Logiciels de GTA (Gestion des Temps et des Activités)

1. Chronotime Workplace

 

Description

Chronotime Workplace, édité par Nexpublica, est la solution incontournable pour les grands groupes cherchant à optimiser la gestion des temps et des activités. Bien plus qu’un simple logiciel RH, c’est une plateforme complète et modulaire de workforce management, conçue pour répondre aux défis des organisations multi-sites et des grandes entreprises. Utilisée par plus de 1 million de collaborateurs, elle offre des fonctionnalités avancées pour une gestion RH efficace et conforme aux exigences légales.

• Planification et optimisation des ressources
• Suivi et analyse des temps de travail
• Automatisation des processus RH liés aux absences et aux heures supplémentaires
• Garantie de conformité avec les obligations légales

 

Type d’entreprise cible

• Grandes entreprises et organisations multi-sites
• Secteurs nécessitant une gestion fine des effectifs : industrie, santé, grande distribution, administration

 

Intégration avec la paie

• Compatible avec les principaux logiciels de paie et SIRH du marché
• Automatisation du transfert des données vers les outils de paie

 

Facilité d’utilisation

• Interface moderne et intuitive, accessible sur PC et mobile
• Processus automatisés pour simplifier la gestion quotidienne
• Une prise en main initiale nécessaire pour exploiter toutes les fonctionnalités avancées

 

Particularités / Forces

• Planification intelligente : anticipation des absences et optimisation des ressources
• Automatisation poussée : gestion simplifiée des heures supplémentaires, absences et calcul des primes
• Conformité légale : suivi précis du temps de travail et alertes réglementaires
• Solution évolutive : haut niveau de personnalisation pour s’adapter aux grandes structures

 

Site web = https://www.chronotimeworkplace.com/

2. Eurécia

 

Description

Au-delà d’être une simple solution de gestion des temps, Eurécia est un outil de management conçu pour améliorer la qualité de vie au travail et optimiser la gestion des ressources humaines. En digitalisant le suivi des temps, il permet aux entreprises de gagner du temps et d’améliorer la performance et l’engagement des collaborateurs. Éditeur engagé dans les enjeux stratégiques des entreprises, Eurécia offre une solution flexible et évolutive qui s’adapte aux besoins des PME et ETI.

• Suivi des temps : pointage des heures via feuille de temps, badgeuse virtuelle ou physique
• Gestion des absences : validation simplifiée et suivi des soldes
• Planification des horaires : gestion visuelle avec synchronisation des congés
• Gestion de projet : suivi des tâches, budgets et rentabilité
• Gestion du télétravail : suivi des présences et outils de feedback collaboratif

 

Type d’entreprise cible

• PME et ETI souhaitant digitaliser la gestion des temps
• Entreprises recherchant une solution ergonomique et accessible

 

Intégration avec la paie

• Compatible avec plusieurs logiciels de paie
• Export automatique des variables de paie pour simplifier le traitement
• Possibilité de synchronisation avec d’autres outils RH et CRM

 

Facilité d’utilisation

• Interface ergonomique et intuitive
• Accessible sur ordinateur, tablette et mobile
• Utilisation fluide avec peu de formation nécessaire

 

Particularités / Forces

• Autonomie des collaborateurs : gestion simplifiée des demandes d’absences et des plannings
• Solution cloud : accessible partout sans installation
• Outil évolutif : possibilité de sélectionner plusieurs modules (paie, recrutement, formation, etc.)
• Reporting et analyses : extraction de rapports et analyses sur le temps de travail
• Service client et support technique : accompagnement commercial et technique tout au long de l’utilisation

 

Faiblesse potentielle

• Solution principalement adaptée aux PME, TPE et ETI mais peu dapatée aux grands groupes.

 

Site web : https://www.eurecia.com/

3. Factorial

 

Description

Factorial est une solution RH complète et évolutive qui centralise et digitalise la gestion des temps et des activités sur un seul outil. Destinée aux PME et ETI, elle propose une approche structurée pour optimiser la gestion des ressources humaines, automatiser les processus administratifs et assurer un suivi efficace du temps de travail.

• Suivi du temps de travail : suivi des heures travaillées et analyse des performances
• Gestion des absences : création et suivi des plannings, établissement de politiques de congés
• Planification : définition et gestion des plannings personnalisés
• Automatisation RH : simplification des processus administratifs
• Reporting avancé : suivi en temps réel des heures travaillées et de la productivité

 

Type d’entreprise cible

• PME et ETI de moins de 1000 employés

 

Intégration avec la paie

• Solution dédiée au suivi du temps de travail, à la préparation de la paie et à la gestion des talents
• Automatisation des variables de paie et synchronisation avec les bulletins de salaire

 

Facilité d’utilisation

• Interface modulable et intuitive
• Accessible sur desktop et mobile
• Accès à des ressources utiles (guides, modèles, etc.)

 

Particularités / Forces

• Application mobile de pointage pour une gestion simplifiée
• Personnalisation des règles : possibilité d’adapter les horaires par collaborateur
• Tableau de bord ergonomique pour une meilleure visibilité
• Centralisation des processus RH : intégration des absences, des plannings et des documents RH

 

Faiblesse potentielle

• Peu de transparence dans les tarifs
• Manque de flexibilité pour les PME et TPE
• Fonctionnalités limitées en dehors du suivi des horaires
• Orienté principalement sur l’enregistrement des horaires sans fonctionnalités RH avancées

 

Site web : https://factorial.fr/

4. Kelio

 

Description

Kelio, édité par Bodet Software, fait partie des références françaises historiques de la gestion des temps et des activités. Présent depuis plus de trente ans sur le marché, l’éditeur a construit une solution modulaire qui couvre l’ensemble du cycle workforce management : suivi du temps de travail, planification, gestion des absences et congés, contrôle d’accès, badgeage matériel et logiciel. La plateforme se distingue par la profondeur de sa conformité au cadre réglementaire français — accords d’entreprise complexes, conventions collectives, forfaits-jours, durées maximales et temps de repos sont gérés nativement.

 

Type d’entreprise cible

Kelio adresse un spectre large, de la TPE de quelques salariés au grand groupe multi-sites. La modularité de la plateforme permet à chaque organisation de n’activer que les briques utiles, et les configurations sectorielles (industrie, santé, retail, BTP, collectivités) figurent parmi les plus matures du marché. Les ETI et grandes entreprises restent toutefois la cible historique, en particulier sur les déploiements impliquant pointage hardware et intégration avec un SI RH existant.

 

Intégration avec la paie

L’éditeur revendique plus de 160 interfaces certifiées avec les logiciels de paie français : Silae, Sage, ADP, Cegid, Cegedim, Talentia, Nibelis, Quadratus, Sopra HR. Les exports automatisés couvrent l’ensemble des éléments variables — heures, absences, primes liées au temps —, évitent les ressaisies et fiabilisent la déclaration sociale nominative. En clair : Kelio s’inscrit naturellement dans un environnement paie hétérogène sans imposer son propre moteur.

 

Facilité d’utilisation

L’expérience utilisateur a été repensée dans les dernières versions (4.1 en 2024), avec une interface web plus moderne, des tableaux de bord configurables et une application mobile fonctionnelle. La courbe d’apprentissage reste néanmoins exigeante côté administrateur : la richesse fonctionnelle se paie d’une complexité de paramétrage qui justifie souvent l’accompagnement d’un intégrateur partenaire ou de l’équipe Bodet sur les premiers mois.

 

Particularités / Forces

• Solution 100 % française, conçue et hébergée en France, conforme au RGPD
• Couverture fonctionnelle parmi les plus larges du marché : GTA, planning, congés, contrôle d’accès, badgeuses matérielles
• Plus de 160 connecteurs paie certifiés — quasi-exhaustif sur le marché français
• Maturité sectorielle reconnue, en particulier dans l’industrie, le retail et le secteur public
• Choix on-premise ou SaaS selon les contraintes de sécurité ou d’infrastructure

 

Faiblesses potentielles

Tarif communiqué uniquement sur devis ; ticket d’entrée orienté PME et au-delà. Paramétrage administrateur exigeant qui nécessite un accompagnement les premiers mois. Moins d’agilité native que les pure players SaaS récents pour les déploiements TPE en autonomie.

 

5. OCTIME

 

Description

OCTIME est édité par le Groupe Octime, acteur français spécialisé depuis plus de vingt-cinq ans dans la digitalisation de la gestion des temps. La solution se décline en deux offres distinctes : OCTIME Expresso, clé en main pour les structures de 25 à 200 salariés, et OCTIME, plateforme modulaire pour les ETI et grands comptes jusqu’à 50 000 collaborateurs. Le périmètre couvre le badgeage, la planification, les workflows de validation, le portail collaborateur et manager, et l’interopérabilité avec les SI RH et paie.

 

Type d’entreprise cible

OCTIME a bâti son expertise sur des secteurs à forte intensité opérationnelle : santé et médico-social, CHR, retail, industrie, collectivités. La couverture va du petit établissement (Expresso, dès 25 salariés) au grand groupe multi-sites de plusieurs dizaines de milliers de collaborateurs. Les organisations confrontées à des contraintes de planning complexes — services continus, équipes en 3×8, gestion d’astreintes, conventions collectives sectorielles — y trouvent un terrain favorable.

 

Intégration avec la paie

La plateforme s’interface avec les principaux logiciels de paie du marché (ADP, Sage, Cegid) ainsi qu’avec d’autres systèmes RH via API REST. Les modules internes communiquent directement entre eux : un pointage saisi dans le badgeage se reflète instantanément dans les plannings, les compteurs et jusqu’à la paie, sans ressaisie. En clair : OCTIME se positionne en chaînon central d’un environnement RH déjà constitué, sans imposer le remplacement de l’existant.

 

Facilité d’utilisation

OCTIME Expresso mise sur une prise en main rapide et une offre prépackagée. La version modulaire demande un accompagnement projet plus important, à la mesure de la richesse fonctionnelle. L’application mobile et le portail collaborateur sont fonctionnels mais restent classiques, sans la fluidité des pure players SaaS récents.

 

Particularités / Forces

• Éditeur français historique, vingt-cinq ans de spécialisation GTA
• Deux offres couvrant TPE (Expresso) à grand groupe (jusqu’à 50 000 salariés)
• Maturité sectorielle forte : santé, médico-social, retail, industrie, collectivités
• Intégrations natives avec les leaders de la paie française
• Conformité aux conventions collectives complexes (3×8, astreintes, modulation, annualisation)

 

Faiblesses potentielles

Tarif uniquement sur devis pour l’offre modulaire ; ergonomie utilisateur classique. La richesse fonctionnelle se traduit par un paramétrage exigeant côté administrateur, qui nécessite l’appui d’un consultant ou de l’équipe Octime sur les premières semaines.

 

6. Nibelis

 

Description

Nibelis est un SIRH cloud français qui se distingue par son approche « paie-first » : la gestion des temps et des activités s’inscrit dans une chaîne intégrée avec la paie, la gestion des talents et le pilotage RH. L’éditeur, présent depuis près de quarante ans sur le marché de la paie externalisée et du SIRH, propose une suite modulaire où chaque brique — paie, GTA, congés, talents, dématérialisation, BDESE — peut être activée indépendamment, mais où l’interopérabilité interne reste la véritable promesse.

 

Type d’entreprise cible

Nibelis cible principalement les entreprises à partir de 50 salariés, avec un confort particulier sur le segment PME multi-sites et ETI. Les organisations qui pilotent plusieurs sociétés, composent avec plusieurs conventions collectives ou ont des cycles de paie complexes y trouvent un environnement adapté. La solution est utilisée notamment dans l’industrie, le retail, les services et le secteur associatif.

 

Intégration avec la paie

Deux options selon le contexte : utiliser la GTA Nibelis en synergie native avec la paie Nibelis (le cas le plus efficient en fluidité de données), ou souscrire le module GTA indépendamment — auquel cas il s’interface avec les principaux logiciels de paie du marché. Cette flexibilité permet aux organisations qui ne souhaitent pas remplacer leur paie en place de bénéficier de la GTA Nibelis sans rupture.

 

Facilité d’utilisation

L’interface a été modernisée ces dernières années, avec un portail collaborateur et manager accessible. Le déploiement reste néanmoins un projet structurant, en particulier lorsque l’on combine plusieurs modules. L’accompagnement de l’éditeur ou de ses partenaires est généralement nécessaire sur les premières semaines.

 

Particularités / Forces

• SIRH paie-first intégré, conçu par un éditeur spécialiste de la paie depuis près de quarante ans
• Architecture modulaire : chaque brique souscrite indépendamment, intégrations natives entre modules
• GTA compatible avec les autres logiciels de paie du marché si souscrite isolément
• Maturité sur la gestion multi-sociétés, multi-conventions, paie complexe
• Tarification annoncée : pack paie+ à partir de 500 € HT/mois (30 salariés), GTA à partir de 5 €/utilisateur/mois

 

Faiblesses potentielles

Le ticket d’entrée est calibré pour la PME et au-dessus — pas la solution la plus naturelle pour les TPE. Le déploiement d’une suite complète demande un accompagnement projet sérieux. L’interface reste fonctionnelle plutôt qu’élégante face à certaines alternatives plus récentes.

 

7. Tellent

 

Description

Tellent (ex KiwiHR) est un logiciel RH spécialisé dans la gestion des temps et des activités, conçu pour offrir aux entreprises une solution simple, intuitive et efficace. Son objectif est d’aider les équipes RH à réduire le temps passé sur les tâches administratives récurrentes, tout en optimisant la gestion des plannings et du suivi des heures travaillées.

• Suivi précis du temps de travail et des absences
• Gestion des congés avec validation automatisée
• Tableaux de bord intuitifs offrant une vision globale des ressources
• Esthétique épurée et navigation fluide pour une meilleure expérience utilisateur

 

Type d’entreprise cible

• PME et startups cherchant une solution simple et abordable
• Entreprises souhaitant automatiser leur gestion du temps sans complexité

 

Intégration avec la paie

• Compatible avec plusieurs solutions de paie
• Export des données en un clic pour simplifier le traitement des salaires
• Fait partie du groupe Tellent, aux côtés de Recruitee et Javelo, élargissant ainsi les possibilités d’intégration RH

 

Facilité d’utilisation

• Interface claire et intuitive
• Accessible en mode SaaS sur ordinateur et mobile
• Configuration rapide et prise en main immédiate

 

Particularités / Forces

• Solution ergonomique : pensée pour être facile à utiliser, même sans formation
• Automatisation des processus : gestion des congés et validation rapide
• Modules spécialisés : suivi du temps de travail, gestion des absences, préparation de la paie
• Tarification attractive : un bon rapport qualité-prix pour les PME
• Collaboration renforcée : accès simplifié pour les employés et gestion centralisée

 

Faiblesses potentielles

• Manque d’interconnexion avancée avec certaines solutions RH externes

 

8. Combo

 

Description

Combo est une solution RH spécialisée dans la gestion des plannings et du temps de travail, particulièrement adaptée aux secteurs de l’hôtellerie, de la restauration, du commerce, du tourisme et de la santé. Conçu pour faciliter le pilotage des équipes terrain, il permet aux entreprises de gérer leurs plannings en quelques clics, suivre les heures travaillées et centraliser les demandes d’absence.

• Pointeuse digitale via une application mobile
• Gestion des congés et des absences
• Préparation de la paie en quelques clics
• Distribution dématérialisée des bulletins de paie
• Dossiers du personnel centralisés

 

Type d’entreprise cible

• Hôtellerie, restauration, commerce, tourisme et santé
• Entreprises avec des équipes terrain et des horaires variables

 

Intégration avec la paie

• Compatible avec plusieurs logiciels de paie
• Possibilité d’importation des données de vente via un ERP
• Export automatique des variables de paie

 

Facilité d’utilisation

• Interface fluide et intuitive
• Accessible sur ordinateur, tablette et mobile
• Facile à prendre en main pour les managers et les employés

 

Particularités / Forces

• Gestion avancée des plannings : création rapide et visualisation des disponibilités
• Collaboration en temps réel : notifications instantanées en cas de modification des horaires
• Optimisation des coûts : suivi des budgets et ajustement des effectifs selon les besoins
• Témoignages clients : de nombreuses entreprises saluent la simplicité d’utilisation et l’excellent support client

 

Faiblesses potentielles

• Solution très adaptée aux secteurs ciblés, mais moins pertinente pour d’autres types d’entreprises

9. Chronos

 

Description

Développée par Asys, Chronos est une solution SaaS dédiée à la gestion des temps et à la planification, pensée pour répondre aux enjeux des organisations complexes et des groupes opérant en France et à l’international. Elle permet de structurer et fiabiliser l’ensemble des processus liés au temps de travail : organisation des plannings, suivi des heures, gestion des absences et exploitation des données RH, le tout via une interface unifiée et intuitive. Conçue pour s’intégrer facilement aux écosystèmes RH existants, Chronos s’interface avec les outils de paie et SIRH du marché et prend en charge des cadres réglementaires multiples. Elle accompagne ainsi les directions RH dans le pilotage des temps et la performance durable des équipes.

• Contrôle fin et fiable du temps de travail
• Gestion simplifiée des absences et congés avec circuits de validation personnalisables
• Planification avancée des équipes avec assistance intelligente
• Outils de pilotage et tableaux de bord analytiques
• Couverture multi-conventionnelle et internationale

 

Type d’entreprise cible

• Grandes entreprises et groupes français et internationaux
• Tous secteurs d’activité, publics comme privés
• Solution de référence dans le secteur de la santé

 

Intégration avec la paie

• Interopérabilité avec les principaux logiciels de paie et SIRH
• Transmission automatisée et sécurisée des données vers la paie
• Compatible avec les outils de remplacements, intérimaires et recrutements

 

Facilité d’utilisation

• Interface intuitive, moderne et configurable
• Accès à des fonctionnalités adaptées au rôle de chaque utilisateur
• Large capacité de personnalisation selon les besoins métiers
• Tutoriels intégrés et programmes de formation

 

Particularités / Forces

• Planification intelligente : conception de plannings collectifs sur mesure avec règles prédéfinies
• Pilotage RH avancé : tableaux de bord analytiques offrant une vision consolidée des indicateurs clés
• Couverture réglementaire étendue : prise en charge de plusieurs conventions collectives et réglementations locales
• Adaptation internationale : conformité aux spécificités de chaque pays
• Spécialisation santé : expertise reconnue dans le secteur médical et hospitalier

 

Faiblesses potentielles

• Solution potentiellement surdimensionnée pour les petites structures ayant des besoins limités en gestion du temps
• Phase de paramétrage initial nécessitant la mobilisation de ressources internes qualifiées pour garantir une mise en œuvre optimale

10. Lucca

 

Description

Lucca est une suite de logiciels RH conçue pour automatiser et optimiser la gestion des temps avec Timmi Temps, la gestion des absences avec Timmi Absences, et la planification des équipes. Cette solution modulaire permet aux entreprises de personnaliser leur gestion RH en fonction de leurs besoins spécifiques. Grâce à Socle RH, Lucca centralise, gère et historise les informations des collaborateurs, depuis leur embauche jusqu’à leur départ.

• Suivi des temps de travail et des absences en temps réel
• Planification avancée des équipes
• Automatisation des validations et des exports vers la paie
• Optimisation de la préparation de la paie

 

Type d’entreprise cible

• PME, ETI et grandes entreprises
• Organisations cherchant une solution évolutive et modulaire
• Entreprises avec plusieurs filiales et équipes en télétravail

 

Intégration avec la paie

• Interopérabilité avec plusieurs logiciels de paie
• Automatisation du calcul des variables de paie
• Synchronisation avec les systèmes SIRH existants
• Intégration avec plus de 300 solutions via la marketplace Lucca

 

Facilité d’utilisation

• Interface intuitive et fluide
• Accessible en SaaS sur tous types de supports
• Personnalisation avancée selon les besoins de l’entreprise

 

Particularités / Forces

• Solution modulaire : possibilité d’ajouter des fonctionnalités RH selon les besoins
• Expérience utilisateur soignée : ergonomie moderne et engagement fort des collaborateurs
• Automatisation poussée : gain de temps significatif sur la gestion des temps et des absences
• Support client réactif : accompagnement et formation des utilisateurs
• Adapté aux nouvelles formes de travail : prise en charge du télétravail et des organisations multi-sites

 

Faiblesses potentielles

• Nécessité d’utiliser plusieurs modules (Timmi Temps, Timmi Absences) pour une gestion complète de la GTA
• Certaines fonctionnalités peuvent être sous-utilisées si le télétravail est peu pratiqué
• Personnalisation avancée nécessitant un temps de paramétrage initial

11. Keeple

 

Description

Keeple est édité par la société française N2JSoft. La plateforme propose un duo cohérent — Keeple Temps et Keeple Congés —, interconnecté nativement pour garantir la cohérence des données entre suivi du temps, absences et planning. La saisie s’effectue au choix en mode présentiel ou par projet, avec un chronomètre en temps réel pour tracker les activités de manière précise. La solution est 100 % française, hébergée en France.

 

Type d’entreprise cible

Keeple s’adresse principalement aux PME et ETI françaises de 20 salariés et plus. Les organisations qui combinent suivi du temps présentiel et suivi par projet — agences, cabinets de conseil, bureaux d’études, agences digitales — y trouvent un terrain particulièrement adapté. La solution reste accessible aux structures qui démarrent leur démarche GTA sans avoir besoin de la profondeur fonctionnelle des grandes plateformes.

 

Intégration avec la paie

Keeple revendique l’export automatisé vers plus de cent logiciels de paie, via un fichier d’export prêt à être implémenté dans le système paie cible. L’approche reste plus orientée « export » qu’« intégration profonde », ce qui convient parfaitement aux PME mais peut montrer ses limites dans des contextes paie multi-sociétés ou multi-conventions très spécifiques.

 

Facilité d’utilisation

Interface volontairement simple et accessible, qui ne demande pas de formation lourde. L’application mobile permet le pointage et la consultation des compteurs en mobilité. Pour une PME qui n’a pas d’équipe RH dédiée, c’est un point fort marqué : on peut démarrer et utiliser la solution rapidement, sans dépendance forte à un intégrateur.

 

Particularités / Forces

• Solution 100 % française, conçue et hébergée en France
• Tarif clair et accessible : à partir de 3,40 €/collaborateur/mois (minimum 34 €/mois)
• Couverture intelligente du duo temps + congés, interconnectée nativement
• Saisie par projet ou en présentiel, avec chronomètre temps réel
• Plus de cent connecteurs paie disponibles via export automatisé
• Idéal pour les PME et structures de service (conseil, agences, bureaux d’études)

 

Faiblesses potentielles

Couverture fonctionnelle plus légère que les grandes plateformes (Kelio, OCTIME, Nibelis) : pas de badgeuses matérielles, pas de contrôle d’accès, profondeur sectorielle limitée pour les contextes industriels ou hospitaliers. Pas la meilleure option pour les ETI avec contraintes sectorielles fortes ou pour les grands groupes multi-sites.

 

12. Bizneo HR

 

Description

Bizneo HR est un SIRH d’origine espagnole qui se distingue par la richesse de sa suite modulaire : plus de dix-sept modules couvrent le recrutement (ATS), l’évaluation, la formation, l’onboarding, les enquêtes, la gestion des temps et les congés. Le module GTA s’inscrit naturellement dans cet ensemble, bénéficiant des synergies avec les autres composants — les données de pointage alimentent les tableaux de bord de performance, les absences se synchronisent avec la gestion des talents.

 

Type d’entreprise cible

Bizneo HR cible les PME et ETI à la recherche d’une plateforme RH unifiée plutôt que d’une simple GTA spécialisée. L’éditeur compte plus de trois mille entreprises clientes dans plus de quarante pays, avec une présence consolidée en Espagne et un développement en cours sur le marché français. La solution convient particulièrement aux organisations qui veulent rationaliser plusieurs outils RH dans une plateforme unique.

 

Intégration avec la paie

Bizneo HR gère nativement les spécificités françaises de base — RTT, forfait jours, congés payés selon le Code du travail. L’ouverture technique est solide : connecteurs préconfigurés avec les principaux ERP, API robustes pour les passerelles sur mesure. Reste que l’adaptation fine au cadre social français (DSN, conventions collectives sectorielles) n’atteint pas la profondeur des solutions conçues nativement pour la France, ce qui peut représenter un point d’attention sur les contextes paie complexes.

 

Facilité d’utilisation

L’interface est moderne et homogène sur l’ensemble des modules, ce qui fluidifie l’expérience utilisateur sur l’ensemble du parcours RH. L’application mobile est fonctionnelle. Pour les organisations qui apprécient d’avoir une plateforme unique plutôt qu’une multitude d’outils spécialisés, le confort d’usage est réel.

 

Particularités / Forces

• Suite SIRH tout-en-un avec dix-sept modules interconnectés
• ATS particulièrement avancé, atout différenciant
• Tarification compétitive : à partir de 3 €/utilisateur/mois, offre Essential à 6 €/utilisateur/mois
• Plus de trois mille entreprises clientes dans une quarantaine de pays
• Architecture moderne, ergonomie homogène sur l’ensemble des modules

 

Faiblesses potentielles

Notoriété encore limitée sur le marché français face aux acteurs locaux établis. L’adaptation au cadre social français reste moins profonde que sur les solutions FR natives — point d’attention si la convention collective applicable comporte des spécificités fortes ou si la chaîne paie est complexe (multi-sociétés, DSN à signalements multiples).

 

13. PayFit

 

Description

PayFit est une solution RH qui simplifie la gestion des temps et la paie pour les entreprises. Conçu comme un logiciel de paie tout-en-un, il intègre un module dédié au suivi du temps de travail, permettant aux employeurs de suivre les horaires, gérer les absences et automatiser les déclarations sociales en quelques clics. Il offre également une pointeuse digitale, la gestion des notes de frais, ainsi que des fonctionnalités pour la gestion du personnel, le suivi des performances et l’engagement des employés. PayFit permet aussi le suivi des activités par projet.

• Suivi des heures travaillées et des absences en temps réel
• Gestion automatisée des congés et RTT
• Génération des bulletins de paie avec prise en compte des variables de temps

 

Type d’entreprise cible

• PME et startups cherchant une gestion simplifiée des temps et de la paie
• Entreprises souhaitant automatiser les processus administratifs RH
• Idéal pour les entreprises de 1 à 9 employés ainsi que pour les petites et moyennes entreprises de 10 employés et plus
• Convient particulièrement aux entreprises n’ayant pas d’expert en paie en interne

 

Intégration avec la paie

• Solution native de gestion de la paie
• Automatisation du calcul des salaires et des cotisations
• Déclarations sociales générées automatiquement

 

Facilité d’utilisation

• Interface intuitive et accessible sans compétences en paie
• Accessible en SaaS sur tous les supports
• Processus fluides et automatisés
• Application mobile conviviale

 

Particularités / Forces

• Solution complète : intègre gestion des temps, paie et déclarations sociales
• Automatisation avancée : réduit le temps consacré aux tâches administratives
• Expérience utilisateur optimisée : conçu pour les non-experts en paie
• Mises à jour réglementaires : conformité automatique avec les évolutions légales
• Partenariat avec Kanoon-LegalPlace : offre un soutien juridique aux utilisateurs

 

Faiblesses potentielles

• Moins adapté aux grandes entreprises avec des besoins de gestion des temps avancés
• Conçu pour fonctionner principalement avec le logiciel de paie PayFit
• Tarification : mise en place facturée à 50 € par collaborateur, abonnement mensuel de 49 € + 25 € par collaborateur

14. Silae

 

Description

Silae est une solution RH spécialisée dans la gestion de la paie et des temps de travail. Conçue pour automatiser les processus administratifs des entreprises, elle permet un traitement simplifié et sécurisé des bulletins de paie tout en intégrant des fonctionnalités avancées pour la gestion des temps, des absences et des plannings. Silae propose également des outils tels que les demandes de congés dématérialisées, une pointeuse digitale et un planning connecté.

• Automatisation des bulletins de paie et des déclarations sociales
• Gestion des temps, des absences et des congés
• Personnalisation des règles de paie en fonction de la convention collective

 

Type d’entreprise cible

• PME, ETI et grandes entreprises
• Entreprises ayant des besoins avancés en gestion de la paie et des temps
• Cabinets comptables souhaitant automatiser le traitement de la paie pour leurs clients
• Particulièrement adaptée aux PME et ETI

 

Intégration avec la paie

• Automatisation complète du calcul des salaires et des cotisations
• Prise en compte des règles de paie spécifiques par convention collective
• Export des données vers d’autres logiciels RH et ERP
• S’intègre avec plus de 160 logiciels de paie

 

Facilité d’utilisation

• Interface ergonomique et intuitive
• Accessible en mode SaaS pour un accès sécurisé
• Possibilité de paramétrage avancé pour une gestion personnalisée

 

Particularités / Forces

• Solution complète : gestion de la paie et des temps intégrée
• Adaptabilité aux conventions collectives : prise en charge des spécificités légales
• Automatisation avancée : gain de temps dans la gestion administrative
• Fiabilité réglementaire : conformité avec les évolutions légales
• Outil adapté aux cabinets comptables pour gérer plusieurs clients simultanément
• Gestion multi-sites native
• Modules complémentaires pour l’onboarding et la gestion des notes de frais

 

Faiblesse potentielle

• Nécessite une configuration avancée pour exploiter pleinement ses fonctionnalités
• Plusieurs modules peuvent être nécessaires pour une gestion complète des temps de travail
• Outil surtout pertinent si utilisé avec le logiciel de paie de l’éditeur
• Moins adapté aux très petites entreprises avec des besoins simplifiés
• Tarification disponible sur demande

15. Beebole

 

Description

Beebole est un logiciel de gestion des temps flexible et intuitif, conçu pour aider les entreprises à suivre et analyser le temps de travail de leurs employés. Grâce à son tableau de bord personnalisable et ses puissantes capacités de reporting, il permet aux managers et aux équipes RH de contrôler efficacement les heures travaillées, les absences et les projets. Beebole est particulièrement apprécié pour sa flexibilité et son suivi juridique et réglementaire.

• Suivi des heures travaillées et des absences en temps réel
• Gestion des feuilles de temps avec validation automatique
• Analyse avancée des performances et des coûts par projet

 

Type d’entreprise cible

• PME et grandes entreprises souhaitant un suivi précis du temps de travail
• Organisations ayant des équipes travaillant sur plusieurs projets simultanés
• Adapté à tous les secteurs d’activité
• Répond à un besoin identifié : seulement 36 % des PME mesurent actuellement le temps de travail de leurs employés

 

Intégration avec la paie

• Exportation des données vers divers logiciels de paie
• Possibilité d’intégration avec des outils comptables et ERP
• Manque de connectivité avec d’autres logiciels RH

 

Facilité d’utilisation

• Interface ergonomique et personnalisable
• Accessible sur desktop et mobile
• Rapidité de mise en place et d’adoption
• Simplicité, convivialité et prix abordable

 

Particularités / Forces

• Tableau de bord personnalisable : reporting avancé et visualisation des données en temps réel
• Suivi des projets et budgets : analyse des coûts et des performances
• Solution flexible : adaptable aux besoins spécifiques de chaque entreprise
• Compatible avec de nombreux outils : intégration avec des logiciels de paie et ERP
• 73 % des dirigeants estiment qu’un logiciel de suivi du temps est plus efficace qu’un suivi manuel
• 55 % des dirigeants indiquent que l’outil leur offre une meilleure vision de leur activité et les aide à prendre de meilleures décisions

 

Faiblesse potentielle

• Ne propose pas de module de gestion avancée des plannings
• Adapté principalement aux entreprises axées sur le suivi des temps et non sur la gestion des ressources humaines complète
• Manque de connectivité avec d’autres logiciels RH
• Solution exclusivement axée sur la gestion du temps

16. eTemptation

 

Description

eTemptation est une solution complète de gestion des temps et des activités développée par Horoquartz. Conçue pour le suivi précis du temps de travail, la planification des effectifs et l’optimisation des ressources humaines, elle s’adapte aux PME comme aux grandes entreprises grâce à son approche modulaire. Son interopérabilité avancée avec les logiciels RH et son intégration avec des solutions de contrôle d’accès en font un outil stratégique pour les organisations ayant des besoins complexes.

• Suivi détaillé du temps de travail et des absences
• Planification optimisée des ressources en fonction des besoins
• Gestion des activités et analyse des coûts
• Intégration avec des systèmes de contrôle d’accès

 

Type d’entreprise cible

• PME, ETI et grandes entreprises
• Organisations ayant des besoins complexes en gestion des temps et des plannings
• Secteurs nécessitant une gestion fine des effectifs : industrie, santé, grande distribution, administration

 

Intégration avec la paie

• Interopérabilité avec plusieurs logiciels de paie
• Automatisation des exports vers les SIRH et ERP
• Gestion avancée des éléments variables de paie

 

Facilité d’utilisation

• Interface intuitive et personnalisable
• Accessible sur PC, mobile et terminaux de pointage
• Solution modulaire permettant une adaptation aux besoins spécifiques

 

Particularités / Forces

• Solution modulaire : adaptable aux besoins de chaque entreprise
• Planification avancée : optimisation des effectifs et anticipation des absences
• Suivi détaillé des activités : gestion par projet, centre de coûts et analyse des temps
• Contrôle d’accès intégré : compatibilité avec des solutions de sécurité
• Interopérabilité étendue : compatibilité avec SIRH, ERP et logiciels de paie

 

Faiblesse potentielle

• Configuration avancée requise pour exploiter pleinement ses nombreuses fonctionnalités
• Peut être surdimensionnée pour les petites entreprises avec des besoins simplifiés