La gestion des Ressources humaines a connu une évolution graduelle au fil des années. Auparavant, elle se cantonnait à l’administration des employés ; désormais, cette discipline inclut une large dimension managériale.En entreprise, la gestion des RH est assurée par un département ayant à sa tête un directeur.Les missions sont diverses, et vont du recrutement à l’attribution
C’est une notion abstraite dans le sens ou il n’existe pas de signification dans le Code du travail ni dans aucun texte de loi. Cependant, on le définit comme le recours à des compétences opérationnelles externes de haut niveau pour une durée limitée, afin d’accomplir une mission spécifique. À quoi sert le Management de Transition ?
Les 26, 27 et 28 mars, à Paris (Porte de Versailles) se tiendra le salon solutions ressources humaines. Ce salon s’adresse plus particulièrement aux DRH (et responsables RH), aux recruteurs, chefs d’entreprises, responsables de la formation et responsables SIRH.