Dossiers RH
Les chiffres clés de la marque employeur
France, 2024
En bref…
La marque employeur est l’image, la réputation, la “popularité” d’une entreprise en tant qu’employeur. Pour faire très simple, la marque employeur d’une entreprise est bonne si les salariés sont heureux d’y travailler et si des candidats potentiels rêvent d’y être recrutés.
26 % (seulement !) des salariés français se disent engagés
En France, seulement 26 % des salariés se déclarent pleinement engagés dans leur travail. Ce faible taux montre l’importance cruciale d’une marque employeur forte pour améliorer l’engagement et retenir les talents dans un marché de plus en plus compétitif.
59 % de réduction du turnover grâce à une marque employeur solide
Les entreprises qui investissent dans leur marque employeur réussissent à réduire leur taux de turnover de 59 %. Cela diminue considérablement les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés, tout en améliorant la rétention des talents clés.
20 % de productivité en plus grâce au bien-être
Les entreprises qui intègrent des programmes de bien-être au sein de leur marque employeur voient une augmentation de 20 % de la productivité de leurs employés. Un environnement de travail positif et attentif au bien-être des salariés contribue directement à leur motivation et performance.
75 % des candidats prennent en compte la marque employeur avant de postuler
Avant de soumettre leur candidature, 75 % des candidats évaluent la marque employeur d’une entreprise. Cela montre l’importance pour les employeurs de soigner leur image en ligne, notamment sur les réseaux sociaux et les sites de notation comme Glassdoor et Indeed.
31 % des salariés citent la flexibilité comme un critère essentiel
En 2024, 31 % des salariés français considèrent la flexibilité (télétravail, horaires flexibles) comme un facteur clé pour rester dans leur entreprise. Proposer des modalités de travail flexibles est devenu un levier crucial pour attirer et fidéliser les talents.
69 % des candidats refusent une offre d’emploi en raison d’une mauvaise réputation RSE
Près de 69 % des candidats potentiels refusent de travailler pour une entreprise dont la réputation en matière de responsabilité sociale et environnementale (RSE) est mauvaise. Cela met en lumière l’importance croissante de l’éthique et de la transparence pour les employeurs.
Sources
(1) – Étude Robert Half, avril 2024
(2) – Achievers Workforce Institute 2023 Engagement and Retention Report, 2023
(3) – 11 Employee Engagement Statistics You Should Know For 2024
(4) – State of the Global Workplace – Gallup – 2024
(5) – Observatoire United Heroes de l’Engagement en Entreprise 2024
(6) – 15ème édition de l’étude Randstad Employer Brand Research, 2024
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