JOB BOARD

Source vidéo : NeoStaff

 Liste des principaux job boards généralistes en 2023

Ci-dessous, une liste des principaux jobboards généralistes présents sur le marché français (liste mise à jour en février 2023). Ci-dessous, nous vous présentons les job board par catégorie (institutionnel, agrégateur..). Mais, si vous le souhaitez, vous pouvez retrouvez directement le classement des principaux job boards français

Indeed – Incontournable ! Indeed est le leader mondial des sites d’emploi et de recrutement. C’est un site américain (lancé en 2004 aux USA) présent dans de très nombreux pays, dont la France. Le site agrège les offres issus des sites d’emploi des entreprises ou des autres job boards. Une entreprise peut payer afin que ses offres d’emplois soient plus visibles.

Pôle Emploi: le site institutionnel de Pôle Emploi, il regroupe tous types d’offres

APEC :  le site de l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres).

Hellowork   – Il s’agit de l’ancien RégionJob (qui regroupait plusieurs job boards spécialisés par région tels OuestJob, ParisJob, RhoneAlpesJob…) Les sites RégionJob ont donc fusionné en 2022 pour devenir Hellowork. Ce job board se présente aujourd’hui (en 2023) comme le n°1 français du digital dans le secteur de l’emploi. Hellowork est un site du groupe Télégramme (comme Jobijoba).

Monster – Job board généraliste. Il propose principalement des postes en région parisienne.

Le Bon Coin – Le site d’annonces possède une importante rubrique emploi.

Cadremploi – Un des principaux job boards français. Le site s’adresse en priorité aux cadres confirmés (à noter que ce job board a absorbé l’ancien site « Cadresonline »).

Linkedin – Linkedin est bien entendu, initialement, un réseau social professionnel. Néanmoins, le site à développer depuis plusieurs années une important rubrique « Offres d’emploi ».

Welcome To The Jungle – Job board français généraliste créé en 2015.

Le Figaro Emploi – C’est l’ancien site « keljob ». C’est à la fois un job board généraliste (les recruteurs peuvent déposer leurs offres sur le site) et un méta-moteur de recherche d’emploi.

Job in tree – Sans doute un job board spécialisé dans les postes de Robin des Bois ou de bûcherons pensez-vous ? Pas du tout. On trouve tous types d’offres (« dans votre branche »).

Meteojob – Le site propsoe environ 300 000 offres d’emploi sur la France.

Talents (avec un « s »… à ne pas confondre avec « Talent », la plateforme dont on parle dans le paragraphe suivant). Talents est un site d’emploi coédité par Le Monde et Télérama.

Talent – Petit nouveau sur le marché français (le service a été lancé en 2019 en France), talent.com est un moteur de recherche d’emploi né au Québec. La plateforme est présente dans 77 pays. Elle déclare diffuser, chaque mois, 35 millions d’offre d’emplois et enregister 50 millions de connexions (toujours par mois).

Le Figaro Emploi – Moteur de recherche du groupe Figaro Classified (sites Keljob, Cadremploi, Cadresonline, TheNetwork…). Keljob regroupe les offres d’emploi en provenance de 440 sites de recrutement (sites de recrutement d’entreprises, site de cabinet de recrutement, sites de recrutement d’agences d’intérim…). Keljob est également un job board classique (les recruteurs peuvent diffuser leurs offres directement sur le site).

JobiJoba – Plateforme emploi du groupe Télégramme (comme Hellowork).

Jooble – Plateforme présente dans 69 pays.

Optioncarriere – Recherche des offres d’emploi en France et dans le monde.

AllJobs – En septembre 2023, ce joboard propose, selon ses propres déclaration, plus de 106 000 offres d’emplois

Vous souvenez-vous des premiers jobboard ?

Si vous avez recruté ou si vous avez recherché un poste dans les années 2000 / 2010 vous vous souvenez peut-être de ces sites : Experteer , Job Gate , Stepstone,  Recrut.com, Carrieronline , Cadreo (devenu Hellowork) – Keljob…

Les job boards spécialisés

Même si beaucoup de « petits » job boards spécialisés ont disparu au cours des années 2010, il  existe encore des sites spécialisés sur un métier ou un secteur d’activité spécifique ou pour un type de candidats (étudiants, séniors…).

Étudiants (stage, job, alternance, 1er emploi)

Jobteaser

L’étudiant 

JobEtudiant

Plus de 50 ans

Teepy Job

Seniorjob

Culture

Profil Culture

JobCulture

Développement durable / écologie

Jobimpact – Le site souhaite proposer des emplois qui « ont du sens et de l’impact »

Informatique

LesJeudis

We Love Dev

Juridique

Carrieres-juridiques.com

Aéronautique et spatial

Aerocontact

Aeroemploiformation

Transport et logistique

Jobtransport

Supply Chain

Santé / médical

Staffsanté

Medicis Jobboard

Staffsanté

Profil Médecin

Staffsocial

Emploi soignant

Fédération Hospitalière de France

Startups

Licornesociety.com

Jobboard, agrégateur,  moteur de recherche d’emploi, réseau social professionnel : quelles différences ?

Si on souhaite entrer dans le détail, on peut différencier :

• Les job boards : sites sur lesquels les recruteurs publient leurs offres. Exemple : HelloWork, Welcom to the Jungle…
• Le job-boards institutionnel : Pôle Emploi et l’Apec
• Les agrégateurs d’offres d’emploi (ou métamoteur d’offres d’emploi / moteur de recherche d’emploi) qui regroupent les annonces publiées sur de multiples sites emplois. Ils peuvent diffuser des annonces issus d’autres job boards ou de sites d’emploi d’entreprises. Exemple : Indeed
• Les réseaux sociaux professionnels. On pense principalement à Linkedin.

Néanmoins, la frontière entre ces catégories de sites est de moins en moins nette. En effet, il est possible de publier une offre sur un agrégateur. Likedin diffuse également des offres d’emploi.

Aussi, dans de plus en plus d’articles, au sein des entreprises ou parmi les candidats, on assimile les « agrégateurs » et les réseaux sociaux professionnel à des job boards, puisque, dans tous les cas, il s’agit de sites diffusant des annonces d’emploi.

Bref, aujourd’hui, en 2023, tout site qui diffuse des offres pour plusieurs recruteurs est considéré, dans le langage courant, comme un « job board ». 

Les fonctionnalités

Les job boards ne se contentent pas d’afficher des annonces « à la chaine ». Ils offrent aux candidats, comme aux recruteurs, de nombreuses possibilités :

• Des outils de recherches : possibilité d’effectuer des recherches ciblées en fonction des critères précis (métier / poste recherché, localisation géographique, niveau d’étude, niveau d’expérience, fourchette de salaire, …).
• Des systèmes d’alertes (e-mail, notifications).
• Une mise en relation candidat-recruteur ultra simple et rapide (mail, formulaire de contact, messages…)
• Des CVthèques.
• Des conseils liés au recrutement (rédaction CV, lettre, conseil pour les entretiens de recrutement…) et à la gestion de carrière.
• Des outil d’estimation de salaire. Un job board peut proposer un outil d’estimation de salaire, aussi interessant pour un candidat que pour un recruteur. C’est par exemple le cas de Indeed, Monster ou Talent.
• Des avis sur les entreprises. Certaines plateformes mettent également en avant un système de notation des employeurs. Un candidat potentiel peut ainsi savoir s’il semble « agréable » – ou pas – de travailler dans telle ou telle organisation. Pour les entreprises, c’est un outil potentiel de mesure pour leur « marque employeur« 

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