par Arthur Malibert | Août 18, 2026 | Droit du travail
Carrière longue, inaptitude, handicap, pénibilité, incapacité permanente : les cinq dispositifs qui permettent de partir avant l’âge légal, et le piège du calendrier au 1er septembre 2026.
par Arthur Malibert | Août 17, 2026 | Droit du travail
L’essentiel à retenir : la prise d’acte rompt immédiatement votre contrat aux torts de l’employeur en cas de manquements graves, tels que le non-paiement du salaire ou le harcèlement. Cette procédure sans préavis suppose une saisine prud’homale...
par Arthur Malibert | Août 17, 2026 | Droit du travail
L’essentiel à retenir : tout salarié peut s’absenter au maximum trois jours par an pour soigner un enfant de moins de 16 ans, sans condition d’ancienneté — cinq jours si l’enfant a moins d’un an ou s’il a la charge de trois enfants...
par Arthur Malibert | Août 17, 2026 | Droit du travail
L’essentiel à retenir : le suivi médical obligatoire, incluant la visite d’information et de prévention sous trois mois et le rendez-vous de mi-carrière à 45 ans, sécurise votre conformité légale. Cette surveillance proactive garantit l’adéquation...
par Arthur Malibert | Août 17, 2026 | Droit du travail
L’essentiel à retenir : la rupture de la période d’essai, bien que libre de motivation, exige le respect strict des délais de prévenance légaux, allant de 24 heures à un mois selon l’ancienneté. Vous sécurisez ainsi vos procédures contre les risques...
par Arthur Malibert | Août 16, 2026 | Droit du travail
L’essentiel à retenir : le pouvoir disciplinaire de l’employeur est strictement encadré par une échelle de sanctions proportionnées et une procédure rigoureuse. Vous devez engager les poursuites sous deux mois et respecter les délais de notification après...
