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Blog RH : nos derniers articles
Abandon de poste : cadre légal et présomption de démission
L'essentiel à retenir : depuis la loi Marché du travail du 21 décembre 2022, un abandon de poste volontaire peut déclencher une présomption de démission (article L1237-1-1 du Code du travail). L'employeur doit d'abord mettre le salarié en demeure de reprendre son...
Travail hybride : pourquoi l’aménagement de vos bureaux doit-il évoluer ?
Même si on a un temps sous-estimé la montée en puissance du télétravail, celui-ci a fini par s'imposer dans la plupart des PME. Néanmoins, cela ne veut pas dire pour autant que plus personne ne se rend au bureau puisque certains collaborateurs préfèrent se retrouver...
Médecine du travail : ce qu’il ne faut pas dire en visite
L'essentiel à retenir : le médecin du travail assure une mission de prévention, distincte du parcours de soins curatifs. Il évalue l'adéquation entre votre santé et votre poste sans assurer votre parcours de soins. Ce garant du secret médical ne transmet à l'employeur...
Retraite anticipée : les 5 dispositifs pour partir avant l’âge légal
Carrière longue, inaptitude, handicap, pénibilité, incapacité permanente : les cinq dispositifs qui permettent de partir avant l’âge légal, et le piège du calendrier au 1er septembre 2026.
Prise d’acte de rupture de contrat : sécurisez votre départ et vos droits
L'essentiel à retenir : la prise d'acte rompt immédiatement votre contrat aux torts de l'employeur en cas de manquements graves, tels que le non-paiement du salaire ou le harcèlement. Cette procédure sans préavis suppose une saisine prud'homale pour faire juger si la...
Congé enfant malade : droits au travail et gestion RH en 2026
L'essentiel à retenir : tout salarié peut s'absenter au maximum trois jours par an pour soigner un enfant de moins de 16 ans, sans condition d'ancienneté — cinq jours si l'enfant a moins d'un an ou s'il a la charge de trois enfants ou plus de moins de 16 ans. Ces...
Visite médicale au travail : vos obligations et le suivi
L'essentiel à retenir : le suivi médical obligatoire, incluant la visite d'information et de prévention sous trois mois et le rendez-vous de mi-carrière à 45 ans, sécurise votre conformité légale. Cette surveillance proactive garantit l'adéquation entre le poste et la...
Tout savoir sur la rupture de la période d’essai en 2026
L'essentiel à retenir : la rupture de la période d'essai, bien que libre de motivation, exige le respect strict des délais de prévenance légaux, allant de 24 heures à un mois selon l'ancienneté. Vous sécurisez ainsi vos procédures contre les risques de requalification...
Prévenir les TMS : l’obligation de formation que beaucoup d’employeurs sous-estiment
Le décryptage en vidéo (2 min) Un salarié de 44 ans qui décharge des palettes depuis quinze ans finit par consulter pour une douleur d'épaule qui ne passe plus. Le médecin du travail parle de restrictions, puis d'inaptitude partielle. À ce stade, la question n'est...
Sanction disciplinaire du salarié : guide du cadre légal RH
L'essentiel à retenir : le pouvoir disciplinaire de l'employeur est strictement encadré par une échelle de sanctions proportionnées et une procédure rigoureuse. Vous devez engager les poursuites sous deux mois et respecter les délais de notification après l'entretien....
PV de CSE : comment le rédiger et le diffuser en toute conformité ?
Chaque année, des milliers de réunions de Comité Social et Économique (CSE) se tiennent dans les entreprises françaises, générant une quantité significative d'informations et de décisions. Le procès-verbal (PV) de ces réunions constitue la mémoire officielle de ces...
Repos quotidien de 11 heures : règles et dérogations 2026
L'essentiel à retenir : le repos quotidien de 11 heures consécutives est une obligation légale pour garantir la sécurité de vos salariés. Bien que des dérogations permettent de réduire ce seuil à 9 heures en cas d'urgence ou de surcroît d'activité, vous devez...
Temps de pause pour 8h de travail : vos obligations légales
L'essentiel à retenir : le Code du travail impose une pause minimale de 20 minutes consécutives dès que 6 heures de travail effectif sont atteintes. Ce temps de repos, non fractionnable, garantit votre droit à vaquer librement à vos occupations. Notez que pour les...
ROI d’un LMS pour les équipes terrain : la formule, 6 indicateurs et un calcul complet
Le ROI d'un LMS se calcule comme celui de tout investissement : (gains attribuables moins coût total) divisé par le coût total, multiplié par 100. La difficulté ne vient pas de la formule, mais de deux choses que la plupart des services RH négligent : ils oublient des...
Réglementation du travail en hauteur : enjeux et conformité
L'essentiel à retenir : la réglementation française impose une hiérarchie stricte où la protection collective prime sur l'individuelle, sans seuil de hauteur minimale. Vous devez impérativement intégrer l'évaluation des risques au DUERP et former vos équipes, sous...
Alcool au travail : réglementation et cadre légal DRH en 2026
Ce qu'il faut retenir : l'employeur doit impérativement sécuriser son cadre légal pour prévenir les risques d'alcoolémie. Si le Code du travail limite les alcools autorisés au vin, bière, cidre et poiré, votre règlement intérieur peut imposer une tolérance zéro. Cette...
Réussir votre démarche QVCT : l’expertise du travail réel
L'essentiel à retenir : la QVCT marque le passage d'un bien-être superficiel à une analyse profonde du travail réel pour concilier santé et performance durable. En vous appuyant sur les six piliers de l'Anact et un dialogue social paritaire, vous transformez les...
Préavis de démission : règles sur les délais et le calcul
L'essentiel à retenir : la durée de votre préavis de démission est principalement régie par votre convention collective ou les usages locaux, et non par le Code du travail. Ce délai garantit une transition sécurisée, débutant dès la notification officielle. Maîtriser...
Quel service de café choisir pour son entreprise ?
On le sert sans y penser, on le boit machinalement, et pourtant il en dit long. Le café d'entreprise appartient à cette catégorie de détails qu'aucune fiche de poste ne mentionne, mais que chaque salarié remarque. Derrière la question apparemment triviale du choix...
La prime de partage de la valeur : mode d’emploi pour 2026
L'essentiel à retenir : la Prime de Partage de la Valeur (PPV) permet de verser jusqu'à 6 000 € par an sans cotisations sociales, sous réserve d'un accord d'intéressement. Ce dispositif renforce le pouvoir d'achat tout en offrant une flexibilité budgétaire. À noter...
Les avantages d’un manager de transition RH
Les entreprises évoluent rarement dans un environnement parfaitement stable. Une croissance rapide, une réorganisation interne, une fusion ou encore le départ inattendu d’un responsable RH peuvent créer des situations délicates qui demandent une réaction immédiate....
L’entretien professionnel obligatoire : conformité et RH
L'essentiel à retenir : l'entretien de parcours professionnel devient quadriennal avec un état des lieux récapitulatif tous les huit ans, remplaçant progressivement le dispositif biennal avec bilan à six ans. Ce dispositif légal, distinct de l'évaluation annuelle,...
Les 7 meilleurs organismes de formation professionnelle : Notre sélection
Vous avez un budget formation à engager, une équipe à faire monter en compétences, ou un projet de reconversion en tête. Et là, vous tombez sur des dizaines de catalogues qui se ressemblent tous : management, RH, digital, soft skills. Comment trancher quand chaque...
Tout savoir sur la clause de non-concurrence et sa validité
L'essentiel à retenir : une clause de non-concurrence n'est valide qu'avec une contrepartie financière obligatoire et proportionnée. Pour vous protéger juridiquement, veillez à respecter les quatre critères cumulatifs, notamment la limitation spatio-temporelle. Ce...
Retrouver un emploi après 45 ans : pourquoi un accompagnement professionnel change tout
Vous avez passé la quarantaine, vous cumulez des années d'expérience, et pourtant, votre recherche d'emploi tourne au parcours du combattant ? Vous n'êtes pas seul dans cette situation. Le marché du travail s'est profondément transformé, et reprendre une recherche...
Avantage en nature véhicule de fonction 2026 : le guide complet post-réforme URSSAF
Découvrez comment calculer l’avantage en nature véhicule de fonction 2026 après la réforme URSSAF. Nouveaux taux, méthodes et exemples pratiques.
Puncto, le logiciel de paie spécialisé Syntec
SYNTEC : une convention collective avec ses propres règles La convention SYNTEC (IDCC 1486) s'applique à près d'un million de salariés du numérique, du conseil et de l'ingénierie, avec ses propres règles. Elle distingue d'abord deux statuts aux régimes différents, les...
La mise à pied conservatoire : sécuriser l’éviction du salarié
L'essentiel à retenir : la mise à pied conservatoire constitue une mesure de protection provisoire, et non une sanction, visant à écarter immédiatement un salarié en cas de faute présumée grave ou lourde. Cette suspension sécurise votre organisation durant...
Réglementation du travail de nuit : cadre et obligations RH
L'essentiel à retenir : le statut de travailleur de nuit s'acquiert dès 270 heures annuelles ou par une fréquence hebdomadaire minimale. Ce cadre impose un repos quotidien de 11 heures et des contreparties obligatoires en repos compensateur pour préserver la santé des...
Solde de tout compte : obligations, calculs et gestion en 2026
L'essentiel à retenir : le solde de tout compte est un reçu qui inventorie les sommes versées lors de la rupture du contrat. Ce document quérable déclenche un délai de forclusion de six mois dès sa signature par le salarié. Il sécurise la clôture du contrat en listant...
Le livret d’accueil est mort, vive le livret d’onboarding. Pourquoi 72 % des RH négligent un outil de rétention crucial
Le coût caché d'un onboarding raté Une étude Gallup a chiffré le remplacement d'un salarié entre 50 et 200 % de son salaire annuel. Le salaire mensuel médian étant de 2 091 € net en 2025, chaque départ coûte entre 12 500 et 50 000 €. Le premier mois est décisif : 20 %...
Absentéisme entreprise 2026 : décryptage des enjeux RH
L'essentiel à retenir : l'absentéisme se stabilise à un niveau structurel élevé de 5,58 %, révélant une fragilité persistante de l'engagement. Pour les organisations, l'enjeu consiste à transformer ce signal d'alerte en levier de performance par une prévention ciblée...
Salaire minimum conventionnel 2026 : ce que change la double revalorisation du SMIC pour vos équipes paie
SMIC revalorisé deux fois en 2026 : 12,02 € en janvier, 12,31 € en juin. Découvrez l’impact sur les minima conventionnels et la gestion de votre paie.
Management de transition à Toulouse : dynamiser la transformation d’entreprise
Dans un contexte économique en perpétuelle évolution, le management de transition à Toulouse suscite un intérêt croissant auprès des entreprises locales. Avec l’essor rapide de la région occitanie, cette pratique managériale innovante apparaît comme une réponse...
Top 7 des meilleurs cabinets de recrutement tech en 2026
72 % des employeurs peinent à pourvoir leurs postes tech en 2026. Découvrez les 7 cabinets de recrutement tech les plus performants en France, évalués sur l’expertise sectorielle, la rapidité et les garanties.
Index égalité professionnelle 2026 : conformité et calcul
L'essentiel à retenir : les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année leur Index, au plus tard le 1er mars. Les entreprises doivent publier leur Index 2026 avant le 1er mars sous peine d'une amende de 1 % de la masse salariale. Ce...
Reconversion professionnelle vers les RH : la formation en ligne en 2026
Reconversion vers les ressources humaines via une formation en ligne en 2026 : panorama des dispositifs de financement (CPF, PTP, Pro-A, AIF, OPCO), des critères de choix d’un parcours certifiant et des bonnes pratiques d’intégration en entreprise.
Élections professionnelles CSE 2026 : le guide opérationnel pour préparer le renouvellement 2027
Préparez les élections professionnelles CSE 2026 avec notre guide complet : délais légaux, protocole électoral et renouvellement 2027 étape par étape.
Nouvelle convention UNEDIC 2026 : ce que chaque employeur doit anticiper
Nouvelle convention UNEDIC 2026 : cotisations, bonus-malus, droits à indemnisation. Tout ce que les employeurs doivent anticiper avant l’entrée en vigueur.
Compte épargne temps universel : le guide opérationnel RH pour préparer le déploiement en 2026
Tout ce que les RH doivent savoir sur le compte épargne temps universel (CETU) : origine, calendrier législatif et étapes clés pour préparer le déploiement en 2026.
Formation référent harcèlement sexuel CSE : un levier clé pour prévenir les risques psychosociaux
Rôle, obligations, contenu et critères de choix : le guide complet 2026 de la formation référent harcèlement sexuel CSE pour sécuriser l’entreprise et prévenir les risques psychosociaux.
Suppression déclaration d’apprentissage 2026 : ce que la loi du 26 mai change vraiment pour les RH
La loi du 26 mai 2026 supprime la déclaration d’apprentissage. Découvrez ce qui change vraiment pour les RH et les obligations qui subsistent avec l’OPCO.
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Qu’est-ce que l’onboarding ?
L’onboarding : la clé de réussite du recrutement en entreprise Vous venez d’embaucher un nouvel employé dans votre entreprise. En ce moment même, il se retrouve dans un espace de travail dont il ne connaît ni le fonctionnement, ni les règles, ni les collègues,...
Comment construire simplement un organigramme fonctionnel ?
En entreprise, l’organigramme fonctionnel est un outil incontournable. Et pour cause, il permet en un coup d’œil de comprendre facilement le fonctionnement d’une entreprise, sa structure hiérarchique et d’en identifier les différents acteurs. Si vous êtes ici vous...
Qu’est-ce qu’un SIRH ?
SIRH : définition Un SIRH ou Système d’Information Ressources Humaines est un logiciel, ou plutôt un ensemble de logiciels, qui permet de gérer, de simplifier et / ou d’automatiser la gestion des Ressources Humaines au sein d’une entreprise. Ainsi le SIRH d’une...
Qu’est-ce que la GPEC ?
GPEC : définition Comme son nom l’indique, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -ou GPEC - est une démarche qui doit permettre à l’entreprise d’anticiper ses besoins en termes d’emplois, de recrutements et de compétences pour ses collaborateurs. La...
Qu’est-ce que le Workforce Management ?
Définition du Workforce Management Le Workforce Management ou WFM est l'ensemble des processus et des outils mis en place par une entreprise pour optimiser l'efficacité de ses collaborateurs. Même si le terme anglais est aujourd'hui le plus utilisé (y compris en...
Les logiciels gestion des temps et Activités (GTA)
La gestion des Ressources humaines a connu une évolution graduelle au fil des années. Auparavant, elle se cantonnait à l’administration des employés ; désormais, cette discipline inclut une large dimension managériale.En entreprise, la gestion des RH est assurée par...
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