Conseil RH : les 10 meilleurs cabinets en France

➡️ Grâce à son approche centrée sur la transformation RH, son expertise SIRH et son ancrage terrain, ConvictionsRH s’impose comme le cabinet conseil RH de référence en France en 2025.

Date de création :

2007

Effectifs :

Environ 250 collaborateurs

Implantations :

Paris (siège), Marseille, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Nantes

Positionnement / spécialités :

ConvictionsRH est un cabinet de conseil RH et SIRH spécialisé dans l’accompagnement des transformations stratégiques, digitales et humaines. Il se distingue par sa capacité à allier expertise métier, vision technologique et pragmatisme opérationnel.

Cibles clients :

Le cabinet intervient auprès de grandes entreprises, d’organismes publics, de collectivités territoriales, d’ETI et d’acteurs du secteur santé/social. Son approche s’adapte aux enjeux variés des directions des ressources humaines et des DSI.

Prestations principales :

• Transformation et évolution des organisations
• Digitalisation des processus RH (GTA, paie, formation, recrutement)
• Conseil en stratégie RH et pilotage
• Intégration des systèmes SIRH
• Déploiement de solutions IA appliquées aux RH
• Amélioration de l’expérience collaborateur

Faits marquants récents :

ConvictionsRH renforce son positionnement sur les enjeux de transformation numérique RH et capitalise sur une croissance continue de ses effectifs. Le cabinet est également actif en formation professionnelle et publie régulièrement des analyses sur les tendances RH.

Site web :

https://www.convictionsrh.com

LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/convictionsrh

➡️ Deloitte Human Capital est la branche RH du géant mondial du conseil Deloitte. En France, elle accompagne les directions RH dans leurs transformations stratégiques, digitales et humaines, en s’appuyant sur un écosystème pluridisciplinaire unique.

Date de création :

1845 (groupe Deloitte) – pôle Human Capital structuré en France dans les années 2000

Effectifs :

180 consultants spécialisés RH sur 8 600 collaborateurs Deloitte France

Chiffre d’affaires (Deloitte France 2023) :

1,195 milliard d’euros (+19,1 % pour la division consulting)

Implantations :

16 bureaux en France métropolitaine, Monaco et Londres

Cibles clients :

90 % des groupes du CAC 40, clients majeurs dans la banque/assurance, l’industrie et la tech

Prestations principales :

• Déploiement de SIRH (Workday, SuccessFactors, Oracle)
• Solutions IA générative et robotisation RH (RPA, chatbots)
• Conception d’organisations agiles, transformation culturelle
• Audit social, pilotage de la performance humaine, ESG
• Workforce planning, leadership, stratégie de rétention

Faits marquants récents :

• Lancement d’une IA RH générative (45 % d’automatisation RH, prédiction turnover à 87 %)
• Étude « Global Human Capital Trends 2024 » (14 000 dirigeants sondés)
• Nominations clés : Fanny Bachelet (Partner RH), Nadia Boufala (Business Dev. Director)
• Projet métavers RH avec un constructeur automobile

Engagement RSE et culture d’entreprise :

• 43 % de femmes parmi les associés RH
• 20 jours/an de formation par consultant
• Programme WorldClass : former 1 million de Français au numérique d’ici 2030

Perspectives 2025-2030 :

• Recrutement de 50 consultants RH supplémentaires
• Investissements de 15 M€ dans l’analytique RH quantique
• Déploiement de hubs RH en Afrique du Nord, Belgique et Suisse

Site web :

https://www.deloitte.com/fr/fr/services/consulting/services/human-capital.html

LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/deloitte

➡ Porté par un réseau de plus de 12 000 collaborateurs en France, KPMG – Transformation DRH combine puissance de frappe, vision stratégique et capacité d’exécution pour accompagner les directions RH dans leurs enjeux de transformation, digitalisation et ESG.

Date de création :

1980 (KPMG France)

Effectifs :

12 000 collaborateurs (France – tous métiers), dont environ 80 consultants spécialisés RH

Chiffre d’affaires 2024 :

1,55 milliard d’euros (dont 502 M€ pour le conseil)

Implantations :

Plus de 200 bureaux sur l’ensemble du territoire français

Cibles clients :

Grands groupes, ETI, PME tous secteurs ; forte présence dans le secteur public (collectivités, hôpitaux, ministères)

Prestations principales :

• Transformation de la fonction RH : diagnostic, refonte, conduite du changement
• Digitalisation des processus RH (paie, GTA, recrutement, formation…)
• Accompagnement SIRH, IA générative, automatisation RH
• Développement des talents, diversité et inclusion
• Gestion RH des fusions, acquisitions et projets ESG

Faits marquants récents :

• Acquisitions de Silverprod, Censio Karamba ! et ICom Cloud (Salesforce)
• Création d’un Centre d’Excellence ESG
• Progression du CA conseil de +5,7 % en 2024 portée par la transformation digitale

Engagements et perspectives :

• 12 000 collaborateurs formés aux enjeux ESG (Impact Academy)
• Déploiement de solutions d’IA et de robotisation RH
• Croissance de l’équipe RH conseil pour répondre à la demande croissante

Site web :

https://kpmg.com/fr/fr/services/transformation-fonction/drh.html

LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/kpmg-france

➡ En s’appuyant sur plus de 40 ans d’expérience et sur la puissance du groupe ManpowerGroup, Talent Solutions déploie des dispositifs RH globaux, alliant conseil stratégique, externalisation et accompagnement à grande échelle dans plus de 80 pays.

Date de création :

Plus de 40 ans d’expertise (ManpowerGroup fondé en 1948)

Effectifs :

800 collaborateurs en France, 5 300 dans le monde

Chiffre d’affaires 2023 :

13,9 millions d’euros (entité juridique française)

Implantations :

Présence dans 80 pays, 500 bureaux en France – Siège à Puteaux (Tour Landscape)

Cibles clients :

70 % des 500 plus grandes entreprises mondiales, 50 % du CAC 40, tous secteurs d’activité

Prestations principales :

• Planification stratégique des effectifs (Strategic Workforce Consulting)
• Ingénierie sociale, PSE, PDV, revitalisation territoriale
• Outplacement individuel et collectif, coaching
• Évaluation des talents, gestion des hauts potentiels
• Externalisation RH : RPO, MSP, formation, management de transition

Faits marquants récents :

• Recrutement de 3 000 personnes en CDI et alternance pour le groupe en France
• Lancement du premier Baromètre Talents ManpowerGroup (12 062 répondants dans 16 pays)
• Renforcement de l’offre ESG et développement durable

Engagements et vision :

• Ambition : devenir le leader des transformations RH globales
• Solutions intégrant IA, data RH, analyse prédictive
• Priorité aux enjeux d’inclusion, diversité, transition écologique

Site web :

https://www.manpowergroup.fr/talent-solutions/

LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/talent-solutions-france

➡ En quelques années, Julhiet Sterwen s’est imposé comme un acteur singulier du conseil en transformation, combinant stratégie, digital, accompagnement humain et engagement sociétal fort. Sa croissance rapide en fait l’un des cabinets les plus dynamiques du marché français.

Date de création :

2015 (fusion de Bernard Julhiet et SterWen Consulting)

Effectifs :

650 collaborateurs, dont environ 600 consultants

Chiffre d’affaires :

100 millions d’euros en 2024 (doublement en 5 ans)

Implantations :

Paris (Neuilly), Lyon, Nantes + Suisse, Belgique, Espagne, Italie – présent dans 40 pays via The Transformation League

Cibles clients :

Grandes entreprises, ETI, secteur public – 1500 clients tous secteurs

Prestations principales :

• Conseil en stratégie, performance et transformation agile
• Transformation digitale, data & IA, acculturation numérique
• Coaching dirigeants, conduite du changement, formation
• Conseil RSE et transformation environnementale

Faits marquants récents :

• Intégration de M618 Consulting (luxe & services financiers)
• Rachat des parts de CM CIC et BNP Paribas – indépendance totale
• Nouveaux locaux à Neuilly doublant la surface
• Réseau international renforcé via The Transformation League

Engagements et culture :

• Entreprise à mission, programme “Consulting for Good”
• Médaille de platine EcoVadis (top 1 % mondial)
• 1ère place Happy@Work 2023 (catégorie 500-1000 salariés)
• Politique de télétravail responsabilisante (2 jours minimum au bureau)

Vision et perspectives :

• Diversification vers les expertises data, énergie et ESG
• Objectif de neutralité carbone avec calculatrice mission
• Poursuite de l’innovation managériale et de l’actionnariat salarié

Site web :

https://www.julhiet-sterwen.com

LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/julhiet-sterwen

➡ RH Partners célèbre en 2024 ses 40 ans d’existence, consolidant sa position de 1er réseau français de cabinets de conseil RH. Avec un modèle d’associés-entrepreneurs et un fort ancrage local, il accompagne les organisations dans leurs enjeux de recrutement, d’évolution et de transformation RH.

Date de création :

1984

Effectifs :

150 collaborateurs (consultants experts et techniciens RH)

Chiffre d’affaires :

10 millions d’euros (2024)

Implantations :

20 agences en France métropolitaine – maillage territorial complet

Cibles clients :

PME, ETI, grands groupes – plus de 5 000 entreprises clientes

Prestations principales :

• Recrutement stratégique et chasse de têtes (NF Service)
• Outplacement, bilans de compétences, coaching
• Accompagnement des transformations organisationnelles
• Conseil RH, audit, formation sur mesure

Faits marquants récents :

• Convention nationale à Toulouse pour les 40 ans
• Croissance de 47 % du cabinet de Bordeaux entre 2016 et 2022
• Développement de solutions hybrides (présentiel/distanciel)
• Référencé parmi les 250 meilleurs cabinets de recrutement selon Les Échos

Modèle et différenciation :

• Réseau d’associés indépendants sous une marque commune
• Processus certifié NF Service depuis 2012
• Approche RH globale 360°, formation continue via RH Partners Academy

Site web :

https://www.rh-partners.com

LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/rh-partners

➡ Alixio Group, fondé par Raymond Soubie en 2010, est devenu un acteur incontournable du conseil RH stratégique et de l’accompagnement des transformations à forts enjeux humains. Le cabinet intervient de la réflexion à la mise en œuvre, en s’appuyant sur un écosystème riche de filiales spécialisées.

Date de création :

2010

Effectifs :

750 collaborateurs en France, 2 100 experts RH dans le monde

Chiffre d’affaires :

25,35 M€ (Alixio SAS – 2023) / plus de 150 M€ pour le groupe

Implantations :

Paris (siège), Lyon, présence dans 100+ pays

Cibles clients :

Grands groupes, ETI, secteur public – plus de 4 000 clients accompagnés depuis la création

Prestations principales :

• Transformation des organisations et business models
• Gestion des compétences, GPEC, développement RH
• Stratégie sociale, dialogue social, NAO
• Politique de rémunération, intéressement et actionnariat salarié

Faits marquants récents :

• Acquisition de deux groupes suisses – leader RH en Suisse
• Baromètre “Inflation, Salaires et NAO 2025”
• Création d’un Observatoire de l’IA responsable
• Tribunes dans Les Échos sur les hausses de salaires

Modèle et différenciation :

• Equipe dirigeante de haut niveau (Soubie, Mailly)
• Double expertise business/sociale sur les transformations
• Groupe structuré autour de 10+ filiales RH spécialisées
• Réseau international : dispositifs RH dans +100 pays

Site web :

https://alixio.fr

LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/alixiogroup

➡️ Oasys & Cie est un acteur majeur du conseil RH en France, reconnu pour son expertise dans l’outplacement et l’accompagnement des transitions professionnelles. Intégré récemment au groupe Diot-Siaci, le cabinet a élargi son spectre d’intervention pour couvrir l’ensemble des enjeux RH et organisationnels avec une envergure internationale croissante.

Date de création :

2006

Effectifs :

650 collaborateurs

Chiffre d’affaires :

80 M€ (2024) – objectif 120 M€ avec Diot-Siaci

Implantations :

Paris (siège), Lyon, Marseille, Bordeaux, Aix-en-Provence + Suisse (Genève, Lausanne, Neuchâtel) – réseau dans 100+ pays via OI Global Partners

Prestations principales :

• Outplacement individuel et collectif de cadres et dirigeants
• Coaching, bilans, reconversions et souffrance au travail
• Transformation organisationnelle (PSE, RCC, management)
• Revitalisation territoriale, accompagnement des politiques publiques

Faits marquants récents :

• Rachat par le groupe Diot-Siaci fin 2024
• Nomination de Myriam El Khomri à la tête du pôle RH
• Nouvelle offre pour les cadres en burn-out

Modèle et différenciation :

• Méthode exclusive “Transition Apprenante®”
• Consultants issus de l’entreprise, souvent certifiés (coach, MBTI…)
• Organisation par practice métiers pour un accompagnement ciblé
• Actionnariat salarié impliqué dans la gouvernance

Site web :

https://oasys.fr

LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/oasys-consultants

‍♂️ Sémaphores, membre du Groupe Alpha, est un cabinet de conseil et d’audit reconnu pour son expertise en transformation organisationnelle, développement du capital humain et accompagnement du secteur public. Fort de plus de 40 ans d’expérience, il combine une approche multidisciplinaire et territoriale, au service d’une transformation à la fois économique, sociale et environnementale.

Date de création :

Années 1980 (plus de 40 ans d’existence)

Effectifs :

300 collaborateurs

Chiffre d’affaires :

Environ 50 M€ (groupe Sémaphores), 130 M€ pour le Groupe Alpha

Implantations :

200 sites en France, bureau à La Réunion – réseau international via Career Star Group et UHY (100+ pays)

Prestations principales :

• Conseil RH et développement du capital humain
• Transformations sociales et accompagnement des mobilités professionnelles
• Audit et expertise comptable
• Accompagnement stratégique des collectivités et établissements publics

Faits marquants récents :

• Réorganisation de l’offre autour de 4 pôles (2024)
• Intégration du cabinet GVA (audit, expertise comptable)
• Déploiement de démarches participatives et dispositifs RSE

Modèle et différenciation :

• Spécialiste du secteur public (≈70 % de l’activité)
• Forte implantation territoriale et connaissance des enjeux locaux
• Vision 360° combinant stratégie, RH, finances et territoire
• Performances RSE reconnues (EcoVadis, index égalité pro)

Site web :

https://www.semaphores.fr

LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/semaphores-alpha

➡️ Akoya est un cabinet de conseil stratégique indépendant spécialisé dans le capital humain. Il accompagne les grandes entreprises dans leurs transformations RH en combinant excellence analytique et approche humaine. Sa méthodologie data-driven et son expertise en Strategic Workforce Planning le positionnent comme un acteur innovant du conseil RH en France.

Date de création :

2010

Effectifs :

20 consultants

Chiffre d’affaires :

4,83 M€ en 2023 (résultat net : 621 032 €, rentabilité : 12,84 %)

Implantations :

Paris (8 rue d’Uzès, 75002)

Prestations principales :

• Transformation des métiers et Strategic Workforce Planning
• Expérience collaborateur, culture d’entreprise et talent management
• Excellence RH : HR Analytics, transformation digitale RH, HR Tech

Faits marquants récents :

• CA record en 2023 avec près de 5 M€
• Déménagement dans de nouveaux locaux à Paris
• Publication annuelle de la cartographie HR Tech (2024-2025 : 56 outils référencés)

Modèle et différenciation :

• Positionnement stratégique : “Strategy in mind, human at heart”
• Expertise unique en HR Analytics et planning stratégique RH
• Indépendance capitalistique totale

Site web :

https://akoya.group

LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/akoya-consulting