par Blog RH | Juin 24, 2026 | Gestion des talents
Le coût caché d’un onboarding raté Une étude Gallup a chiffré le remplacement d’un salarié entre 50 et 200 % de son salaire annuel. Le salaire mensuel médian étant de 2 091 € net en 2025, chaque départ coûte entre 12 500 et 50 000 €. Le premier mois est...
par Blog RH | Mai 16, 2026 | Gestion des talents
En 2026, la question RH n’est plus « comment recruter ? » mais « comment retenir ceux qu’on a deja, en les faisant evoluer ? » Sur des metiers tendus comme la data, l’IA generative, le management ou la finance d’entreprise, le cout d’un...
par Blog RH | Jan 22, 2026 | Gestion des talents
L’essentiel à retenir : La distinction fondamentale entre récompense transactionnelle et reconnaissance relationnelle échappe encore à trop d’organisations, laissant 40 % des employés face à des gestes jugés vides de sens. Bâtir une véritable culture de la...
par Blog RH | Jan 20, 2026 | Gestion des talents
L’essentiel à retenir : Le statut de haut potentiel dépasse la simple performance pour allier habileté, engagement et aspiration au leadership. Identifier ces profils via une calibration objective permet de sécuriser la relève stratégique. Faute de défis...
par Léa Demousse | Jan 2, 2026 | Gestion des talents
L’essentiel à retenir : le recrutement de salariés boomerang s’impose comme un levier de compétitivité face à la pénurie de talents. Si cette stratégie garantit une opérationnalité immédiate et une intégration à moindre coût, elle exige une gestion lucide...
par Blog RH | Déc 30, 2025 | Gestion des talents
L’essentiel à retenir : loin du cliché de la paresse, le quiet quitting marque le refus strict des tâches non rémunérées par des salariés soucieux de préserver leur santé mentale. Ce phénomène, popularisé sur TikTok, agit comme un puissant révélateur de...
