JOBBOARD

Les principaux jobboards en France

1 – Indeed

Leader mondial des jobboards, Indeed centralise des milliers d’offres pour faciliter la rencontre entre recruteurs et candidats.

• Chiffres clés : 250 millions de visiteurs mensuels dans le monde et plus de 152 000 annonces actives en France (octobre 2024).

• Type de postes et profils des candidats : annonces variées, du stage au CDI, couvrant les secteurs de la logistique, du commerce, de la santé, et accueillant des profils allant de jeunes diplômés aux cadres expérimentés.

• Fonctionnalités candidats : alertes d’emploi personnalisées, CVthèque et filtres avancés par localisation, type de contrat et secteur.

• Pour les recruteurs : diffusion gratuite des annonces avec option de sponsoring en paiement par clic pour maximiser la visibilité des offres. Indeed propose un modèle au coût par clic et à la performance. Les recruteurs peuvent choisir de sponsoriser leurs offres pour obtenir un emplacement privilégié dans les résultats de recherche, ce qui augmente significativement la visibilité. Le coût de sponsorisation est flexible et dépend du budget que l’entreprise est prête à investir.

• Site web : Indeed

2 – France Travail

Anciennement Pôle Emploi (ex ANPE), France Travail est LA plateforme publique de référence pour la recherche d’emploi en France.

• Chiffres clés : environ 32 millions de visites mensuelles et près de 2,8 millions d’offres d’emploi diffusées chaque trimestre (octobre 2024).

• Type de postes et profils des candidats : offres très variées couvrant tous types de contrats (CDI, CDD, stages, intérim), adaptées à des profils allant des jeunes diplômés aux cadres expérimentés, dans des secteurs comme la santé, le commerce, et l’industrie.

• Fonctionnalités candidats : alertes d’emploi, gestion de candidatures, CVthèque et filtres avancés pour une recherche par localisation, type de contrat et secteur.

• Pour les recruteurs : publication gratuite des annonces, avec option d’augmenter la visibilité grâce aux partenariats. Offre un ciblage avancé par région, secteur, et niveau d’expérience des candidats, et accès à une base de CV nationale pour un sourcing efficace.

• Site web : France Travail

3 – Linkedin

LinkedIn est principalement un réseau social professionnel, mais il est devenu un acteur incontournable dans le recrutement grâce à ses fonctionnalités et son accès direct à des millions de professionnels.

• Chiffres clés : LinkedIn compte plus d’un milliard d’utilisateurs dans le monde, dont plus de 29 millions en France. Chaque minute, environ 6 recrutements sont finalisés via la plateforme.

• Type de postes et profils des candidats : les offres couvrent principalement des postes pour profils qualifiés et expérimentés, dans des secteurs tels que la technologie, le marketing et le commerce. LinkedIn attire un public de professionnels ayant des compétences avancées et une grande majorité de décideurs d’entreprise.

• Fonctionnalités candidats : possibilité de postuler directement, création d’alertes d’emploi, et options de networking étendues pour booster la visibilité des profils auprès des recruteurs.

• Pour les recruteurs : les annonces sponsorisées permettent d’augmenter la visibilité des offres. LinkedIn propose aussi des outils de ciblage avancé, permettant aux recruteurs de trouver des candidats spécifiques par secteur, expérience et localisation, tout en favorisant la qualité des profils, un atout majeur pour le recrutement de talents qualifiés en B2B. Le coût pour publier une annonce d’emploi sur LinkedIn commence généralement autour de 200 € pour une durée de 30 jours, mais peut varier en fonction des options choisies pour augmenter la visibilité via des options sponsorisées.

• Site web : LinkedIn Jobs

4 – APEC

L’APEC (Association pour l’emploi des cadres) est la référence en matière de recherche d’emploi pour les cadres et les jeunes diplômés en France. Sa mission est de favoriser l’emploi des cadres en facilitant les interactions entre candidats et recruteurs.

• Chiffres clés : plus de 2 millions de visites mensuelles et environ 70 000 offres actives ciblant les cadres en France (2024).

• Type de postes et profils des candidats : postes à haute valeur ajoutée, principalement dans les secteurs de l’informatique, de la finance, et du conseil. Les profils vont des jeunes diplômés aux cadres expérimentés.

• Fonctionnalités candidats : outils de gestion de candidatures, alertes d’emploi, simulateur de salaire, conseils personnalisés et CV matching pour un meilleur alignement entre profils et offres.

• Pour les recruteurs : l’APEC propose une diffusion gratuite pour les annonces, avec des options pour améliorer la visibilité. Ses outils incluent un ciblage par secteur et niveau d’expérience, idéal pour les entreprises à la recherche de talents qualifiés et expérimentés.

• Site web : APEC

5 – Hellowork

Il s’agit de l’ancien RégionJob (qui regroupait plusieurs job boards spécialisés par région tels OuestJob, ParisJob, RhoneAlpesJob…) Les sites RégionJob ont donc fusionné en 2022 pour devenir Hellowork. Ce job board se présente aujourd’hui  comme le n°1 français du digital dans le secteur de l’emploi. Hellowork est un site du groupe Télégramme (comme Jobijoba).

• Chiffres clés : plus de 3 millions de visites mensuelles et environ 4 400 contrats signés quotidiennement en France.

• Type de postes et profils des candidats : offres variées, couvrant un large éventail de métiers et de secteurs, du commerce à l’informatique en passant par l’ingénierie. La plateforme attire des profils divers, allant des jeunes diplômés aux professionnels expérimentés.

• Fonctionnalités candidats : possibilité de créer un CV en ligne, alertes d’emploi personnalisées, simulateur de salaire et outils de gestion de candidature.

• Pour les recruteurs : Les entreprises peuvent diffuser gratuitement des offres et bénéficier de services de ciblage avancé. HelloWork propose des options de promotion des annonces via des outils de recommandation intelligente et des partenariats avec d’autres sites pour maximiser la visibilité des offres en France.

• Site web : Hello Work

6 – Le Bon Coin

Le Bon Coin, le fameux site de petites annonces pour revendre votre vieux canapé, s’est affirmé, au fil des années, comme un jobboard incontournable, particulièrement pour les postes non cadres et les emplois de proximité. Utilisé aussi bien par les employeurs locaux que par les chercheurs d’emploi, le site offre une alternative pour des recrutements rapides, surtout dans des secteurs manuels, de services, et de commerce de proximité.

• Chiffres clés : environ 75 000 offres d’emploi actives en permanence, la plupart pour des postes en CDI et en temps plein (octobre 2024).

• Type de postes et profils des candidats : les offres se concentrent sur les emplois de proximités, avec ou sans diplômes élevés, tels que la vente, l’artisanat, la logistique, ou les services à la personne. Leboncoin a récemment introduit une section « Emploi Cadres », bien que celle-ci reste en développement.

• Fonctionnalités candidats : possibilité de filtrer les annonces par région et par secteur, fonctionnalité de favoris pour garder en mémoire des annonces, et options de contact direct pour faciliter les candidatures.

• Pour les recruteurs : Leboncoin propose une diffusion simple et abordable pour les recruteurs, avec un coût moyen plus bas que les autres jobboards pour des offres de proximité. La plateforme inclut des options pour augmenter la visibilité des annonces, bien qu’elle s’adresse principalement aux petites et moyennes entreprises souhaitant recruter localement.

• Site web : Le Bon Coin

7 – Welcome to the jungle

Créé en 2015, Welcome to the Jungle est un jobboard français unique qui combine des offres d’emploi avec un contenu médiatique riche pour aider les entreprises à développer leur marque employeur. La plateforme est reconnue pour la transparence et l’expérience utilisateur qu’elle offre aux candidats, les aidant à découvrir l’environnement de travail et la culture des entreprises.

• Chiffres clés : près de 3 millions de visiteurs uniques chaque mois et plus de 5 500 entreprises partenaires en France (2024).

• Type de postes et profils des candidats : majoritairement destiné aux jeunes talents et profils qualifiés dans des secteurs comme la technologie, le marketing, et le conseil. La plateforme attire des candidats en recherche d’un environnement dynamique et innovant.

• Fonctionnalités candidats : présentation vidéo des entreprises, conseils de carrière, alertes d’emploi et profils enrichis qui permettent aux candidats de se projeter dans les entreprises avant de postuler.

• Pour les recruteurs : Welcome to the Jungle propose des services de diffusion d’annonces ainsi qu’une visibilité accrue pour la marque employeur. Ses outils permettent aux entreprises de promouvoir leur culture et d’attirer des talents alignés avec leurs valeurs, offrant un ciblage précis des candidats par secteur et compétences.

• Site web : Welcome to the Jungle

8 – Monster

Fondé en 1994, Monster est l’un des premiers jobboards à avoir été créé, et il continue d’évoluer pour s’adapter aux besoins des recruteurs et des candidats avec une plateforme fonctionnelle et riche en offres.

• Chiffres clés : environ 11,4 % des demandeurs d’emploi en France l’utilisent, avec des offres variées et des milliers d’annonces actives mensuellement.

• Type de postes et profils des candidats : principalement des postes pour des professionnels qualifiés, couvrant des secteurs comme la vente, l’informatique et l’ingénierie. Monster attire des profils diversifiés allant des jeunes diplômés aux experts.

• Fonctionnalités candidats : possibilité de postuler directement, création de CV, alertes d’emploi et conseils de carrière, le tout dans une interface simple à naviguer.

• Pour les recruteurs : Monster offre des options de diffusion d’annonces payantes, avec des forfaits adaptés aux besoins des entreprises, notamment celles en recherche de profils techniques ou spécialisés. Les tarifs pour une annonce standard varient de 390 à 630 € hors taxes. La plateforme inclut des outils de suivi des candidatures, permettant aux recruteurs de gérer efficacement leurs processus de recrutement.

• Site web : Monster

9 – TALENT

Fondé en 2011 et basé à Montréal, Talent.com est un jobboard en pleine expansion en France, offrant une plateforme axée sur l’accessibilité des offres d’emploi dans tous les secteurs. La simplicité d’utilisation et la couverture nationale de Talent.com en font une alternative de choix pour les chercheurs d’emploi.

• Chiffres clés : 440 000 visites mensuelles en France, avec une croissance de +46 % entre janvier 2023 et janvier 2024.

• Type de postes et profils des candidats : Talent.com couvre une vaste gamme d’emplois, incluant les métiers qualifiés et les postes techniques, avec des offres dans des secteurs comme le commerce, l’informatique et l’administration. Le site attire une audience diversifiée, des débutants aux professionnels expérimentés.

• Fonctionnalités candidats : Talent.com offre des alertes d’emploi, un comparateur de salaires et un accès facile aux offres d’emploi par région et secteur, avec des options pour simplifier les candidatures.

• Pour les recruteurs : Talent.com propose des options de publication payante, avec un tarif compétitif pour chaque annonce, et des services de sponsoring pour accroître la visibilité. Les annonces sponsorisées sont facturées au coût par clic, avec un budget minimum de 500 € pour lancer une campagne. Le site inclut des outils de suivi et de gestion des candidatures, adaptés aux besoins des recruteurs en quête d’un large éventail de profils à travers la France.

• Site web : Talent.com

10 – Cadremploi

Cadremploi est l’un des principaux jobboards français pour le recrutement de cadres et de managers. Créé pour répondre aux besoins des entreprises en recherche de talents qualifiés, il attire un public de candidats hautement qualifiés, notamment dans les secteurs de la finance, de l’ingénierie, et des services.

• Chiffres clés : le site enregistre environ 2,5 millions de visites mensuelles, avec un accès à une CVthèque de plus de 3 millions de profils qualifiés en France.

• Type de postes et profils des candidats : postes de niveau cadre et supérieur, couvrant un large éventail de secteurs. Cadremploi attire des profils expérimentés et bien qualifiés, notamment des candidats avec un bac +5 ou plus, ainsi que des professionnels confirmés en quête de nouvelles opportunités.

• Fonctionnalités candidats : les candidats peuvent créer des alertes d’emploi personnalisées, accéder à des conseils carrière et explorer des fiches entreprises détaillées pour mieux évaluer les employeurs potentiels.

• Pour les recruteurs : Cadremploi propose des options de diffusion premium pour les annonces, avec des services de pré-sélection pour faciliter le sourcing. Les entreprises peuvent également bénéficier de la visibilité via des partenariats avec des sites comme Le Figaro Emploi, maximisant ainsi leur portée auprès des candidats cadres. Les tarifs des annonces commencent à partir de 495 € HT pour une publication de 30 jours, avec des options avancées pour le sourcing et l’accès à la CVthèque.

• Site web : Cadremploi

11 – Le Figaro Emploi

Le Figaro Emploi est un jobboard français bien établi qui offre des solutions de recrutement adaptées aux entreprises cherchant à attirer des profils qualifiés. En plus des offres d’emploi, le site bénéficie de l’audience du Figaro, permettant une visibilité supplémentaire pour les recruteurs, notamment dans des secteurs comme la finance, le management, et les métiers d’expertise.

• Chiffres clés : environ 600 000 visites mensuelles en France (janvier 2024).

• Type de postes et profils des candidats : postes de niveau cadre et supérieur, avec une forte demande pour les profils qualifiés dans les métiers du management, de l’ingénierie, et des services financiers.

• Fonctionnalités candidats : recherche d’offres par secteur et localisation, conseils carrière, et accès à des ressources de gestion de candidature, offrant une expérience enrichie aux chercheurs d’emploi.

• Pour les recruteurs : Le Figaro Emploi propose des options de publication payante, incluant des forfaits pour améliorer la visibilité des annonces. Le site permet également de bénéficier d’une audience croisée avec Le Figaro, ce qui renforce l’impact des campagnes de recrutement auprès d’un public qualifié.

• Site web : Le Figaro Emploi

12 – Météojob

Lancé en France, Meteojob se distingue par son algorithme de matching, qui met en relation les offres d’emploi avec les profils les plus adaptés. Il attire une audience diversifiée, facilitant le recrutement pour des postes variés dans de nombreux secteurs, du commerce à l’ingénierie.

• Chiffres clés : Meteojob enregistre environ 2 millions de visiteurs mensuels, avec plus de 4 millions de profils dans sa CVthèque.

• Type de postes et profils des candidats : tous niveaux d’expérience, y compris des profils techniques et non-cadres. Meteojob attire aussi bien des jeunes actifs que des professionnels expérimentés dans différents domaines.

• Fonctionnalités candidats : alertes d’emploi personnalisées, compatibilité des offres avec le CV grâce au matching, et une base de ressources pour accompagner les candidats dans leur recherche.

• Pour les recruteurs : Meteojob propose des options de publication et de sponsoring, avec un accès à une CVthèque enrichie de millions de profils. Le site offre également des outils de gestion des candidatures, permettant aux recruteurs de cibler des profils précis et de suivre les processus de recrutement efficacement. Les tarifs pour publier une annonce varient entre 450 et 730 € HT

• Site web : MeteoJob

13 – Jooble

Fondé en 2006, Jooble fonctionne principalement comme un moteur de recherche d’emploi, offrant aux candidats un accès à des milliers d’offres de divers secteurs et niveaux. Contrairement aux jobboards traditionnels, Jooble agrège les annonces d’autres plateformes, permettant une recherche étendue et efficace pour les chercheurs d’emploi.

• Chiffres clés : Jooble enregistre environ 200 000 visites mensuelles en France, proposant plus de 400 000 offres d’emploi issues de multiples sites de recrutement, entreprises, et sources locales.

• Type de postes et profils des candidats : métiers spécialisés aux postes intermédiaires et non qualifiés. La plateforme attire des profils variés, répondant ainsi aux besoins d’une grande diversité de secteurs comme l’administration, le commerce et l’industrie.

• Fonctionnalités candidats : Jooble propose des alertes d’emploi personnalisées, des filtres par secteur et localisation, et une interface qui facilite l’accès aux annonces d’autres plateformes, maximisant ainsi les opportunités de recherche d’emploi.

• Pour les recruteurs : Jooble offre des solutions publicitaires payantes pour accroître la visibilité des annonces. Les recruteurs peuvent diffuser leurs offres auprès d’une audience élargie grâce au modèle d’agrégation de Jooble, qui permet une couverture nationale et internationale.

• Site web : Jooble

14 – Talents

Talents (avec un “s”… à ne pas confondre avec “Talent”, la plateforme dont on parle plus haut), co-édité par Le Monde et Télérama, est un site d’emploi unique en France, qui met en relation les candidats avec des opportunités dans le secteur public, les associations et le domaine culturel. Sa spécificité réside dans son orientation vers des postes à impact social et culturel, répondant aux besoins d’organisations publiques, culturelles et à but non lucratif.

• Chiffres clés : Talents attire une audience régulière et diversifiée, avec des annonces couvrant les secteurs de la culture, des collectivités locales, de l’enseignement et de la santé.

• Type de postes et profils des candidats : la plateforme propose principalement des rôles dans le domaine culturel, les arts, la gestion associative, l’enseignement et les services publics, attirant des candidats motivés par le sens et l’impact de leur travail.

• Fonctionnalités candidats : des conseils pratiques, des offres d’emploi classées par région et secteur, et des filtres de recherche intuitifs pour les métiers culturels et administratifs.

• Pour les recruteurs : Les recruteurs peuvent publier des offres pour des rôles qui nécessitent un engagement particulier ou une expérience dans les secteurs publics et associatifs. Talents offre une visibilité accrue pour les offres alignées sur les valeurs du service public et de l’action associative, ciblant un public en adéquation avec ces missions.

• Site web : Talents.fr

15 – Jobijoba

Jobijoba est une plateforme de recherche d’emploi française qui aide les candidats en agrégeant des offres provenant de différentes sources et en utilisant un système de matching pour aligner les profils avec les postes disponibles. Ce jobboard vise à simplifier le processus de recherche d’emploi grâce à une technologie avancée de recommandation.

• Chiffres clés : Jobijoba répertorie 2,5 millions annonces (octobre 2024), provenant de nombreux secteurs, et attire une audience régulière en croissance.

• Type de postes et profils des candidats : Jobijoba propose une large variété de postes, allant des métiers qualifiés aux rôles pour les débutants, et couvre divers secteurs, tels que l’administration, le commerce, et les métiers techniques.

• Fonctionnalités candidats : le site propose des alertes d’emploi, des outils de gestion de candidature, et un système de compatibilité CV-offre qui aide les utilisateurs à trouver les postes qui correspondent le mieux à leur profil.

• Pour les recruteurs : Jobijoba permet aux recruteurs de bénéficier d’une visibilité accrue grâce à la diffusion de leurs annonces sur une plateforme qui attire un large éventail de profils. Les options de publication incluent des solutions payantes pour un impact maximal et des fonctionnalités de suivi des candidatures adaptées aux besoins des employeurs.

• Site web : Jobijoba

Et aussi… 

Job in tree – Sans doute un job board spécialisé dans les postes de Robin des Bois ou de bûcherons pensez-vous ? Pas du tout. On trouve tous types d’offres (“dans votre branche”).

Nombre d’offres d’emploi proposées en janvier 2024 :  130 000

Optioncarriere – Recherche des offres d’emploi en France et dans le monde.

AllJobs – En septembre 2023, ce joboard propose, selon ses propres déclaration, plus de 106 000 offres d’emplois

Vous souvenez-vous des premiers jobboards ?

Si vous avez recruté ou si vous avez recherché un poste dans les années 2000 / 2010 vous vous souvenez peut-être de ces sites : Experteer , Job Gate , Stepstone,  Recrut.com, Carrieronline , Cadreo (devenu Hellowork) – Keljob…

Les job boards spécialisés

Même si beaucoup de “petits” job boards spécialisés ont disparu au cours des années 2010, il  existe encore des sites spécialisés sur un métier ou un secteur d’activité spécifique ou pour un type de candidats (étudiants, séniors…).

Étudiants (stage, job, alternance, 1er emploi)

Jobteaser

L’étudiant 

JobEtudiant

Plus de 50 ans

Teepy Job

Seniorjob

Culture

Profil Culture

JobCulture

Développement durable / écologie

Jobimpact – Le site souhaite proposer des emplois qui “ont du sens et de l’impact”

Informatique

LesJeudis

We Love Dev

Juridique

Carrieres-juridiques.com

Aéronautique et spatial

Aerocontact

Aeroemploiformation

Transport et logistique

Jobtransport

Supply Chain

Santé / médical

Staffsanté

Medicis Jobboard

Staffsanté

Profil Médecin

Staffsocial

Emploi soignant

Fédération Hospitalière de France

Startups

Licornesociety.com

Jobboard, agrégateur,  moteur de recherche d’emploi, réseau social professionnel : quelles différences ?

Si on souhaite entrer dans le détail, on peut différencier :

• Les job boards : sites sur lesquels les recruteurs publient leurs offres. Exemple : HelloWork, Welcom to the Jungle…
• Le job-boards institutionnel : Pôle Emploi et l’Apec
• Les agrégateurs d’offres d’emploi (ou métamoteur d’offres d’emploi / moteur de recherche d’emploi) qui regroupent les annonces publiées sur de multiples sites emplois. Ils peuvent diffuser des annonces issus d’autres job boards ou de sites d’emploi d’entreprises. Exemple : Indeed
• Les réseaux sociaux professionnels. On pense principalement à Linkedin.

Néanmoins, la frontière entre ces catégories de sites est de moins en moins nette. En effet, il est possible de publier une offre sur un agrégateur. Likedin diffuse également des offres d’emploi.

Aussi, dans de plus en plus d’articles, au sein des entreprises ou parmi les candidats, on assimile les « agrégateurs » et les réseaux sociaux professionnel à des job boards, puisque, dans tous les cas, il s’agit de sites diffusant des annonces d’emploi.

Bref, aujourd’hui, en 2024, tout site qui diffuse des offres pour plusieurs recruteurs est considéré, dans le langage courant, comme un « job board ». 

Les fonctionnalités

Les job boards ne se contentent pas d’afficher des annonces « à la chaine ». Ils offrent aux candidats, comme aux recruteurs, de nombreuses possibilités :

• Des outils de recherches : possibilité d’effectuer des recherches ciblées en fonction des critères précis (métier / poste recherché, localisation géographique, niveau d’étude, niveau d’expérience, fourchette de salaire, …).
• Des systèmes d’alertes (e-mail, notifications).
• Une mise en relation candidat-recruteur ultra simple et rapide (mail, formulaire de contact, messages…)
• Des CVthèques.
• Des conseils liés au recrutement (rédaction CV, lettre, conseil pour les entretiens de recrutement…) et à la gestion de carrière.
• Des outil d’estimation de salaire. Un job board peut proposer un outil d’estimation de salaire, aussi interessant pour un candidat que pour un recruteur. C’est par exemple le cas de Indeed, Monster ou Talent.
• Des avis sur les entreprises. Certaines plateformes mettent également en avant un système de notation des employeurs. Un candidat potentiel peut ainsi savoir s’il semble “agréable” – ou pas – de travailler dans telle ou telle organisation. Pour les entreprises, c’est un outil potentiel de mesure pour leur “marque employeur“

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