COFFREO
Coffre fort digital RH
Qu’est-ce que Coffreo ?
Comment l’utiliser ?
Comment accéder à votre compte ?
Date de mise à jour : 7 novembre 2024
COFFREO est un coffre-fort RH numérique pour la gestion des bulletins de paie électroniques et d’autres documents RH essentiels.
Ce service en ligne garantit non seulement un stockage sécurisé, mais aussi une accessibilité optimale pour les employés, où qu’ils se trouvent. En quelques clics, ces derniers peuvent retrouver et télécharger leurs documents, facilitant ainsi la gestion administrative pour toutes les parties impliquées. Avec Coffreo, la sécurité et la conformité sont au cœur de la solution, répondant ainsi aux attentes des entreprises soucieuses de protéger les données de leurs collaborateurs tout en simplifiant leurs processus RH.
1. Qu’est-ce que Coffreo ?
Coffreo est un coffre-fort digital dédié aux ressources humaines, conçu pour répondre aux besoins croissants de digitalisation et de sécurisation des documents des salariés. Fondée avec pour mission de faciliter la gestion et la conservation des documents sensibles dans un espace numérique, cette solution s’adresse aux entreprises souhaitant optimiser leurs processus RH en ligne tout en assurant une protection renforcée des données personnelles.
Depuis sa création, Coffreo s’est imposé comme un acteur de confiance dans le secteur RH, offrant aux entreprises une plateforme intuitive et conforme aux exigences réglementaires. Que ce soit pour les fiches de paie, les contrats de travail, ou encore les certifications, Coffreo centralise et sécurise tous les documents importants, permettant aux employés de les retrouver en un clic, à tout moment et en toute sécurité. Avec une infrastructure robuste et des protocoles de sécurité avancés, Coffreo s’assure que chaque document reste confidentiel et accessible uniquement aux utilisateurs autorisés.
2. Principales fonctionnalités de Coffreo
Stockage sécurisé des documents RH
Coffreo offre aux entreprises un espace de stockage numérique fiable et sécurisé pour tous les documents sensibles des salariés, tels que les fiches de paie, les contrats de travail, et autres certificats de formation. Grâce à un système de cryptage avancé, Coffreo garantit que les informations personnelles restent protégées et accessibles uniquement aux personnes autorisées.
Accessibilité à distance
Avec Coffreo, les employés peuvent accéder à leurs documents en ligne, à tout moment et depuis n’importe quel appareil connecté. Cette accessibilité simplifie les démarches administratives et permet aux salariés de gérer leurs documents en toute autonomie, que ce soit au bureau, à domicile ou en déplacement.
Options de partage de documents
Coffreo propose une fonction de partage sécurisé, permettant aux utilisateurs de transmettre certains documents à des tiers, comme des conseillers bancaires ou des agences de location, sans risquer de compromettre leur confidentialité. Ce partage contrôlé ajoute une flexibilité appréciable tout en maintenant une sécurité optimale.
Ces fonctionnalités font de Coffreo un outil essentiel pour les entreprises qui souhaitent centraliser et sécuriser leurs processus RH tout en offrant aux employés un accès fluide et simplifié à leurs documents.
3. Sécurité et conformité : un coffre-fort numérique conforme au RGPD
La sécurité des données est une priorité absolue pour Coffreo, qui met en œuvre des protocoles rigoureux afin de protéger les informations personnelles et professionnelles des utilisateurs. Ce coffre-fort digital est conçu pour garantir une conservation et une gestion des documents conformes aux normes les plus strictes, notamment le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), qui encadre la gestion des informations personnelles en Europe.
Coffreo utilise un chiffrement de pointe pour sécuriser les documents, empêchant tout accès non autorisé. En complément, des systèmes de contrôle d’accès permettent de vérifier l’identité des utilisateurs à chaque connexion, ajoutant une couche de protection supplémentaire. Grâce à ces mesures, les entreprises peuvent être assurées que leurs documents RH sont conservés en toute sécurité et en parfaite conformité avec les exigences réglementaires.
En répondant aux standards du RGPD, Coffreo aide les entreprises à renforcer leur conformité et leur crédibilité en matière de protection des données. Cela fait de cette solution un choix judicieux pour toute organisation soucieuse de préserver la confidentialité et l’intégrité des informations de ses collaborateurs.
4. Pourquoi choisir Coffreo ?
Fiabilité et sécurité
Coffreo garantit un haut niveau de sécurité pour le stockage et l’accès aux documents sensibles. Grâce à des technologies de cryptage avancées et à une gestion stricte des accès, les données des collaborateurs restent confidentielles et protégées contre tout risque de perte ou de piratage.
Simplicité d’utilisation
L’interface de Coffreo est conçue pour être intuitive, rendant la prise en main rapide et accessible à tous. Les utilisateurs peuvent naviguer facilement, retrouver leurs documents et les organiser selon leurs besoins, sans nécessiter de formation technique spécifique.
Avantages pour l’entreprise et les salariés
Coffreo permet de simplifier et d’accélérer les processus RH en offrant un accès direct aux documents, ce qui fait gagner du temps aux services RH et aux employés. De plus, en réduisant l’utilisation du papier, Coffreo contribue à des économies et soutient les efforts de durabilité des entreprises.
Ces bénéfices font de Coffreo une solution complète et robuste pour les entreprises souhaitant moderniser et sécuriser la gestion des documents RH tout en facilitant l’expérience utilisateur.
5. Accéder à votre espace Coffreo
Création et connexion de compte
Lors de l’inscription, les utilisateurs reçoivent un identifiant unique et un mot de passe pour accéder à leur espace personnel Coffreo. Cette plateforme est accessible depuis tout appareil connecté, facilitant ainsi une utilisation flexible, que ce soit au bureau, en télétravail ou en déplacement.
Gestion des identifiants et assistance
En cas de perte de mot de passe, Coffreo propose un processus de récupération sécurisé permettant de réinitialiser rapidement les identifiants. Les utilisateurs peuvent ainsi retrouver l’accès à leurs documents en toute simplicité, sans compromettre la sécurité de leur compte.
Cette facilité d’accès garantit une expérience utilisateur fluide, tout en offrant des protections adaptées aux exigences de confidentialité et de sécurité de Coffreo.
6. Les alternatives à Coffreo
Coffreo n’est pas la seule solution de coffre-fort numérique RH. Voici quelques alternatives populaires :
- Mypeopledoc
- Silae
- Nibelis
- Arkevia
- Payfit
- Eurecia
- Numéria
Conclusion
Coffreo se positionne comme une solution incontournable pour les entreprises cherchant à moderniser la gestion de leurs documents RH de manière sécurisée et conforme. En offrant une plateforme intuitive et un accès sécurisé aux documents essentiels des salariés, Coffreo répond aux attentes des entreprises en matière de sécurité, d’efficacité et de conformité réglementaire. Opter pour Coffreo, c’est faire le choix d’une digitalisation maîtrisée des processus RH, au bénéfice de l’entreprise et de ses collaborateurs.
Quelles compétences clés développer pour anticiper les mutations du travail ?
Avec le numérique partout, l’arrivée de l’intelligence artificielle, le télétravail qui s’est installé durablement et des générations qui ne veulent plus suivre les anciens schémas, le monde du travail a pris un virage radical. Les compétences nécessaires à la...
Travailler dans les RH : métiers, compétences et formations pour se lancer
Travailler dans les RH, c’est choisir un métier au cœur de l’humain, au carrefour des transformations de l’entreprise et des attentes des collaborateurs. Derrière cette fonction souvent associée à l’administratif, le travail en ressources humaines recouvre en réalité...
People analytics IA : comment révolutionner la gestion des talents en entreprise
L'essor de l'intelligence artificielle dans le domaine des ressources humaines transforme radicalement les méthodes de gestion des talents. La combinaison du people analytics et de l'IA offre aujourd'hui aux organisations des opportunités sans précédent pour optimiser...
Pourquoi et comment intégrer les cadeaux dans le parcours collaborateur ?
Face à la concurrence accrue et aux difficultés de recrutement de nouveaux talents, les entreprises redéfinissent constamment leurs politiques RH pour attirer et fidéliser leurs salariés, toujours en mal de reconnaissance. Devenu le fer de lance de la marque...
Expérience collaborateur : guide complet pour un engagement réussi
L'expérience collaborateur s'impose aujourd'hui comme un pilier stratégique dans la réussite des entreprises modernes. Face à l'évolution rapide des attentes professionnelles, les organisations doivent repenser leur approche du...
Quelles perspectives pour la digitalisation RH en 2025 ? SIRH, IA et performance
Dans bien des entreprises, le dossier du jour pour les RH ressemble à une pile de tâches sans fin : gérer les absences, répondre aux urgences du terrain, jongler avec les tableaux Excel et les mails en cascade. Et puis, il y a cette réunion où l’on reparle, encore, de...
Reverse mentoring en entreprise : comment inverser la pyramide des savoirs
Le concept du reverse mentoring bouleverse la hiérarchie traditionnelle des connaissances en entreprise. Cette pratique innovante inverse les rôles habituels en permettant aux collaborateurs juniors de partager leur expertise avec des managers plus...
Gestion documentaire RH : un levier stratégique de performance et de conformité
La gestion documentaire RH est aujourd’hui bien plus qu’une simple question d’archivage : elle s’affirme comme un levier stratégique de performance et de conformité pour les directions des ressources humaines. Dans un contexte où la transformation digitale RH...
Le salaire des cadres en 2025
En 2025, le salaire médian des cadres en France s’établit à 54 000 € brut par an, tandis que le salaire moyen atteint 59 000 €. Ces chiffres varient fortement selon le secteur, la fonction exercée, la région et l’expérience. Sauf mention contraire, tous les chiffres...








