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Absentéisme entreprise 2026 : décryptage des enjeux RH

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par Arthur Malibert | Juin 22, 2026 | Bien être au travail, Gestion des temps

L’essentiel à retenir : l’absentéisme se stabilise à un niveau structurel élevé de 5,58 %, révélant une fragilité persistante de l’engagement. Pour les organisations, l’enjeu consiste à transformer ce signal d’alerte en levier de...
Épuisement cognitif des professionnels RH face à l’IA : quand les architectes du bien-être s’effondrent en silence

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par Olivier Corneloup | Avr 21, 2026 | Bien être au travail, IA & RH

L’épuisement cognitif des professionnels RH face à l’IA touche 19,3 % de la fonction. Découvrez pourquoi et comment y remédier efficacement.

Idées originales pour un team building motivant

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par Blog RH | Mar 6, 2026 | Bien être au travail

La performance d’une entreprise repose avant tout sur la synergie de ses collaborateurs. Pour casser la routine et renforcer les liens, le team building est devenu indispensable. En revanche, pour marquer les esprits et susciter une réelle adhésion, il peut être...
Burn-out au travail : de l’épuisement à la reconstruction

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par Léa Demousse | Fév 9, 2026 | Bien être au travail

L’essentiel à retenir : le burn-out constitue un effondrement physique et mental résultant d’un stress chronique, distinct de la dépression par son origine strictement professionnelle. L’identification précoce des cinq phases de dégradation, du...
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par Blog RH | Jan 27, 2026 | Bien être au travail

L’essentiel à retenir : bien que vecteur de lien social et de réduction du stress, l’accueil d’animaux au bureau exige un encadrement rigoureux, l’employeur conservant le pouvoir décisionnel via le règlement intérieur. Cette pratique nécessite...
Droit à la déconnexion : comment l'appliquer concrètement en 2026

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par Blog RH | Déc 10, 2025 | Bien être au travail

L’essentiel à retenir : au-delà du principe, le droit à la déconnexion impose en 2026 une formalisation rigoureuse par accord ou charte pour endiguer l’hyperconnexion. Cette obligation protège la santé mentale des salariés tout en exposant les employeurs...
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