Deux plafonds encadrent les cadeaux salariés, mais ils ne sont pas au même niveau.
Plutôt que d’attendre la congestion de décembre, il est moins risqué de commander les cadeaux de fin d’année en automne. Si l’arbitrage des RH se fait essentiellement autour du plafond d’exonération de 200 euros, un deuxième plafond est à garder en tête : le plafonnement des cartes multi-enseignes.
Le calendrier RH et la règle du plafond d’exonération
C’est en octobre et en novembre que les décisions concernant les commandes de fin d’année doivent être prises, pas en décembre, pour éviter toute congestion. C’est pendant cette période que les RH et les élus du personnel font les arbitrages de format.
En 2026, le plafond d’exonération de cotisations est de 200 euros par salarié et par événement reconnu : 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Parmi ces événements se trouvent Noël, les naissances, les mariages ou Pacs, les départs à la retraite…
Attention, il doit exister un lien entre le bon d’achat aux salariés offert et l’événement en question.
Le second plafond, celui qui est souvent oublié
En 2026, L’URSSAF a fixé le plafond pour l’exonération des cotisations à 200 euros par salarié et par événement. Les cartes multi-enseignes prépayées, elles, sont plafonnées à 150 euros. Il convient donc de prendre ces deux seuils en compte lors de toute commande sur une plateforme spécialisée comme Cartecadeau.fr.
Seules les cartes multi-enseignes sont concernées par le plafond de 150 euros. Ce n’est pas une limite commerciale, mais une traduction dans la législation française du cadre européen des services de paiement.
Les cartes mono-enseignes, elles, ne sont pas soumises à un encadrement aussi strict.
Concrètement, cela signifie qu’une enveloppe de 200 euros ne peut pas être investie dans une seule carte prépayée multi-enseignes.
Les arbitrages disponibles et la carte cadeau multi-enseignes pour salariés
Trois options sont possibles : fixer le montant sous le seuil légal, répartir l’enveloppe dédiée sur plusieurs événements reconnus dans l’année, ou combiner les formats selon les profils de l’équipe.
Une carte cadeau multi-enseignes pour salariés commandée sur une plateforme en ligne permet d’accéder au catalogue de plus de 250 enseignes (mode, ameublement, bricolage, culture…). Cela simplifie ainsi la recherche d’un cadeau ayant un lien avec l’événement.
En programmant sa livraison en grand volume par e-mail, vous évitez toute logistique papier : pas de stock ni de remise en main propre. Le jour prévu, chaque salarié reçoit sa carte dans sa boîte de réception.
Pour les commandes en volume, mieux vaut les préparer en amont pour pouvoir ensuite les activer à la date de votre choix.
Trois configurations d’entreprise
Une carte multi-enseignes permet à chaque salarié, quel que soit son âge et sa situation, de l’utiliser dans l’enseigne de son choix.
Pour une PME de 45 salariés, le CSE peut la commander en octobre et programme sa remise la première semaine de décembre.
Dans une TPE de 9 salariés sans structure représentative, dans laquelle le dirigeant doit s’en occuper tout seul, ce format simplifie le processus.
Dans les entreprises multisites, tous les salariés n’ont pas accès aux mêmes enseignes dans leur région. Le réseau de validité d’une carte multi-enseignes est alors plus important encore que son montant.
Si vous cherchez des bons d’achat à remettre aux salariés en France, la carte cadeau multi-enseignes disponible sur Cartecadeau.fr est envoyée par e-mail et valide dans plus de 250 enseignes, laissant le salarié choisir le cadeau dont il a envie.