SMIC 2027 : prévision du montant brut et net

Le SMIC 2027 devrait se situer entre 1 886 € et 1 904 € brut mensuel, soit un net estimé entre 1 490 € et 1 504 €. Ces projections partent du nouveau plancher en vigueur depuis le 1er juin 2026 — 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut mensuel — issu de la clause de sauvegarde déclenchée par l’INSEE après le franchissement du seuil des 2 % d’inflation pour les ménages modestes. Le décret qui fixera le montant définitif du SMIC 2027 sera publié à l’automne 2026, une fois connus les indices économiques de référence.

En attendant, voici ce que les chiffres disponibles permettent d’anticiper : les montants brut et net estimés selon trois scénarios, ce que change la revalorisation anticipée de juin 2026 pour le calcul de janvier, et l’historique des hausses récentes.

SMIC 2027 : prévision du montant brut et net

Le salaire minimum au 1er janvier 2027 ne peut pas encore être connu avec certitude : il dépend d’indices économiques qui ne seront mesurés qu’à l’automne 2026. Mais la mécanique a changé depuis le 1er juin 2026. La clause de sauvegarde a été déclenchée — l’IPC des ménages modestes a franchi les +2 % en avril 2026 — et le SMIC a été revalorisé de +2,41 % par l’arrêté du 22 mai 2026 (JO du 24 mai). La base de référence pour janvier 2027 n’est donc plus le SMIC du 1er janvier 2026 (1 823,03 €) mais celui du 1er juin 2026 : 12,31 €/h, 1 867,02 € brut mensuel.

Concrètement, la hausse de janvier 2027 ne portera plus que sur l’inflation résiduelle (avril → novembre 2026, le « morceau » non couvert par la clause) et la moitié du gain de pouvoir d’achat du SHBOE (salaire horaire de base ouvriers et employés, mesuré de septembre 2025 à septembre 2026). Une partie de l’inflation 2026 ayant déjà été « consommée » en juin, le saut de janvier devrait donc être plus modéré que ne le laissaient supposer les projections d’avant la clause.

À titre de comparaison, les deux précédents post-clause de sauvegarde sont éclairants : après la hausse d’août 2022 (+2,01 % par la clause), janvier 2023 a délivré +1,81 % ; après la hausse de mai 2023 (+2,22 %), janvier 2024 a délivré +1,13 %. On peut donc raisonnablement tabler sur une fourchette de +1 % à +2 % au 1er janvier 2027.

Sur cette base, voici trois scénarios pour le salaire minimum au 1er janvier 2027 :

Pour mémoire, l’absence de hausse de janvier (« coup de pouce nul ») est juridiquement impossible : l’article L. 3231-2 du Code du travail impose un décret annuel publié avant le 31 décembre. Le seul cas où aucune marche n’est franchie au 1er janvier est celui où la revalorisation a été anticipée en novembre/décembre — situation rencontrée en 2025 après la hausse de novembre 2024.

Pour comprendre dans le détail les mécanismes qui gouvernent ces projections, consultez notre dossier sur l’augmentation du SMIC. Pour simuler votre salaire net selon votre durée de travail, utilisez notre calculateur de SMIC.

Comment sera calculé le salaire minimum 2027 ?

La revalorisation du SMIC n’est pas une décision discrétionnaire du gouvernement. Elle obéit à une formule légale encadrée par les articles L. 3231-1 à L. 3231-11 du Code du travail, qui combine deux critères économiques distincts, mesurés chaque automne — auxquels s’ajoute une clause de sauvegarde activable en cours d’année.

Les deux critères de la revalorisation annuelle

Le premier critère est l’évolution de l’indice des prix à la consommation (IPC) pour les 20 % des ménages les plus modestes, hors tabac, mesuré entre novembre N-1 et novembre N. Ce n’est pas l’inflation « moyenne » qui est retenue — c’est celle qui pèse réellement sur les foyers à faibles revenus, avec une pondération plus forte pour le logement, l’alimentation et l’énergie. Une nuance importante, car ces postes évoluent souvent différemment du panier moyen.

Le second critère est la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire de base des ouvriers et employés (SHBOE), calculé par la DARES entre septembre N-1 et septembre N. Si les salaires de ces catégories ont progressé au-delà de l’inflation, la moitié de ce gain supplémentaire est reversée aux salariés au plancher salarial.

Pour 2027, les indices déterminants seront publiés à l’automne 2026 : l’IPC de novembre 2026 et le SHBOE de septembre 2026. C’est à ce moment que le montant définitif sera arrêté et que le décret sera préparé pour une entrée en vigueur au 1er janvier 2027.

Clause de sauvegarde de juin 2026 : ce que ça change pour janvier 2027

En dehors du cycle annuel, le Code du travail prévoit un mécanisme de protection automatique : si l’IPC des ménages modestes dépasse 2 % par rapport au niveau retenu lors de la dernière revalorisation, le plancher salarial est immédiatement relevé dans les mêmes proportions, sans attendre janvier. Cette clause a précisément été déclenchée en mai 2026 — l’INSEE a confirmé le 13 mai un IPC à +2,41 % par rapport à novembre 2025 — et le SMIC a été revalorisé d’autant au 1er juin 2026 (arrêté du 22 mai 2026, JO du 24 mai).

Conséquence directe pour janvier 2027 : la « base » du calcul annuel devient le SMIC du 1er juin 2026 (12,31 €/h). La hausse de janvier ne portera donc plus que sur ce qui n’a pas déjà été pris en compte par la clause — c’est-à-dire l’inflation des ménages modestes entre avril 2026 et novembre 2026, plus la moitié du gain de SHBOE de l’année écoulée. Cela explique pourquoi nos projections (+1 % à +2 %) sont plus modérées que la hausse de juin (+2,41 %) : une partie de l’inflation 2026 a déjà été « payée » par anticipation.

Pourrait-il y avoir une deuxième clause de sauvegarde avant janvier 2027 ? Théoriquement oui, si l’IPC des ménages modestes dépasse à nouveau +2 % par rapport au niveau de mai 2026. À ce stade, l’INSEE prévoit une inflation contenue sur la fin d’année (autour de +1,9 % à +2,0 % glissants annuels) — un second déclenchement n’est pas le scénario central, mais reste possible en cas de choc énergétique.

Historique des revalorisations récentes du SMIC

Pour situer les prévisions 2027 dans leur contexte, il est utile de rappeler la trajectoire récente du salaire minimum. Entre 2019 et début 2021, les hausses annuelles oscillaient autour de 1 %, dans un environnement de faible inflation. La séquence 2021-2023 a tout changé : cinq revalorisations en deux ans, pour une hausse cumulée de près de 8 %, ont constitué un épisode inédit depuis les années 1980.

Depuis, le rythme s’est normalisé. La revalorisation anticipée de +2 % au 1er novembre 2024, décidée par le gouvernement Barnier, a conduit à l’absence de hausse supplémentaire au 1er janvier 2025. La revalorisation de janvier 2026 (+1,18 %) marque le retour au cycle annuel classique — et c’est ce niveau qui servira de base au calcul du SMIC 2027.

Le SMIC 2026 est désormais à 1 867,02 € brut mensuel depuis le 1er juin — c’est cette valeur, et non celle du 1er janvier 2026, qui sert de base au calcul de la revalorisation de janvier 2027. Entre janvier 2022 et juin 2026, la rémunération minimale a progressé d’environ 16,5 % en valeur nominale — un rattrapage marqué, principalement dicté par l’inflation exceptionnelle de la période 2022-2024 puis par la nouvelle clause de sauvegarde de mai 2026.

À retenir

Le SMIC 2027 ne sera officiellement connu qu’à l’automne 2026, à la publication des indices économiques de référence. Une seule certitude juridique : il y aura bien une revalorisation au 1er janvier 2027 (le Code du travail l’impose), seul son ampleur est encore ouverte.

Sur la base du nouveau plancher post-clause de sauvegarde (12,31 €/h, 1 867,02 € brut mensuel depuis le 1er juin 2026), le salaire minimum brut mensuel devrait se situer entre 1 886 € et 1 904 € au 1er janvier 2027, pour un net estimé entre 1 490 € et 1 504 €. Le scénario médian — autour de +1,5 %, soit 1 895 € brut — paraît le plus probable au regard des deux précédents post-sauvegarde (+1,81 % en janvier 2023 et +1,13 % en janvier 2024).

Une deuxième clause de sauvegarde au cours du second semestre 2026 reste théoriquement possible si l’IPC des ménages modestes repasse au-delà de +2 % par rapport au niveau de mai 2026. Ce n’est pas le scénario central des prévisions actuelles, mais l’expérience 2022 (où la clause s’est déclenchée trois fois en deux ans) invite à ne pas l’écarter.

Cette page sera mise à jour dès la publication des indices officiels de l’automne 2026 et du décret de revalorisation.

Sources

Arrêté du 22 mai 2026 portant relèvement du salaire minimum de croissance, Journal officiel du 24 mai 2026
Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025, Journal officiel du 18 décembre 2025
INSEE — Indice des prix à la consommation, communiqué du 13 mai 2026 (+2,41 % sur base novembre 2025 pour les ménages modestes)
INSEE — Note de conjoncture, mars 2026 (projections d’inflation à horizon juin-décembre 2026)
Banque de France — Projections macroéconomiques, mars 2026, banque-france.fr
DARES — « Comment est calculé le montant du Smic ? », dares.travail-emploi.gouv.fr
Service-public.fr — « Le Smic va augmenter le 1er juin 2026 »
Code du travail, articles L. 3231-1 à L. 3231-11 (mécanisme de revalorisation)

Ressources