Près de 90% des candidats à l’emploi souhaitent connaître le salaire proposé avant de postuler. Une tendance qui reflète l’importance croissante de la transparence salariale dans le monde du travail. En tant que journaliste spécialisée dans les ressources humaines, j’ai pu constater l’évolution des attentes des candidats au fil des années. Aujourd’hui, je vous propose d’analyser les enjeux de cette transparence et ses implications pour les entreprises et les postulants.
L’évolution des attentes des candidats en matière de rémunération
Le marché de l’emploi connaît une transformation majeure. Les candidats sont de plus en plus exigeants quant aux informations fournies par les entreprises, en particulier concernant la rémunération. Selon la 4ème édition du baromètre “Ce que veulent les Candidats” du cabinet Robert Half, le salaire est le premier facteur motivant une réponse à une offre d’emploi.
Cette tendance s’explique par plusieurs facteurs :
- Une prise de conscience accrue de la valeur de son travail
- Un désir de transparence et d’équité au sein des organisations
- La volonté d’optimiser son temps dans la recherche d’emploi
- Une meilleure connaissance des pratiques salariales du marché
Malgré cette demande croissante, en 2022, seulement 11% des offres d’emploi publiées par les sociétés du CAC 40 mentionnaient la rémunération. Ce décalage entre les attentes des candidats et les pratiques des entreprises risque de créer des tensions sur le marché du travail.
La directive européenne : un tournant pour la transparence salariale
Face à cette situation, l’Union Européenne a décidé d’agir. La directive européenne sur la transparence des rémunérations va bouleverser les pratiques de recrutement. À partir de juin 2026 au plus tard, les employeurs devront communiquer des informations claires sur la rémunération dès le début du processus de recrutement.
Voici les principaux changements à prévoir :
- Les offres d’emploi devront préciser une fourchette de rémunération
- Les mentions vagues comme “salaire attractif” ou “selon profil” ne seront plus acceptées
- Les candidats auront le droit d’obtenir des informations sur la rémunération initiale et les avantages associés
- Les employeurs ne pourront plus demander l’historique salarial des candidats
Ces mesures visent à garantir une négociation éclairée et transparente en matière de rémunération. Elles s’inscrivent dans une démarche plus large de lutte contre les discriminations salariales, notamment entre les hommes et les femmes.
Défis et opportunités pour les entreprises
La mise en œuvre de cette directive soulève de nombreuses questions pour les entreprises. Comment définir la fourchette de rémunération ? Quels éléments inclure dans le package salarial ? À quel moment communiquer ces informations ?
Lors de mes conférences sur les tendances RH, j’insiste souvent sur l’importance d’une stratégie de recrutement globale et transparente. Les entreprises doivent repenser leur approche en tenant compte de plusieurs aspects :
| Aspect | Enjeu | Solution possible |
|---|---|---|
| Composition de la rémunération | Définir les éléments à inclure (fixe, variable, avantages) | Créer un package détaillé et attractif |
| Référence salariale | Choisir entre pratiques internes et marché | Analyser les données internes et externes |
| Fourchette de rémunération | Déterminer l’amplitude adéquate | Adapter selon le poste et l’expérience requise |
| Timing de communication | Décider quand divulguer les informations | Établir un processus clair et systématique |
Cette nouvelle approche peut sembler contraignante, mais elle offre aussi des opportunités. Par suite, une politique de rémunération transparente peut renforcer la marque employeur et améliorer l’attractivité de l’entreprise. Elle permet également de fidéliser les talents en instaurant un climat de confiance.
Il convient de noter que cette évolution s’inscrit dans un contexte plus large de revalorisation des salaires, notamment pour les bas revenus. Les entreprises doivent donc anticiper ces changements pour rester compétitives sur le marché de l’emploi.
Vers une nouvelle ère du recrutement
La transparence salariale marque le début d’une nouvelle ère dans le domaine du recrutement. Elle répond à une attente forte des candidats et s’inscrit dans une tendance plus large de responsabilité sociale des entreprises.
Pour s’adapter à ces changements, les entreprises devront :
- Revoir leurs processus de recrutement
- Former leurs équipes RH aux nouvelles pratiques
- Mettre à jour leurs outils de communication (offres d’emploi, sites carrières)
- Anticiper l’impact sur leur masse salariale
Cette évolution aura également des répercussions sur les salaires des cadres, qui pourraient connaître des ajustements pour refléter plus fidèlement les réalités du marché.
En tant qu’experte des cultures d’entreprise françaises et américaines, je peux affirmer que cette tendance à la transparence est déjà bien ancrée mis à part-Atlantique. Les entreprises françaises ont donc tout intérêt à s’inspirer de ces pratiques pour rester compétitives à l’échelle internationale.
La transparence salariale n’est pas seulement une obligation légale à venir, c’est aussi un levier de performance et d’attractivité pour les entreprises qui sauront en tirer parti. En adoptant une approche proactive, elles pourront se démarquer et attirer les meilleurs talents dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel.