Calcul du SMIC
En fonction du nombre d’heures travaillées
Vous êtes payé au Smic et vous êtes à temps partiel ou vous avez fait des heures supplémentaires ?
Calculez votre salaire mensuel.
Date de mise à jour : mai 2026
Calculateur de SMIC 2026
Vous êtes payés au Smic ?
Calculez votre nombre d’heures par mois (et votre salaire !) en fonction de votre planning.
Planning mensuel SMIC 2026
Montants en vigueur à partir du 1er juin 2026
9,74 € / heure
12,31 € / heure
1 478 € / mois
1 867 € / mois
Revalorisation automatique de +2,41 % au 1er juin 2026 (arrêté du 22 mai 2026, JO du 24 mai). SMIC mensuel calculé sur une base de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois en moyenne.
Montants du 1er janvier au 31 mai 2026
9,52 € / heure
12,02 € / heure
1 443 € / mois
1 823 € / mois
Montants en vigueur du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026 (revalorisation annuelle de +1,18 % au 1er janvier).
Comment calculer votre SMIC mensuel ?
Le plus simple est bien entendu d’utiliser notre simulateur de calcul du SMIC ci-dessus mais, si vous souhaitez réaliser vous-même le calcul, voici comment procéder.
Jusqu’à 35 h par semaine (pas d’heure supplémentaire)
Si vous êtes payé au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) et que vous faites jusqu’à 35 h par semaine (donc, vous n’avez pas d’« heure supplémentaire »), voici comment calculer le montant de votre salaire.
SMIC mensuel = nombre d’heures par semaine x taux horaire x 4,333
C’est quoi ce nombre « 4,333 » ? Cela correspond au nombre de semaines dans l’année (52) divisé par le nombre de mois (12). Et donc 52/12 = 4,33333… D’ailleurs, si vous souhaitez l’estimation la plus précise possible, vous pouvez remplacer 4,333 par (52/12) dans votre calcul.
Exemple de calcul du SMIC mensuel pour 25 heures par semaine
- Nombre d’heures par semaine : 25
- Taux horaire brut du SMIC : 12,31 € (à partir du 1er juin 2026 ; 12,02 € du 1er janvier au 31 mai 2026)
- Taux horaire net du SMIC : 9,74 € (à partir du 1er juin 2026 ; 9,52 € avant)
- Calcul du salaire brut mensuel : Salaire brut mensuel = 25 × 12,31 € × 4,333 = 1 333,42 € brut / mois
- Calcul du salaire net mensuel : Salaire net mensuel = 25 × 9,74 € × 4,333 = 1 055,17 € net / mois
Pour une estimation encore plus précise, on peut utiliser (52/12) au lieu de 4,333 :
- Calcul du salaire brut mensuel (méthode précise) : Salaire brut mensuel = 25 × 12,31 € × (52/12) = 1 333,42 €
- Calcul du salaire net mensuel (méthode précise) : Salaire net mensuel = 25 × 9,74 € × (52/12) = 1 055,17 €
Plus de 35 h par semaine (heures supplémentaires)
En France, les heures supplémentaires sont rémunérées avec une majoration, ce qui signifie qu’elles sont payées à un taux supérieur à celui du salaire de base, y compris pour les personnes rémunérées au SMIC.
Voici comment cela fonctionne :
• Entre la 36ᵉ et la 43ᵉ heure (c’est-à-dire les heures supplémentaires au-delà de 35 heures, mais en dessous de 43 heures par semaine), la majoration est de 25 % du salaire horaire.
• Au-delà de la 43ᵉ heure, la majoration passe à 50 % du salaire horaire.
Ces majorations sont calculées sur la base du salaire horaire brut. Par conséquent, pour une personne payée au SMIC, les heures supplémentaires seront rémunérées au SMIC majoré de 25 % ou 50 %, selon le nombre d’heures effectuées.
Pour les heures supplémentaires de 36h à 43h :
SMIC mensuel = [(35 × Taux horaire) + ((Heures travaillées – 35) × Taux horaire × 1,25)] × (52/12)
Voici quelques explications :
- (35 × Taux horaire) : c’est le salaire pour les 35 premières heures (taux normal).
- ((Heures travaillées – 35) × Taux horaire × 1,25) : c’est le salaire pour les heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure), majorées de 25 %.
- Le tout est multiplié par (52/12) pour convertir le salaire hebdomadaire en salaire mensuel.
Pour appliquer cette formule, utilisez :
- Taux horaire brut : 12,02 €
- Taux horaire net : 9,52 €
Exemple pour 40 heures par semaine (brut) : [(35 × 12,02) + ((40 – 35) × 12,02 × 1,25)] × (52/12) = 2 143,57 € brut par mois
Cette formule est valable pour toute durée de travail entre 36 et 43 heures par semaine. Au-delà de 43 heures, une majoration de 50 % s’appliquerait pour les heures supplémentaires additionnelles.
Ressources
Nos articles récents sur les salaires et le SMIC en France
Comment accompagner les salariés au Smic : nos conseils pour conjuguer performance et responsabilité sociale
À l’heure où l’inflation malmène le pouvoir d’achat des travailleurs les plus modestes, les salariés rémunérés au Smic sont nombreux à rencontrer des difficultés financières. Pour les professionnels RH, l’enjeu est double : soutenir ces collaborateurs tout en...
Augmentation du SMIC en 2025 : une hausse improbable malgré les pressions syndicales
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) suscite des interrogations pour 2025. L'inflation se stabilise actuellement à 1,1% en France. Le pouvoir d'achat génère des tensions politiques importantes. Le gouvernement a procédé à une revalorisation...
La transparence salariale : un critère décisif pour les candidats à l’emploi
Près de 90% des candidats à l'emploi souhaitent connaître le salaire proposé avant de postuler. Une tendance qui reflète l'importance croissante de la transparence salariale dans le monde du travail. En tant que journaliste...
Modernisez votre stratégie de rémunération en 6 étapes
Les systèmes de rémunération des entreprises font face à une pression croissante. Entre la montée en puissance des lois sur la transparence salariale, les attentes de flexibilité des collaborateurs et la concurrence féroce pour attirer les meilleurs talents, les...
CSE : comment digitaliser la gestion du Comité Social et Économique ?
Le CSE, ou Comité Social et Économique, vous connaissez ? Si vous travaillez dans une grande ou une moyenne entreprise, c'est probablement le cas ! En effet, depuis 2017, la présence du CSE est obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Chargé de...
RH et RSE : frères ennemis ou duo gagnant ?
Les entreprises sont aujourd’hui confrontées à des défis multiples, où les enjeux économiques, sociaux et environnementaux se croisent. La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) n’est plus une option, elle est devenue une nécessité stratégique. Face à cette...





