SYNTEC : une convention collective avec ses propres règles
La convention SYNTEC (IDCC 1486) s’applique à près d’un million de salariés du numérique, du conseil et de l’ingénierie, avec ses propres règles. Elle distingue d’abord deux statuts aux régimes différents, les ETAM et les ingénieurs et cadres, dont les grilles, préavis et maintien de salaire en cas de maladie varient fortement. Elle prévoit ensuite trois modalités d’organisation du temps de travail, du régime standard à 35 heures au forfait annuel en jours, plafonné à 218 jours, réservé aux seuls cadres autonomes à partir d’une certaine position et assorti d’une rémunération minimale majorée. S’y ajoutent des éléments propres à la branche (prime de vacances, valeur de point, minima conventionnels revalorisés chaque année) à répercuter au bon moment, ainsi que des périodes de référence particulières pour les congés et les jours de repos. En pratique, une erreur de statut, de modalité ou de minimum suffit à entraîner un rappel de salaire, une requalification du forfait ou un redressement URSSAF. C’est précisément cette finesse qu’un logiciel de paie généraliste, pensé pour le droit commun, n’est pas toujours taillé pour gérer d’emblée : il repose sur des paramétrages manuels, chronophages et sources d’erreurs.
Un logiciel dédié pour simplifier
Dans ce contexte, Puncto a fait le choix de développer un logiciel de paie 100 % dédié aux entreprises de la convention Syntec. Le pari est clair : se spécialiser pour simplifier drastiquement l’utilisation et réduire les coûts pour les entreprises. Concrètement, toute la logique conventionnelle Syntec est intégrée nativement dans le moteur de calcul. Aucune configuration préalable n’est donc requise pour utiliser Puncto. Cette spécialisation change tout. Parce qu’il ne traite que la convention Syntec, Puncto peut en couvrir les subtilités bien plus finement qu’un outil générique. Les équipes n’ont donc plus besoin de maîtriser la convention pour produire une paie juste — l’outil applique les bonnes règles à leur place, du choix du statut jusqu’au calcul des minima. Le résultat pour les startups, ESN et sociétés de conseil est immédiat : une paie fiable et transparente, un logiciel simple à prendre en main même sans expertise paie et des coûts contenus, sans le temps ni le risque d’erreur qu’imposent les paramétrages sur mesure.
Des fonctionnalités pensées pour la paie Syntec
Concrètement, Puncto automatise l’ensemble du cycle de paie, de la collecte des variables — congés, absences, arrêts, notes de frais, primes — jusqu’à l’envoi des déclarations sociales. En un clic, l’utilisateur déclenche l’édition des bulletins conformes Syntec, les virements et les DSN, mensuelles comme événementielles, transmises automatiquement aux organismes. Autour de ce moteur gravitent les outils du quotidien : gestion des notes de frais (saisie par les collaborateurs, validation par les managers, export comptable), suivi des congés et absences, tableau de bord RH pour piloter la masse salariale et les effectifs en temps réel, et un espace personnel où chaque salarié consulte ses bulletins. Deux partis pris renforcent l’ensemble : la transparence, puisque le calcul repose sur Publicodes — le langage de règles ouvert et documenté qui fait aussi tourner des simulateurs publics comme celui de l’URSSAF, ce qui rend chaque bulletin auditable ; et la confidentialité, avec un hébergement 100 % français (Scaleway) et un chiffrement de bout en bout, sans qu’aucune donnée de rémunération ne transite par un cloud étranger.
Le logiciel de paie deux à trois fois moins cher que les acteurs du marché
Puncto applique une tarification volontairement lisible : 10 € par bulletin édité, sans engagement ni frais cachés. Pour une entreprise de dix salariés, la paie revient ainsi à 100 € par mois, soit deux à trois fois moins qu’un cabinet d’expertise-comptable ou qu’une solution généraliste à périmètre équivalent.
Pour les startups, ESN et cabinets de conseil qui veulent internaliser leur paie sans en assumer la charge technique, le logiciel de paie Syntec Puncto transforme une contrainte réglementaire en processus maîtrisé.