Matrice de Raven

La Matrice de Raven en bref…

La matrice de Raven ? Un test de logique pure qui fait trembler les candidats depuis 1936. Pas de mots, pas de chiffres : juste des formes géométriques à compléter selon une logique implacable.

Dans l’arsenal des tests de recrutement, ce test psychotechnique occupe une place de choix. Contrairement aux tests de logique classiques basés sur des séquences numériques, le test de Raven mise tout sur le raisonnement visuel. Résultat : une évaluation cognitive qui traverse les frontières culturelles sans perdre de sa pertinence.

Vous êtes candidat ? Recruteur ? Curieux ? Cette page vous livre tout : l’histoire du test, ses trois versions (SPM, CPM, APM), les stratégies pour cartonner, et surtout les pièges à éviter. L’outil d’entraînement interactif en haut de page vous permet de passer directement à la pratique.

Le test de Raven mesure ce que les psychologues appellent l’intelligence fluide – votre capacité brute à résoudre des problèmes nouveaux. C’est cette aptitude que les entreprises tech, les cabinets de conseil et les départements R&D cherchent à débusquer chez leurs futurs collaborateurs. Prêt à décrypter les matrices ?

Qu’est-ce que la matrice de Raven ? Définition et principes fondamentaux

Origine historique et créateur

1936, Royaume-Uni. John C. Raven, psychologue à l’Université d’Édimbourg, cherche une solution à un problème épineux : comment mesurer l’intelligence sans que la langue, l’éducation ou la culture ne faussent les résultats ? Sa réponse : les matrices progressives de Raven.

Le contexte ? L’entre-deux-guerres voit exploser les tests d’intelligence, mais tous favorisent les élites éduquées. Raven veut créer un test culture-fair – équitable pour tous. Exit les questions verbales, place aux formes géométriques. Le test des matrices de Raven était né, révolutionnant l’évaluation cognitive pour les décennies à venir.

Le concept de matrice progressive

Une matrice progressive de Raven, c’est quoi concrètement ? Imaginez une grille – généralement une matrice 3×3 – où huit cases contiennent des formes géométriques. La neuvième ? Vide. À vous de trouver le pattern visuel qui régit l’ensemble pour identifier la pièce manquante parmi six ou huit propositions.

Le terme « progressive » n’est pas anodin. Les matrices progressives suivent une difficulté progressive calibrée au millimètre. Les premières matrices ? Un jeu d’enfant : des formes simples, des règles évidentes. Les dernières ? Un casse-tête qui met à genoux même les esprits les plus affûtés. Cette progression permet d’évaluer précisément le point de rupture cognitif de chaque individu.

Le principe de complétion de figures exploite notre capacité innée à percevoir des structures dans le chaos apparent. Chaque matrice teste une règle logique différente : progression, rotation, addition, soustraction, transformation. Le cerveau doit identifier la règle cachée puis l’appliquer pour résoudre l’énigme visuelle.

Différence avec les autres tests psychotechniques

Le test de raisonnement matriciel se démarque radicalement des autres évaluations. Prenez le test des dominos : il nécessite de connaître les conventions du jeu, créant d’emblée un biais culturel. Les tests verbaux ? Encore pire : vocabulaire, syntaxe, nuances linguistiques créent des inégalités flagrantes.

Le Raven mise tout sur le raisonnement non verbal. Pas besoin de parler français, anglais ou mandarin. Les formes géométriques parlent un langage universel. Cette approche en fait le test psychométrique de référence pour évaluer le QI non verbal, particulièrement prisé dans les contextes internationaux où les équipes multiculturelles sont la norme.

Résultat ? Un test qui mesure l’intelligence brute, épurée de tout vernis culturel. Une révolution dans le monde de l’évaluation cognitive qui explique pourquoi, près de 90 ans après sa création, la matrice de Raven reste l’étalon-or de la mesure du potentiel intellectuel pur.

Les trois versions du test : SPM, CPM et APM

Standard Progressive Matrices (SPM)

Le SPM (Standard Progressive Matrices) représente la version classique du test, celle que la majorité des candidats rencontrent en entretien. Architecture : 60 items répartis en 5 séries (A, B, C, D, E) de 12 matrices chacune. Chaque série explore un type de raisonnement spécifique, avec une complexité qui grimpe inexorablement.

Temps de passation ? Entre 20 et 45 minutes selon le contexte. En recrutement, comptez plutôt 30 minutes chrono. L’étalonnage couvre les 6-65 ans, avec des normes spécifiques par tranche d’âge et niveau d’études. Le score brut – nombre de bonnes réponses sur 60 – se convertit en percentile pour situer le candidat par rapport à sa population de référence.

Les entreprises adorent le SPM pour sa polyvalence. Techniciens, commerciaux, managers : tous peuvent être évalués sur la même échelle. Les seuils ? Variables selon les postes, mais en général : percentile 50 pour les postes d’exécution, 75 pour l’encadrement intermédiaire, 90+ pour les fonctions stratégiques.

Coloured Progressive Matrices (CPM)

Le CPM (Coloured Progressive Matrices) apporte de la couleur – littéralement – aux matrices Raven. Conçu pour les enfants (5-11 ans), les personnes âgées et les adultes avec déficiences intellectuelles, il compte 36 items répartis en 3 séries (A, Ab, B).

La couleur n’est pas qu’esthétique. Elle facilite la perception visuelle et maintient l’attention sur des populations plus fragiles. Les formes colorées créent des contrastes qui guident l’œil, rendant les patterns plus accessibles. En bilan psychologique pédiatrique ou gériatrique, le CPM devient l’outil de référence pour évaluer les capacités cognitives sans stress excessif.

Particularité notable : la série Ab intercalée entre A et B offre une transition douce, évitant les sauts de difficulté trop brutaux. Temps de passation : 15-30 minutes. Les normes ? Ultra-précises, avec des tables par trimestre pour les enfants en plein développement cognitif.

Advanced Progressive Matrices (APM)

L’APM (Advanced Progressive Matrices) ? La Formule 1 des tests cognitifs. Destiné aux adultes à haut potentiel, étudiants du supérieur et candidats aux postes complexes, ce test RPM pousse la matrice Raven dans ses derniers retranchements.

Structure unique en deux sets. Set I : 12 items d’échauffement, utilisables en screening rapide (15 minutes). Set II : 36 items de haute volée où même les génies transpirent. Total : 48 items, 40-60 minutes de concentration intense. Les dernières matrices ? Des monstres logiques combinant 3-4 règles simultanées.

L’APM évalue la capacité cognitive maximale. Les recruteurs l’utilisent pour les data scientists, ingénieurs R&D, consultants stratégie, traders. Score médian population générale : 20/48. Ingénieurs : 28/48. Top 5% : 35+/48. Au-delà de 40/48 ? Vous entrez dans le club très fermé des 1% supérieurs.

Petit secret : l’APM discrimine mieux aux niveaux élevés que le SPM. Là où le SPM plafonne, l’APM continue de creuser les écarts entre très bons et exceptionnels. Un atout précieux quand il faut départager des candidats brillants pour un poste critique.

Comprendre l’intelligence fluide et le facteur g

Le facteur G de Spearman 

1904, Charles Spearman découvre le Saint Graal de la psychométrie : le facteur g. Cette intelligence générale sous-tend toutes nos capacités cognitives – une sorte de processeur central du cerveau. Les RPM (Raven Progressive Matrices) ? Elles tapent directement dans ce facteur g avec une corrélation de 0,82. Du jamais vu.

Concrètement ? Un candidat qui cartonne aux matrices de Raven excellera probablement en analyse financière, programmation, résolution de problèmes complexes. Le facteur g prédit 25% de la performance professionnelle dans les métiers simples, jusqu’à 50% dans les fonctions complexes. Les DRH qui l’ignorent passent à côté d’un outil prédictif surpuissant.

La mesure cognitive via le facteur g transcende les compétences spécifiques. Un commercial avec un g élevé apprendra plus vite les produits techniques. Un développeur avec un g élevé s’adaptera mieux aux nouvelles technologies. Le facteur g, c’est la capacité d’apprentissage et d’adaptation à l’état pur.

Intelligence fluide vs cristallisée

Raymond Cattell divise l’intelligence en deux : fluide et cristallisée. L’intelligence fluide ? Votre capacité à résoudre des problèmes inédits, sans faire appel à vos connaissances. C’est du raisonnement abstrait pur, du raisonnement inductif sans filet. Le test Raven mesure exclusivement cette intelligence fluide.

L’intelligence cristallisée ? Vos connaissances accumulées, votre culture, votre expertise. Un senior developer a une intelligence cristallisée massive en programmation. Mais face à un nouveau paradigme de programmation ? C’est son intelligence fluide qui déterminera sa vitesse d’adaptation.

Exemple concret : deux traders, même formation, même expérience. Une crise financière inédite survient. Celui avec l’intelligence fluide supérieure identifiera plus vite les nouveaux patterns de marché. L’autre restera bloqué sur ses modèles habituels. Le Raven prédit qui s’adaptera, qui coulera.

Validité prédictive en milieu professionnel

Les Raven Progressive Matrices prédisent-elles vraiment la réussite professionnelle ? Les méta-analyses sont formelles : corrélation de 0,51 avec la performance au travail, 0,56 avec la réussite en formation. Plus fort que les entretiens (0,38), les tests de personnalité (0,30), même les mises en situation (0,45).

L’épreuve de Raven brille particulièrement pour prédire : la rapidité d’apprentissage de nouveaux process, la capacité à gérer la complexité, l’innovation et la créativité technique, la résolution de problèmes sous pression. Les études en neuropsychologie montrent une activation du cortex préfrontal et pariétal pendant le test – les mêmes zones impliquées dans la planification stratégique en entreprise.

Limites ? Oui. Le Raven ne mesure ni l’intelligence émotionnelle, ni la créativité artistique, ni les compétences interpersonnelles. Un génie des matrices peut être un manager exécrable. D’où l’importance de combiner le Raven avec d’autres évaluations. Mais pour prédire la performance cognitive pure ? Rien ne l’égale.

Applications concrètes dans le recrutement

Métiers et secteurs utilisateurs

Le test matrices de Raven n’est pas universel. Certains secteurs l’adorent, d’autres l’ignorent. Les champions ? Tech, finance, conseil, ingénierie. Amazon l’utilise pour ses software engineers. McKinsey pour ses analystes juniors. Airbus pour ses ingénieurs systèmes.

Seuils typiques par métier ? Développeur junior : percentile 60 minimum. Data scientist : 75. Consultant stratégie : 85. Trader algorithmique : 90+. Ces chiffres varient selon les entreprises, mais la logique reste : plus le poste exige du raisonnement logique et de la résolution de problèmes complexes, plus le seuil monte.

Secteurs moins friands : retail, hôtellerie, commercial terrain. Pourquoi ? Ces métiers valorisent l’intelligence émotionnelle, le relationnel, l’endurance physique. Un vendeur brillant aux matrices peut être nul avec les clients. Le Raven a ses limites, les RH malins le savent.

Intégration dans un processus de sélection

Où placer l’épreuve des matrices de Raven dans votre process ? Idéalement en phase 2, après le tri CV mais avant l’entretien technique. Pourquoi ? Éliminer tôt les candidats sous le seuil cognitif économise du temps. Mais le faire trop tôt peut décourager des profils intéressants.

Combo gagnant : test de matrices progressives + test de personnalité + mise en situation. Le Raven donne le potentiel cognitif, le MBTI/Big Five révèle le fit culturel, la mise en situation teste les compétences métier. Pondération recommandée : 30% Raven, 30% personnalité, 40% technique.

Aspect légal crucial : informer le candidat, obtenir son consentement RGPD, respecter les droits Pearson Clinical (propriétaire du test depuis 2004). Acheter les licences officielles coûte cher mais protège juridiquement. Les versions pirates ? Risque de procès + résultats non fiables = double peine.

Avantages pour les recruteurs

Les matrices de Raven offrent une objectivité rare. Pas de biais de sympathie, d’effet halo, de discrimination. Un candidat timide en entretien peut briller au test. Un beau parleur peut s’effondrer. Le test révèle le potentiel brut, pas le vernis social.

Rapidité d’exécution : 30 minutes de test = économie massive versus plusieurs entretiens. Comparabilité internationale : un score au test des matrices progressives de Raven à Tokyo vaut celui de New York. Pratique pour les multinationales qui standardisent leurs process globalement.

ROI mesurable : études montrent que recruter au-dessus du percentile 70 réduit de 40% le turnover dans les postes techniques. Moins de mauvais recrutements = moins de coûts cachés. Le test se rentabilise dès la première embauche réussie.

Guide de passation et scoring

Conditions optimales de passation

La réussite au test de Raven commence avant même la première matrice. Environnement : pièce calme, éclairage naturel si possible, température 20-22°C. Le moindre bruit parasite peut casser la concentration nécessaire au raisonnement abstrait. Les open spaces ? Catastrophiques pour la passation.

Timing idéal : matin entre 9h et 11h, quand les capacités cognitives plafonnent. Évitez l’après-déjeuner (baisse d’attention) et la fin de journée (fatigue mentale). Prévoyez 45 minutes totales : 5 minutes d’installation, 5 minutes de consignes, 30 minutes de test, 5 minutes de débriefing.

Consignes standardisées obligatoires : « Vous allez voir des figures géométriques avec une case vide. Trouvez la pièce manquante parmi les propositions. Commencez par les premières, plus faciles. Pas de pénalité pour les erreurs, répondez à toutes. » Simple, clair, identique pour tous. La moindre variation peut influencer les scores.

Système de notation et percentiles

Le scoring du Raven ? D’une simplicité trompeuse. Score brut = nombre de bonnes réponses. Point final. Pas de pondération, pas de pénalité. 42/60 au SPM ? Score brut de 42. Mais ce chiffre seul ne dit rien. La magie opère avec la conversion en percentile.

Tables de conversion : spécifiques par âge, niveau d’études, parfois par pays. Un 35/60 à 25 ans avec bac+5 ? Percentile 50 (moyenne). Le même score à 45 ans avec un CAP ? Percentile 85 (excellent). Les normes françaises diffèrent légèrement des américaines, attention aux tables utilisées.

Exemple concret : candidat ingénieur, 28 ans, score 45/60 au SPM. Table Pearson France 2019 : percentile 75. Interprétation : surpasse 75% de sa population de référence. Pour un poste d’ingénieur senior ? Correct mais pas exceptionnel. Pour un technicien ? Surqualifié cognitivement.

Interprétation professionnelle des résultats

Un score seul ne fait pas une décision de recrutement. Percentile 95 ? Génial, mais ce candidat risque de s’ennuyer sur un poste répétitif. Percentile 40 ? Faible pour un analyste, parfait pour un commercial relationnel où l’intelligence émotionnelle prime.

Grille de lecture RH pragmatique :

– Percentile 25-50 : postes d’exécution, tâches structurées

– Percentile 50-75 : postes techniques, autonomie modérée

– Percentile 75-90 : management, conception, analyse

– Percentile 90+ : R&D, stratégie, innovation

Communication au candidat : transparence mesurée. « Votre score montre de bonnes capacités d’analyse visuelle, dans la moyenne haute pour votre profil. » Jamais de chiffre brut ni de percentile exact. Risque : découragement ou surconfiance. Cadrez toujours le résultat dans le contexte global de l’évaluation.

Pièges d’interprétation : sur-pondérer le Raven (c’est UN indicateur parmi d’autres), comparer des populations différentes (un commercial vs un ingénieur), ignorer l’état du candidat (stress, fatigue, maladie faussent les scores), fétichiser le percentile 90 (des génies peuvent être invivables en équipe).

Stratégies de résolution et techniques avancées

Les 5 règles logiques fondamentales

Les matrices de Raven obéissent à cinq règles maîtresses. Les connaître, c’est transformer un casse-tête en exercice méthodique. L’analyse visuo-spatiale devient systématique, le raisonnement analogique s’automatise.

Règle 1 – Addition/Soustraction : les éléments s’ajoutent ou se retirent selon une séquence logique. Exemple : première case 2 points, deuxième 3 points, troisième 5 points. Logique ? Addition progressive (+1, +2…).

Règle 2 – Rotation : les formes pivotent de 45°, 90°, 180°. L’aptitude spatiale entre en jeu. Astuce : suivez un élément distinctif (pointe, angle) pour traquer la rotation.

Règle 3 – Symétrie : miroir horizontal, vertical, diagonal. Les formes se reflètent selon un axe invisible. Technique : tracez mentalement les axes de symétrie possibles.

Règle 4 – Progression numérique : le nombre d’éléments suit une suite mathématique. Fibonacci, puissances de 2, nombres premiers… Les possibilités sont vastes.

Règle 5 – Superposition/Intersection : les formes se combinent selon une logique AND, OR, XOR. Exemple : carré + cercle = carré avec cercle inscrit. Ou : éléments communs uniquement.

Méthodologie d’analyse systématique

Face à une matrice, adoptez la méthode LCP : Lignes, Colonnes, Patterns globaux. D’abord, analysez chaque ligne horizontalement. Trouvez-vous une progression ? Ensuite, vérifiez verticalement. Souvent, la règle horizontale diffère de la verticale – c’est leur combinaison qui donne la solution.

Chronométrage stratégique : 30 secondes d’analyse, 30 secondes de vérification. Au-delà d’une minute par matrice, passez. Les premières matrices (série A-B) : 20 secondes max. Gardez du temps pour les monstres des séries D-E où trois règles peuvent se combiner.

Technique du « pattern breaking » : si aucune règle évidente n’émerge, cherchez l’anomalie. Parfois, 8 cases suivent une logique et la 9ème doit la briser de manière cohérente. Contre-intuitif mais redoutablement efficace sur les matrices avancées.

Erreurs fréquentes et comment les éviter

Erreur n°1 – Sur-complexifier : vous imaginez des règles alambiquées alors que la solution est simple. Rappel : Raven teste la logique pure, pas votre créativité. Commencez toujours par les hypothèses simples.

Erreur n°2 – Vision tunnel : fixation sur une seule règle qui « presque marche ». Solution : après 20 secondes sur une hypothèse, changez radicalement d’approche. Rotation ne marche pas ? Tentez l’addition.

Erreur n°3 – Ignorer les distracteurs : parmi les 6-8 choix, 2-3 sont des pièges délibérés qui « presque » fonctionnent. Ils suivent une partie de la règle mais pas toute. Vérifiez TOUJOURS votre choix sur l’ensemble de la matrice.

Erreur n°4 – Négliger la fatigue cognitive : après 20 matrices, votre cerveau sature. Les erreurs stupides se multiplient. Technique : micro-pauses de 5 secondes toutes les 10 matrices. Fermez les yeux, respirez, reset mental.

Astuce ultime des pros : en cas de doute entre deux réponses, choisissez la plus simple géométriquement. Raven privilégie l’élégance logique à la complexité gratuite. Une règle simple appliquée parfaitement bat toujours une règle complexe approximative.

Entraînement efficace : programme en 4 étapes

Diagnostic initial et objectifs

Première étape : savoir d’où vous partez. L’outil interactif en haut de cette page offre le diagnostic parfait. 20 matrices, 15 minutes, score immédiat. Faites-le maintenant, à froid, sans préparation. Ce score baseline sera votre référence.

Objectif réaliste selon votre cible : poste technique standard ? Visez le percentile 60. Conseil/finance ? 75 minimum. R&D ou trading algo ? 85+. Progression typique avec entraînement : +15-20 percentiles en 3 semaines. Au-delà ? Rendements décroissants, votre plafond cognitif approche.

Planning de préparation optimal

Fréquence idéale : 30 minutes par jour, 5 jours sur 7. Pourquoi pas tous les jours ? Le cerveau a besoin de repos pour consolider les patterns. Sessions courtes mais intenses battent les marathons de 2 heures qui épuisent sans former.

Progression sur 3 semaines :

– Semaine 1 : Matrices faciles/moyennes uniquement. Objectif : automatiser les 5 règles de base

– Semaine 2 : Mix 50/50 facile/difficile. Introduire le chronomètre, viser 45 secondes/matrice

– Semaine 3 : 80% matrices difficiles. Conditions réelles : 30 minutes chrono, environnement test

Ressources complémentaires

Au-delà de notre outil, diversifiez. Applications mobiles recommandées : « IQ Test: Raven’s Matrices » (version pro à 8,99€, vaut le coup). « Peak » et « Lumosity » ont des modules similaires, parfaits pour s’entraîner dans les transports.

Livres de référence : « Raven’s Progressive Matrices: A Manual » (Raven, Court & Raven, 1998) pour comprendre la théorie. « Test Your IQ » de Eysenck contient des exercices similaires. En français : « Tests psychotechniques : Matrices » chez Dunod, excellent rapport qualité/prix.

Astuce gratuite : YouTube regorge de vidéos « Raven matrices solved ». Regardez sans le son, tentez de résoudre avant l’explication. Puis visionnez avec son pour comprendre la logique. Répétez sur 50+ matrices différentes.

Gestion du stress le jour J

La veille : couchez-vous 1h plus tôt. Le sommeil paradoxal consolide les apprentissages visuo-spatiaux. Pas d’alcool, même un verre impacte les performances cognitives 24h après.

Le matin : petit-déjeuner protéiné (œufs, yaourt grec) + glucides lents (avoine, pain complet). Évitez le sucre rapide qui provoque un crash glycémique en plein test. Café ? Oui, mais votre dose habituelle. Pas d’expérimentation.

Technique anti-stress : cohérence cardiaque 5 minutes avant le test. Inspiration 5 secondes, expiration 5 secondes. Réduit le cortisol, optimise l’oxygénation cérébrale. En salle d’attente : visualisez des matrices résolues avec succès. Le cerveau ne distingue pas visualisation et réalité, vous créez un momentum positif.

Limites et controverses du test

Biais culturels résiduels

Le Raven se vend comme « culture-fair », mais l’est-il vraiment ? Études récentes nuancent. Les populations rurales d’Afrique subsaharienne scorent 15-20 points sous les urbains. Pourquoi ? Exposition différente aux formes géométriques, puzzles, jeux de construction dès l’enfance.

Meta-analyse de Wicherts et al. (2010) : écart de 0,8 écart-type entre pays développés et en développement. Même en contrôlant l’éducation. Les patterns visuels abstraits ne sont pas si universels. Un berger mongol et un trader londonien ne voient pas les mêmes formes au quotidien.

Aménagements possibles ? Temps supplémentaire pour les primo-arrivants (+25%). Séance de familiarisation avec le format matrice. Certaines entreprises créent des versions « localisées » avec des patterns inspirés de l’art local. Efficacité discutée, mais l’intention compte.

Questions éthiques en recrutement

Utiliser un test d’intelligence pour recruter ? La CNIL surveille. Risque juridique : discrimination indirecte si corrélation avec origine sociale. Défense : prouver que le test mesure des compétences essentielles au poste. Documentation obligatoire.

Recommandations des psychologues du travail : jamais le Raven seul. Toujours en batterie avec personnalité, motivation, expérience. Pondération maximum 30% de la décision. Transparence totale avec le candidat sur l’usage des résultats.

Cas épineux : candidat handicapé visuel partiel, dyspraxique, TDAH sévère. Le test devient discriminatoire. Solutions : version adaptée (plus de temps, interface modifiée) ou exemption avec évaluation alternative. L’équité prime sur la standardisation.

Débat philosophique de fond : mesurer l’intelligence pour trier les humains, est-ce éthique ? Les entreprises répondent : on mesure l’adéquation poste-personne, pas la valeur humaine. Nuance subtile mais cruciale. Un score faible au Raven ne dit rien de votre créativité, empathie, résilience.

L’essentiel à retenir

Après ce tour d’horizon complet de la matrice de Raven, vous disposez désormais de toutes les clés pour appréhender sereinement ce test emblématique. Rappelons que derrière ces formes géométriques apparemment abstraites se cache un outil d’une redoutable efficacité pour révéler votre potentiel de raisonnement pur.

Si vous ne deviez retenir que trois points fondamentaux, ce seraient ceux-ci. D’abord, la matrice de Raven mesure votre intelligence fluide, cette capacité précieuse à résoudre des problèmes inédits sans faire appel à vos connaissances préalables. Ensuite, contrairement aux idées reçues, vous pouvez significativement améliorer vos performances avec un entraînement structuré – notre outil interactif constitue d’ailleurs un excellent point de départ. Enfin, n’oubliez jamais que ce test, aussi pertinent soit-il, ne représente qu’une facette de vos capacités cognitives.

Pour les candidats, votre feuille de route est claire : commencez par évaluer votre niveau actuel, fixez-vous un objectif réaliste selon le poste visé, puis entraînez-vous régulièrement en variant les sources. Pour les recruteurs, gardez à l’esprit que le Raven excelle pour prédire la performance cognitive mais doit impérativement s’intégrer dans une évaluation plus globale.

Au-delà des scores et des percentiles, la matrice de Raven nous rappelle une vérité essentielle : l’intelligence humaine, dans sa forme la plus pure, transcende les mots et les cultures. Dans un monde professionnel toujours plus complexe et international, cette universalité constitue un atout inestimable.

Prêt à relever le défi ? L’outil d’entraînement vous attend en haut de page. Et pour approfondir votre maîtrise des tests de logique en général, n’hésitez pas à explorer nos autres ressources, notamment le test des dominos, complémentaire dans l’évaluation du raisonnement numérique.

Dossiers RH

Derniers articles sur le recrutement