Crédit Agricole a clôturé 2025 sur un exercice record : 39,6 milliards d’euros de produit net bancaire au niveau du Groupe (+3,9 % vs 2024), 8,75 milliards d’euros de résultat net part du Groupe, une rentabilité des fonds propres tangibles de 13,5 % pour l’entité cotée, et 2,1 millions de nouveaux clients accueillis dans l’année. Côté recrutement, le groupe a pourvu 38 305 postes en CDI sur l’année, dont plus de 9 000 par recrutement externe et le reste par mobilité interne. Mais avant de postuler, il faut comprendre une particularité que la plupart des guides oublient : « Crédit Agricole », ce sont en réalité deux périmètres très différents. Le Groupe Crédit Agricole emploie plus de 160 000 personnes (39 Caisses régionales mutualistes, Caisses locales et filiales), tandis que Crédit Agricole S.A., l’entité cotée en Bourse, en emploie 83 044. Les métiers, les cultures, les bassins de recrutement et même les grilles de salaire ne sont pas les mêmes selon l’entité que vous visez. Voici ce qu’il faut savoir du recrutement Crédit Agricole en 2026 : où le groupe embauche réellement, comment se déroule le processus, à quel salaire vous attendre, et ce qui sépare un dossier classé d’un dossier retenu.
Voir le sommaire
- Crédit Agricole en 2026 : un géant mutualiste qui recrute en position de force
- Les métiers qui recrutent chez Crédit Agricole en 2026
- Les profils que recherche Crédit Agricole
- Le processus de recrutement Crédit Agricole, étape par étape
- Réussir les tests et l’entretien manager
- Grilles de salaires chez Crédit Agricole
- Alternance, stages, VIE et jeunes diplômés
- Diversité, inclusion et engagements employeur
- Les erreurs à éviter pour postuler
- FAQ sur le recrutement Crédit Agricole
Crédit Agricole en 2026 : un géant mutualiste qui recrute en position de force
Pour comprendre où en est Crédit Agricole en tant qu’employeur, il faut d’abord lever une ambiguïté de périmètre, puis regarder des résultats 2025 qui parlent d’eux-mêmes. Source pour ces données : communiqué de résultats du 4ème trimestre et de l’année 2025 (Montrouge, 4 février 2026), document A Responsible Employer daté du 31 décembre 2025, et Document d’enregistrement universel 2025 de Crédit Agricole S.A., déposé à l’AMF le 27 mars 2026 sous la référence D.26-0155.
Deux périmètres à ne pas confondre. Le Groupe Crédit Agricole est le premier groupe bancaire de détail en Europe. Il réunit l’entité cotée Crédit Agricole S.A., les 39 Caisses régionales et les Caisses locales mutualistes, soit plus de 160 000 collaborateurs au 31 décembre 2025 (le chiffre de 157 000 circule aussi dans la communication grand public). Au sein de cet ensemble, Crédit Agricole S.A. est la holding cotée en Bourse, détenue à 63,5 % par les Caisses régionales via la SAS Rue La Boétie. Elle regroupe les grandes filiales du groupe (LCL, Amundi, Crédit Agricole CIB, Crédit Agricole Assurances, CACEIS, les services financiers spécialisés) et emploie 83 044 personnes au 31 décembre 2025, dont 47 % hors de France, dans plus de 45 pays et avec 135 nationalités. Cette distinction n’est pas un détail administratif : quand vous postulez dans une Caisse régionale, vous candidatez chez un employeur ancré sur un territoire, avec sa propre direction et sa propre convention collective. Quand vous postulez chez Amundi ou chez Crédit Agricole CIB, vous entrez dans une filiale internationale aux codes différents.
Côté résultats, l’exercice 2025 est solide. Le produit net bancaire du Groupe atteint 39,6 milliards d’euros (+3,9 %), un niveau record, et celui de Crédit Agricole S.A. 28,1 milliards (+3,3 %). Le résultat net part du Groupe ressort à 8,75 milliards d’euros pour le Groupe et 7,07 milliards pour Crédit Agricole S.A. La rentabilité des fonds propres tangibles de Crédit Agricole S.A. s’établit à 13,5 %, le ratio de solvabilité CET1 phasé à 17,4 % pour le Groupe (11,8 % pour Crédit Agricole S.A.), et le dividende proposé monte à 1,13 € par action (+3 %). Le groupe a accueilli 2,1 millions de nouveaux clients en 2025 et gère 3 051 milliards d’euros d’encours en gestion d’actifs et épargne. Pour un candidat, ce tableau signifie une chose simple : l’employeur recrute en position de force, pas sous contrainte de restructuration.
Trois mouvements structurent l’année 2026 côté emploi :
- La conquête client tire la banque de proximité. Avec 2,1 millions de nouveaux clients en 2025 et un objectif de 8 millions de clients en conquête brute dans le plan moyen terme « ACT 2028 », les réseaux (Caisses régionales, LCL, CA Italia) restent le premier vivier de recrutement, sur des postes de conseiller clientèle particuliers, professionnels, agricoles et entreprises.
- La mobilité interne occupe une place centrale. Sur les 38 305 postes en CDI pourvus au niveau Groupe en 2025, plus de 26 000 l’ont été par mobilité interne, soit 72 % des postes. Chez Crédit Agricole S.A., la part est de 60 % (9 657 mobilités internes sur 16 190 postes pourvus). C’est une donnée structurante : une partie importante des opportunités se joue en interne, et entrer par l’alternance ou un premier poste ouvre ensuite un large terrain d’évolution.
- L’intelligence artificielle et la data montent vite. Près de 85 % des collaborateurs de Crédit Agricole S.A. ont été formés à l’IA en 2025, et le groupe déploie en 2026 un assistant d’intelligence artificielle pour ses équipes, une Data Market Place de groupe et des projets de finance tokenisée. Les profils tech, data et cyber sont en tension sur l’ensemble des entités.
Avant même de rédiger votre CV, posez-vous une question : chez quelle entité Crédit Agricole je postule ? Une Caisse régionale (Crédit Agricole Centre-est, Nord de France, Aquitaine, etc.) recrute sur son bassin, valorise l’ancrage local et fait souvent passer ses entretiens en agence. LCL est une banque de réseau urbaine au fonctionnement plus centralisé. Amundi est un gérant d’actifs international où la finance de marché prime. Crédit Agricole CIB est une banque de financement et d’investissement avec une culture front-office. Crédit Agricole Assurances vit au rythme de l’actuariat et de la gestion de contrats. Postuler « au Crédit Agricole » sans préciser, c’est arriver avec un dossier flou. Identifiez l’entité, lisez sa fiche de poste jusqu’au bout, et dites clairement dans votre lettre pourquoi cette entité-là.
— Camille
Les métiers qui recrutent chez Crédit Agricole en 2026
Le recrutement Crédit Agricole 2026 se concentre sur sept grandes filières. Voici comment elles se répartissent, du plus gros volume au plus spécialisé.
Banque de proximité et conseillers clientèle
C’est le cœur de métier et le premier vivier de recrutement du groupe. Les conseillers clientèle particuliers, professionnels, agricoles et entreprises sont recrutés par les 39 Caisses régionales, par LCL et par Crédit Agricole Italia. La conquête de 2,1 millions de nouveaux clients en 2025 et la digitalisation des parcours (parcours habitat désormais entièrement numérisé, nouvelles offres comme L by LCL Pro ou les offres jeunes) entretiennent un besoin permanent de conseil et de gestion de la relation client. Pour un jeune diplômé, le poste de conseiller clientèle particuliers est le point d’entrée le plus fréquent, souvent par l’alternance. Les profils évoluent ensuite vers le conseil patrimonial, le marché des professionnels, le marché agricole ou la clientèle entreprises.
IT, Data, IA et Cybersécurité
La transformation numérique du groupe crée une forte tension sur les profils techniques. Les chantiers 2026 sont concrets : déploiement d’un assistant d’intelligence artificielle pour les collaborateurs, Data Market Place de groupe, finance tokenisée portée par Amundi avec CACEIS. Près de 85 % des collaborateurs de Crédit Agricole S.A. ont été formés à l’IA en 2025. Les métiers recherchés couvrent les data scientists, data engineers, développeurs back et front, ingénieurs cybersécurité, architectes cloud, product owners et chefs de projet transformation. Ces postes sont répartis entre les entités du groupe et les structures informatiques dédiées (Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, filiales technologiques des Caisses régionales).
Banque de financement et d’investissement (Crédit Agricole CIB)
Crédit Agricole CIB a réalisé des revenus record en 2025, à la fois en banque de marché et d’investissement (taux, repos, produits structurés actions) et en banque de financement. C’est la banque de grande clientèle du groupe. Les profils recrutés sont des analystes et chargés d’affaires en financements structurés (aéronautique, énergie, télécoms, infrastructures), des opérateurs front-office sur les activités de marché, des structureurs, des juniors en fusions-acquisitions et marchés de capitaux. Les sites principaux sont Paris-La Défense (Montrouge et tours voisines), Londres, New York, Hong Kong, Singapour et Tokyo. L’anglais y est un prérequis dur.
Gestion d’actifs (Amundi)
Amundi est le premier gérant d’actifs européen, avec 2 380 milliards d’euros d’encours sous gestion fin 2025 et une collecte nette de haut niveau dans l’année. La filiale a lancé avec CACEIS le premier fonds tokenisé du groupe. Les métiers recrutés vont du gérant de portefeuille à l’analyste financier, en passant par l’ingénieur financier, le spécialiste produits, le commercial institutionnel et les profils data appliqués à la gestion. Amundi recrute aussi bien à Paris que sur ses implantations internationales.
Assurance (Crédit Agricole Assurances)
Crédit Agricole Assurances a signé un chiffre d’affaires et une collecte nette record en 2025, avec 17,9 millions de contrats d’assurance dommage à fin d’année (+7 % sur un an). Les métiers recrutés sont les actuaires, les souscripteurs, les gestionnaires sinistres, les conseillers assurance, les data scientists appliqués à l’assurance et les chefs de produit. C’est une filière qui recrute en continu sur des profils techniques (actuariat) comme sur des profils de gestion et de relation client.
Services financiers spécialisés
Le pôle réunit le crédit à la consommation (CA Auto Bank, CA Consumer Finance, financement de la mobilité), le crédit-bail et l’affacturage (Crédit Agricole Leasing & Factoring). Les encours de crédit à la consommation atteignent 122,5 milliards d’euros. Les métiers recrutés couvrent l’analyse crédit, le risque, la relation partenaires (concessions automobiles, distributeurs), le recouvrement et les fonctions digitales liées au financement.
Conformité, Risques, Contrôle et Finance
Comme dans toute banque sous supervision de la Banque centrale européenne et de l’ACPR, les fonctions de contrôle sont un besoin permanent. Le groupe recrute des analystes risques de crédit, risques de marché et risques opérationnels, des spécialistes de la conformité et de la lutte anti-blanchiment, des auditeurs internes et des contrôleurs de gestion. La fonction Finance se simplifie en 2026 avec la création de centres d’expertise (titrisation notamment). Ces postes existent aussi bien chez Crédit Agricole S.A. que dans les Caisses régionales.
Les profils que recherche Crédit Agricole
Sur le terrain, trois constats reviennent en boucle.
Sur les formations. Côté banque de proximité (Caisses régionales, LCL, CA Italia), les profils visés vont du BTS Banque-Conseiller de clientèle au master Banque-Finance, en passant par les BUT et licences professionnelles, les Bachelor d’écoles de commerce et les masters d’IAE. Côté Crédit Agricole CIB et finance de marché, les recrutements junior se concentrent sur les masters finance des grandes écoles de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, EM Lyon, Audencia), les masters finance de marché des universités sélectives (Dauphine, Paris-Saclay, Sorbonne) et les écoles d’ingénieurs avec spécialisation quantitative (Polytechnique, Mines, Centrale, ENSAE, Télécom Paris). Côté Amundi, ajoutez les masters gestion d’actifs et asset management, les certifications CFA. Côté tech et data, écoles d’ingénieurs et masters spécialisés en informatique et data science. Pour l’actuariat chez Crédit Agricole Assurances, ISFA, EURIA, ISUP et Dauphine.
Sur les langues. L’anglais professionnel est un prérequis dur sur Crédit Agricole CIB, Amundi international, CACEIS et toute fonction de groupe transverse. Sur le réseau des Caisses régionales et chez LCL, l’anglais est apprécié mais rarement déterminant au quotidien, sauf sur la clientèle entreprises tournée vers l’international. Sur les implantations italiennes et polonaises de la banque de proximité, la maîtrise de la langue locale est un atout fort. Les tests de présélection comportent un module linguistique (français et anglais) pour les postes internationaux.
Sur les soft skills attendus. Trois traits reviennent dans les retours de recruteurs. Le sens du client et de la relation dans la durée, attendu partout, du conseiller de Caisse régionale au banquier d’affaires de La Défense : la culture mutualiste valorise l’accompagnement plus que la vente à tout prix. La rigueur réglementaire, parce que la banque vit sous supervision permanente et qu’un candidat impatient face aux procédures part mal. Et l’esprit de coopération, lié au fonctionnement décentralisé du groupe : savoir travailler entre une Caisse régionale, une filiale et les fonctions centrales est un vrai différenciateur.
Un quatrième trait monte fort en 2026 : l’appétence pour la data et l’IA. Avec près de 85 % des collaborateurs de Crédit Agricole S.A. formés à l’IA en 2025, la maîtrise des fondamentaux numériques devient un atout même sur des fonctions historiquement non techniques, du conseiller patrimonial à l’analyste risques.
Le processus de recrutement Crédit Agricole, étape par étape
Le groupe décrit officiellement un processus en cinq étapes sur son site carrières : candidature, présélection RH, entretien avec le manager, entretien RH, puis proposition d’embauche. Selon les retours candidats agrégés sur Glassdoor (144 candidatures analysées), la durée moyenne est d’environ 24 jours, avec un processus qui peut s’étendre jusqu’à deux mois sur les postes à responsabilité. Voici ce parcours détaillé en huit temps de lecture, à pondérer selon l’entité (Caisse régionale, LCL, Amundi, Crédit Agricole CIB) et le niveau du poste.
Étape 1 : repérer l’offre
Le portail central est groupecreditagricole.jobs, qui agrège les offres des filiales (LCL, Amundi, Crédit Agricole CIB, Crédit Agricole Assurances, CACEIS). Chaque Caisse régionale dispose en plus de son propre site de recrutement (par exemple recrutement.ca-normandie-seine.fr). Pour les jeunes, la plateforme Youzful by Crédit Agricole regroupe offres, alternance et conseils d’orientation. Filtrez par entité, par métier, par type de contrat (CDI, CDD, alternance, stage) et par région.
Étape 2 : préparer son dossier
CV ciblé sur l’entité et le métier visés. Pour une Caisse régionale ou LCL, mettez en avant votre sens du client, vos résultats commerciaux et vos éventuelles certifications. Pour Crédit Agricole CIB ou Amundi, un CV en français et en anglais, structuré sur le modèle finance (formation, expériences chiffrées, compétences techniques). Pour la tech, listez vos stacks, vos projets et vos certifications. La lettre de motivation reste utile sur les postes cadres et les fonctions support : trois paragraphes courts, ancrés sur l’entité précise et son actualité.
Étape 3 : candidature en ligne
Soumission via le portail concerné. Création d’un profil candidat, dépôt du CV, réponses à quelques questions sur la mobilité, les disponibilités et parfois les prétentions salariales. Pour l’alternance et les stages, vous renseignez votre formation, votre rythme et vos dates précises.
Étape 4 : présélection RH
L’équipe RH étudie votre dossier et vous recontacte généralement sous deux à quatre semaines si votre profil est retenu. Ce premier contact se fait souvent par téléphone : validation du parcours, des motivations, de la mobilité géographique et des disponibilités. Sur les postes internationaux de Crédit Agricole CIB ou d’Amundi, ce premier échange peut comporter une partie en anglais.
Étape 5 : tests d’aptitude et questionnaire
Selon le poste, la filiale et le niveau de séniorité, vous pouvez être invité à passer des tests d’aptitude en ligne et un questionnaire de personnalité. Le détail est dans la section suivante. C’est une étape souvent discriminante sur les postes de conseiller clientèle et les fonctions finance.
Étape 6 : entretien avec le manager
Un entretien métier avec votre futur responsable hiérarchique direct. On y explore votre compréhension du poste, votre expérience concrète et votre adéquation avec l’équipe. Pour une Caisse régionale, cet entretien se déroule fréquemment en agence ou au siège régional. Pour Crédit Agricole CIB, attendez-vous parfois à plusieurs entretiens en cascade avec l’équipe et un senior de la ligne métier.
Étape 7 : entretien RH
Un entretien avec les Ressources Humaines, centré sur la motivation, le projet professionnel, l’adéquation avec la culture de l’entité et les conditions du poste. Il peut être complété ou précédé par le questionnaire de personnalité et les tests d’aptitude évoqués à l’étape 5. Sur les postes cadres ou à responsabilité, un entretien final avec un niveau hiérarchique supérieur est fréquent.
Étape 8 : proposition et onboarding
Les RH reviennent avec une proposition formalisée. Comptez environ 24 jours en moyenne entre la candidature et l’offre pour un poste standard, jusqu’à deux mois pour un poste à responsabilité ou un parcours avec plusieurs entretiens. L’onboarding inclut les formations d’entrée obligatoires (conformité, lutte contre le blanchiment, sécurité de l’information, protection des données) et, dans une banque où la mobilité interne pèse pour 60 à 72 % des postes pourvus, une présentation des passerelles d’évolution possibles.
Réussir les tests et l’entretien manager
Deux étapes méritent une vraie préparation côté Crédit Agricole : les tests d’aptitude en ligne, et l’entretien manager.
Les tests en ligne
Crédit Agricole et plusieurs de ses entités utilisent la plateforme d’évaluation Aon Assessment Solutions (gamme « scales »). Les candidats peuvent passer, selon le poste, une combinaison de plusieurs modules. Voici les principaux à connaître.
Le raisonnement numérique (scales numerical). Manipulation de données financières, lecture de tableaux et de graphiques, calculs de pourcentages et de ratios. C’est le test le plus pertinent en contexte bancaire et l’un des plus discriminants, en particulier sur les postes de conseiller clientèle et de finance. La préparation est payante : entraînez-vous sur des tests chronométrés de raisonnement numérique pour gagner en vitesse et en précision.
Le raisonnement verbal (scales verbal). Compréhension d’informations écrites, capacité à déterminer si une affirmation est vraie, fausse ou indéterminée à partir d’un texte. Moins lourd que le numérique, mais à ne pas négliger sur les fonctions analyse, conformité et risques.
La logique inductive (scales cls, scales ix). Reconnaissance de schémas, suites logiques, identification de l’intrus. Ce module mesure votre capacité de raisonnement abstrait sous contrainte de temps.
La mémoire à court terme (scales stm) et le jugement situationnel. Le premier teste votre mémoire visuelle de symboles et d’images en temps limité. Le second vous met face à des scénarios professionnels et évalue vos réactions et vos décisions au regard des standards attendus dans la banque. S’ajoute, sur les postes internationaux, un module de compétences linguistiques (vocabulaire, fluidité, orthographe) en français et en anglais.
Le questionnaire de personnalité, lui, n’est pas noté : il sert à cerner vos préférences comportementales et votre style de travail. Répondez avec sincérité et cohérence, sans chercher à deviner la « bonne » réponse. Pour vous préparer en amont, consultez notre guide complet des tests de recrutement.
Préparation à l’entretien manager
Ce que cherche le manager. Pas votre CV, déjà validé en présélection. Trois choses concrètement : votre compréhension précise du poste et de l’entité (une Caisse régionale, LCL, Amundi et Crédit Agricole CIB ne font pas le même métier), votre motivation réelle pour le secteur bancaire et la relation client, et votre capacité à vous projeter dans une banque réglementée et coopérative.
Questions fréquentes observées :
- « Pourquoi Crédit Agricole plutôt qu’une autre banque ? » (toujours posée, méfiez-vous de la réponse passe-partout)
- « Que savez-vous du modèle mutualiste et de l’organisation en Caisses régionales ? »
- « Décrivez une situation où vous avez géré un client difficile ou une réclamation. Qu’avez-vous appris ? »
- « Comment imaginez-vous l’impact de l’intelligence artificielle sur le métier de conseiller ? »
- « Êtes-vous mobile sur le territoire de la Caisse régionale (ou à l’international pour les filiales) ? »
- « Quels indicateurs utilisez-vous pour évaluer votre propre performance commerciale ? »
- « Comment décririez-vous votre rapport au risque et à la conformité ? » (récurrente sur les postes risques, conformité, CACIB, conseil patrimonial)
Sur les postes de finance de marché à Crédit Agricole CIB ou chez Amundi, attendez-vous à un volet technique en fin d’entretien : une question de marché, un cas client, une lecture rapide d’un produit. Le recruteur veut voir comment vous raisonnez, pas seulement votre conclusion.
Sur les tests Aon, les candidats perdent des points sur la gestion du temps plus que sur le niveau. Le raisonnement numérique est chronométré serré : entraînez-vous une heure par jour la semaine qui précède, sur des séries de calculs de pourcentages et de lectures de tableaux. Apprenez à lâcher une question bloquante pour ne pas plomber les suivantes. Et n’essayez pas de tricher au questionnaire de personnalité : les recruteurs croisent vos réponses avec l’entretien, et une incohérence se voit. Dernier point que beaucoup ignorent : chez Crédit Agricole, une part énorme des postes se pourvoit en interne. Si vous y êtes déjà en alternance ou en CDD, regardez la bourse des emplois avant de chercher ailleurs, votre candidature interne passe en priorité.
— Camille
Grilles de salaires chez Crédit Agricole
Une précision de méthode avant les chiffres. Il existe une grille conventionnelle propre aux Caisses régionales (convention collective nationale du Crédit Agricole), tandis que les filiales (LCL, Amundi, Crédit Agricole CIB, Crédit Agricole Assurances) appliquent leurs propres grilles. Au 1er janvier 2026, la grille conventionnelle des Caisses régionales a été revalorisée d’environ 0,5 % en moyenne, avec des salaires bruts mensuels allant d’environ 2 206 € à 5 599 € (soit de l’ordre de 26 500 € à 67 000 € bruts annuels selon le niveau). Les ordres de grandeur ci-dessous sont reconstitués à partir de cette grille, d’Indeed France, de Glassdoor et de données syndicales. Ils sont indicatifs et déclaratifs, à pondérer selon l’entité, l’expérience et la région.
| Fonction | Niveau d’expérience | Salaire brut annuel indicatif |
|---|---|---|
| Conseiller clientèle particuliers (Caisse régionale / LCL) | Junior (0-3 ans) | 27 000 € à 33 000 € |
| Conseiller clientèle confirmé | 3-7 ans | 33 000 € à 42 000 € |
| Conseiller en gestion de patrimoine | 5-10 ans | 40 000 € à 60 000 € |
| Chargé d’affaires professionnels ou entreprises | 3-7 ans | 40 000 € à 60 000 € |
| Analyste ou analyste crédit | 0-3 ans | 33 000 € à 45 000 € |
| Analyste financier ou chargé d’affaires CACIB junior | 0-3 ans | 45 000 € à 60 000 € + variable |
| Gérant ou analyste Amundi (junior) | 0-5 ans | 40 000 € à 60 000 € |
| Développeur ou data engineer | 0-5 ans | 40 000 € à 58 000 € |
| Data scientist | 0-5 ans | 45 000 € à 62 000 € |
| Actuaire (CA Assurances) | 0-5 ans | 42 000 € à 58 000 € |
| Cadre confirmé (réseau, fonctions support) | 10+ ans | 55 000 € à 90 000 € |
| Alternant Bac+5 | — | 1 100 € à 1 800 € bruts mensuels |
| Stagiaire fin d’études | — | 1 000 € à 1 600 € bruts mensuels selon entité |
Le package au-delà du salaire. Plusieurs éléments font la différence chez Crédit Agricole. Les dispositifs d’intéressement et de participation sont présents dans toutes les sociétés de Crédit Agricole S.A. en France, complétés d’un « profit sharing » à l’international. Le groupe propose chaque année une augmentation de capital réservée aux salariés (offre décotée) dans 23 pays : en 2025, plus de 90 % des salariés de Crédit Agricole S.A. étaient concernés, et les salariés et anciens salariés détiennent 6,55 % du capital du groupe. S’ajoutent des engagements familiaux harmonisés mondialement (congé paternité de 28 jours et congé maternité de 16 semaines, intégralement rémunérés pour 100 % des collaborateurs hors entités en cours d’intégration) et des dispositifs de qualité de vie au travail (garde d’enfants, mobilité douce, offre sportive). Le taux de recommandation employeur ressort à 78 % chez Crédit Agricole S.A. en 2025.
Alternance, stages, VIE et jeunes diplômés
Crédit Agricole est l’un des plus gros recruteurs de jeunes du secteur bancaire français. Le document A Responsible Employer dénombre 4 572 alternants accueillis chez Crédit Agricole S.A. dans le monde en 2025 (contre 4 334 en 2024), 4 440 stagiaires, et plus de 13 800 jeunes accueillis sur l’année au sens large. Au périmètre du Groupe Crédit Agricole, ce sont 24 794 jeunes qui ont été accueillis en 2025. Autre signal fort : près d’un recrutement en CDI sur quatre au niveau Groupe (23,85 %) fait suite à un contrat antérieur dans le groupe, alternance, stage ou CDD.
Alternance Crédit Agricole
La campagne s’ouvre chaque année entre janvier et juin pour des contrats démarrant à la rentrée de septembre. Tous les niveaux du Bac+2 au Bac+5 sont concernés, avec une forte concentration sur les métiers du réseau (conseiller clientèle en formation, gestionnaire de patrimoine), la tech et la data, les fonctions finance, risques, conformité et RH, et les filiales (Amundi, Crédit Agricole CIB, Crédit Agricole Assurances). La rémunération suit la convention collective applicable, généralement plus favorable que le minimum légal. Pour un alternant Bac+5, comptez de l’ordre de 1 100 à 1 800 € bruts mensuels selon l’entité, le niveau et la zone.
Stages
Format type de quatre à six mois pour les stages de fin d’études, deux à trois mois pour les stages intermédiaires. Les rentrées principales sont en mars-avril et en septembre. Sur les filières finance de marché (Crédit Agricole CIB, Amundi), un stage long est souvent le passage obligé avant un premier poste. La gratification dépasse fréquemment le minimum légal sur les entités parisiennes.
VIE (Volontariat International en Entreprise)
Le nombre exact de VIE n’est pas publié dans les données 2025, mais le dispositif est actif sur les implantations internationales du groupe, en particulier au sein de Crédit Agricole CIB, d’Amundi et de la banque de proximité internationale (Italie, Pologne). Le VIE est principalement utilisé sur les fonctions finance, data et commercial international. Conditions standards du dispositif : 18 à 28 ans, ressortissant de l’Espace économique européen, mission de 6 à 24 mois. Candidature via la plateforme Mon VIE-VIA de Business France et via les portails du groupe.
Jeunes diplômés, IFCAM et mobilité interne
Le groupe revendique être l’un des principaux employeurs d’alternants en France et entretient des partenariats avec de nombreux établissements d’enseignement supérieur. Il accueille aussi des collégiens de réseaux d’éducation prioritaire en stage d’observation (252 chez Crédit Agricole S.A. et 980 au niveau Groupe en 2025, soit plus de 2 100 cumulés depuis 2019). La formation est portée par l’IFCAM, l’université d’entreprise du groupe : plus de 6 millions d’heures de formation ont été dispensées au niveau Groupe en 2025, dont 60 % sur les compétences techniques. Pour un candidat externe, le message est clair : l’entrée par l’alternance ou un premier poste ouvre un large terrain d’évolution, puisque la mobilité interne représente 60 % des CDI pourvus chez Crédit Agricole S.A. et 72 % au niveau Groupe.
Diversité, inclusion et engagements employeur de Crédit Agricole
Crédit Agricole place sa raison d’être, « Agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société », au cœur de sa politique RH. Les chiffres 2025 en précisent la traduction concrète.
Sur la diversité de genre. Les femmes représentent 40,48 % des managers de Crédit Agricole S.A. et 33,3 % du Comité exécutif de l’entité fin 2025. Dans le Top Management (directeurs généraux, directeurs généraux adjoints et directeurs labellisés), la part de femmes est de 26,4 % chez Crédit Agricole S.A. et 24,78 % au niveau Groupe. En 2025, 57 % des promotions ont concerné des femmes. Le groupe s’est fixé un objectif d’au moins 30 % de personnes de chaque genre parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes au 1er mars 2026, et avait déjà atteint en 2024 son objectif de 40 % de femmes dans le Top 1000.
Sur l’index d’égalité professionnelle. L’index égalité femmes-hommes ressort à 93/100 pour l’UES Crédit Agricole S.A. au titre de 2025, et à 90/100 en moyenne sur les entités du Groupe. Au titre de 2024, l’UES Crédit Agricole S.A. affichait 98/100, avec un écart de rémunération noté 38/40 et des sous-scores au maximum sur les augmentations, les promotions et le retour de congé maternité.
Sur le handicap. Le taux d’emploi direct de personnes en situation de handicap est de l’ordre de 6,2 à 6,4 % pour Crédit Agricole S.A. et ses filiales en France au 31 décembre 2025 (taux provisoire, définitif connu au premier semestre 2026). Le groupe poursuit ses engagements en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Sur l’ouverture internationale et sociale. Crédit Agricole S.A. compte 135 nationalités, et 33 % de profils internationaux figurent dans ses viviers de talents. Le groupe est signataire du Pacte mondial des Nations unies (depuis 2003), de la Charte de la diversité (depuis 2008), des Women’s Empowerment Principles (2022) et de l’initiative #StOpE contre le sexisme ordinaire (2026).
Sur la qualité de vie et le dialogue social. L’enquête annuelle auprès des collaborateurs a recueilli 80 % de participation, avec un taux de recommandation employeur de 78 % chez Crédit Agricole S.A. Le groupe a signé 583 accords d’entreprise en 2025 (dont 469 en France) et applique un accord mondial avec UNI Global Union, en place depuis 2019 et valide jusqu’à fin 2027. Côté engagements familiaux, 100 % des collaborateurs dans le monde (hors entités en cours d’intégration) bénéficient d’un congé paternité de 28 jours et d’un congé maternité de 16 semaines, intégralement rémunérés.
Les erreurs à éviter pour postuler chez Crédit Agricole
Quatre erreurs reviennent en boucle sur les candidatures Crédit Agricole. Anticipez-les avant d’envoyer votre dossier.
Erreur 1 : confondre les entités. Postuler « au Crédit Agricole » sans préciser l’entité, c’est se condamner à un dossier passe-partout. Une Caisse régionale, LCL, Amundi, Crédit Agricole CIB, Crédit Agricole Assurances et CACEIS sont des employeurs aux cultures, aux métiers et aux exigences très différents. Ciblez précisément, et dites-le dans votre lettre.
Erreur 2 : ignorer le modèle mutualiste. Le groupe est organisé autour de 39 Caisses régionales détenant l’entité cotée, pas l’inverse. Un candidat qui arrive en entretien sans comprendre cet ancrage coopératif et territorial passe à côté de l’identité de l’employeur. À l’inverse, montrer que vous saisissez le lien entre Caisses locales, Caisses régionales et Crédit Agricole S.A. marque des points, surtout en réseau.
Erreur 3 : sous-estimer la mobilité interne. Avec 60 à 72 % des postes pourvus en interne, beaucoup d’opportunités ne sont pas accessibles au marché externe. Si vous êtes déjà alternant, stagiaire ou en CDD dans le groupe, consultez la bourse des emplois avant de chercher ailleurs : votre candidature interne est prioritaire. Si vous êtes externe, visez les postes réellement ouverts au recrutement externe et soignez votre différenciation.
Erreur 4 : la lettre passe-partout et les tests négligés. Le groupe traite un volume considérable de candidatures, et une lettre générique se repère en quelques secondes. Préférez trois paragraphes courts ancrés sur un fait concret de l’entité visée. Et préparez sérieusement les tests Aon : le raisonnement numérique élimine beaucoup de candidats faute d’entraînement, pas faute de niveau.
Autres entreprises qui recrutent en 2026
Consultez le guide des entreprises qui recrutent en France en 2026, le panorama des entreprises qui recrutent le plus tous secteurs confondus, ou explorez les fiches dédiées aux grandes entreprises qui recrutent sur Blog RH.
Vous pouvez aussi consulter nos guides recrutement détaillés sur ces grands employeurs français :
Ne misez pas tout sur la candidature en ligne anonyme, surtout en Caisse régionale. Le recrutement de proximité reste très humain : une fois votre candidature déposée sur le bon portail, identifiez le chargé de recrutement de la Caisse ou de la filiale sur LinkedIn et envoyez un message court de deux ou trois lignes qui rappelle votre candidature et précise ce qui vous attire dans ce poste précis. Sur le réseau, beaucoup de directeurs d’agence font remonter directement de bons profils croisés en local. Cette double approche, candidature formelle plus contact ciblé, multiplie nettement vos chances de passer la première barrière. C’est la pratique qui revenait toujours en tête pendant mes années en cabinet.
— Camille
FAQ sur le recrutement Crédit Agricole
Comment postuler chez Crédit Agricole ?
Le portail central est groupecreditagricole.jobs, qui agrège les offres des filiales (LCL, Amundi, Crédit Agricole CIB, Crédit Agricole Assurances, CACEIS). Chaque Caisse régionale dispose en plus de son propre site de recrutement. Pour les jeunes, la plateforme Youzful by Crédit Agricole regroupe offres, alternance et conseils. Créez un profil candidat, ciblez l’entité et le métier, déposez CV et lettre de motivation. La candidature spontanée existe mais reste moins efficace que de répondre à une offre identifiée.
Quelle différence entre Groupe Crédit Agricole et Crédit Agricole S.A. quand on postule ?
Le Groupe Crédit Agricole (plus de 160 000 collaborateurs) réunit l’entité cotée Crédit Agricole S.A., les 39 Caisses régionales et les Caisses locales mutualistes. Crédit Agricole S.A. (83 044 collaborateurs) est la holding cotée, détenue à 63,5 % par les Caisses régionales, qui regroupe les grandes filiales (LCL, Amundi, Crédit Agricole CIB, Crédit Agricole Assurances, CACEIS). Concrètement : une Caisse régionale est un employeur territorial avec sa propre convention collective, tandis qu’une filiale comme Amundi ou Crédit Agricole CIB est une structure internationale aux codes différents. Identifiez l’entité avant de postuler.
Crédit Agricole recrute-t-il vraiment en 2026 ?
Oui, en position de force. Le groupe a pourvu 38 305 postes en CDI en 2025 (dont plus de 9 000 par recrutement externe), accueilli 4 572 alternants chez Crédit Agricole S.A. et 24 794 jeunes au niveau Groupe. Les résultats 2025 sont records (39,6 milliards d’euros de produit net bancaire Groupe, 8,75 milliards de résultat net part du Groupe, 2,1 millions de nouveaux clients). Aucun plan de restructuration majeur n’est en cours : le groupe recrute pour accompagner sa croissance, pas sous contrainte.
Combien gagne un conseiller, un analyste ou un développeur chez Crédit Agricole ?
Les chiffres sont indicatifs et varient selon l’entité. Un conseiller clientèle particuliers débute entre 27 000 et 33 000 € bruts annuels. Un chargé d’affaires professionnels ou entreprises se situe entre 40 000 et 60 000 €. Un analyste ou analyste crédit débute entre 33 000 et 45 000 €, un profil junior à Crédit Agricole CIB entre 45 000 et 60 000 € plus variable. Un développeur se situe entre 40 000 et 58 000 €, un data scientist entre 45 000 et 62 000 €. La grille conventionnelle des Caisses régionales va d’environ 26 500 à 67 000 € bruts annuels. S’ajoutent intéressement, participation et une offre d’actionnariat salarié décotée.
Combien de temps dure le processus de recrutement Crédit Agricole ?
Environ 24 jours en moyenne pour un poste standard, selon les retours candidats agrégés sur Glassdoor (144 candidatures). Le processus peut s’étendre jusqu’à deux mois sur les postes à responsabilité ou les parcours avec plusieurs entretiens. Comptez un premier contact RH dans les deux à quatre semaines suivant le dépôt de candidature.
Crédit Agricole recrute-t-il en alternance ?
Oui, massivement. Crédit Agricole S.A. a accueilli 4 572 alternants en 2025 (contre 4 334 en 2024) et le groupe revendique être l’un des principaux employeurs d’alternants en France. La campagne s’ouvre entre janvier et juin pour des contrats démarrant en septembre, du Bac+2 au Bac+5. L’alternance est une voie d’entrée majeure : près d’un recrutement en CDI sur quatre au niveau Groupe fait suite à un contrat antérieur (alternance, stage ou CDD).
Quels tests passe-t-on chez Crédit Agricole ?
Crédit Agricole et plusieurs de ses entités utilisent la plateforme Aon Assessment Solutions (gamme « scales »). Selon le poste, vous pouvez passer un test de raisonnement numérique (lecture de tableaux, calculs de pourcentages, le plus discriminant en banque), un test de raisonnement verbal, un test de logique inductive, un test de mémoire à court terme, un test de jugement situationnel et un questionnaire de personnalité non noté. Les postes internationaux comportent un module linguistique français et anglais. La gestion du temps fait la différence : entraînez-vous sur des tests chronométrés.
Quelles écoles et formations privilégie Crédit Agricole ?
Côté banque de proximité : BTS Banque-Conseiller de clientèle, BUT et licences professionnelles, masters Banque-Finance, Bachelor d’écoles de commerce et IAE. Côté Crédit Agricole CIB et finance de marché : HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, EM Lyon, Audencia, masters finance de Dauphine, Paris-Saclay, Sorbonne, écoles d’ingénieurs (Polytechnique, Mines, Centrale, ENSAE, Télécom). Côté Amundi : masters gestion d’actifs et certifications CFA. Côté tech et data : écoles d’ingénieurs et masters data science. Pour l’actuariat chez CA Assurances : ISFA, EURIA, ISUP, Dauphine.
Quels métiers recrutent le plus chez Crédit Agricole en 2026 ?
La banque de proximité et les conseillers clientèle restent le premier vivier (Caisses régionales, LCL, CA Italia), portés par la conquête de 2,1 millions de nouveaux clients en 2025. L’IT, la data, l’IA et la cybersécurité sont en forte tension. Crédit Agricole CIB (banque de financement et d’investissement, revenus record), Amundi (gestion d’actifs, premier gérant européen), Crédit Agricole Assurances et les services financiers spécialisés recrutent en continu, tout comme les fonctions conformité, risques et contrôle.
Quels engagements RSE Crédit Agricole met-il en avant pour les candidats ?
Le groupe affiche un index d’égalité professionnelle de 93/100 pour l’UES Crédit Agricole S.A. en 2025 (90/100 en moyenne Groupe), 40,48 % de femmes managers et 33,3 % de femmes au Comité exécutif de Crédit Agricole S.A. Il garantit mondialement un congé paternité de 28 jours et un congé maternité de 16 semaines intégralement rémunérés, propose une offre d’actionnariat salarié décotée dans 23 pays, et a dispensé plus de 6 millions d’heures de formation au niveau Groupe en 2025. Sa raison d’être, « Agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société », structure sa politique d’employeur responsable.
Pour conclure
Crédit Agricole est l’un des recruteurs les plus actifs et les plus diversifiés du paysage bancaire français, mais ses opportunités se répartissent entre des employeurs très différents : les Caisses régionales mutualistes, LCL, Amundi, Crédit Agricole CIB, Crédit Agricole Assurances et CACEIS. Si vous candidatez en 2026, commencez par identifier l’entité qui correspond à votre projet, comprenez le modèle coopératif du groupe, et préparez vraiment les tests Aon : c’est souvent là que se joue la sélection. Gardez en tête que la mobilité interne pèse 60 à 72 % des postes pourvus : entrer par l’alternance ou un premier poste ouvre un vrai terrain d’évolution. Reste à vous mettre en mouvement : ciblez deux ou trois postes parfaitement alignés, préparez votre réponse à la question « pourquoi Crédit Agricole et pourquoi cette entité ? », travaillez vos tests numériques, et candidatez.
Le portail carrière officiel : groupecreditagricole.jobs
Articles récents
Vérifier les compétences, anticiper les comportements, sécuriser une embauche : les tests de recrutement sont devenus un standard dans les processus RH.
Trouver le bon cabinet pour recruter en ressources humaines, c’est souvent l’étape qui sépare une embauche réussie d’un long recommencement.
L’industrie du jeu vidéo recrute des profils très spécifiques : techniques, créatifs, hybrides. Un cabinet généraliste passe vite à côté.
Bilingue ne suffit plus. Pour les postes anglophones ou ouverts à l’international, un cabinet de recrutement anglais apporte un sourcing différent.