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Nouvelle convention UNEDIC 2026 : ce que chaque employeur doit anticiper

Nouvelle convention UNEDIC 2026 : ce que chaque employeur doit anticiper

par Apolline Lemondine | Juin 12, 2026 | Droit du travail, Salaires

Nouvelle convention UNEDIC 2026 : cotisations, bonus-malus, droits à indemnisation. Tout ce que les employeurs doivent anticiper avant l’entrée en vigueur.

Compte épargne temps universel : le guide opérationnel RH pour préparer le déploiement en 2026

Compte épargne temps universel : le guide opérationnel RH pour préparer le déploiement en 2026

par Apolline Lemondine | Juin 11, 2026 | Droit du travail, Gestion des temps

Tout ce que les RH doivent savoir sur le compte épargne temps universel (CETU) : origine, calendrier législatif et étapes clés pour préparer le déploiement en 2026.

Suppression déclaration d’apprentissage 2026 : ce que la loi du 26 mai change vraiment pour les RH

Suppression déclaration d’apprentissage 2026 : ce que la loi du 26 mai change vraiment pour les RH

par Blog RH | Juin 6, 2026 | Droit du travail

La loi du 26 mai 2026 supprime la déclaration d’apprentissage. Découvrez ce qui change vraiment pour les RH et les obligations qui subsistent avec l’OPCO.

Plafonnement durée arrêt maladie 2026 : ce que les RH doivent avoir fait avant septembre

Plafonnement durée arrêt maladie 2026 : ce que les RH doivent avoir fait avant septembre

par Blog RH | Juin 5, 2026 | Droit du travail

Plafonnement durée arrêt maladie 2026 : arrêt initial limité à 1 mois dès septembre. Découvrez ce que les RH doivent anticiper avant cette échéance clé.

Transparence des salaires : le projet de loi est déposé, êtes-vous prêts ?

Transparence des salaires : le projet de loi est déposé, êtes-vous prêts ?

par Blog RH | Mai 29, 2026 | Droit du travail, Salaires

La transparence des salaires arrive : le projet de loi transposant la directive européenne a été présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026, l’échéance du 7 juin est passée. Fourchettes salariales, droits des salariés : ce qui vous attend et comment vous y préparer.

Index seniors entreprise : cadre légal et enjeux RH 2026

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par Arthur Malibert | Mai 18, 2026 | Droit du travail

L’essentiel à retenir : l’index seniors devient une obligation légale dès 2025 pour les entreprises de plus de 300 salariés afin de mesurer le taux d’emploi des plus de 55 ans. Cette transparence vise à transformer la gestion des âges en levier de...
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