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Combien gagne un prof ?

Grilles complètes 2026 – Infographie – Simulateur de salaire

Janvier 2026

Combien gagne réellement un professeur de collège ou de lycée en France ? En 2026, le salaire moyen s’établit autour de 2 950 € net par mois (données 2023, dernières disponibles), mais la réalité s’étire de 2 100 € à 4 500 € net selon l’ancienneté, le grade et les primes perçues. Un écart considérable qui reflète la complexité d’un système où traitement indiciaire, ISOE, prime d’attractivité et heures supplémentaires s’entremêlent sur chaque fiche de paie.

Ce guide décrypte l’intégralité des rémunérations du second degré : grilles 2026 des certifiés, agrégés et PLP, primes détaillées, et quatre cas pratiques chiffrés pour y voir clair.

Grille salariale du professeur certifié en 2026

Les professeurs certifiés — titulaires du CAPES, CAPEPS, CAPET ou CAPLP — constituent le corps majoritaire des enseignants du secondaire. Leur rémunération repose sur un traitement indiciaire calculé à partir de la valeur du point d’indice, fixée à 4,92278 € brut depuis le 1er juillet 2023. Cette valeur reste gelée en 2026, pour la troisième année consécutive.

La carrière se structure en trois grades successifs : classe normale, hors-classe et classe exceptionnelle. Chaque grade comprend plusieurs échelons, franchis selon des durées réglementaires.

Classe normale : 11 échelons de 1 771 € à 2 816 € net

La classe normale constitue le grade d’entrée dans le corps. Un professeur certifié y progresse automatiquement au fil de l’ancienneté, depuis le stage jusqu’à l’échelon 11.

À noter : les durées des échelons 5 à 8 ont été réduites par la réforme de septembre 2025. Un professeur atteint désormais l’échelon 9 deux ans plus tôt qu’auparavant.

Dès la titularisation (échelon 2), le salaire net dépasse les 2 100 €, conformément à l’engagement gouvernemental d’un plancher à 2 000 € net pour tout enseignant débutant.

Hors-classe : 7 échelons de 2 491 € à 3 394 € net

L’accès à la hors-classe s’effectue par promotion, sur la base de l’ancienneté et de l’évaluation professionnelle. Le taux de promouvables progresse régulièrement : 23 % en 2025, 25 % en 2026, puis 27 % en 2027 et 29 % en 2028.

La prime d’attractivité disparaît à partir de la hors-classe, ce qui explique la baisse des « primes brutes » dans ce tableau par rapport aux derniers échelons de la classe normale.

Classe exceptionnelle : accéder aux échelons les plus élevés

La classe exceptionnelle représente le sommet de la carrière des certifiés. Son accès, contingenté, récompense les enseignants ayant exercé des fonctions particulières (éducation prioritaire, formateur académique, directeur de SEGPA…) ou atteint l’échelon terminal de la hors-classe.

Au dernier chevron (HEA3), un professeur certifié en classe exceptionnelle perçoit près de 4 000 € net mensuels — hors heures supplémentaires et primes d’éducation prioritaire.

Grille salariale du professeur agrégé en 2026

Les professeurs agrégés bénéficient d’une rémunération supérieure à celle des certifiés, assortie d’obligations de service allégées : 15 heures hebdomadaires devant élèves contre 18 heures pour leurs collègues certifiés. Cette différence se reflète dès l’entrée dans le métier et s’accentue tout au long de la carrière.

Classe normale : de 2 005 € à 3 429 € net

La grille de classe normale des agrégés démarre à l’indice majoré 455, soit 60 points de plus qu’un certifié au même échelon. L’écart, d’environ 230 € net en début de carrière, atteint plus de 600 € à l’échelon 11.

Un professeur agrégé titularisé perçoit ainsi 2 344 € net dès son échelon 2, soit plus de 220 € supplémentaires par rapport à un certifié au même stade.

Hors-classe : jusqu’à 3 984 € net

La hors-classe des agrégés comprend 7 échelons, dont le dernier se décline en trois chevrons (HEA1, HEA2, HEA3). Les conditions d’accès restent identiques à celles des certifiés : promotion au mérite et à l’ancienneté, avec un taux de promouvables de 25 % en 2026.

À l’échelon terminal de la hors-classe, un agrégé atteint pratiquement 4 000 € net mensuels — un niveau que les certifiés ne peuvent approcher qu’en classe exceptionnelle.

Classe exceptionnelle : les sommets de la carrière agrégée

La classe exceptionnelle des agrégés culmine à l’échelle HEB, inaccessible aux certifiés. Elle récompense les enseignants ayant exercé des responsabilités particulières ou atteint le 4e échelon de la hors-classe.

Au chevron HEB2, le traitement brut franchit la barre des 5 200 €, pour un salaire net de 4 355 €. Avec des heures supplémentaires ou une affectation en REP+, un agrégé en fin de carrière peut dépasser les 5 000 € net mensuels.

Grille salariale du professeur de lycée professionnel (PLP) en 2026

Les professeurs de lycée professionnel (PLP) forment un corps distinct, recruté par le CAPLP (certificat d’aptitude au professorat de lycée professionnel). Ils enseignent les disciplines générales ou professionnelles dans les établissements de l’enseignement professionnel : lycées professionnels, lycées polyvalents, EREA et SEGPA.

Bonne nouvelle pour la lisibilité : leur grille indiciaire est strictement identique à celle des professeurs certifiés. Mêmes indices majorés, mêmes durées d’avancement, mêmes salaires nets à chaque échelon. C’est également le cas pour le salaire des professeurs des écoles, qui suivent une grille très proche bien que leur statut relève du premier degré.

En résumé pour les PLP :

• Classe normale : de 1 771 € net (stagiaire mi-temps) à 2 816 € net (échelon 11)
• Hors-classe : de 2 491 € à 3 394 € net
• Classe exceptionnelle : de 2 902 € à 3 984 € net (HEA3)

Les PLP bénéficient également des mêmes primes que les certifiés : ISOE, prime d’attractivité selon l’échelon, indemnités REP/REP+ le cas échéant. Seule particularité notable : le Pacte enseignant leur permet de cumuler jusqu’à 6 missions (contre 3 à 4 pour les autres corps), soit un potentiel de 7 500 € brut annuels supplémentaires.

Pour le détail échelon par échelon, reportez-vous à la grille des professeurs certifiés présentée plus haut.

Les primes et indemnités des enseignants du secondaire

Le traitement indiciaire ne constitue qu’une partie de la rémunération d’un professeur de collège ou de lycée. Des primes et indemnités viennent compléter ce socle, parfois de manière substantielle. Certaines sont versées automatiquement à tous les enseignants du second degré, d’autres dépendent de fonctions spécifiques ou du lieu d’affectation.

ISOE : l’indemnité de base de tout professeur du secondaire

L’indemnité de suivi et d’orientation des élèves (ISOE) constitue le complément incontournable de tout enseignant du second degré. Elle se décompose en deux parts.

La part fixe s’élève à 2 550 € brut par an, soit environ 212,50 € brut mensuels. Elle est versée automatiquement à tous les professeurs de collège et lycée exerçant à temps complet, qu’ils soient titulaires, stagiaires ou contractuels.

La part variable récompense les professeurs principaux, chargés du suivi d’une classe. Son montant varie selon le niveau :

Un professeur principal de terminale perçoit ainsi près de 125 € brut supplémentaires par mois en plus de la part fixe.

Prime d’attractivité (ex-prime Grenelle) : jusqu’à 3 370 € par an

Instaurée en 2021 puis revalorisée, la prime d’attractivité vise à rendre le début de carrière plus attractif. Elle bénéficie aux enseignants des échelons 1 à 9 de la classe normale — y compris les stagiaires depuis septembre 2023 et les contractuels depuis 2024.

Son montant, dégressif, atteint son maximum à l’échelon 3 :

À partir de l’échelon 10 et en hors-classe, cette prime disparaît — les primes brutes indiquées dans les grilles diminuent en conséquence.

Primes REP et REP+ : enseigner en éducation prioritaire

Les enseignants affectés en réseau d’éducation prioritaire perçoivent une indemnité spécifique qui peut transformer significativement leur bulletin de paie.

En REP (réseau d’éducation prioritaire), l’indemnité s’élève à 1 734 € brut par an, soit environ 144 € brut mensuels.

En REP+ (réseau renforcé), la rémunération complémentaire se structure différemment :

• Une part fixe de 5 114 € brut par an (soit 426 € brut mensuels)
• Une part modulable pouvant atteindre 702 € brut par an selon l’atteinte d’objectifs collectifs

Au total, un enseignant en REP+ peut percevoir jusqu’à 485 € brut supplémentaires par mois — un complément qui rapproche sensiblement le salaire d’un certifié de celui d’un agrégé.

Autres indemnités : résidence, famille, équipement

Plusieurs autres indemnités viennent compléter le tableau selon la situation personnelle et géographique de l’enseignant.

L’indemnité de résidence dépend de la zone d’affectation :

• Zone 1 (grandes agglomérations) : 3 % du traitement brut (minimum 54,05 € mensuels)
• Zone 2 (villes moyennes) : 1 % du traitement brut (minimum 18,01 € mensuels)
• Zone 3 (zones rurales) : aucune indemnité

Le supplément familial de traitement (SFT) est versé aux agents ayant des enfants à charge de moins de 20 ans :

• 1 enfant : 2,29 € mensuels (part fixe uniquement)
• 2 enfants : 73,66 € mensuels minimum
• 3 enfants : 200,80 € mensuels minimum
• Par enfant supplémentaire : 137,19 € minimum en plus

La prime d’équipement informatique, versée chaque année en janvier, s’élève à 176 € brut (soit 150 € net). Elle concerne tous les enseignants titulaires, stagiaires et contractuels.

Comme pour tout salaire de fonctionnaire, ces indemnités s’ajoutent au traitement indiciaire mais ne sont pas toutes intégrées dans le calcul de la pension de retraite — une distinction importante pour anticiper ses revenus futurs.

Heures supplémentaires : HSA et HSE, combien rapportent-elles ?

Au-delà des primes statutaires, les heures supplémentaires représentent un levier concret pour augmenter sa rémunération. Deux dispositifs coexistent : les heures supplémentaires année (HSA), intégrées à l’emploi du temps, et les heures supplémentaires effectives (HSE), ponctuelles.

Les heures supplémentaires année (HSA)

Les HSA correspondent à des heures d’enseignement régulières effectuées en plus du service obligatoire (18 heures pour un certifié, 15 heures pour un agrégé). Elles sont rémunérées mensuellement, d’octobre à juin.

Un mécanisme de majoration s’applique : la première HSA est bonifiée de 20 %, les suivantes sont payées au taux normal.

Un professeur certifié en classe normale effectuant 2 HSA perçoit ainsi environ 298 € brut supplémentaires par mois (162,53 € + 135,44 €). Pour un agrégé dans la même configuration, le complément atteint 430 € brut mensuels.

Les heures supplémentaires effectives (HSE)

Les HSE rémunèrent des interventions ponctuelles : remplacement d’un collègue absent, soutien scolaire, accompagnement personnalisé hors emploi du temps régulier. Contrairement aux HSA, elles sont payées à l’unité, après réalisation.

Le taux horaire brut correspond à 1/36e de l’HSA, majoré de 25 % :

Une heure de remplacement rapporte donc entre 42 € et 67 € brut selon le corps et le grade — un complément non négligeable pour les enseignants sollicités régulièrement.

En moyenne, un enseignant du secondaire perçoit environ 3 220 € brut annuels au titre des heures supplémentaires (HSA et HSE confondues), soit près de 270 € brut par mois de septembre à juin.

Le Pacte enseignant : des missions rémunérées en complément

Lancé à la rentrée 2023, le Pacte enseignant propose aux professeurs volontaires d’effectuer des missions complémentaires en échange d’une rémunération forfaitaire. Un dispositif qui permet d’arrondir significativement ses fins de mois — à condition d’y consacrer du temps.

Le principe est simple : chaque mission validée par le chef d’établissement ouvre droit à 1 250 € brut par an, versés mensuellement d’octobre à juin (soit environ 139 € brut par mois, ou 108 € net). Un enseignant peut cumuler jusqu’à 3 ou 4 missions selon les besoins de son établissement. Les professeurs de lycée professionnel bénéficient d’un régime plus favorable avec un plafond relevé à 6 missions, soit un potentiel de 7 500 € brut annuels.

Les missions éligibles au Pacte couvrent un large éventail d’activités :

• Soutien et approfondissement disciplinaires : sessions de remédiation ou d’approfondissement (18 heures annuelles)
• Aide aux devoirs et aux leçons : accompagnement des élèves dans leur travail personnel (18 heures annuelles)
• Accompagnement à l’orientation : entretiens individuels, découverte des métiers (18 heures annuelles)
• Remplacement de courte durée : prise en charge des classes de collègues absents
• Coordination de projets pédagogiques : pilotage de dispositifs transversaux
• Interventions pendant les vacances scolaires : stages de réussite, école ouverte

Le Pacte reste strictement volontaire. Aucun enseignant ne peut être contraint d’y participer, et l’engagement peut être revu chaque année. Pour un professeur certifié acceptant 3 missions, le complément annuel atteint 3 750 € brut — de quoi franchir un palier de rémunération sans changer de grade.

Comment est calculé le salaire d’un professeur ?

Comprendre les mécanismes de calcul permet d’anticiper l’évolution de sa rémunération et de décrypter son bulletin de paie. Le système, commun à l’ensemble de la fonction publique, repose sur quelques règles fondamentales.

Le traitement indiciaire brut constitue le socle de la rémunération. Il se calcule selon une formule simple :

Traitement brut mensuel = Indice majoré × Valeur du point d’indice

La valeur du point d’indice est fixée à 4,92278 € brut depuis le 1er juillet 2023. Elle reste gelée en 2026 pour la troisième année consécutive. Ainsi, un professeur certifié à l’échelon 6 (indice majoré 497) perçoit un traitement brut de : 497 × 4,92278 = 2 447 €.

Les primes et indemnités s’ajoutent ensuite à ce traitement de base : ISOE, prime d’attractivité, indemnités REP/REP+, heures supplémentaires, Pacte enseignant… Leur montant varie selon l’échelon, les fonctions exercées et le lieu d’affectation.

Du brut au net, les cotisations sociales représentent environ 20 % du salaire brut. Ce taux couvre la pension civile (11,10 %), la CSG (9,20 %), la CRDS (0,50 %) et diverses contributions. Le montant net affiché sur le bulletin de paie correspond au salaire avant impôt sur le revenu — le prélèvement à la source venant ensuite diminuer la somme réellement perçue.

Un exemple concret : un professeur certifié échelon 6 perçoit 2 447 € brut de traitement + 403 € brut de primes = 2 850 € brut total. Après déduction des cotisations (~570 €), son salaire net avant impôt s’établit à environ 2 286 €.

Pour estimer précisément votre rémunération, le ministère de l’Éducation nationale met à disposition un simulateur en ligne sur simulrem.education.gouv.fr.

4 exemples concrets de salaires mensuels

Les grilles et les primes prennent tout leur sens lorsqu’on les traduit en situations réelles. Voici quatre profils types, détaillés ligne par ligne, pour visualiser ce que perçoit concrètement un professeur de collège ou de lycée selon son parcours.

Cas n°1 : professeur certifié débutant, collège classique

Profil : titulaire depuis un an, échelon 2, célibataire, collège en zone 3 (rurale), sans fonction particulière.

Ce jeune enseignant dépasse le seuil des 2 000 € net garanti par l’État, grâce notamment à la prime d’attractivité qui bonifie les premiers échelons.

Cas n°2 : professeur certifié 10 ans d’ancienneté, prof principal, 2 HSA, collège REP

Profil : échelon 6 classe normale, professeur principal de 3e, deux heures supplémentaires année, affecté en réseau d’éducation prioritaire.

En cumulant la fonction de professeur principal, les heures supplémentaires et l’indemnité REP, ce certifié à mi-carrière approche les 2 800 € net — un niveau comparable à un agrégé débutant sans primes.

Cas n°3 : professeur agrégé 15 ans d’ancienneté, hors-classe, lycée REP+

Profil : échelon 2 hors-classe, affecté en lycée REP+ en zone urbaine (zone 1).

L’affectation en REP+ et l’indemnité de résidence zone 1 propulsent ce professeur agrégé au-delà des 3 750 € net mensuels, sans même recourir aux heures supplémentaires.

Cas n°4 : professeur certifié fin de carrière, classe exceptionnelle, Pacte 2 missions

Profil : échelon 3 classe exceptionnelle, professeur principal de terminale, une HSA (taux hors-classe), deux missions Pacte, lycée classique zone 2.

En fin de carrière, ce professeur certifié atteint un niveau de rémunération proche de celui d’un agrégé hors-classe — la preuve que les choix d’engagement (fonctions, missions, heures supplémentaires) pèsent autant que le statut initial.

Évolution de carrière et progression salariale

La rémunération d’un professeur de collège ou de lycée n’est pas figée. Elle progresse mécaniquement au fil des années, rythmée par les changements d’échelon et les passages de grade. Comprendre cette trajectoire permet d’anticiper ses revenus futurs et de mesurer l’impact des réformes récentes.

Les trois grades de la carrière enseignante

Tout enseignant du secondaire gravit une échelle à trois niveaux :

La classe normale constitue le grade d’entrée. Elle comprend 11 échelons, parcourus en 26 à 30 ans selon les anciennes durées. Chaque passage d’échelon s’effectue automatiquement, à l’ancienneté.

La hors-classe représente le premier palier de promotion. L’accès n’est plus automatique : il dépend d’un contingent annuel de promouvables et de l’évaluation professionnelle issue des rendez-vous de carrière. Une fois promu, l’enseignant progresse à nouveau à l’ancienneté sur 7 échelons.

La classe exceptionnelle couronne les carrières les plus accomplies. Son accès, contingenté, récompense soit l’exercice de fonctions particulières (éducation prioritaire prolongée, formateur académique, conseiller pédagogique…), soit l’atteinte de l’échelon terminal de la hors-classe. Les agrégés peuvent y atteindre l’échelle HEB, inaccessible aux certifiés.

Durées d’avancement et réforme de septembre 2025

La réforme entrée en vigueur en septembre 2025 a raccourci les durées de plusieurs échelons en classe normale :

Au total, un professeur atteint désormais l’échelon 9 deux ans et demi plus tôt qu’avant la réforme — soit un gain de salaire anticipé non négligeable.

Parallèlement, le taux de promotion à la hors-classe augmente progressivement : 23 % en 2025, 25 % en 2026, 27 % en 2027 et 29 % en 2028. Cette montée en puissance élargit chaque année le vivier des enseignants accédant au grade supérieur.

Impact sur la retraite

La pension de retraite des enseignants se calcule sur le traitement indiciaire des six derniers mois, hors primes. Le taux plein s’établit à 75 % de ce traitement pour une carrière complète.

Concrètement, un professeur certifié terminant sa carrière à l’échelon 7 de la hors-classe (indice majoré 826) percevra une pension d’environ 3 050 € brut par mois. Un agrégé au chevron HEB2 de la classe exceptionnelle (indice majoré 1 072) atteindra près de 3 960 € brut mensuels de pension.

Les primes — ISOE, REP, heures supplémentaires — ne sont pas intégrées dans ce calcul, à l’exception partielle de la prime d’attractivité via le mécanisme du transfert primes/points (TPP). Une réalité à garder en tête pour planifier sa fin de carrière.

Professeur titulaire vs contractuel : quelles différences de salaire ?

Tous les enseignants du secondaire ne passent pas par la voie du concours. Les professeurs contractuels, recrutés directement par les académies pour pallier les besoins, représentent une part croissante des effectifs. Leur rémunération obéit à des règles distinctes.

Les contractuels sont rémunérés selon une grille spécifique, dont les échelons se franchissent tous les trois ans d’ancienneté. Les indices majorés démarrent plus bas que ceux des titulaires :

Bonne nouvelle : depuis 2024, les contractuels bénéficient eux aussi de la prime d’attractivité, calculée selon leur indice de rémunération. Un contractuel à l’échelon 3 perçoit ainsi environ 240 € net supplémentaires par mois, comme un titulaire au même niveau.

Les principales différences avec les titulaires se résument ainsi :

En début de carrière, l’écart net entre un certifié titulaire et un contractuel de même niveau peut atteindre 400 à 600 € mensuels. Cet écart se creuse avec le temps, le titulaire progressant plus rapidement dans les échelons et accédant aux grades supérieurs.

Certaines académies, confrontées à des difficultés de recrutement, garantissent toutefois des planchers attractifs. L’académie de Nice, par exemple, assure un minimum de 2 150 € brut mensuels à ses contractuels.

Perspectives 2026 : ce qui change pour les salaires des enseignants

L’année 2026 s’annonce contrastée pour les enseignants du secondaire. Entre gel du point d’indice et réforme de la formation initiale, les évolutions restent modestes côté rémunération, mais ouvrent de nouvelles perspectives pour les futurs professeurs.

Point d’indice gelé pour la troisième année consécutive

La nouvelle était attendue, elle est désormais confirmée : la valeur du point d’indice reste figée à 4,92278 € en 2026. Après les hausses de 3,5 % en juillet 2022 et 1,5 % en juillet 2023, c’est la troisième année sans revalorisation.

Cette décision, motivée par les contraintes budgétaires, pèse sur le pouvoir d’achat des enseignants. Avec une inflation cumulée d’environ 6 % depuis 2023, le traitement indiciaire a perdu de sa valeur réelle. Un professeur certifié échelon 6 percevait l’équivalent de 2 590 € en pouvoir d’achat 2023 ; ce même traitement ne représente plus que 2 447 € constants en 2026.

Les primes statutaires (ISOE, prime d’attractivité) restent également stables, faute d’annonces de revalorisation. Seule la progression mécanique dans les échelons permet encore de voir son salaire augmenter.

Réforme de la formation initiale : recrutement dès bac+3 en 2026

Un changement majeur bouleverse le parcours des futurs enseignants à compter de la rentrée 2026. Le recrutement s’effectuera désormais à la fin de la licence (bac+3), et non plus en master. Les lauréats suivront ensuite deux années de formation rémunérées :

• Master 1 : environ 1 400 € net par mois en tant qu’élève fonctionnaire stagiaire
• Master 2 : environ 1 800 € net par mois en tant que fonctionnaire stagiaire à mi-temps devant élèves

Cette réforme vise à rendre le métier plus attractif en proposant une rémunération dès le début de la formation, plutôt qu’à son terme. Le coût pour l’État est estimé à 88 millions d’euros en 2026, puis 265 millions d’euros en année pleine.

Pour les enseignants déjà en poste, cette réforme n’a pas d’impact direct sur leur rémunération. Elle modifie en revanche le profil des futurs collègues qui intégreront les établissements à partir de 2028.

• Sources

  • https://www.education.gouv.fr/la-remuneration-des-enseignants-7565
  • https://www.fonction-publique.gouv.fr/etre-agent-public/ma-remuneration/connaitre-le-point-dindice
  • https://www.vie-publique.fr/en-bref/299897-enseignants-titulaires-un-salaire-moyen-de-2920-euros-net
  • https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32511

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