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Tribune, point de vue, retour d’expérience, présentation d’une politique RH, parcours professionnel… les formats sont libres. Ce qui compte, c’est votre expertise et votre regard sur les ressources humaines.
Votre article sera publié sous votre nom, avec votre titre, votre entreprise et un lien vers votre profil LinkedIn. Les candidatures sont examinées individuellement. Nous vous répondons sous 5 jours ouvrés.
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Tribune, retour d’expérience, point de vue : le format est le vôtre.
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Ce que nous attendons
Le ton est le vôtre. Pas de message commercial direct ni de promotion de produit ou de service tiers. Un lien vers votre site professionnel est autorisé dans le corps de l’article, s’il s’intègre naturellement au propos. Tout lien à visée commerciale explicite (page de vente, formulaire de contact, offre tarifaire) sera supprimé à la relecture.
Votre article sera signé de votre nom. La signature comprend un lien vers votre profil LinkedIn (obligatoire) et, si vous le souhaitez, un lien vers le site de votre entreprise. Ces liens figurent dans la signature, pas dans le corps de l’article.
Chaque article est relu avant publication. Nous nous réservons le droit de refuser un texte qui ne correspondrait pas à la ligne éditoriale de Blog RH, ou de vous proposer des ajustements avant mise en ligne.
Aucune rémunération n’est prévue pour les contributions. En contrepartie, aucune participation financière ne vous est demandée. La publication est entièrement gratuite.
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À lire avant de candidater
Cette page sert à proposer un sujet d’article, pas à transmettre un article déjà rédigé. Nous échangeons d’abord ensemble pour valider l’angle, le ton et l’intérêt éditorial. Merci de ne pas joindre votre texte à ce stade : si votre proposition retient notre attention, nous reviendrons vers vous pour en discuter et caler les modalités avant rédaction.
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