Cabinets de recrutement à Dijon et son agglomération

Photo : Benjamin Smith · CC BY-SA 4.0 via Wikimedia Commons

Dijon regroupe 16 cabinets de recrutement dans notre annuaire Blog RH. La métropole compte 23 000 entreprises et 138 000 emplois, avec des acteurs comme Urgo (siège, santé), Procter & Gamble et un écosystème biotech-pharma dynamique (Oncodesign, Delpharm). Le CHU Dijon-Bourgogne (8 000+ professionnels) est le premier employeur de la métropole. L’APEC prévoit une stabilisation des recrutements cadres en Bourgogne-Franche-Comté à 5 810 en 2026.

Santé, pharma, industrie : un marché cadre très sectorisé

L’industrie pèse 29 % de l’emploi cadre en Bourgogne-Franche-Comté, contre 16 % au national — un écart structurel qui oriente la demande. Les DRH dijonnais cherchent souvent des profils pharma, qualité, R&D ou ingénierie industrielle, segments où la concurrence entre employeurs est réelle malgré la taille modeste du bassin. Le bon cabinet local saura naviguer entre Urgo, Delpharm, Oncodesign et les PME du tissu biotech — poser la question de la cartographie clients récents permet de vérifier cette connaissance terrain.

Un marché stable : avantage aux cabinets qui pratiquent la chasse directe

Avec une prévision stable à 5 810 recrutements cadres en 2026 (après −1 % en 2025), le marché dijonnais n’offre pas une forte marge de croissance. La conséquence : sur les postes cadres confirmés, les candidats disponibles sur les jobboards sont rares — l’approche directe (executive search) devient la norme. Pour un DRH, le critère de choix devient la capacité du cabinet à démontrer sa méthodologie de sourcing off-market : mapping sectoriel, approche LinkedIn Recruiter, réseau personnel du consultant dans le secteur cible.

Sources : APEC, L’emploi cadre en Bourgogne-Franche-Comté — macommune.info, Dijon Actualités (avril 2026).