Cabinets de recrutement à Rouen et son agglomération
25 cabinets de recrutement référencés à Rouen et dans les communes de l'agglomération (Sotteville-lès-Rouen, Grand-Quevilly, Bois-Guillaume)
25 résultats
LHH RECRUITMENT SOLUTIONS (LHH RECRUITMENT SOLUTIONS, BADENOCH & CLARK, RH SANTE)
PME ETI Grand Groupe
Photo : CEphoto, Uwe Aranas · CC BY-SA 3.0 via Wikimedia Commons
Rouen concentre 18 cabinets de recrutement dans notre annuaire Blog RH. Premier pôle économique de Normandie, la métropole rouennaise s’appuie sur des employeurs majeurs — Matmut (siège, assurance), CERP Rouen (distribution pharmaceutique) et Safran Nacelles (aéronautique). Le territoire Rouen-Normandie compte 50 000 entreprises et 440 000 emplois. L’APEC prévoit 6 140 recrutements de cadres en Normandie en 2026, en légère hausse de +1 % après un recul de −7 % en 2025.
Un marché cadre porté par l’industrie, peu couvert par les cabinets généralistes
L’industrie représente 27 % de l’emploi cadre normand (vs 16 % au national) et 29 % des recrutements prévus en 2026. Pour un DRH rouennais, cela veut dire un contexte spécifique : les besoins portent souvent sur des profils production, maintenance, qualité et supply chain que peu de cabinets généralistes couvrent vraiment. Le critère de sélection devient la capacité du cabinet à documenter des missions récentes dans l’industrie chimique, pharmaceutique ou aéronautique. Poser la question directement — combien de placements industriels sur 12 mois ? — filtre rapidement les acteurs réellement ancrés dans le bassin rouennais.
Un marché en reprise après une année 2025 compliquée
Après un recul de −7 % en 2025, le marché normand se stabilise plus lentement que d’autres régions. La conséquence pour les DRH : la concurrence entre entreprises sur les profils cadres reste mesurée, et les cabinets qui acceptent des missions à honoraires conditionnés au résultat (pas de success fees déguisés en retainer) reprennent des parts de marché. Bon indicateur de sérieux : demander la ventilation des honoraires et le nombre de candidats présentés par mission — un cabinet qui présente systématiquement plus de 5-6 candidats pour un poste cadre manque souvent de présélection qualitative.
Le marché rouennais se stabilise après 2025. Pour un recrutement industriel, vérifiez la spécialisation sectorielle réelle du cabinet (missions récentes documentées, pas simplement une mention sur le site) avant de signer un mandat.
Sources : APEC, L’emploi cadre en Normandie — Prévisions de recrutements de cadres 2026.