Conseil RH : les 10 meilleurs cabinets en France en 2026

Depuis son rachat par Mercer (groupe Marsh McLennan), ConvictionsRH se présente sous la marque Marsh | ConvictionsRH.

Grâce à son approche centrée sur la transformation RH, son expertise SIRH et son ancrage terrain, ConvictionsRH s’impose comme le cabinet conseil RH de référence en France en 2026. Depuis septembre 2025, le cabinet a rejoint Mercer France (groupe Marsh McLennan), renforçant ainsi sa dimension internationale.

Date de création :

2007

Effectifs :

Environ 250 collaborateurs

Chiffre d’affaires (exercice clos le 30 septembre 2025) :

34,2 millions d’euros (comptes publiés)

Implantations :

Paris (siège), Marseille, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Nantes

Positionnement / spécialités :

Marsh | ConvictionsRH est un cabinet de conseil RH et SIRH spécialisé dans l’accompagnement des transformations stratégiques, digitales et humaines. Il se distingue par sa capacité à allier expertise métier, vision technologique et pragmatisme opérationnel. Depuis son intégration à Mercer, le cabinet bénéficie d’un écosystème international tout en conservant son ADN opérationnel.

Cibles clients :

Le cabinet intervient auprès de grandes entreprises, d’organismes publics, de collectivités territoriales, d’ETI et d’acteurs du secteur santé/social. Son approche s’adapte aux enjeux variés des directions des ressources humaines et des DSI.

Prestations principales :

• Transformation et évolution des organisations
• Digitalisation des processus RH (GTA, paie, formation, recrutement)
• Conseil en stratégie RH et pilotage
• Intégration des systèmes SIRH
• Déploiement de solutions IA appliquées aux RH
• Amélioration de l’expérience collaborateur

Faits marquants récents :

En septembre 2025, ConvictionsRH a été acquis par Mercer France, filiale du groupe Marsh McLennan, marquant une nouvelle étape dans son développement. En avril 2025, le cabinet avait également repris l’activité de conseil SIRH d’Ayming, renforçant son expertise sur ce segment. ConvictionsRH poursuit son positionnement sur les enjeux de transformation numérique RH et capitalise sur une croissance continue de ses effectifs.

Site web :

https://www.convictionsrh.com

LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/convictionsrh

Deloitte Human Capital est la branche RH du géant mondial du conseil Deloitte. En France, elle accompagne les directions RH dans leurs transformations stratégiques, digitales et humaines, en s’appuyant sur un écosystème pluridisciplinaire unique.

Date de création :

1845 (groupe Deloitte)

Effectifs :

8 600 associés et collaborateurs en France (rapport de transparence Deloitte) ; la taille de l’équipe Human Capital n’est pas publiée

Chiffre d’affaires (Deloitte Conseil SAS, entité conseil) :

444,1 millions d’euros (comptes publiés, exercice clos fin mai)

Implantations :

Siège à Puteaux ; bureaux à Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Nantes, Lille, Strasbourg et Toulouse

Cibles clients :

Grands groupes, clients majeurs dans la banque/assurance, l’industrie et la tech

Prestations principales :

• Déploiement de SIRH (Workday, SuccessFactors, Oracle)
• Solutions IA générative et robotisation RH (RPA, chatbots)
• Conception d’organisations agiles, transformation culturelle
• Audit social, pilotage de la performance humaine, ESG
• Workforce planning, leadership, stratégie de rétention

Faits marquants récents :

• Septembre 2026 : 15e édition de l’étude Deloitte sur les rémunérations (budgets médians d’augmentation de 1,8 % pour les OETAM et 2,1 % pour les cadres)
• Étude « Global Human Capital Trends 2024 » (14 000 dirigeants d’entreprise et responsables RH interrogés dans 95 pays)
• Mai 2024 : Fanny Bachelet devient Partner Human Capital & Consulting Talent Leader

Engagement RSE et culture d’entreprise :

• Programme WorldClass : objectif mondial de toucher 100 millions de personnes d’ici 2030

Site web :

https://www.deloitte.com/fr/fr/services/consulting/services/human-capital.html

LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/deloitte

Porté par un réseau de 6 600 collaborateurs en France, KPMG – Transformation DRH combine puissance de frappe, vision stratégique et capacité d’exécution pour accompagner les directions RH dans leurs enjeux de transformation, digitalisation et ESG.

Effectifs :

6 600 collaborateurs en France (tous métiers, 2025), dont environ 80 consultants spécialisés RH

Chiffre d’affaires (exercice 2025) :

1 134,2 millions d’euros (+1,7 %), hors activités TPE-PME cédées en juin 2025 ; KPMG Advisory SAS : 465,0 M€

Implantations :

Siège à Courbevoie (Tour EQHO, Paris La Défense)

Cibles clients :

Grands groupes, ETI, PME tous secteurs ; forte présence dans le secteur public (collectivités, hôpitaux, ministères)

Prestations principales :

• Transformation de la fonction RH : diagnostic, refonte, conduite du changement
• Digitalisation des processus RH (paie, GTA, recrutement, formation…)
• Accompagnement SIRH, IA générative, automatisation RH
• Développement des talents, diversité et inclusion
• Gestion RH des fusions, acquisitions et projets ESG

Faits marquants récents :

• Acquisitions de Silverprod (Microsoft, 2022), Censio Karamba! (SAP, 2023) et iCom Cloud (Salesforce, 2023)
• Création d’un Centre d’Excellence ESG (octobre 2022)
• Juin 2025 : cession des activités de conseil aux TPE-PME à Rydge Conseil (250 associés et 4 500 collaborateurs quittent KPMG France)

Engagements et perspectives :

• Déploiement de solutions d’IA et de robotisation RH
• Croissance de l’équipe RH conseil pour répondre à la demande croissante

Site web :

https://kpmg.com/fr/fr/services/transformation-fonction/drh.html

LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/kpmg-france

En s’appuyant sur plus de 40 ans d’expérience et sur la puissance du groupe ManpowerGroup, Talent Solutions déploie des dispositifs RH globaux, alliant conseil stratégique, externalisation et accompagnement à grande échelle dans plus de 80 pays.

Date de création :

Plus de 40 ans d’expertise (ManpowerGroup fondé en 1948)

Effectifs :

800 collaborateurs en France, 5 300 dans le monde

Implantations :

Présence dans plus de 80 pays, 500 bureaux en France (réseau ManpowerGroup) – Siège à Puteaux (Tour Landscape)

Cibles clients :

Selon le cabinet, 70 % des 500 plus grandes entreprises mondiales et 50 % du CAC 40, tous secteurs d’activité

Prestations principales :

• Planification stratégique des effectifs (Strategic Workforce Consulting)
• Ingénierie sociale, PSE, PDV, revitalisation territoriale
• Outplacement individuel et collectif, coaching
• Évaluation des talents, gestion des hauts potentiels
• Externalisation RH : RPO, MSP, formation, management de transition

Faits marquants récents :

• 2023 : plus de 3 000 recrutements prévus en CDI et en alternance pour le groupe en France
• Novembre 2024 : premier Baromètre Talents ManpowerGroup (12 062 salariés interrogés dans 16 pays)
• Renforcement de l’offre ESG et développement durable

Engagements et vision :

• Ambition : devenir le leader des transformations RH globales
• Solutions intégrant IA, data RH, analyse prédictive
• Priorité aux enjeux d’inclusion, diversité, transition écologique

Site web :

https://www.manpowergroup.fr/talent-solutions/

LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/talent-solutions-france

En quelques années, Julhiet Sterwen s’est imposé comme un acteur singulier du conseil en transformation, combinant stratégie, digital, accompagnement humain et engagement sociétal fort. Sa croissance rapide, notamment via l’acquisition de HR Conseil fin 2025, en fait l’un des cabinets les plus dynamiques du marché français.

Date de création :

2015 (fusion de Bernard Julhiet et SterWen Consulting)

Effectifs :

750 collaborateurs en France et à l’international (bilan 2025)

Chiffre d’affaires :

125 millions d’euros en 2025 (groupe)

Implantations :

Neuilly-sur-Seine (siège), Lyon, Nantes, Genève, Bruxelles – présent dans plus de 40 pays via l’alliance The Transformation League

Cibles clients :

Grandes entreprises, ETI, secteur public – plus de 2 000 clients tous secteurs

Prestations principales :

• Conseil en stratégie, performance et transformation agile
• Transformation digitale, data & IA, acculturation numérique
• Coaching dirigeants, conduite du changement, formation
• Conseil RSE et transformation environnementale

Faits marquants récents :

• Acquisition de HR Conseil en novembre 2025, renforçant l’expertise RH du groupe
• Acquisition du cabinet (RE)SET, spécialisé dans la transition environnementale (2024)
• Intégration de M618 Consulting (luxe & services financiers) en 2024
• Réseau international renforcé via The Transformation League

Engagements et culture :

• Entreprise à mission, programme « Consulting for Good »
• Médaille de platine EcoVadis (top 1 % mondial)
• 1ère place Happy at Work (catégorie 500-999 salariés)
• Politique de télétravail responsabilisante (2 jours minimum au bureau)

Vision et perspectives :

• Diversification vers les expertises data, énergie et ESG
• Objectif de neutralité carbone avec calculatrice mission
• Poursuite de l’innovation managériale et de l’actionnariat salarié

Site web :

https://www.julhiet-sterwen.com

LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/julhiet-sterwen

RH Partners a célébré en 2024 ses 40 ans d’existence, et se présente comme le 1er réseau français de cabinets de conseil RH. Avec un modèle d’associés-entrepreneurs et un fort ancrage local, il accompagne les organisations dans leurs enjeux de recrutement, d’évolution et de transformation RH.

Date de création :

1984

Effectifs :

Non publié par le réseau

Chiffre d’affaires :

10 millions d’euros (2024, chiffre annoncé par le réseau)

Implantations :

19 implantations en France

Cibles clients :

PME, ETI, grands groupes

Prestations principales :

• Recrutement stratégique et chasse de têtes (NF Service)
• Outplacement, bilans de compétences, coaching
• Accompagnement des transformations organisationnelles
• Conseil RH, audit, formation sur mesure

Faits marquants récents :

• Convention nationale à Toulouse pour les 40 ans
• Croissance de 47 % du cabinet de Bordeaux entre 2016 et 2022
• Développement de solutions hybrides (présentiel/distanciel)
• Classé parmi les meilleurs cabinets de recrutement 2025 de managers et spécialistes (palmarès Les Échos)

Modèle et différenciation :

• Réseau d’associés indépendants sous une marque commune
• Processus certifié NF Service depuis 2011
• Approche RH globale 360°, formation continue via RH Partners Academy

Site web :

https://www.rh-partners.com

LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/rh-partners

Alixio Group, fondé par Raymond Soubie en 2010, est devenu un acteur incontournable du conseil RH stratégique et de l’accompagnement des transformations à forts enjeux humains. Le cabinet intervient de la réflexion à la mise en œuvre, en s’appuyant sur un écosystème riche de filiales spécialisées.

Date de création :

2010

Effectifs :

Plus de 800 collaborateurs en France ; réseau de plus de 2 100 coachs et consultants

Chiffre d’affaires :

Plus de 159 M€ en France (chiffre affiché par le groupe, sans année)

Implantations :

Paris (siège), Lyon et 11 autres villes en France, Milan, Suisse – présence dans plus de 100 pays

Cibles clients :

Grands groupes, ETI, secteur public – plus de 4 000 clients accompagnés depuis la création

Prestations principales :

• Transformation des organisations et business models
• Gestion des compétences, GPEC, développement RH
• Stratégie sociale, dialogue social, NAO
• Politique de rémunération, intéressement et actionnariat salarié

Faits marquants récents :

• Acquisition de deux groupes suisses – leader RH en Suisse
• Enquête « Inflation, salaires et NAO 2025 » (décembre 2024)
• Tribunes dans Les Échos sur les hausses de salaires

Modèle et différenciation :

• Président fondateur : Raymond Soubie
• Double expertise business/sociale sur les transformations
• Groupe structuré autour de 10+ filiales RH spécialisées
• Réseau international : dispositifs RH dans +100 pays

Site web :

https://alixio.fr

LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/alixiogroup

Oasys & Cie est un acteur majeur du conseil RH en France, reconnu pour son expertise dans l’outplacement et l’accompagnement des transitions professionnelles. Depuis son intégration au groupe Diot-Siaci fin 2024, le cabinet a élargi son spectre d’intervention pour couvrir l’ensemble des enjeux RH et organisationnels avec une envergure internationale croissante.

Date de création :

2006

Effectifs :

800 collaborateurs (nouvelle entité Oasys + Diot-Siaci RH, fin 2024)

Chiffre d’affaires :

Environ 120 M€ (entité combinée avec Diot-Siaci)

Implantations :

Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Aix-en-Provence, Toulouse, Montpellier, Grenoble + Oasys Suisse – réseau international OI Global Partners (28 pays)

Prestations principales :

• Outplacement individuel et collectif de cadres et dirigeants
• Coaching, bilans, reconversions et souffrance au travail
• Transformation organisationnelle (PSE, RCC, management)
• Revitalisation territoriale, accompagnement des politiques publiques

Faits marquants récents :

• Rachat par le groupe Diot-Siaci finalisé en décembre 2024
• Myriam El Khomri (ancienne ministre du Travail) prend la tête de l’entité de conseil RH issue du rapprochement
• Nouvelle offre pour les cadres en burn-out

Modèle et différenciation :

• Positionnement « Transition Apprenante® » (marque déposée)
• Consultants issus de l’entreprise, souvent certifiés (coach, MBTI…)
• Organisation par practice métiers pour un accompagnement ciblé
• Actionnariat salarié impliqué dans la gouvernance

Site web :

https://oasys.fr

LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/oasys-consultants

Sémaphores, membre du Groupe Alpha, est un cabinet de conseil et d’audit reconnu pour son expertise en transformation organisationnelle, développement du capital humain et accompagnement du secteur public. Fort de plus de 40 ans d’expérience, il combine une approche multidisciplinaire et territoriale, au service d’une transformation à la fois économique, sociale et environnementale.

Date de création :

1985 (membre du Groupe Alpha depuis 2008)

Effectifs :

Non publié par le cabinet (registre 2024 : 50 à 99 salariés pour Sémaphores SAS, 100 à 199 pour Sémaphores Expertise)

Chiffre d’affaires :

Sémaphores SAS : 13,9 M€ ; Sémaphores Expertise (expertise comptable et audit) : 28,1 M€ (comptes 2024)

Implantations :

200 sites d’intervention en France, bureau à La Réunion – réseau international via Career Star Group et UHY (100+ pays)

Prestations principales :

• Conseil RH et développement du capital humain
• Transformations sociales et accompagnement des mobilités professionnelles
• Audit et expertise comptable
• Accompagnement stratégique des collectivités et établissements publics

Faits marquants récents :

• Réorganisation de l’offre autour de 4 pôles (2024)
• Intégration du cabinet GVA (audit, expertise comptable) en décembre 2019 ; marques réunies sous l’identité Sémaphores en 2026
• Déploiement de démarches participatives et dispositifs RSE
• Adhésion à la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux) en septembre 2025

Modèle et différenciation :

• Spécialiste historique du secteur public (créé en 1985 comme cabinet de conseil aux collectivités locales)
• Forte implantation territoriale et connaissance des enjeux locaux
• Vision 360° combinant stratégie, RH, finances et territoire
• Médaille d’or EcoVadis (2024) ; index égalité professionnelle de 90/100 (données 2025)

Site web :

https://www.semaphores.fr

LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/semaphores-alpha

Akoya est un cabinet de conseil stratégique indépendant spécialisé dans le capital humain. Il accompagne les grandes entreprises dans leurs transformations RH en combinant excellence analytique et approche humaine. Sa méthodologie data-driven et son expertise en Strategic Workforce Planning le positionnent comme un acteur innovant du conseil RH en France.

Date de création :

2010

Effectifs :

20 à 49 salariés (tranche déclarée au registre)

Chiffre d’affaires :

6,4 M€ en 2025 (comptes publiés)

Implantations :

Paris (8 rue d’Uzès, 75002)

Prestations principales :

• Transformation des métiers et Strategic Workforce Planning
• Expérience collaborateur, culture d’entreprise et talent management
• Excellence RH : HR Analytics, transformation digitale RH, HR Tech

Faits marquants récents :

• Publication annuelle de la cartographie HR Tech (édition 2025-2026 : 50 outils référencés)
• Albert, outil de Strategic Workforce Planning créé par Akoya

Modèle et différenciation :

• Positionnement : conseil en stratégie dédié à l’humain
• Expertise unique en HR Analytics et planning stratégique RH

Site web :

https://akoya.group

LinkedIn :

https://www.linkedin.com/company/akoya-consulting