par Arthur Malibert | Sep 8, 2026 | Droit du travail
L’essentiel à retenir : dès 2026, vous devez garantir à tout salarié, sans condition d’ancienneté, un congé paternité de 25 jours calendaires, incluant 4 jours obligatoires après la naissance. Ce cadre sécurise le lien familial tout en imposant un délai de...
par Arthur Malibert | Sep 6, 2026 | Droit du travail
L’essentiel à retenir : en 2026, l’indemnité forfaitaire de télétravail atteint 2,70 € par jour, soit 59,40 € mensuels, pour garantir la conformité aux obligations de l’ANI. Ce remboursement, exonéré de cotisations, couvre vos frais d’énergie...
par Arthur Malibert | Sep 2, 2026 | Droit du travail
L’essentiel à retenir : dès octobre 2025, l’entretien de parcours professionnel devient quadriennal, avec un bilan récapitulatif obligatoire tous les huit ans. Cette réforme simplifie votre gestion administrative tout en renforçant votre obligation...
par Arthur Malibert | Sep 1, 2026 | Droit du travail
L’essentiel à retenir : le DUERP est une obligation légale impérative dès le premier salarié, imposant une évaluation rigoureuse par unité de travail. Ce document vivant garantit votre conformité et protège la santé de vos équipes. Le défaut de transcription ou...
par Arthur Malibert | Août 22, 2026 | Droit du travail
L’essentiel à retenir : depuis la loi Marché du travail du 21 décembre 2022, un abandon de poste volontaire peut déclencher une présomption de démission (article L1237-1-1 du Code du travail). L’employeur doit d’abord mettre le salarié en demeure de...
par Arthur Malibert | Août 20, 2026 | Droit du travail
L’essentiel à retenir : le médecin du travail assure une mission de prévention, distincte du parcours de soins curatifs. Il évalue l’adéquation entre votre santé et votre poste sans assurer votre parcours de soins. Ce garant du secret médical ne transmet à...
