Chef de produit, responsable marketing, chargé de communication, directeur de la stratégie de marque… Et il ne s’agit là que de quelques exemples !
Le marketing compte de nombreux métiers différents. Vous êtes un recruteur et vous recherchez des talents dans le marketing ?
Vous êtes candidat et vous êtes en quête du poste de vos rêves ? Blog RH a analysé pour vous les diverses plateformes emploi les plus performantes pour les métiers du marketing. Voici notre classement.
| Plateforme | Type | Point fort | Limite |
|---|---|---|---|
| JobMarketingVente.com | Spécialisée marketing & vente | Qualité des annonces, 25 ans d’existence | |
| Welcome to the Jungle | Généraliste premium | Fiches entreprises, marque employeur | Pas spécialisé marketing |
| Isarta | Spécialisée communication & marketing | Profils ciblés | Peu d’offres disponibles |
| Job j’ai un pote dans la com | Spécialisée com & créa | Communauté de niche | Peu d’offres, filtrage limité |
| Généraliste | Volume, réseau professionnel | Bruit, manque de précision | |
| L’Apec | Généraliste cadres | Notoriété grandes entreprises | Peu adapté aux juniors |
| Cadremploi | Généraliste cadres | Catalogue large, interface claire | Pas de spécialisation sectorielle |
| Indeed | Agrégateur généraliste | Volume maximal d’annonces | Doublons, annonces périmées |
JobMarketingVente.com
Difficile de parler de recherche d’emploi en marketing sans mentionner en premier JobMarketingVente, le spécialiste de l’emploi dans le marketing. Fondé en 2001, JMV cumule plus de 25 ans d’expérience dans le recrutement marketing et vente en France.
Aujourd’hui, le catalogue dépasse les 800 offres exclusivement dédiées au marketing en France.
Pourquoi les choisir ?
- Très large choix d’offres d’emploi
- Des offres précises et bien structurées
- Une interface claire et fonctionnelle (filtres par secteur, localisation et type de contrat)
- Des partenaires de renom comme Andros, Hays, Fleury Michon, etc.
Welcome to the Jungle
Welcome to the Jungle n’est pas un site spécialisé en marketing, mais il figure en deuxième position de ce classement pour une raison simple : c’est là que les entreprises du secteur recrutent. Agences, startups, scale-ups, marques en croissance… les profils marketing y sont très représentés, et la qualité des annonces publiées le reflète.
Pourquoi les choisir ?
- Plus de 4 000 offres dans le secteur du marketing recensées sur la plateforme
- Des fiches entreprises détaillées (culture, équipes, avantages) particulièrement utiles pour les profils marketing sensibles à l’environnement de travail
- Une interface parmi les plus agréables du marché
- Un contenu éditorial utile pour les candidats en réflexion
En revanche, Welcome to the Jungle reste un généraliste. Il faudra filtrer pour rester dans son périmètre.
Isarta
En numéro 3 nous avons Isarta, une plateforme dédiée aux métiers de la communication, du marketing et de la créativité.
Pourquoi les choisir ?
- Des offres exclusivement centrées sur les métiers de la com et du marketing
- Des annonces bien rédigées, sans postes hors sujet mélangés aux résultats
- Une plateforme propre et agréable à utiliser
- Un espace pensé pour les profils créatifs et communication, du chargé de com au directeur artistique
Le bémol : le volume d’offres disponibles en France reste très limité.
Remotive
Remotive est une plateforme entièrement dédiée aux offres d’emploi en full remote (télétravail). Elle recense plus de 2 000 offres dans le secteur du marketing, ce qui en fait une source intéressante pour les profils à la recherche de postes à distance.
Pourquoi les choisir ?
- Un large catalogue d’offres dans le secteur du marketing.
- Un catalogue exclusivement orienté full remote.
- Des entreprises internationales qui recrutent régulièrement des profils marketing.
Un point important à garder en tête, le site est entièrement en anglais et les offres sont majoritairement issues d’entreprises étrangères. Remotive s’adresse donc à des profils très spécifiques, à l’aise en anglais et ouverts au travail à distance à l’international.
Job j’ai un pote dans la com
En cinquième position nous retrouvons le site d’offre d’emploi du célèbre site j’ai un pote dans la com, composé d’un job board pensé pour les métiers de la communication et de la créa.
Pourquoi les choisir ?
- Des offres ciblées sur les métiers de la com et de la créa
- Une communauté de niche qui peut faciliter la mise en relation
À noter tout de même, le catalogue reste peu fourni et le filtrage est limité, difficile d’affiner par localisation ou type de contrat. À surveiller de temps en temps, sans en faire un canal principal.
JobTeaser
Nous clôturons ce classement avec JobTeaser, la plateforme de référence pour les étudiants et jeunes diplômés. Connectée à plus de 800 écoles et universités européennes, elle propose plus de 30 000 offres allant du stage au premier emploi.
Pourquoi les choisir ?
- Plus de 30 000 offres disponibles, du stage au premier emploi
- Un accès privilégié aux entreprises qui recrutent directement dans votre école
- Une plateforme disponible en français et dans de nombreuses autres langues
- Des événements recrutement physiques et virtuels pour échanger avec des professionnels
Important à savoir, JobTeaser s’adresse avant tout aux étudiants et jeunes diplômés. Si vous êtes un profil confirmé en recherche active, cette plateforme sera peu adaptée à votre situation.
LinkedIn et Indeed sont-ils utiles pour trouver un emploi en marketing ?
Bien évidemment, LinkedIn et Indeed restent deux plateformes incontournables dans le monde du recrutement. Elles offrent un volume d’offres considérable et une visibilité importante.
Cela dit, elles ne sont pas spécialisées dans le marketing, et les résultats peuvent vite devenir hétérogènes. Notre conseil, utilisez ces plateformes en complément d’une plateforme spécialisée !
Quels sont les métiers du marketing les plus recherchés en 2026 ?
Le traffic manager, le responsable marketing digital, le chef de produit et le chargé de communication figurent parmi les profils les plus demandés. Les compétences en data et en marketing automation sont particulièrement valorisées.
Faut-il passer par un cabinet de recrutement pour trouver un poste en marketing ?
Pas systématiquement. Les cabinets sont utiles pour les postes de direction ou les profils très spécialisés. Pour la majorité des postes en marketing, les plateformes spécialisées permettent de postuler directement auprès des entreprises.