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Optimiser la GPEC : des stratégies efficaces pour valoriser les compétences

Expliquer comment maximiser l'efficacité de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) au sein des organisations. La GPEC est cruciale pour anticiper les besoins en compétences et s'adapter aux évolutions du marché du travail. Compétences clés :...

RUP : le guide complet pour une gestion conforme du Registre Unique du Personnel

La gestion administrative d'une entreprise peut vite devenir un casse-tête pour les employeurs, notamment quand ils cherchent à respecter leurs obligations légales. Le Registre Unique du Personnel (RUP) constitue l'un de ces documents obligatoires dont la tenue...

Comment accompagner les salariés au Smic : nos conseils pour conjuguer performance et responsabilité sociale

À l’heure où l’inflation malmène le pouvoir d’achat des travailleurs les plus modestes, les salariés rémunérés au Smic sont nombreux à rencontrer des difficultés financières. Pour les professionnels RH, l’enjeu est double : soutenir ces collaborateurs tout en...

CSP RH : optimisez la gestion des ressources humaines de votre entreprise

La gestion des ressources humaines devient de plus en plus ardue pour les entreprises en croissance. Le centre de services partagés RH (CSP RH) apporte une solution efficace en centralisant et mutualisant les fonctions support comme la paie, l'administration du...

Welcome to the Jungle : rupture conventionnelle collective et malaise au sein de la start-up nation

Welcome to the Jungle, entreprise connue pour son site d'emploi et sa promotion du bien-être au travail, traverse actuellement une période délicate avec la mise en place d'une rupture conventionnelle collective. Cette réorganisation, qui concerne 102 salariés français...

Démotivation au travail : comprendre les causes, identifier les signes et retrouver la motivation

Vous vous sentez de plus en plus détaché de votre travail et avez du mal à retrouver l'énergie qui vous animait auparavant ? La démotivation au travail touche de nombreux salariés et peut avoir des conséquences sérieuses tant sur la productivité que sur la santé...

Faut-il faire appel à un avocat pour une rupture conventionnelle ?

La rupture conventionnelle est aujourd’hui l’un des modes de séparation les plus courants entre un salarié et son employeur. Apparue en 2008, elle séduit par sa simplicité apparente : un accord amiable, une indemnité versée, chacun repart de son côté. Pourtant,...

Festival UNIQUES : l’événement pour l’égalité des chances en France

L'égalité des chances reste un défi majeur en France, avec 57% des Français estimant qu'elle n'existe pas dans l'emploi. Le festival UNIQUES, co-organisé par France Travail et Diversidays, apporte une réponse innovante en transformant l'inclusion en célébration...

8 avantages salariés pour fidéliser vos équipes

Faut-il vraiment attendre qu’un collaborateur parte pour s’interroger sur ce qui l’aurait fait rester ? En 2025, fidéliser ses équipes passe moins par de grandes promesses que par des gestes concrets et quotidiens. Les avantages salariés s’inscrivent précisément dans...

Réforme de l’indemnisation des arrêts maladie : ce qui change au 1er avril 2025

La baisse du plafond des indemnités journalières inquiète de nombreux salariés qui craignent une perte de revenus durant leurs arrêts maladie. Le 1er avril 2025 marque une étape importante avec l'entrée en vigueur d'une réforme qui modifie substantiellement le calcul...

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Qu’est-ce que l’onboarding ?

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L’onboarding : la clé de réussite du recrutement en entreprise   Vous venez d’embaucher un nouvel employé dans votre entreprise. En ce moment même, il se retrouve dans un espace de travail dont il ne connaît ni le fonctionnement, ni les règles, ni les collègues,...

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Qu’est-ce qu’un SIRH ?

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SIRH : définition   Un SIRH ou Système d’Information Ressources Humaines est un logiciel, ou plutôt un ensemble de logiciels, qui permet de gérer, de simplifier et / ou d’automatiser la gestion des Ressources Humaines au sein d’une entreprise. Ainsi le SIRH d’une...

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Qu’est-ce que la GPEC ?

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GPEC : définition Comme son nom l’indique, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -ou GPEC - est une démarche qui doit permettre à l’entreprise d’anticiper ses besoins en termes d’emplois, de recrutements et de compétences pour ses collaborateurs. La...

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