Évolution des RH et nouveaux métiers

Les années 2000 ont marqué considérablement le début de l’évolution des RH. Depuis cette période, face à la transformation numérique et l’avancée technologique, le secteur des ressources humaines tient un rôle majeur au sein des entreprises, notamment au niveau de la stratégie interne et externe.

Ce département est d’ailleurs à la source de nombreux changements radicaux dans le fonctionnement et l’organisation. On voit d’ailleurs de nombreux métiers apparaitre s’adaptant aux besoins actuels et aux divers secteurs en pleine expansion.

Un secteur en pleine évolution

Depuis quelques années, le secteur des ressources humaines a subi une transformation majeure, tendant vers la digitalisation. Tous les processus sont numérisés, de manière que les tâches chronophages ne soient plus une barrière pour la bonne réalisation des missions stratégiques.

Toute la partie formalités et administration a désormais évolué. Fini les dossiers papiers à imprimer et compléter et signer à la main, la gestion des ressources humaines se fait en ligne, pour ne citer qu’un exemple : la demande de congé ou la signature de factures se font désormais sur un intranet.

L’organisation devient plus flexible et favorise le bien-être au travail, ce qui améliore la relation entre les collaborateurs et booste la production. On trouve notamment de plus en plus d’offres d’emploi avec un temps en présentiel et des horaires flexibles. Les dirigeants et RH l’ont bien compris : le futur se fait à distance et une confiance majeure doit être accordée aux employés.

Les nouveaux métiers dans le secteur des ressources humaines

Depuis que la gestion des ressources humaines a intégré la stratégie globale d’une entreprise, son rôle est devenu plus technique. En l’occurrence, les ressources humaines sont désormais un département plus opérationnel, d’où la création de nombreux postes. Voici quelques nouveaux métiers dans le secteur des ressources humaines.

• Data privacy officer ou DPO

Il s’agit de l’agent chargé de la sauvegarde sécurisée de toutes les données de l’entreprise. Il a pour obligation de partager celles-ci à l’ensemble de collaborateurs concernés, conformément à la RGPD depuis mai 2018.

• Data Scientist

Le data Scientist est un spécialiste du développement des logiciels de gestion de données, dont certains sont destinés aux fonctions RH. Sa mission relativement stratégique consiste en la collecte, l’analyse et la préservation des données.

• Chief Hapiness Officer

Ce nouveau métier vise à garantir le bien-être des salariés, de manière à booster leur motivation et leur engagement. Communicateur inné, il doit être bienveillant, positif et surtout compréhensif, pour être le médiateur entre les managers et les salariés.

• Responsable diversité

Chargé des relations entre les collaborateurs au sein de l’entreprise, mais aussi avec les partenaires et le public, le responsable diversité met en place des dialogues sociaux. Empathique et doté d’une grande capacité d’adaptation, il sensibilise le personnel sur l’égalité de genre et le handicap.

• Responsable développement de talents

Ce poste est associé à la gestion administrative du personnel. Le professionnel qui exerce ce métier, considéré de visionnaire, exploite la technologie pour anticiper le développement de compétences.

S’orienter vers les nouveaux métiers RH

Les ressources humaines sont de véritables partenaires des dirigeants d’entreprises, tout en étant des alliées des salariés. Ce sont les Business Partner de l’entreprise, en quête des nouveaux talents.

D’un autre côté, les postulants doivent prouver qu’ils sortent du lot. Consulter des exemples de CV gratuits et s’en inspirer, comme ceux présents sur CVapp par exemple, ne suffit pas, bien que ce soit très utile et une bonne manière de commencer. Encore faut-il bien mettre en évidence ses compétences particulières, ses talents cachés, et surtout ses motivations. Cela vaut également pour la lettre de motivation.

La performance doit être présente, tout comme la vision stratégique à court, moyen et long terme, dans l’objectif de réaliser sa mission dans le respect des valeurs de l’entreprise.

En somme, le secteur RH a beaucoup évolué ces derniers temps, et il est devenu pratiquement un élément essentiel pour que l’entreprise fonctionne mieux. De nouveaux métiers ont été créés, avec un plan de développement de compétences bien organisé et sur mesure pour être adapté à chaque employé. Cette disposition permet de garantir l’engagement et la motivation du salarié.