par Blog RH | Oct 5, 2026 | Droit du travail, Reconversion professionnelle
Elle est gestionnaire de paie depuis onze ans, connaît son quartier par cœur et passe ses samedis à faire visiter, bénévolement, les appartements de ses proches. Un jour, l’idée devient un projet : vendre de l’immobilier, mais sans lâcher son CDI tant que...
par Arthur Malibert | Oct 5, 2026 | Droit du travail
L’essentiel à retenir : l’avertissement constitue une sanction disciplinaire écrite ; les poursuites disciplinaires doivent être engagées dans les deux mois suivant la connaissance des faits par l’employeur, ce délai ne constituant pas nécessairement...
par Arthur Malibert | Oct 2, 2026 | Droit du travail
L’essentiel à retenir : le congé sans solde est une suspension discrétionnaire du contrat de travail, dépourvue de cadre légal strict en 2026. Les effets sur votre ancienneté et vos droits sociaux dépendent du dispositif applicable, de la convention collective...
par Arthur Malibert | Oct 1, 2026 | Droit du travail
L’essentiel à retenir : la validité d’une clause de mobilité repose sur une délimitation géographique précise et fixe dès la signature du contrat. Pour sécuriser vos mutations, vous devez justifier d’un intérêt légitime pour l’entreprise et...
par Arthur Malibert | Sep 29, 2026 | Droit du travail
L’essentiel à retenir : le registre unique du personnel est obligatoire dès votre premier recrutement pour garantir la transparence des effectifs. Ce document chronologique sécurise votre conformité face à l’inspection du travail en listant salariés et...
par Arthur Malibert | Sep 28, 2026 | Droit du travail
L’essentiel à retenir : tout employeur privé doit financer au moins 50 % d’une complémentaire santé collective respectant le panier de soins minimal et le contrat responsable. Cette obligation légale, sans condition d’ancienneté, sécurise vos...
