Transparence des salaires : la loi entre en application le 7 juin, êtes-vous prêts ?
La transparence des salaires devient obligatoire le 7 juin 2026. Fourchettes salariales, droits des salariés : découvrez comment vous y préparer dès maintenant.
Index seniors entreprise : cadre légal et enjeux RH 2026
L’essentiel à retenir : l’index seniors devient une obligation légale dès 2025 pour les entreprises de plus de 300 salariés afin de mesurer le taux d’emploi des plus de 55 ans. Cette transparence vise à transformer la gestion des âges en levier de...
Harcèlement moral au travail : cadre légal et preuves
L’essentiel à retenir : le harcèlement moral se caractérise par la répétition d’agissements dégradant les conditions de travail, indépendamment de toute intention de nuire. Cette protection juridique permet aux victimes de mobiliser des preuves variées,...
Conservation des bulletins de salaire : ce qu’impose la CNIL en 2026
La CNIL a publié le 2 avril 2026 un référentiel structurant les durées de conservation des données RH. Bulletins papier 5 ans, bulletins électroniques 50 ans : ce que les services RH doivent retenir.
CDI senior 2026 : tout sur le contrat de valorisation
L’essentiel à retenir : le Contrat de Valorisation de l’Expérience (CVE) devient, dès 2026, l’outil pivot pour recruter des demandeurs d’emploi de 60 ans et plus. Ce dispositif sécurise la fin de carrière en facilitant l’atteinte du taux...