Renault Group mise sur un poids lourd des ressources humaines. Bruno Laforge, 56 ans, prendra les rênes de la direction des ressources humaines du constructeur automobile à partir du 1er avril 2025. L’actuel Chief Human Resources Officer de Capgemini succédera à François Roger et intégrera la Leadership Team, sous la responsabilité directe de Luca de Meo, CEO de Renault Group. Une nomination stratégique qui s’inscrit dans la volonté du groupe de mener à bien sa transformation mondiale.
Un profil expérimenté dans les RH
Bruno Laforge n’arrive pas les mains vides chez Renault Group. Son CV parle pour lui : diplômé de Sciences Po et d’HEC Paris, il a forgé son expertise RH dans des secteurs en pleine mutation technologique. Chez Capgemini depuis 2023, il pilote la transformation RH du géant des services numériques, une entreprise reconnue “Top Employer 2025” sous sa direction.
Mais c’est surtout son passage de 12 ans chez Sanofi qui retient l’attention. Des vaccins à la chimie, en passant par la R&D, Bruno Laforge y a gravi tous les échelons : VP RH en R&D, SVP HR de la division Vaccins, puis SVP Europe, avant de devenir Chief Human Resources Officer & RSE. Une trajectoire qui témoigne de sa capacité à gérer des environnements complexes et des transformations d’envergure.
Une expertise affirmée en transformation d’entreprise
La transformation des organisations, c’est justement la marque de fabrique du futur DRH de Renault. Chez Capgemini comme chez Sanofi, le dirigeant a fait de la gestion des talents sa priorité. Sa méthode ? Développer les compétences tout en pilotant le changement. Une approche qu’il a notamment mise en œuvre dans le secteur de l’énergie, où il gérait les fusions-acquisitions en tant que Vice-Président des Ressources Humaines.
Sa vision des RH dépasse le cadre traditionnel : cet expert du changement mise sur un environnement de travail inclusif et stimulant, où l’apprentissage continu joue un rôle central. Sous sa direction chez Capgemini, les initiatives de développement des talents se sont multipliées, avec un accent particulier sur l’impact sociétal des projets. Une philosophie qui résonne avec les enjeux actuels de l’industrie automobile.
Les défis qui l’attendent chez Renault Group
Chez Renault Group, les défis ne manqueront pas. Le constructeur automobile traverse une période charnière, entre électrification massive et transformation digitale. “Je suis impatient de travailler en étroite collaboration avec Bruno pour accélérer la transformation mondiale de notre entreprise”, souligne Luca de Meo, CEO de Renault Group. Le dirigeant mise notamment sur “sa grande expérience de la gestion des talents” et son “parcours international” pour faire de Renault Group une “great company”.
Ces atouts seront précieux alors que l’industrie automobile fait face à des mutations profondes. Pour le constructeur français, l’enjeu est double : accompagner la montée en compétences des équipes tout en attirant les nouveaux talents indispensables à sa transformation.
C’est dans ce contexte exigeant que Bruno Laforge prendra ses fonctions le 1er avril 2025. Une nomination qui marque la volonté de Renault Group de placer l’humain au cœur de sa stratégie de transformation.
Source image : © Renault Group