Portage salarial

Portage salarial : une solution flexible

pour les freelances et les indépendants

2. Le cadre légal du portage salarial en France

Le portage salarial repose sur un cadre juridique solide, qui a évolué pour s’adapter aux nouvelles formes de travail. En France, cette forme d’emploi est encadrée par plusieurs textes législatifs qui garantissent les droits des salariés portés tout en définissant les obligations des entreprises de portage. L’ordonnance du 2 avril 2015 constitue la pierre angulaire de ce cadre légal, intégrant le portage salarial dans le Code du travail et reconnaissant pleinement ce statut comme une forme d’emploi à part entière.

Cette ordonnance précise que le portage salarial doit respecter trois conditions essentielles : la relation entre le salarié porté et l’entreprise de portage doit être formalisée par un contrat de travail, l’activité du salarié doit s’inscrire dans le cadre de missions ponctuelles pour des entreprises clientes, et le salarié porté doit bénéficier des mêmes droits que n’importe quel autre salarié en matière de sécurité sociale, de retraite, et d’assurance chômage.

Le Code du travail stipule également que les entreprises de portage salarial doivent disposer d’une garantie financière pour assurer le paiement des salaires et des charges sociales en cas de défaillance. Cette garantie, souvent assurée par une banque ou une compagnie d’assurance, est un gage de sécurité pour les travailleurs portés, qui sont ainsi protégés contre les aléas financiers de l’entreprise de portage.

Enfin, les entreprises de portage sont tenues de respecter un plafond de frais de gestion, généralement compris entre 5% et 10% du chiffre d’affaires du salarié porté, afin de garantir une transparence des coûts. Ce cadre légal rigoureux assure que le portage salarial reste une solution viable et sécurisée pour les freelances et indépendants en quête de flexibilité et de sécurité.

Tableau : Avantages et inconvénients du portage salarial

3. Les avantages du portage salarial pour les freelances et indépendants

Le portage salarial présente de nombreux avantages pour les freelances et indépendants, en leur offrant une alternative sécurisante au travail indépendant classique. Voici les principaux bénéfices de ce statut.

1. Sécurité sociale complète

L’un des atouts majeurs du portage salarial est l’accès à une protection sociale complète. Contrairement aux indépendants qui doivent gérer eux-mêmes leurs cotisations, les salariés portés bénéficient d’une couverture sociale similaire à celle des salariés classiques. Cela inclut l’assurance maladie, les cotisations retraite, l’assurance chômage, et la prévoyance. Cette sécurité sociale est un facteur crucial pour de nombreux freelances, car elle permet de minimiser les risques liés à l’absence de revenus en cas de maladie ou d’accident.

2. Absence de gestion administrative

Un autre avantage du portage salarial est la délégation des tâches administratives et comptables. Les freelances en portage n’ont pas à s’occuper de la facturation, de la déclaration de TVA, ou encore du paiement des cotisations sociales. Toutes ces tâches sont gérées par l’entreprise de portage, ce qui permet aux indépendants de se concentrer entièrement sur leur activité principale. Cela représente un gain de temps considérable, notamment pour ceux qui n’ont ni le goût ni les compétences pour gérer ces aspects administratifs complexes.

3. Accès à la formation professionnelle

Le portage salarial offre aussi un accès facilité à la formation continue. Les salariés portés peuvent utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour suivre des formations qui leur permettront d’améliorer leurs compétences ou d’en acquérir de nouvelles. Cela est particulièrement apprécié dans des secteurs où les compétences évoluent rapidement, comme l’informatique, le marketing digital, ou le conseil en stratégie.

4. Accès au crédit

Contrairement aux travailleurs indépendants, qui peuvent rencontrer des difficultés à obtenir un crédit immobilier ou personnel, les salariés portés disposent de fiches de paie régulières, ce qui facilite grandement l’accès aux prêts bancaires. Ce statut rassure les banques et autres institutions financières, permettant aux indépendants de concrétiser des projets nécessitant un financement.

5. Flexibilité du statut

Le portage salarial offre une flexibilité précieuse aux freelances. Ces derniers peuvent choisir leurs missions, négocier directement leurs tarifs avec les clients, et organiser leur emploi du temps comme bon leur semble. Cette autonomie dans la gestion de leur activité est l’un des aspects les plus appréciés du portage, tout en bénéficiant de la stabilité et des avantages d’un emploi salarié.

En résumé, le portage salarial permet aux freelances de combiner les avantages de l’indépendance professionnelle avec la sécurité du salariat. Ce statut répond aux besoins de flexibilité et de protection sociale, deux enjeux majeurs pour les indépendants dans un marché du travail de plus en plus précaire.

4. Les inconvénients et limites du portage salarial

1. Coût du portage

Le coût du portage salarial est souvent cité comme l’un de ses principaux inconvénients. Les entreprises de portage prélèvent des frais de gestion sur le chiffre d’affaires des freelances pour couvrir les services administratifs, comptables et juridiques qu’elles fournissent. Ces frais sont généralement compris entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires, avec une moyenne autour de 7 %.

Cependant, il est intéressant de noter que ces frais ont nettement diminué au cours des dernières décennies. Dans les années 1990 et 2000, les frais de gestion pouvaient atteindre jusqu’à 15 % voire 20 % du chiffre d’affaires, en raison du caractère novateur du portage salarial à l’époque, de la faible concurrence, et des coûts élevés liés à la gestion administrative manuelle.

Plusieurs facteurs expliquent la baisse des frais de gestion au fil du temps :

• Concurrence accrue : Avec l’expansion du marché du portage salarial, de plus en plus d’entreprises ont émergé, créant une forte concurrence. Pour attirer des freelances, ces entreprises ont dû réduire leurs tarifs tout en maintenant un niveau de service élevé.
• Automatisation des processus : Les progrès technologiques ont permis l’automatisation de nombreuses tâches administratives, réduisant ainsi les coûts opérationnels des entreprises de portage. Par exemple, la facturation, la gestion des contrats, et le suivi des cotisations sociales peuvent désormais être gérés de manière plus efficace grâce à des logiciels spécialisés.
• Diversification des services : Pour se démarquer, les entreprises de portage offrent désormais des services additionnels tels que l’accès à des formations, des outils de gestion en ligne, et des conseils en gestion de carrière, tout en maintenant des frais de gestion compétitifs. Cette diversification a permis de mutualiser les coûts et de les répartir sur un plus grand nombre de clients, contribuant ainsi à la baisse des frais.

Malgré cette tendance à la baisse, le coût du portage salarial reste un facteur à prendre en compte, notamment pour les freelances ayant un chiffre d’affaires modeste. Les frais de gestion peuvent

réduire significativement leur revenu net, et il est crucial de comparer les offres des différentes entreprises de portage pour trouver celle qui propose le meilleur rapport qualité-prix en fonction des services offerts.

2. Limitation à certaines activités

Le portage salarial n’est pas adapté à toutes les professions. Il est généralement réservé aux activités de service, comme le conseil, la formation, l’informatique, ou le marketing. Les métiers qui nécessitent des investissements matériels importants, comme l’artisanat ou la production industrielle, sont souvent exclus du portage salarial en raison des spécificités de ces secteurs. De plus, certaines missions ponctuelles ou à court terme peuvent ne pas être rentables sous ce statut, en raison des coûts fixes associés au portage.

3. Dépendance vis-à-vis de l’entreprise de portage

Le freelance en portage salarial dépend en grande partie de l’entreprise de portage pour la gestion de ses missions, la facturation, et le versement de son salaire. Cette dépendance peut être perçue comme une perte d’autonomie par certains freelances, notamment en ce qui concerne la gestion des délais de paiement ou les négociations avec les clients. Si l’entreprise de portage rencontre des difficultés financières ou administratives, cela peut avoir des répercussions directes sur le freelance.

4. Rigueur administrative

Bien que le portage salarial simplifie de nombreuses démarches, il n’en reste pas moins encadré par une série de contraintes administratives. La mise en place des contrats, la gestion des relations tripartites (freelance, entreprise de portage, client), et le respect des délais peuvent être sources de complexité. Certains freelances préfèrent une gestion plus directe de leur activité, sans passer par un intermédiaire.

5. Impact sur la liberté entrepreneuriale

Enfin, bien que le portage salarial permette une certaine liberté dans le choix des missions et des clients, il peut aussi restreindre la pleine liberté entrepreneuriale. Par exemple, le freelance en portage ne peut pas développer une marque personnelle ou embaucher des employés, des aspects qui peuvent être cruciaux pour ceux qui aspirent à faire croître leur activité de manière significative.

5. Comment choisir une entreprise de portage salarial ?

Choisir une entreprise de portage salarial est une étape cruciale pour tout freelance ou indépendant souhaitant adopter ce statut. Une entreprise de portage bien choisie peut offrir un soutien administratif efficace, des services adaptés à vos besoins, et des frais de gestion transparents. Voici les principaux critères à prendre en compte pour faire le bon choix.

1. Transparence des frais de gestion

Il est essentiel de s’assurer que l’entreprise de portage salarial affiche clairement ses frais de gestion. Comme mentionné précédemment, ces frais varient généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires, mais certaines entreprises peuvent ajouter des frais supplémentaires pour des services spécifiques (comme l’accès à des formations, l’accompagnement juridique, ou des outils de gestion). Avant de vous engager, demandez une grille tarifaire détaillée pour éviter toute mauvaise surprise.

2. Réputation et expérience de l’entreprise

La réputation d’une entreprise de portage est un indicateur important de la qualité de ses services. Recherchez des avis de freelances qui ont déjà travaillé avec cette entreprise, et consultez les témoignages disponibles en ligne. Une entreprise de portage expérimentée, avec une bonne réputation, est souvent un gage de sécurité et de fiabilité. Vous pouvez également vérifier si l’entreprise est affiliée à des associations professionnelles ou des syndicats, comme le PEPS (Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial), qui garantissent un certain niveau de qualité et de conformité aux normes légales.

3. Services offerts et accompagnement

Les services offerts par une entreprise de portage salarial peuvent varier considérablement. Certaines entreprises se contentent de gérer l’aspect administratif, tandis que d’autres proposent un accompagnement plus complet, incluant des formations, des conseils en gestion de carrière, et des outils pour optimiser votre activité. Si vous avez besoin d’un soutien supplémentaire, optez pour une entreprise qui propose ces services additionnels. Un bon accompagnement peut faire toute la différence dans la gestion de votre activité freelance.

4. Garantie financière

La garantie financière est un aspect crucial à prendre en compte. Le Code du travail impose aux entreprises de portage salarial de disposer d’une garantie financière suffisante pour assurer le paiement des salaires et des charges sociales des salariés portés en cas de difficulté financière. Cette garantie, souvent assurée par une banque ou une compagnie d’assurance, est un gage de sécurité pour les travailleurs portés. Vous pouvez consulter les obligations légales des sociétés de portage salarial sur le site de Légifrance, où sont décrites les conditions légales de ce statut.

5. Flexibilité des contrats

Vérifiez également la flexibilité des contrats proposés par l’entreprise de portage. Certains freelances préfèrent des contrats de courte durée, renouvelables selon les missions, tandis que d’autres cherchent la stabilité d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Assurez-vous que l’entreprise propose le type de contrat qui correspond à vos besoins et à votre situation professionnelle.

6. Facilité de gestion et outils en ligne

Enfin, la facilité d’utilisation des outils de gestion en ligne offerts par l’entreprise est un facteur important à considérer. Un bon portail en ligne devrait vous permettre de suivre vos factures, vos paiements, vos cotisations sociales, et d’accéder à un support client réactif. Plus ces outils sont intuitifs et accessibles, plus vous gagnerez en efficacité dans la gestion de votre activité.

En résumé, le choix d’une entreprise de portage salarial doit être effectué avec soin, en prenant en compte la transparence des frais, la réputation, les services offerts, la garantie financière, la flexibilité des contrats, et la qualité des outils en ligne. Une bonne entreprise de portage peut vous offrir la tranquillité d’esprit nécessaire pour vous concentrer sur votre cœur de métier, tout en vous assurant une protection sociale complète.

Tableau : Critères de choix d’une entreprise de portage salarial

6. Le portage salarial face aux autres statuts

Le portage salarial se distingue des autres statuts juridiques disponibles pour les freelances et indépendants, tels que l’auto-entrepreneur, l’EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) ou encore la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle). Chacun de ces statuts présente ses propres avantages et inconvénients, et le choix entre eux dépend des besoins spécifiques de chaque professionnel. Il est également important de noter que le portage salarial peut être combiné avec d’autres statuts, comme celui d’auto-entrepreneur, permettant ainsi de cumuler les avantages de chacun.

1. Portage salarial vs auto-entrepreneur

Le statut d’auto-entrepreneur est souvent choisi pour sa simplicité administrative et fiscale. Il permet de débuter une activité indépendante avec des démarches réduites et un régime fiscal avantageux, notamment grâce au prélèvement forfaitaire unique. Cependant, ce statut présente des limites, notamment en termes de chiffre d’affaires annuel (77 700 euros pour les prestations de service en 2024) et de couverture sociale. L’auto-entrepreneur ne cotise pas pour le chômage et doit gérer lui-même l’ensemble de ses démarches administratives.

En comparaison, le portage salarial offre une couverture sociale complète, incluant l’assurance chômage, tout en déléguant les tâches administratives à l’entreprise de portage. Bien que plus coûteux en raison des frais de gestion, le portage salarial permet de dépasser les plafonds de chiffre d’affaires de l’auto-entrepreneur et convient mieux aux freelances qui réalisent des missions à plus forte valeur ajoutée. Il est possible de combiner ces deux statuts pour bénéficier de la simplicité administrative de l’auto-entrepreneuriat tout en profitant de la protection sociale du portage salarial.

2. Portage salarial vs EURL

L’EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) est un statut qui permet au freelance de créer une société à responsabilité limitée avec un capital social, même s’il est l’unique associé. Ce statut offre une grande liberté dans la gestion de l’activité, la possibilité d’optimiser fiscalement ses revenus (notamment par la déduction des frais professionnels) et de développer une marque personnelle.

Cependant, l’EURL implique une gestion administrative plus complexe, avec la tenue de comptes annuels, la déclaration de TVA, et des cotisations sociales plus élevées, notamment pour les indépendants ne percevant pas de salaire régulier. Le portage salarial, en revanche, simplifie la gestion administrative, offrant une tranquillité d’esprit pour ceux qui préfèrent se concentrer sur leur activité principale sans les contraintes d’une entreprise. Le cumul du portage salarial avec une EURL est également envisageable, permettant de tirer parti des avantages de chaque statut.

3. Portage salarial vs SASU

La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est un statut particulièrement apprécié pour sa flexibilité et son adaptation aux projets entrepreneuriaux plus ambitieux. Elle permet de lever des fonds, d’embaucher du personnel, et d’organiser librement la répartition des pouvoirs au sein de la société. La SASU offre également la possibilité de choisir entre l’imposition sur les sociétés ou sur le revenu.

En revanche, comme l’EURL, la SASU implique une gestion administrative lourde et des formalités complexes. De plus, le dirigeant d’une SASU ne cotise pas à l’assurance chômage. Le portage salarial, quant à lui, allie flexibilité et sécurité sociale, mais au prix de frais de gestion plus élevés et sans possibilité de développer une structure entrepreneuriale complexe. Comme pour l’EURL, il est possible de cumuler le portage salarial avec la SASU pour optimiser à la fois la gestion de ses missions et la protection sociale.

4. Portage salarial : pour quel profil ?

Le portage salarial convient particulièrement aux freelances et indépendants qui cherchent une solution clé en main pour exercer leur activité sans avoir à gérer les aspects administratifs et fiscaux. Il est idéal pour ceux qui souhaitent combiner indépendance et protection sociale, et qui travaillent principalement sur des missions longues ou à forte valeur ajoutée.

En revanche, pour les entrepreneurs souhaitant développer une activité à grande échelle, avec la possibilité d’embaucher et de créer une marque forte, l’EURL ou la SASU peuvent être des alternatives plus adaptées, malgré la gestion administrative plus complexe qu’elles imposent. Le cumul du portage salarial avec ces autres statuts offre une flexibilité supplémentaire, permettant aux freelances de maximiser les avantages de chaque cadre juridique.

Tableau : Comparaison du portage salarial avec les autres statuts

7. Témoignages et études de cas : pourquoi choisir le portage salarial ?

Pour illustrer concrètement les avantages du portage salarial, rien de tel que des témoignages et des études de cas réels. Ces expériences vécues par des freelances de divers secteurs montrent comment le portage salarial peut répondre à des besoins spécifiques tout en offrant sécurité et flexibilité.

1. Secteur IT : adaptabilité et innovation technologique

Dans le domaine des technologies de l’information, le portage salarial permet à de nombreux freelances de participer à des projets complexes nécessitant une expertise spécialisée. Par exemple, un développeur freelance a pu collaborer à la création d’une application mobile innovante pour une grande banque grâce au portage salarial. Ce projet a conduit à une augmentation significative de l’engagement des clients de la banque, tout en offrant au freelance une sécurité financière et un accès à des formations continues pour rester compétitif.

2. Consultants en stratégie : étendre son réseau professionnel

Le portage salarial s’avère particulièrement avantageux pour les consultants en gestion, stratégie, et marketing. Une consultante en stratégie a utilisé ce statut pour travailler avec des entreprises internationales, élargissant ainsi son réseau et accédant à des opportunités de carrière globales. Grâce au portage, elle a pu éviter les risques financiers associés à l’entrepreneuriat tout en développant ses compétences et son réseau professionnel.

3. Secteur créatif : Flexibilité et expression créative

Les professionnels créatifs, comme les graphistes et les designers, trouvent dans le portage salarial une liberté de travailler sur des projets variés tout en étant déchargés des aspects administratifs. Par exemple, un designer graphique en portage salarial a conçu des campagnes publicitaires pour une marque de luxe, contribuant à redéfinir son image de marque à l’échelle mondiale. Le portage lui a permis de se concentrer sur l’aspect créatif de son travail, tout en bénéficiant d’une sécurité sociale complète.

4. Freelances en transition : un filet de sécurité en période d’incertitude

Le portage salarial est également une solution idéale pour les freelances en période de transition. Un exemple notable est celui de Lilian, qui a opté pour le portage lorsqu’il a quitté son entreprise précédente pour une phase de transition courte. Ce choix lui a permis de maintenir une continuité de revenus tout en explorant de nouvelles opportunités sans se soucier des aspects administratifs et juridiques liés à la création d’une entreprise.

5. Projet immobilier : faciliter l’accès au crédit

Un autre exemple est celui de Tom Benattar, un entrepreneur qui a utilisé le portage salarial pour maximiser ses chances d’obtenir un prêt immobilier. Grâce à ce statut, il a pu fournir des fiches de paie régulières sur plusieurs mois, ce qui a rassuré la banque et facilité l’obtention du prêt. Ce cas illustre l’un des avantages du portage salarial pour les freelances ayant des projets nécessitant un financement bancaire.

8. Conclusion

Le portage salarial se révèle être une solution particulièrement adaptée aux freelances et indépendants qui recherchent un équilibre entre autonomie professionnelle et sécurité sociale. En offrant une couverture sociale complète, une gestion administrative simplifiée, et un accès facilité au crédit, ce statut répond aux besoins croissants des travailleurs indépendants dans un marché du travail de plus en plus flexible.

Les témoignages et études de cas illustrent la diversité des profils qui peuvent bénéficier du portage salarial, qu’il s’agisse de professionnels du secteur IT, de consultants en stratégie, de créatifs ou encore de freelances en transition. Chacun y trouve des avantages spécifiques, que ce soit en termes de sécurité, de développement de carrière, ou de simplification administrative.

Toutefois, il est important de bien peser les avantages et les inconvénients avant de faire ce choix. Le portage salarial implique des frais de gestion, et n’est pas adapté à tous les types d’activités. De plus, il convient de choisir avec soin l’entreprise de portage, en s’assurant de la transparence des frais, de la qualité des services offerts, et de la solidité financière de l’entreprise.

En somme, pour les freelances et indépendants en quête de sécurité sans sacrifier leur indépendance, le portage salarial offre une alternative viable et attractive. Il constitue un tremplin vers une carrière épanouissante, en permettant de se concentrer sur l’essentiel : son métier.

FAQ

 Nos derniers articles 

Dossiers RH