DOSSIERS RH
SMIC 2025
Le SMIC, Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance est le salaire minimum en France.
Montant du SMIC en 2025
Smic mensuel calculé sur une base de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois en moyenne.
SMIC brut horaire |
11,88 € / heure |
SMIC net horaire |
9,40 € / heure |
SMIC brut mensuel |
1 801,80 € / mois |
SMIC net mensuel |
1 426,30 € / mois |
SMIC brut annuel |
21 621,60 € / an |
SMIC net annuel |
17 115,60 € / an |
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Si vous êtes payé au SMIC, il vous permet de connaitre votre salaire mensuel en fonction de votre nombre d’heures par semaine ou par mois.

Montant du SMIC hôtelier
SMIC hôtelier net horaire |
9,59 € / heure |
SMIC hôtelier brut horaire |
12,00 € / heure |
SMIC hôtelier net mensuel |
1 645,00 € / mois |
SMIC hôtelier brut mensuel |
2 080,00 € / mois |
Des négociations récentes ont eu lieu dans la branche professionnelle des Hôtels, Cafés et Restaurants (HCR) pour revaloriser les salaires conventionnels, notamment en réponse à la hausse du SMIC général prévue pour le 1er novembre 2024.
Au 1er novembre 2024, le SMIC général augmentera de 2%, passant à 11,88 € brut de l’heure. Cette augmentation aurait placé le minimum conventionnel actuel du secteur HCR (11,72 €) en dessous du SMIC légal.
Pour anticiper cette situation et maintenir l’attractivité du secteur, les partenaires sociaux ont négocié une nouvelle grille salariale le 19 juin 2024. Cette nouvelle grille prévoit que le minimum conventionnel pour l’échelon 1 du niveau I dans le secteur HCR sera porté à 12 € brut de l’heure, soit un montant supérieur au nouveau SMIC général.
Cette revalorisation permet non seulement de respecter l’obligation légale de maintenir un SMIC hôtelier supérieur au SMIC général, mais traduit aussi la volonté des partenaires sociaux d’améliorer les conditions de rémunération dans le secteur.
L’application de cette nouvelle grille est prévue pour le 1er novembre 2024, sous réserve de la publication de l’arrêté d’extension avant cette date. Dans le cas contraire, elle entrera en vigueur au 1er décembre 2024, les employeurs devant entre-temps appliquer au minimum le SMIC général de 11,88 € brut de l’heure.
Rappel mon tant du SMIC hôtelier d’avril 2024 à octobre 2024
SMIC brut horaire : 11,72 €
SMIC brut mensuel : 2 183,59 €
SMIC mensuel calculé sur une base de 39 heures par semaine.
Montant du SMIC Mayotte
SMIC brut horaire Mayotte : 8,98 €
SMIC brut mensuel Mayotte : 1 361,97 €
SMIC mensuel calculé sur une base de 35 heures par semaine.
Qu’est-ce que le SMIC ?
Un salaire minimum pour tous
Le SMIC, c’est le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance. C’est le salaire minimum légal en France pour toute personne de 18 ans et plus. On peut parler de “plancher salarial”, une entreprise ne peut pas rémunérer un salarié moins que le SMIC.
La SMIC est conçu pour protéger les travailleurs. En garantissant un pouvoir d’achat de base, il contribue à l’équilibre et à la justice sociale, particulièrement pour les employés exerçant des métiers nécessitant des compétences moindres ou en phase d’entrée sur le marché du travail.
Le SMIC s’adapte à l’évolution du coût de la vie. Il est ajusté annuellement pour refléter les changements dans l’indice des prix à la consommation ainsi que la croissance économique. Cet ajustement est crucial : il permet de préserver le pouvoir d’achat des salariés les moins bien rémunérés face à l’inflation, assurant ainsi la stabilité économique des ménages.
Les exceptions qui confirment la règle
Bon… nous sommes en France et, comme le veut la coutume, il y a toujours “des exceptions qui confirment la règle !”. Il y a donc quelques cas ou la rémunération peut être inférieure au SMIC :
Les salariés de moins de 18 ans
Leur rémunération est réduite à :
• 90 % du SMIC pour les salariés de 17 ans ;
• 80 % du SMIC pour les salariés de moins de 17 ans.
Les apprentis, stagiaires, alternants.
Mayotte
Il y a également un SMIC spécifique pour Mayotte.
Le SMIC hôtelier
Sans oublier le “SMIC hôtelier” (basé sur 39 heures de travail / semaine). Nous reviendrons plus loin sur ces exceptions.
D’autre part, il est possible de percevoir un salaire inférieur au SMIC si on bénéfice d’avantage en nature (repas fournis par l’employeur..). Là encore, nous y reviendrons plus loin.
Évolution du SMIC depuis 1980
Le graphique et le tableau ci-dessous présentent l’évolution du montant mensuel brut du SMIC de 2005 à 2024.

Évolution du SMIC (brut et net) par heure et par mois, de 1980 à 2024
Année | Date d'entrée en vigueur |
SMIC horaire brut |
SMIC mensuel brut (35h) |
SMIC mensuel net (35h) |
SMIC mensuel brut (39h) |
SMIC horaire brut (Francs) |
SMIC mensuel brut (39h Francs) |
---|---|---|---|---|---|---|---|
2024 | 01/11/2024 | 11,88 € | 1 801,80 € | 1 426,30 € | - | - | - |
2024 | 01/01/2024 | 11,65 € | 1 766,92 € | 1 398,69 € | - | - | - |
2023 | 01/05/2023 | 11,52 € | 1 747,20 € | 1 383,08 € | - | - | - |
2023 | 01/01/2023 | 11,27 € | 1 709,28 € | 1 353,07 € | - | - | - |
2022 | 01/08/2022 | 11,07 € | 1 678,95 € | 1 329,05 € | - | - | - |
2022 | 01/05/2022 | 10,85 € | 1 645,58 € | 1 302,64 € | - | - | - |
2022 | 01/01/2022 | 10,57 € | 1 603,12 € | 1 269,02 € | - | - | - |
2021 | 01/10/2021 | 10,48 € | 1 589,47 € | 1 258,22 € | - | - | - |
2021 | 01/01/2021 | 10,25 € | 1 554,58 € | 1 230,60 € | - | - | - |
2020 | 01/01/2020 | 10,15 € | 1 539,42 € | 1 218,60 € | - | - | - |
2019 | 01/01/2019 | 10,03 € | 1 521,22 € | 1 204,19 € | - | - | - |
2018 | 01/01/2018 | 9,88 € | 1 498,47 € | 1 173,60 € | - | - | - |
2017 | 01/01/2017 | 9,76 € | 1 480,27 € | 1 151,50 € | - | - | - |
2016 | 01/01/2016 | 9,67 € | 1 466,62 € | 1 141,61 € | - | - | - |
2015 | 01/01/2015 | 9,61 € | 1 457,52 € | 1 135,99 € | - | - | - |
2014 | 01/01/2014 | 9,53 € | 1 445,38 € | 1 128,70 € | - | - | - |
2013 | 01/01/2013 | 9,43 € | 1 430,22 € | 1 120,43 € | - | - | - |
2012 | 01/07/2012 | 9,40 € | 1 425,67 € | 1 118,29 € | - | - | - |
2012 | 01/01/2012 | 9,22 € | 1 398,37 € | 1 096,88 € | - | - | - |
2011 | 01/12/2011 | 9,19 € | 1 393,82 € | 1 094,71 € | - | - | - |
2011 | 01/01/2011 | 9,00 € | 1 365,00 € | 1 072,07 € | - | - | - |
2010 | 01/01/2010 | 8,86 € | 1 343,77 € | 1 056,24 € | - | - | - |
2009 | 01/07/2009 | 8,82 € | 1 337,70 € | 1 050,63 € | - | - | - |
2008 | 01/07/2008 | 8,71 € | 1 321,02 € | 1 037,53 € | - | - | - |
2008 | 01/05/2008 | 8,63 € | 1 308,88 € | 1 028,00 € | - | - | - |
2007 | 01/07/2007 | 8,44 € | 1 280,07 € | 985,11 € | - | - | - |
2006 | 01/07/2006 | 8,27 € | 1 254,28 € | 984,61 € | - | - | - |
2005 | 01/07/2005 | 8,03 € | 1 217,88 € | 957,74 € | 1 357,07 € | - | - |
2004 | 01/07/2004 | 7,61 € | - | - | 1 286,09 € | - | - |
2003 | 01/07/2003 | 7,19 € | - | - | 1 215,11 € | - | - |
2002 | 01/07/2002 | 6,83 € | - | - | 1 154,27 € | - | - |
2001 | 01/07/2001 | 6,67 € | - | - | 1 127,23 € | 43,72 FRF | 7 388,68 FRF |
2000 | 01/07/2000 | - | - | - | - | 42,02 FRF | 7 101,38 FRF |
1999 | 01/07/1999 | - | - | - | - | 40,72 FRF | 6 881,68 FRF |
1998 | 01/07/1998 | - | - | - | - | 40,22 FRF | 6 797,18 FRF |
1997 | 01/07/1997 | - | - | - | - | 39,43 FRF | 6 663,67 FRF |
1996 | 01/07/1996 | - | - | - | - | 37,91 FRF | 6 406,79 FRF |
1996 | 01/05/1996 | - | - | - | - | 37,72 FRF | 6 374,68 FRF |
1995 | 01/07/1995 | - | - | - | - | 36,98 FRF | 6 249,62 FRF |
1994 | 01/07/1994 | - | - | - | - | 35,56 FRF | 6 009,64 FRF |
1993 | 01/07/1993 | - | - | - | - | 34,83 FRF | 5 886,27 FRF |
1992 | 01/07/1992 | - | - | - | - | 34,06 FRF | 5 756,14 FRF |
1992 | 01/03/1992 | - | - | - | - | 33,31 FRF | 5 629,39 FRF |
1991 | 01/07/1991 | - | - | - | - | 32,66 FRF | 5 519,54 FRF |
1990 | 01/12/1990 | - | - | - | - | 31,94 FRF | 5 397,86 FRF |
1990 | 01/07/1990 | - | - | - | - | 31,28 FRF | 5 286,32 FRF |
1990 | 01/04/1990 | - | - | - | - | 30,51 FRF | 5 156,19 FRF |
1989 | 01/07/1989 | - | - | - | - | 29,91 FRF | 5 054,79 FRF |
1989 | 01/03/1989 | - | - | - | - | 29,36 FRF | 4 961,84 FRF |
1988 | 01/07/1988 | - | - | - | - | 28,76 FRF | 4 860,44 FRF |
1988 | 01/06/1988 | - | - | - | - | 28,48 FRF | 4 813,12 FRF |
1987 | 01/07/1987 | - | - | - | - | 27,84 FRF | 4 704,96 FRF |
1987 | 01/03/1987 | - | - | - | - | 27,57 FRF | 4 659,33 FRF |
1986 | 07/07/1986 | - | - | - | - | 26,92 FRF | 4 549,48 FRF |
1986 | 01/06/1986 | - | - | - | - | 26,59 FRF | 4 493,71 FRF |
1985 | 01/07/1985 | - | - | - | - | 26,04 FRF | 4 400,76 FRF |
1985 | 01/05/1985 | - | - | - | - | 25,54 FRF | 4 316,26 FRF |
1985 | 01/04/1985 | - | - | - | - | 24,90 FRF | 4 208,10 FRF |
1984 | 01/11/1984 | - | - | - | - | 24,36 FRF | 4 116,84 FRF |
1984 | 01/07/1984 | - | - | - | - | 23,84 FRF | 4 028,96 FRF |
1984 | 01/05/1984 | - | - | - | - | 23,56 FRF | 3 981,64 FRF |
1984 | 01/01/1984 | - | - | - | - | 22,78 FRF | 3 849,82 FRF |
1983 | 01/10/1983 | - | - | - | - | 22,33 FRF | 3 773,77 FRF |
1983 | 01/07/1983 | - | - | - | - | 21,89 FRF | 3 699,41 FRF |
1983 | 01/06/1983 | - | - | - | - | 21,65 FRF | 3 658,85 FRF |
1983 | 01/03/1983 | - | - | - | - | 21,02 FRF | 3 552,38 FRF |
1982 | 01/12/1982 | - | - | - | - | 20,29 FRF | 3 429,01 FRF |
1982 | 01/07/1982 | - | - | - | - | 19,64 FRF | 3 319,16 FRF |
1982 | 01/05/1982 | - | - | - | - | 19,03 FRF | 3 215,07 FRF |
1982 | 01/03/1982 | - | - | - | - | 18,62 FRF | 3 146,78 FRF |
1982 | 01/01/1982 | - | - | - | - | 18,15 FRF | 3 145,94 FRF |
1981 | 01/11/1981 | - | - | - | - | 17,76 FRF | 3 078,34 FRF |
1981 | 01/09/1981 | - | - | - | - | 17,34 FRF | 3 005,54 FRF |
1981 | 01/06/1981 | - | - | - | - | 16,72 FRF | 2 898,08 FRF |
1981 | 01/03/1981 | - | - | - | - | 15,20 FRF | 2 634,62 FRF |
1980 | 01/12/1980 | - | - | - | - | 14,79 FRF | 2 563,55 FRF |
1980 | 01/09/1980 | - | - | - | - | 14,29 FRF | 2 476,89 FRF |
1980 | 01/07/1980 | - | - | - | - | 14,00 FRF | 2 426,62 FRF |
1980 | 01/05/1980 | - | - | - | - | 13,66 FRF | 2 367,69 FRF |
1980 | 01/03/1980 | - | - | - | - | 13,37 FRF | 2 317,42 FRF |
Les éléments pris en compte dans le calcul du SMIC
Une entreprise (ou une organisation, association, administration) doit rémunérer ses salariés au moins au SMIC. Mais attention, le “salaire en tant que tel” (salaire de base), n’est pas le seul élement pris en compte. En effet, en plus du salaire de base, l”employeur peut intégrer :
- Avantages en nature
Les avantages en nature fournis par l’employeur, tels que la nourriture, le logement, ou encore un véhicule de fonction, sont pris en compte dans le calcul du SMIC. Ces avantages sont évalués soit en valeur réelle, soit forfaitairement (selon des barèmes URSSAF) et ajoutés au salaire brut
- Pourboires
Lorsque les pourboires sont perçus directement par le salarié, ils peuvent être intégrés dans la rémunération pour vérifier si le SMIC est atteint
- Primes liées à la productivité
Les primes individuelles ou collectives liées à la production ou à la productivité peuvent également être prises en compte
Les éléments qui ne peuvent pas être pris en compte dans le cacul du SMIC
En revanche, un employeur NE peut PAS intégrer les éléments suivants dans le calcul de la rémunération :
- Remboursements de frais professionnels (ex. : frais de transport).
- Majoration pour heures supplémentaires, travail de nuit, travail le dimanche ou les jours fériés.
- Primes d’ancienneté, d’assiduité, de pénibilité ou d’insalubrité.
- Participation et intéressement
Les exceptions qui confirment la règle
Bon… nous sommes en France et, comme le veux la coutume, il y a toujours “des exceptions qui confirment la règle !”. Il y a donc quelques rares cas ou la rémunération peut être inférieure au SMIC : les apprentis, stagiaires, alternants. Il y a également un SMIC spécifique pour Mayotte. Sans oublier le “SMIC hôtelier” (basé sur 39 heures de travail / semaine). Nous reviendrons plus loin sur ces exceptions.
Histoire du SMIC
L’histoire du SMIC, qui traverse plusieurs décennies de l’évolution économique et sociale de la France, est une chronique de la lutte pour la justice salariale et la reconnaissance de la valeur du travail humain. Cette mesure, au cœur des politiques sociales de la nation, révèle comment la législation a cherché à protéger les travailleurs les plus vulnérables.
Origines du SMIC : l’ère du SMIG
C’est en 1950 que le gouvernement français, dans un contexte de reconstruction post-guerre et de croissance économique rapide, instaure le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG). Cette première version du salaire minimum (loi du 11 février 1950) visait à assurer aux travailleurs un niveau de rémunération juste et suffisant pour vivre dignement, en considération des prix et du coût de la vie de l’époque. Le SMIG est alors la réponse aux préoccupations croissantes concernant les inégalités de revenus et le bien-être des classes laborieuses.
L’instauration du SMIG fut une révolution dans le paysage du travail, établissant pour la première fois une norme de salaire minimale obligatoire. Ce fut une reconnaissance claire que chaque travailleur mérite une rémunération qui respecte sa contribution au développement économique et social du pays.
1970 : transition vers le SMIC
L’année 1970 marque un tournant majeur avec la transformation du SMIG en SMIC. Cette évolution n’est pas seulement sémantique ; elle s’accompagne d’une réforme structurelle importante. Le SMIC ne se limite plus à un ajustement annuel selon l’inflation mais inclut également un lien avec la croissance économique. Ce changement signifie que les salariés bénéficient désormais directement des fruits de l’expansion économique, ce qui constitue un progrès significatif dans la participation de la main-d’œuvre aux succès de l’économie nationale.
L’indexation sur la croissance économique reflète un principe fondamental : la prospérité économique d’un pays doit profiter à tous ses citoyens, y compris ceux qui sont en bas de l’échelle salariale. Elle traduit aussi la reconnaissance que le travail est un facteur clé de cette croissance et que les travailleurs méritent d’en partager les bénéfices.
Évolution et adaptations du SMIC
Depuis sa création, le SMIC a fait l’objet de nombreuses adaptations et revalorisations pour s’aligner avec l’évolution des conditions économiques et répondre aux besoins des travailleurs. Des mécanismes d’ajustement automatiques ont été introduits pour garantir que le SMIC suive l’inflation et préserve le pouvoir d’achat des salariés. Au fil des années, divers gouvernements ont également apporté des coups de pouce discrets au SMIC, le rehaussant au-delà de l’inflation pour soutenir les bas salaires.
Cependant, le SMIC a aussi été au cœur de débats intenses entre les économistes, certains avançant que son augmentation pouvait avoir un effet négatif sur l’emploi, notamment chez les jeunes et les travailleurs peu qualifiés. Ces discussions ont conduit à l’adoption de politiques d’allègement des charges sur les bas salaires pour inciter les entreprises à embaucher malgré le coût croissant du travail.
Le SMIC en 2024
Aujourd’hui, le SMIC reste un baromètre essentiel de la santé économique et sociale de la France. Il est l’expression d’un consensus social sur la nécessité d’un partage équitable de la richesse et sur l’importance de la solidarité nationale. Les augmentations du SMIC sont désormais attendues chaque année, avec un regard attentif porté par les syndicats, les entreprises et les politiques, chacun reconnaissant l’impact significatif de cette mesure sur l’économie.
En définitive, l’histoire du SMIC est celle d’un compromis entre la nécessité de soutenir les revenus des travailleurs et la volonté de préserver la compétitivité des entreprises. C’est l’histoire d’un équilibre délicat entre la protection sociale et les impératifs économiques, qui continue d’évoluer au gré des défis contemporains.
Revalorisation du SMIC
La revalorisation annuelle du SMIC est un exercice d’équilibre économique et social délicat, qui se situe au croisement de l’interventionnisme gouvernemental et de la concertation avec les acteurs du marché du travail. Ce processus, encadré par le Code du travail français, fait appel à des mécanismes de correction qui prennent en compte l’inflation ainsi que l’évolution des salaires ouvriers et employés pour assurer que le pouvoir d’achat des travailleurs au SMIC reste stable, voire s’améliore.
Les mécanismes de revalorisation
Le SMIC fait l’objet d’une attention particulière car il est l’indice de référence des revenus des travailleurs les moins rémunérés. La revalorisation se base principalement sur deux facteurs :
- L’inflation : Mesurée pour les 20 % des ménages aux revenus les plus faibles, elle est le reflet de la hausse des prix à la consommation. La protection du pouvoir d’achat des salariés rémunérés au SMIC impose que leur salaire évolue au moins aussi rapidement que l’inflation.
- L’indice des salaires : Le deuxième critère repose sur l’évolution des salaires moyens des ouvriers et des employés. Cette mesure permet d’aligner le SMIC sur la croissance salariale générale et de partager les fruits de la croissance économique.
Le rôle du gouvernement et des partenaires sociaux
Le gouvernement, en collaboration étroite avec les partenaires sociaux – syndicats et organisations patronales –, joue un rôle déterminant dans le processus de revalorisation du SMIC. Il tient compte des recommandations issues de la Commission nationale de la négociation collective pour définir le pourcentage de hausse du SMIC.
Cependant, au-delà de la formule mathématique qui fixe la revalorisation minimale, le gouvernement peut décider d’un coup de pouce supplémentaire. Cette décision politique peut être influencée par des considérations économiques telles que la croissance économique, le taux de chômage, ou des critères plus politiques comme la volonté de soutenir la consommation ou de répondre à une situation sociale tendue.
Les impacts de la revalorisation
La revalorisation du SMIC présente plusieurs enjeux :
– Pour les travailleurs, elle garantit que leurs revenus ne seront pas érodés par l’inflation et qu’ils participent équitablement à la prospérité économique collective.
– Pour les entreprises, l’augmentation du SMIC a un impact direct sur la masse salariale et peut influencer les décisions d’emploi, particulièrement pour les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre.
– Pour l’économie, une augmentation du SMIC peut stimuler la demande globale en augmentant le pouvoir d’achat, mais elle peut également entraîner des effets inflationnistes ou peser sur la compétitivité.
La revalorisation du SMIC est donc bien plus qu’une simple opération arithmétique ; c’est le reflet des politiques sociales et économiques. Elle souligne l’engagement de l’État à assurer une rémunération équitable tout en prenant en considération les réalités économiques des entreprises. Cet équilibre nécessite une veille constante et une adaptation agile pour répondre aux évolutions de la conjoncture économique et aux besoins de la société.
Est-il possible d’être payé moins que le SMIC ?
Le SMIC constitue le seuil minimal de rémunération pour les salariés en France, assurant une protection contre les salaires excessivement bas. Cependant, il existe des situations encadrées par la loi où une rémunération inférieure au SMIC est autorisée. Ces exceptions sont conçues pour répondre à des circonstances particulières, impliquant souvent des personnes en formation ou en début de parcours professionnel.
Les Apprentis
La rémunération des apprentis est l’une des exceptions les plus notables à la règle du SMIC. Dans le cadre de l’apprentissage, qui combine formation théorique et pratique en entreprise, les apprentis perçoivent une rémunération qui varie en fonction de leur âge et de leur progression dans le cycle de formation. Cette rémunération est un pourcentage du SMIC qui augmente avec chaque nouvelle année d’apprentissage. L’idée sous-jacente est que l’apprenti, bien que travaillant, est aussi en train d’apprendre et que cette formation constitue une part importante de la rétribution.
Les Stages
Pour les stages en entreprise, la législation française prévoit des règles spécifiques. Un stage n’est pas considéré comme un emploi au sens traditionnel du terme, car il vise principalement à acquérir une expérience professionnelle dans le cadre d’un cursus d’études. Ainsi, lorsque les stages dépassent une certaine durée, une gratification est obligatoire, mais celle-ci peut être inférieure au SMIC. Cette gratification est établie sur des bases forfaitaires et n’est pas soumise aux mêmes charges sociales qu’un salaire.
Autres cas d’exception
D’autres cas d’exception existent également, tels que certains dispositifs d’insertion professionnelle pour les personnes éloignées de l’emploi ou pour les personnes en situation de handicap travaillant dans des structures adaptées. Dans ces contextes, l’objectif est d’offrir une expérience et une intégration professionnelles tout en tenant compte de situations particulières.
Taux de charge sociale pour un salaire au niveau du SMIC
Le taux de charge sociale sur un salaire au niveau du SMIC est un élément essentiel de la structure salariale en France. Ces charges sont prélevées sur le salaire brut et servent à financer divers aspects de la protection sociale. En France, pour un salaire au SMIC, les charges sociales se répartissent entre les cotisations patronales et salariales.
Répartition des charges sociales
Voici une répartition indicative des charges pour un salaire au SMIC :
– Cotisations salariales : Elles sont prélevées directement sur le salaire du travailleur et incluent les cotisations de sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, décès), les cotisations de retraite, et les cotisations pour l’assurance chômage. Pour un salaire au SMIC, le total des cotisations salariales représente environ 20 à 23 % du salaire brut.
– Cotisations patronales : Elles sont à la charge de l’employeur et couvrent également les assurances sociales, les allocations familiales, les accidents du travail, les cotisations de retraite complémentaire et l’assurance chômage. Les cotisations patronales pour un SMIC peuvent s’élever à environ 42 % du salaire brut.
Il est à noter que le gouvernement peut mettre en place des réductions de charges, notamment des allègements sur les bas salaires pour encourager l’emploi. Ces allègements peuvent réduire significativement le coût total des charges pour l’employeur.
Financement des systèmes de protection sociale
Les charges sociales prélevées sur le salaire au SMIC financent plusieurs volets de la protection sociale :
– Sécurité sociale : Elle offre des garanties contre les risques de maladie, de maternité, d’invalidité et de décès. Elle assure aussi une couverture pour les soins de santé et les prestations familiales.
– Retraite : Les cotisations alimentent les caisses de retraite, assurant ainsi le versement des pensions de retraite et de réversion.
– Assurance chômage : Elles permettent le fonctionnement de l’assurance chômage, qui assure un revenu de remplacement aux travailleurs involontairement privés d’emploi.
– Accidents du travail et maladies professionnelles : Elles financent la prise en charge des accidents du travail et des maladies professionnelles, offrant des indemnités et des soins aux travailleurs concernés.
– Allocations familiales : Elles contribuent au financement des allocations familiales, destinées à soutenir les familles dans l’éducation et le soin des enfants.
Quel est le nombre de personnes au smic en France en 2024 ?
En France, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) constitue la rémunération horaire minimale que les employeurs doivent légalement verser à leurs salariés. Au 1er janvier 2023, la France comptait 3,1 millions de salariés du secteur privé rémunérés au SMIC, ce qui représente 17,3% de l’ensemble des salariés de ce secteur, un taux record dans l’histoire récente du pays.
Cette proportion de salariés payés au SMIC a connu une augmentation significative au cours des dernières années.
En 2021, environ 12% des salariés étaient concernés par le SMIC, un chiffre qui a grimpé à 14,5% en 2022 avant d’atteindre les 17,3% en 2023. Cette hausse s’explique en grande partie par les revalorisations successives du SMIC en réponse à l’inflation, avec six augmentations depuis l’année 2021. De janvier 2021 à mai 2023, le SMIC horaire brut est passé de 10,25 euros à 11,52 euros, soit une hausse d’environ 12 %.
Sur une période plus longue, l’évolution du nombre de salariés payés au SMIC en France reflète les changements économiques et les politiques salariales du pays. Depuis sa création en 1970, le SMIC a été régulièrement revalorisé, souvent en fonction de l’inflation et parfois par des “coups de pouce” gouvernementaux. Ces augmentations ont eu un impact significatif sur le salaire moyen, notamment en raison de l’indexation réglementaire du SMIC sur la moitié des gains de pouvoir d’achat du salaire horaire de base des ouvriers (SHBO).
Cependant, la dynamique des quarante dernières années montre que le SMIC a connu une croissance plus élevée que le salaire moyen, ce qui a contribué à réduire les écarts de rémunération et à augmenter le nombre de salariés concernés par le salaire minimum. Cette tendance a été particulièrement marquée lors des périodes de forte inflation, où les revalorisations automatiques du SMIC ont permis de maintenir le pouvoir d’achat des salariés les moins bien rémunérés, mais ont également entraîné un rapprochement des bas salaires vers le niveau du SMIC.
La “smicardisation” de l’économie française, terme utilisé pour décrire l’augmentation du nombre de salariés payés au SMIC, est devenue un sujet de préoccupation sociale et politique, car elle soulève des questions sur la structure des salaires, la négociation collective et la compétitivité de l’économie française. Les débats actuels portent sur la nécessité de réformer le mode de revalorisation du SMIC et de renforcer la négociation collective pour permettre une meilleure dynamique salariale et réduire la pauvreté laborieuse.
SOURCES
- https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A17008
- https://www.insee.fr/fr/statistiques/1906680?sommaire=1906743
- https://www.alternatives-economiques.fr/nombre-de-smicards-a-t-explose/00109034
- https://www.insee.fr/fr/statistiques/5392018?sommaire=5392045
- https://www.lemonde.fr/economie/article/2024/01/22/en-france-la-grande-smicardisation_6212182_3234.html
RESSOURCES
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