La gestion des Ressources humaines a connu une évolution graduelle au fil des années. Auparavant, elle se cantonnait à l’administration des employés ; désormais, cette discipline inclut une large dimension managériale.En entreprise, la gestion des RH est assurée par un département ayant à sa tête un directeur.Les missions sont diverses, et vont du recrutement à l’attribution
C’est une notion abstraite dans le sens ou il n’existe pas de signification dans le Code du travail ni dans aucun texte de loi. Cependant, on le définit comme le recours à des compétences opérationnelles externes de haut niveau pour une durée limitée, afin d’accomplir une mission spécifique. À quoi sert le Management de Transition ?
EVS est une société spécialisée dans les métiers de l’intérim. Elle propose des solutions à tous les professionnels qui ont besoin de personnel à titre temporaire. Possédant plus de 40 ans d’expérience dans son domaine, elle met à profit son savoir-faire et son expertise pour garantir la mise à disposition de personnes ayant une compétence confirmée. L’objectif de la structure est de participer à l’essor des entreprises en leur trouvant les bonnes personnes pour accomplir une mission précise.
Active Training est un organisme de formation inter-entreprises, qui vient d’ouvrir ses portes à Carquefou (Nantes).
Active Training propose des formations au adultes qu’ils soient salariés, responsables d’entreprise, managers, indépendants ou particuliers.
Read moreUn nouveau centre de formation inter-entreprises à Nantes
Un groupe européen en fort développement
Né en 1979 en Espagne, le groupe DIA s’est progressivement imposé comme un leader de la franchise alimentaire en Europe. Devenu depuis une multinationale présente dans 7 pays, le groupe DIA est présent via environ 7 000 magasins et emploie 48 000 personnes dans le monde.
ConvictionsRH est un cabinet conseil RH spécialisé dans l’accompagnement des entreprises tout au long des évolutions de la fonction Ressources Humaines.
Depuis janvier 2013, le groupe Yves Rocher a mis en ligne un site internet dédié au recrutement pour les différentes entités qui le constituent. Avec plus de 2.1 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2011 et 8 marques internationalement connues, le groupe représente un vivier important d’opportunités de carrières.
Les 26, 27 et 28 mars, à Paris (Porte de Versailles) se tiendra le salon solutions ressources humaines. Ce salon s’adresse plus particulièrement aux DRH (et responsables RH), aux recruteurs, chefs d’entreprises, responsables de la formation et responsables SIRH.
En ces temps de crise, il est difficile de faire un choix dans son orientation, ou dans sa réorientation.Cette année semble laborieuse, tant au niveau du recrutement qu’au niveau de l’entrée dans le marché du travail, malgré les expériences professionnelles acquises par le demandeur. Difficile de trouver les métiers qui recrutent en 2013.
Un ouvrage traitant des SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) vient de paraître aux éditions Vuibert. « Le SIRH – Enjeux, projets et bonnes pratiques » est un ouvrage collectif, rédigé par des experts des SIRHet coordonné par le Cercle SIRH. Il s’adresse aux DRH, responsables et collaborateurs RH ou SIRH, responsables informatiques, au consultant… bref à tous ceux, qui, de près ou de loin, s’intéressent aux SIRH.