Welcome to the Jungle, entreprise connue pour son site d’emploi et sa promotion du bien-être au travail, traverse actuellement une période délicate avec la mise en place d’une rupture conventionnelle collective. Cette réorganisation, qui concerne 102 salariés français et prévoit jusqu’à 60 départs, soulève des questions sur la cohérence entre l’image véhiculée par la start-up et ses pratiques internes. Les équipes se retrouvent confrontées à une situation paradoxale où une entreprise prônant un monde du travail apaisé se sépare d’une partie significative de ses effectifs.
Sommaire
- Welcome to the Jungle confrontée à une rupture conventionnelle collective
- Comprendre le mécanisme de la rupture conventionnelle collective
- Impact sur les salariés et la culture d’entreprise
- Contexte économique difficile pour Welcome to the Jungle
- Perspectives d’avenir pour l’entreprise et les salariés concernés
Welcome to the Jungle confrontée à une rupture conventionnelle collective
Welcome to the Jungle traverse une période de réorganisation marquée par une rupture conventionnelle collective touchant une part importante de ses effectifs.
Cette décision, qui concerne une centaine de salariés, contraste fortement avec l’image de champion du bien-être au travail cultivée par l’entreprise. La rupture conventionnelle collective est ouverte à 102 salariés sur les 260 que compte Welcome to the Jungle en France. Au maximum, 60 personnes pourront quitter l’entreprise tandis que trente-cinq postes ne seront pas remplacés. Cette situation intervient alors que l’entreprise, malgré ses 70 millions d’euros de fonds levés, peine à atteindre la rentabilité.
| Indicateur | Chiffre |
|---|---|
| Salariés en France | 260 |
| Postes non remplacés | 35 |
| Départs maximum (RCC) | 60 |
| Pertes récentes (2 ans) | ~10 M€ / an |
| Fonds levés | ~70 M€ |
Comprendre le mécanisme de la rupture conventionnelle collective
La rupture conventionnelle collective (RCC) est un dispositif permettant à une entreprise d’ajuster ses effectifs sur une base volontaire et consensuelle, sans recourir aux licenciements économiques.
Welcome to the Jungle a opté pour une RCC plutôt qu’un plan social traditionnel pour préserver sa culture d’entreprise. La direction a justifié ce choix en soulignant que “beaucoup d’entreprises dans la tech nous ont dit qu’un PSE c’était long et que ça impactait les équipes”. Pourtant, les salariés ressentent ce choix comme une contradiction. Nombre d’entre eux perçoivent un décalage entre le discours sur le volontariat et la pression exercée pour accepter la rupture.
Bien que Welcome to the Jungle soit confrontée à des défis, elle reste un acteur important du marché des jobboards, comme le montre notre classement des meilleurs jobboards en France en 2025.
Voici les différences principales entre une rupture conventionnelle collective et un plan de sauvegarde de l’emploi.
- Volontariat : La RCC repose sur le volontariat, contrairement au PSE lié aux difficultés économiques.
- Accord : La RCC requiert un accord majoritaire, tandis que le PSE peut être unilatéral.
- Taille : La RCC est accessible sans taille minimale d’entreprise, contrairement au PSE.
- Reclassement : Le PSE inclut un plan de reclassement obligatoire, absent de la RCC.
- Consultation : La consultation des IRP n’est pas obligatoire pour la RCC.
Ces distinctions clés permettent de mieux saisir les enjeux de chaque dispositif.
Impact sur les salariés et la culture d’entreprise
L’annonce de cette rupture conventionnelle collective a provoqué une onde de choc au sein des équipes de Welcome to the Jungle.
Pour les salariés concernés, cette situation revêt un caractère particulièrement paradoxal étant donné le positionnement de l’entreprise comme chantre du bien-être au travail. L’équipe éditoriale, composée de onze membres qui produisaient du contenu sur le monde du travail, se trouve ironiquement en première ligne des suppressions de postes. Certains employés évoquent une dégradation progressive des conditions de travail ces deux dernières années, un constat qui tranche avec l’image véhiculée par Welcome to the Jungle auprès de ses clients. Les témoignages recueillis auprès des salariés révèlent un sentiment de trahison face à cette réalité.
Voici les conditions proposées aux salariés dans le cadre de la rupture conventionnelle collective.
- Indemnités : Les partants reçoivent les indemnités légales et 3 500 euros brut par année d’ancienneté.
- Congé : Un congé de mobilité de cinq mois à 70 % du salaire est proposé.
- Prime : Une prime de reclassement est offerte en cas de retour rapide à l’emploi.
| Aspect | Image véhiculée | Réalité actuelle |
|---|---|---|
| Valeurs | Bien-être au travail, épanouissement | Réorganisation, suppressions de postes |
| RH | Accompagnement, développement des talents | RCC perçue comme une pression au départ |
| Communication | Transparence, dialogue | Sentiment d’être forcé à partir |
Contexte économique difficile pour Welcome to the Jungle
Welcome to the Jungle fait face à une situation financière délicate malgré sa position reconnue dans le secteur du recrutement en ligne.
Le modèle économique de l’entreprise peine à trouver sa rentabilité dans un marché du recrutement hautement concurrentiel. Étant donné que l’entreprise affiche des pertes avoisinant 10 millions d’euros ces deux dernières années, sa pérennité est remise en question malgré les 70 millions d’euros levés depuis sa création. Dans un marché du recrutement en ligne en constante évolution, Welcome to the Jungle doit faire face à la concurrence d’autres sites de recrutement incontournables en 2025. Pour comprendre les défis auxquels Welcome to the Jungle est confrontée, il est important de replacer l’entreprise dans le contexte plus large du marché des jobboards, dont vous trouverez une définition ici.
Perspectives d’avenir pour l’entreprise et les salariés concernés
L’accord garantit l’absence de licenciements économiques pendant six mois pour les salariés de Welcome to the Jungle.
La start-up mise désormais sur l’intelligence artificielle pour retrouver une dynamique positive et assurer sa pérennité sur le marché du recrutement en ligne. L’acquisition récente de Lymia, entreprise spécialisée dans le développement d’applications d’IA pour l’identification rapide des candidats, témoigne de cette orientation stratégique. Welcome to the Jungle entend également recentrer ses efforts sur des marchés jugés plus prometteurs, notamment le Royaume-Uni et les États-Unis, tout en limitant ses activités coûteuses comme la production de contenus éditoriaux. Cette réorganisation vise à atteindre la rentabilité d’ici le second semestre 2025, après plusieurs années de pertes.
Cette réorganisation chez Welcome to the Jungle illustre le décalage saisissant entre l’image d’une entreprise prônant le bien-être au travail et sa gestion des ressources humaines en période difficile. La rupture conventionnelle collective, préférée au plan social traditionnel, soulève des questions sur la sincérité des valeurs affichées par les acteurs de la tech française. Étant donné que 35 postes disparaîtront définitivement, l’avenir dira si cette stratégie permettra à l’entreprise de retrouver l’équilibre financier sans sacrifier sa crédibilité.