Festival UNIQUES : l’événement pour l’égalité des chances en France

L’égalité des chances reste un défi majeur en France, avec 57% des Français estimant qu’elle n’existe pas dans l’emploi. Le festival UNIQUES, co-organisé par France Travail et Diversidays, apporte une réponse innovante en transformant l’inclusion en célébration populaire accessible à tous. Cet événement national rassemble citoyens, entreprises et personnalités engagées autour de solutions concrètes pour l’emploi et l’entrepreneuriat. Plus de 200 intervenants partageront leurs expériences et leurs conseils lors de cette manifestation qui se tiendra en mai 2025 à Paris et en régions.

 

Festival UNIQUES : célébration de l’égalité des chances

Le Festival UNIQUES transforme l’inclusion en une véritable fête populaire, rassemblant citoyens et entreprises pour une égalité des chances concrète en matière d’emploi et d’entrepreneuriat. Cette initiative inédite répond au constat alarmant que 57% des Français estiment que l’égalité des chances dans l’emploi n’existe pas.

Co-porté par France Travail et Diversidays, cet événement gratuit sous le patronage de l’UNESCO mobilise des personnalités engagées pour construire un avenir professionnel accessible à tous. Le festival propose un format innovant où l’inclusion sort des discours pour devenir une expérience vivante et contagieuse.

Un événement national pour l’égalité des chances en action

UNIQUES, premier festival de l’égalité des chances en France, se déroulera les 15-16 mai en région et le 17 mai 2025 au Parc Floral de Paris, réunissant plus de 10 000 participants. Cet événement francais s’affirme comme une réponse concrète face au sentiment d’injustice ressenti par 75% des Français concernant l’égalité des chances.

Cet événement ambitieux vise à transformer l’inclusion en opportunités réelles et initiatives concrètes pour un marché du travail plus équitable. La force du festival réside dans sa capacité à conjuguer solutions pratiques et moments de célébration collective.

Données clés du Festival UNIQUES 2025

Le Festival UNIQUES 2025 est un événement important, voici les données clés à retenir :

• Dates et Lieux : Le festival se déroulera les 15 et 16 mai en région, offrant une opportunité d’événements décentralisés. Le point culminant aura lieu le 17 mai 2025 au Parc Floral de Paris, transformant l’inclusion en une véritable fête.
• Organisateurs : Co-porté par France Travail et Diversidays, le festival bénéficie de l’expertise de deux acteurs majeurs de l’emploi et de l’égalité des chances. Cette collaboration assure une approche complète et innovante pour un marché du travail plus équitable.
• Participants attendus : Plus de 10 000 participants sont attendus, incluant des citoyens, des entreprises, des artistes et des personnalités engagées. Cet événement mobilisera plus de 200 personnalités engagées en faveur de l’égalité des chances.
• Partenaires : Le festival bénéficie du patronage de la Commission nationale française pour l’UNESCO. Il est soutenu par des partenaires fondateurs tels que AXA, Google, PwC France et Maghreb, l’APEC, et l’association des mécènes Les entreprises s’engagent, ainsi que des mécènes comme Bpifrance, SAP, BNP Paribas, Salesforce, Netflix, Maif, FDJ, Sanofi, Manpower, et LinkedIn.

Ces informations clés offrent une vue d’ensemble rapide du Festival UNIQUES 2025, soulignant son ambition et son impact potentiel.

Aspect	Détails
Objectif principal	Transformer l’inclusion en une fête populaire, rendant l’égalité des chances concrète.
Dates et lieux	15 et 16 mai en région, 17 mai 2025 au Parc Floral de Paris.
Partenaires principaux	France Travail et Diversidays.
Nombre de participants attendus	10 000 au Parc Floral de Paris.
Personnalités engagées	Plus de 200 personnalités.
Soutiens fondateurs	AXA France, Google, PwC France, APEC, Les entreprises s’engagent.
Programme Déclics Numériques	Accompagnement gratuit vers les métiers du numérique (Diversidays & France Travail).

Ce tableau présente les informations essentielles du Festival UNIQUES 2025, un événement important dédié à l’égalité des chances et à l’inclusion. Il détaille les objectifs, les dates, les partenaires, et les chiffres clés du festival.

Une initiative portée par France Travail et Diversidays

Le festival UNIQUES représente une collaboration exemplaire entre France Travail, acteur majeur de l’emploi, et Diversidays, association engagée pour l’égalité des chances dans le numérique et l’entrepreneuriat. Cette alliance transforme l’inclusion en célébration populaire, rassemblant citoyens et entreprises autour d’un objectif commun : rendre l’égalité des chances concrète dans le monde professionnel français.

Ce partenariat stratégique s’inscrit dans les tendances RH actuelles, mobilisant l’expertise de deux organisations complémentaires. Ensemble, ils créent un événement d’envergure nationale qui multiplie l’impact des initiatives pour l’égalité des chances. Thibaut Guilluy, Directeur Général de France Travail, y voit “le point de départ d’un grand mouvement” tandis qu’Anthony Babkine, cofondateur de Diversidays, souligne l’importance de traduire les discours en actions.

Ce duo a déjà fait ses preuves avec le programme Déclics Numériques, guidant plus de 10 000 demandeurs d’emploi vers les métiers du numérique. Les résultats parlent d’eux-mêmes : 25% des participants intègrent une formation et 33% retrouvent un emploi dans les six mois suivants. Le festival UNIQUES amplifie cette dynamique en proposant des solutions concrètes pour l’emploi et l’entrepreneuriat à l’échelle nationale.

Des espaces thématiques pour des solutions concrètes

Le festival UNIQUES s’articule autour d’espaces dédiés comme le Job Booster, la Place des Conseils et le Champ des Possibles, offrant des solutions pratiques aux participants. Ces différents lieux sont pensés pour rendre tangible l’égalité des chances dans un environnement inspirant et accessible à tous.

Chaque espace propose des activités ciblées : orientation professionnelle, job dating, mentoring et ateliers pratiques pour transformer l’égalité des chances en opportunités réelles d’emploi et d’entrepreneuriat. L’événement garantit ainsi une expérience concrète plutôt qu’un simple discours sur l’inclusion.

Pour faciliter l’accès à l’égalité des chances, le festival UNIQUES s’organise autour de plusieurs espaces thématiques :

• Job Booster: Cet espace est dédié à l’emploi, offrant des solutions concrètes telles que l’orientation professionnelle, le job dating, le mentoring et des ateliers pratiques. Il vise à connecter directement les candidats avec les recruteurs et à maximiser leurs chances d’accès à l’emploi.
• Place des Conseils : Cet espace propose des conseils juridiques gratuits et anonymes, permettant aux participants de bénéficier d’une expertise juridique pour résoudre les problèmes liés à l’emploi et à l’entrepreneuriat. Il offre un soutien essentiel pour naviguer dans le monde professionnel en toute sécurité.
• Champ des Possibles : Cet espace offre des expériences immersives originales, immergeant les participants dans l’atmosphère du festival à travers des expositions et des happenings. Il vise à inspirer et à stimuler la créativité, en montrant que l’égalité des chances peut devenir une réalité.
• Espace Entrepreneuriat pour tous : Cet espace fournit des solutions concrètes pour accéder à l’entrepreneuriat et développer son projet. Il propose du mentorat, des témoignages d’entrepreneurs inspirants et la présentation des dispositifs d’aide disponibles.

Chaque espace est conçu pour offrir des outils et des ressources spécifiques, facilitant ainsi l’égalité des chances pour tous les participants.

Plus de 200 personnalités engagées pour le changement

Le festival UNIQUES rassemble plus de 200 personnalités influentes issues des sphères économiques, culturelles et sociales françaises. Ces figures emblématiques partagent leur expérience et proposent leur vision concrète pour faire avancer l’égalité des chances dans notre société. La diversité des profils représentés permet d’aborder cette thématique sous différents angles complémentaires.

Ces ambassadeurs du changement témoignent de parcours souvent atypiques qui illustrent comment les barrières peuvent être surmontées. Parmi eux, on retrouve des dirigeants d’entreprises comme Karima Silvent d’AXA France, Hélène Marlaud de Google, ainsi que des artistes engagés tels que Bilal Hassani et Camelia Jordana, qui apportent une dimension culturelle essentielle à l’événement.

Les personnalités engagées dans UNIQUES incarnent la diversité des success stories françaises. Leur présence offre aux participants l’opportunité d’échanger directement avec des modèles inspirants. Ces rencontres génèrent une dynamique positive qui motive chacun à saisir les opportunités professionnelles, quelles que soient ses origines ou son parcours initial.

Étant donné leur influence médiatique et professionnelle, ces personnalités jouent un rôle d’amplificateurs pour les messages portés par le festival. Leur engagement dépasse le cadre de l’événement, car beaucoup d’entre elles mènent des actions continues pour l’égalité des chances dans leurs secteurs respectifs, transformant ainsi les pratiques professionnelles à long terme.

Une programmation artistique engagée et fédératrice

La dimension artistique occupe une place centrale dans le festival UNIQUES, transformant l’égalité des chances en une véritable célébration. Des performances, expositions et créations illustrent la richesse de la diversité culturelle française et servent de vecteurs pour sensibiliser le public aux enjeux d’inclusion professionnelle.

Ces expressions artistiques transcendent les barrières sociales en créant un environnement festif et inspirant. Le festival accueille des personnalités comme Bilal Hassani, Camelia Jordana et des collectifs comme Lady Rocks, offrant une programmation qui résonne avec les valeurs d’inclusion et de diversité.

Les performances artistiques ne sont pas de simples divertissements, mais des outils puissants pour changer les mentalités. Elles contribuent à rendre accessible le message d’égalité des chances à un public plus large et diversifié, particulièrement les jeunes et les personnes traditionnellement éloignées du marché de l’emploi.

Pour l’édition 2025, la grande scène du festival proposera des prises de parole inspirantes alternant avec des showcases artistiques. Cette programmation équilibrée permet d’éveiller les consciences tout en offrant un espace de célébration où chacun peut se sentir représenté.

Des acteurs économiques mobilisés pour l’inclusion

Plus de 300 entreprises françaises participent activement au festival UNIQUES, témoignant d’un engagement croissant du monde économique pour l’égalité des chances. De la startup innovante à la multinationale, ces acteurs diversifiés présentent leurs initiatives inclusives lors de l’événement, transformant ainsi les discours en actions concrètes.

Ces partenaires économiques proposent des opportunités d’emploi accessibles et diverses lors du festival. Ils mettent en avant des programmes spécifiques visant à faciliter l’insertion professionnelle des publics éloignés du marché du travail, notamment à travers des job datings et séances de mentoring.

Le soutien de grandes entreprises comme AXA, Google, PwC France et Maghreb, SAP, BNP Paribas ou encore Salesforce illustre l’importance croissante des politiques d’inclusion dans le monde professionnel. Ces organisations reconnaissent désormais que diversité et performance économique sont non seulement compatibles mais complémentaires.

L’implication des entreprises se traduit également par l’animation d’ateliers pratiques et le partage d’expériences réussies. Les témoignages de recruteurs et managers engagés permettent de diffuser les bonnes pratiques et d’encourager d’autres acteurs économiques à s’investir dans cette dynamique inclusive.

Les entreprises participantes s’engagent aussi à poursuivre leurs actions au-delà du festival, avec un suivi assuré par France Travail et Diversidays. Cette pérennisation des initiatives constitue un levier essentiel pour transformer durablement les pratiques de recrutement et d’évolution professionnelle dans l’écosystème économique français.

Le Job Booster : accélérateur d’opportunités professionnelles

L’espace Job Booster constitue le cœur battant du festival UNIQUES, proposant un dispositif complet d’accompagnement vers l’emploi adapté à tous les profils et niveaux d’expérience. Il représente l’engagement concret du festival pour transformer l’égalité des chances en actions tangibles dans le domaine professionnel français.

Dans ce lieu dynamique, les rencontres directes entre candidats et recruteurs s’organisent dans une ambiance conviviale et constructive. Des conseils personnalisés et des formations express sont proposés pour maximiser les chances d’accès à l’emploi et à l’entrepreneuriat, notamment grâce à l’utilisation efficace des sites de recrutement.

Les participants peuvent y bénéficier d’ateliers d’orientation professionnelle adaptés à leur parcours, de sessions de job dating organisées avec les entreprises partenaires, et de séances de mentoring animées par des professionnels expérimentés. L’espace propose également un accompagnement vers l’emploi adapté à tous les profils, y compris en matière de recrutement de personnes neurodivergentes.

Le Job Booster a été conçu pour que chaque participant, quels que soient son origine, son âge ou son parcours, puisse repartir avec les clés de son prochain chapitre professionnel. Cette approche inclusive reflète la vision globale du festival UNIQUES, où l’égalité des chances devient une réalité concrète plutôt qu’un simple concept.

Plusieurs centaines d’entreprises françaises participent à cette initiative, offrant des opportunités d’emploi dans divers secteurs et à différents niveaux de qualification. Les recruteurs présents sont sensibilisés aux enjeux de diversité et d’inclusion, créant ainsi un environnement propice à des échanges professionnels équitables.

L’entrepreneuriat pour tous : accompagnement des porteurs de projets

Le festival UNIQUES consacre un espace dédié à l’entrepreneuriat inclusif, proposant ressources et contacts aux porteurs de projets issus de tous horizons. Cet accompagnement permet de transformer une idée en entreprise viable, quelles que soient les origines du créateur. L’événement met en avant des dispositifs adaptés aux besoins spécifiques des entrepreneurs débutants.

Le programme comprend des ateliers pratiques animés par des professionnels du secteur qui partagent leur expertise avec les participants. Des entrepreneurs expérimentés témoignent de leur parcours, illustrant comment ils ont surmonté les obstacles liés à leur situation personnelle. Le festival présente également les différents dispositifs d’aide disponibles en France.

Parmi ces dispositifs, le programme Accès + de France Active offre un accompagnement renforcé pour les créateurs d’entreprises dans les zones fragiles. Les moins de 30 ans peuvent bénéficier d’une prime de 3 000 euros. L’Agefiph propose quant à elle une aide financière de 6 300 euros aux entrepreneurs en situation de handicap.

Le festival UNIQUES met également en lumière le mentorat entrepreneurial et les coopératives d’activités comme leviers d’accompagnement efficaces. Ces solutions permettent aux porteurs de projets de développer leurs compétences tout en étant soutenus dans leurs démarches administratives et commerciales.

Des associations comme WILLA pour les femmes entrepreneures et les Infatigables pour les seniors participent à cet espace, démontrant que l’entrepreneuriat peut être accessible à tous. En offrant une vision diversifiée et inclusive, le festival francais contribue à changer les mentalités sur qui peut entreprendre.

Des solutions innovantes pour l’égalité des chances

Le festival UNIQUES met en lumière des solutions technologiques et méthodologiques novatrices développées par des entreprises et associations pour favoriser l’inclusion dans l’emploi et l’entrepreneuriat. Ces initiatives constituent une réponse concrète au sentiment d’injustice ressenti par 75% des Français concernant l’égalité des chances.

Ces innovations, présentées lors de démonstrations et conférences, illustrent comment la technologie peut contribuer à l’égalité des chances sur le marché du travail français. Des applications comme AVA utilisent l’intelligence artificielle pour fournir des solutions de sous-titrage en direct, facilitant ainsi l’accès à l’emploi des personnes malentendantes.

D’autres outils comme Tadeo améliorent la communication entre personnes entendantes et personnes sourdes en milieu professionnel. Le fablab My Human Kit implique quant à lui les utilisateurs dans la fabrication de leurs propres aides techniques, créant ainsi un cercle vertueux d’innovation sociale participative.

Les approches managériales innovantes occupent également une place importante dans le programme du festival. L’Index de l’égalité professionnelle est notamment mis en avant comme outil concret pour transformer les pratiques des entreprises.

Témoignages inspirants et success stories

Le festival UNIQUES accorde une place centrale aux témoignages de parcours atypiques et réussites exemplaires. Ces récits démontrent que l’égalité des chances peut devenir réalité malgré les obstacles initiaux. Surmonter les défis professionnels devient possible grâce aux partages d’expériences variées lors de cet événement national.

Les success stories partagées par des personnalités engagées de tous secteurs inspirent les participants et prouvent la richesse des parcours diversifiés. Ces témoignages mettent en lumière comment des personnes issues de milieux modestes ou confrontées à des discriminations ont bâti leur réussite dans l’entrepreneuriat et l’emploi français.

Plus de 200 intervenants issus de tous horizons se relaient pendant le festival pour partager leur cheminement professionnel. Ils abordent avec franchise les obstacles rencontrés et les solutions trouvées, offrant des repères concrets pour les participants en recherche de modèles accessibles.

Ces récits transforment profondément la perception de la diversité dans le monde du travail. En montrant que le succès n’est pas réservé à une élite, ils encouragent les entreprises à valoriser des parcours non conventionnels et à promouvoir l’inclusion comme source d’innovation et de performance.

Des résultats tangibles émergent de ces rencontres, avec des mises en relation immédiates entre intervenants et participants. Ces échanges donnent naissance à des opportunités d’emploi, de mentorat et de collaborations entrepreneuriales durables, dépassant le cadre temporel du festival.

Au-delà des témoignages individuels, UNIQUES valorise également des initiatives associatives réussies. Ces projets illustrent comment l’engagement citoyen et collectif peut lever les barrières systémiques à l’égalité des chances, montrant ainsi la voie vers un écosystème professionnel français plus inclusif.

Le déploiement national à travers les régions françaises

Avant la journée parisienne du 17 mai, le festival UNIQUES se déploie les 15 et 16 mai dans toutes les régions françaises. Cette démultiplication est rendue possible grâce à la mobilisation coordonnée des agences France Travail et des clubs départementaux “Les entreprises s’engagent”, formant un réseau d’acteurs engagés couvrant l’ensemble du territoire national.

Cette dimension territoriale garantit l’accessibilité du festival au plus grand nombre. En dépassant le cadre parisien, UNIQUES touche une population diverse dans les différentes régions, permettant aux solutions proposées de s’adapter aux réalités économiques locales. Ce maillage territorial renforce considérablement l’impact de l’événement sur l’égalité des chances.

Les événements régionaux prennent des formes variées pour s’adapter aux spécificités locales. On y retrouve des rencontres originales entre employeurs et candidats autour d’activités culturelles, des tables rondes thématiques et des journées dédiées au mentoring professionnel. Ces initiatives délocalisées permettent d’ancrer l’égalité des chances dans le quotidien des français.

Les agences France Travail jouent un rôle important dans cette décentralisation en mobilisant leurs réseaux locaux et leur expertise du marché de l’emploi régional. Elles identifient les besoins spécifiques de chaque territoire et proposent des solutions adaptées, transformant les principes d’égalité des chances en actions concrètes ancrées dans les réalités économiques locales.

Cette approche décentralisée contribue également à réduire les inégalités territoriales en matière d’accès à l’emploi et à l’entrepreneuriat. En tenant compte des défis propres à chaque région, le festival UNIQUES permet d’apporter des réponses ciblées et efficaces, valorisant ainsi le potentiel de tous les territoires français, y compris les plus éloignés des grands centres urbains.

Des ateliers pratiques pour développer ses compétences

Le festival UNIQUES propose de nombreux ateliers pratiques animés par des professionnels reconnus, permettant aux participants d’acquérir rapidement des compétences valorisables sur le marché du travail français. Ces sessions de formation express couvrent aussi bien les soft skills que les compétences techniques recherchées par les entreprises.

Ces ateliers sont conçus pour répondre aux besoins variés des participants, qu’ils soient en recherche d’emploi, en reconversion professionnelle ou porteurs de projets entrepreneuriaux. Les séances privilégient une approche pragmatique avec des exercices concrets plutôt que de longs exposés théoriques.

La diversité des ateliers proposés lors du festival reflète la richesse des parcours professionnels accessibles. Certains se concentrent sur la rédaction de CV efficaces, tandis que d’autres abordent des compétences numériques ou le développement du savoir-être en entreprise.

L’APELS, qui a accompagné plus de 4 600 jeunes depuis dix ans, propose notamment des ateliers liés à l’insertion par le sport. Cette association a formé 240 animateurs et coachs depuis 2023, avec un taux de réussite remarquable puisque 80% des jeunes connaissent une sortie positive.

Des associations comme les CIDFF (Centres d’information sur les droits des femmes et des familles) organisent également des ateliers collectifs pendant le festival, tandis que Les Infatigables développent des parcours de reconversion spécifiquement adaptés aux seniors souhaitant valoriser leur expérience.

L’originalité du festival UNIQUES réside dans sa capacité à offrir ces outils concrets pour renforcer l’employabilité dans une ambiance festive et accessible. Chaque atelier devient ainsi un véritable tremplin vers l’égalité des chances pour tous les participants, quels que soient leur âge ou leur parcours.

Le mentoring comme levier d’accompagnement personnalisé

Le dispositif de mentoring déployé pendant le festival UNIQUES permet aux participants de bénéficier de conseils personnalisés de professionnels expérimentés dans leur domaine d’intérêt. Cette approche individualisée facilite la transmission d’expérience entre mentors et mentorés, créant des liens durables qui perdurent au-delà de l’événement.

Le mentoring constitue un puissant accélérateur pour l’égalité des chances dans l’emploi et l’entrepreneuriat français. Le Collectif Mentorat, regroupant huit associations engagées, travaille activement pour élargir l’accès à ce type d’accompagnement sur tout le territoire national, particulièrement pour les personnes issues de milieux défavorisés.

Les statistiques démontrent l’impact significatif du mentoring : 47,1% des jeunes actifs sans diplôme sont au chômage, contre seulement 9,6% pour les jeunes diplômés d’un bac +2 ou plus. Cet écart souligne l’importance d’un accompagnement personnalisé pour favoriser la réussite professionnelle de tous.

Plusieurs associations présentes au festival UNIQUES proposent différents types d’accompagnement. Article 1 soutient les jeunes du Bac-3 au Bac+5 issus de milieux populaires, tandis que NQT (Nos Quartiers ont du Talent) construit des passerelles entre entreprises et jeunes diplômés de quartiers prioritaires.

Le mentoring représente un investissement important pour l’avenir professionnel des jeunes français. Selon l’OCDE, il faut en moyenne six générations pour que les descendants de familles modestes atteignent le revenu moyen en France, soit 1,5 génération de plus que la moyenne des pays développés.

Les partenaires institutionnels et entreprises engagées

Le festival UNIQUES bénéficie du soutien de partenaires institutionnels majeurs et d’entreprises engagées comme AXA, Google, PwC France et Maghreb, démontrant une mobilisation intersectorielle pour l’égalité des chances. Cette manifestation placée sous le patronage de la Commission nationale française pour l’UNESCO rassemble des acteurs qui partagent une vision commune d’un marché du travail francais plus inclusif.

Ces alliances stratégiques entre secteurs public, privé et associatif permettent de mutualiser les ressources et expertises pour proposer des solutions concrètes et pérennes. La diversité des partenaires reflète l’ambition d’UNIQUES : transformer l’égalité des chances en une force tangible dans le monde professionnel et entrepreneurial.

Parmi les soutiens fondateurs, on compte des entreprises comme AXA France, Google et PwC France et Maghreb, ainsi que l’APEC et l’association “Les entreprises s’engagent”. Des mécènes tels que Bpifrance, SAP, BNP Paribas, Salesforce, Netflix, Maif, FDJ et Sanofi apportent également leur contribution à ce projet fédérateur.

L’engagement de ces acteurs économiques ne se limite pas à un simple soutien financier. Ils participent activement aux événements régionaux organisés les 15 et 16 mai, proposant des rencontres entre employeurs et candidats, des tables rondes et des interventions d’experts en diversité et inclusion.

Un événement gratuit et accessible à tous

Le festival UNIQUES se distingue par sa gratuité totale et son accessibilité, garantissant que les contraintes financières ou géographiques ne constituent pas un frein à la participation. Pensé pour accueillir sans distinction tous les publics, l’événement s’engage à rendre concrète l’égalité des chances en commençant par l’accès même à ses activités.

Cette approche inclusive reflète la philosophie même de l’événement : permettre à chacun, quels que soient ses origines ou son parcours, d’accéder aux opportunités professionnelles et aux conseils d’experts. L’entrée libre au Parc Floral de Paris le 17 mai 2025 traduit cette volonté d’ouverture, tout comme les manifestations régionales des 15 et 16 mai.

Pour garantir une expérience équitable, le festival déploie des dispositifs spécifiques d’accessibilité. Des rampes d’accès sont installées partout pour faciliter les déplacements des personnes à mobilité réduite. Les contenus sont disponibles en langue des signes française avec interprétation et sous-titrage en temps réel pour les personnes malentendantes.

Un espace Zen aménagé au cœur de l’événement offre un lieu de ressourcement, tandis que des dispositifs pour la déficience visuelle, en partenariat avec les Souffleurs d’Images, assurent une immersion adaptée. La signalétique pensée pour tous garantit une communication claire et compréhensible à l’ensemble des participants.

Cette conception universelle de l’accessibilité permet au festival UNIQUES de toucher un public large et diversifié, contribuant ainsi à sa mission de transformation de l’inclusion en une célébration populaire. Les entreprises et associations participantes s’inscrivent dans cette démarche en proposant des solutions adaptées à tous les profils professionnels.

L’impact attendu sur l’emploi et l’entrepreneuriat

Le festival UNIQUES ambitionne de générer des résultats concrets et mesurables en termes d’accès à l’emploi, de création d’entreprises et de sensibilisation des recruteurs aux enjeux de diversité. Cet événement fédérateur vise à transformer chaque rencontre en opportunité, offrant aux participants les clés de leur prochain chapitre professionnel.

L’événement rassemble des entrepreneurs créant des opportunités, des entreprises faisant de la diversité leur force, et des associations construisant de nouveaux chemins vers l’emploi. Le programme Déclics Numériques, porté par Diversidays et France Travail, illustre déjà l’efficacité de cette approche avec 40% des bénéficiaires entrant en formation dans les 18 mois suivants.

Le festival fait office de catalyseur pour les initiatives locales engagées pour l’égalité des chances. En favorisant les connexions entre acteurs économiques, demandeurs d’emploi et porteurs de projets, UNIQUES crée un véritable écosystème favorable à l’inclusion professionnelle sur le territoire français.

Cette action concertée dépasse le cadre temporel du festival pour s’inscrire dans la durée. Les partenariats noués pendant l’événement se pérennisent, avec un suivi assuré par France Travail et Diversidays pour garantir l’impact durable des engagements pris par les entreprises participantes.

Avec plus de 300 entreprises françaises mobilisées, l’événement ambitionne de faire évoluer concrètement les pratiques de recrutement et d’accompagnement entrepreneurial. Cette transformation du paysage professionnel français répond à l’aspiration des 57% de Français estimant que l’égalité des chances dans l’emploi n’existe pas.

Le rôle des médias dans la promotion de l’égalité des chances

Le festival UNIQUES mobilise les médias français comme partenaires essentiels pour renforcer son message d’inclusion et d’égalité des chances. Cette stratégie médiatique permet de sensibiliser le grand public aux enjeux cruciaux que représentent l’accès équitable à l’emploi et à l’entrepreneuriat pour tous les citoyens.

La couverture médiatique diversifiée du festival valorise les initiatives présentées et contribue activement à déconstruire les préjugés persistants dans notre société. Les médias deviennent ainsi des vecteurs de transformation sociale, donnant visibilité aux témoignages inspirants et aux solutions innovantes.

Cette mobilisation médiatique autour d’UNIQUES participe à faire évoluer le regard collectif sur les personnes traditionnellement éloignées de l’emploi. France Télévisions, en tant que média citoyen de service public, s’implique particulièrement dans cette démarche inclusive, reflétant la diversité française à l’antenne.

L’écho médiatique du festival UNIQUES renforce considérablement sa portée au-delà des participants physiquement présents. Cette visibilité élargie permet de toucher un public plus vaste, transformant progressivement l’inclusion en une cause comprise et soutenue par l’ensemble de la société française.

Les médias contribuent également à mettre en lumière les engagements concrets pris par les entreprises participantes. En relayant ces informations, ils encouragent d’autres organisations à suivre ces exemples positifs et à s’impliquer davantage dans les démarches d’égalité des chances.

L’innovation sociale au service de l’égalité des chances

Le festival UNIQUES met en lumière des projets d’innovation sociale développés par entrepreneurs, associations et entreprises pour répondre aux défis spécifiques de l’égalité des chances en France. Ces initiatives novatrices, souvent issues de l’économie sociale et solidaire, proposent des approches alternatives et adaptées aux publics éloignés de l’emploi, démontrant que l’inclusion peut devenir un moteur d’innovation.

Ces projets misent sur la participation directe des personnes concernées dans l’élaboration des solutions. L’originalité de cette démarche réside dans sa capacité à transformer les obstacles en opportunités d’évolution du marché du travail francais. Le festival valorise particulièrement les innovations qui facilitent l’accès à l’emploi et à l’entrepreneuriat pour les populations traditionnellement sous-représentées.

L’APELS, une association phare présente au festival, illustre cette dynamique en œuvrant à l’inclusion professionnelle de jeunes éloignés de l’emploi par le sport. Avec 4 600 jeunes accompagnés depuis dix ans et 80% de sorties positives, ce modèle démontre l’efficacité des approches innovantes. D’autres structures comme WILLA accompagnent spécifiquement les femmes entrepreneures dans le développement de leur leadership.

Les Infatigables représente également une initiative remarquable, en se consacrant à l’employabilité des seniors par des formations adaptées et des parcours de reconversion valorisant l’expérience. Cette startup démontre comment l’innovation sociale peut répondre aux enjeux démographiques tout en contribuant à l’égalité des chances sur le marché du travail.

La mobilisation des collectivités territoriales

Les collectivités territoriales jouent un rôle important dans le déploiement régional du festival UNIQUES, apportant leur connaissance fine des écosystèmes économiques locaux. Cette dimension territoriale s’avère cruciale pour adapter les initiatives aux spécificités de chaque région française, transformant les principes d’égalité des chances en actions concrètes ancrées localement.

Ce maillage territorial permet d’adapter les initiatives aux réalités économiques spécifiques, assurant que l’égalité des chances s’incarne dans des solutions pratiques et pertinentes. La collaboration entre France Travail, Diversidays et les collectivités offre un cadre idéal pour créer des synergies locales entre les secteurs associatif, public et entrepreneurial.

La Région Nouvelle-Aquitaine illustre cet engagement en ayant signé la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes. Son plan d’actions “Réaliser l’égalité 2018-2025” démontre comment les collectivités peuvent transformer les engagements nationaux en réalisations territoriales adaptées aux enjeux locaux.

Les collectivités participent également à la mobilisation des acteurs économiques de leur territoire, facilitant la mise en relation entre demandeurs d’emploi, entreprises locales et associations. Cette approche renforce l’impact du festival sur l’insertion professionnelle et l’entrepreneuriat et l’entrepreneuriat dans des contextes territoriaux variés.

Le festival UNIQUES s’appuie sur ce réseau de collectivités pour garantir que ses actions touchent l’ensemble des territoires, y compris les plus éloignés des grands centres urbains. Cette stratégie assure une couverture nationale équilibrée, essentielle pour une véritable égalité des chances accessible à tous les citoyens français.

Des conférences inspirantes avec des experts reconnus

Le programme de conférences du festival UNIQUES rassemble experts, entrepreneurs et personnalités engagées autour de thématiques ciblées liées à l’égalité des chances dans le contexte professionnel français. Ces rencontres offrent une plateforme privilégiée pour approfondir la réflexion sur les obstacles systémiques à l’égalité et explorer des solutions innovantes.

Des intervenants issus du monde économique, comme Marie Adeline-Peix de Bpifrance ou Patrice Morot de PwC France et Maghreb, partagent leur vision et leurs pratiques concrètes. Ces échanges de haut niveau permettent aux participants de découvrir les approches les plus efficaces développées par les organisations à la pointe de l’inclusion.

Les conférences abordent notamment l’égalité professionnelle entre femmes et hommes, l’insertion des personnes en situation de handicap et l’intégration des talents issus de quartiers prioritaires. Les débats sont nourris par des statistiques révélatrices comme celle indiquant que 57% des Français estiment que l’égalité des chances dans l’emploi reste encore à construire.

Au-delà des constats, ces interventions valorisent des solutions concrètes et transférables. Des témoignages de parcours atypiques et réussis viennent illustrer que l’égalité des chances peut devenir une réalité tangible pour le marché du travail français, encourageant ainsi chaque participant à devenir acteur du changement.

La formation continue comme vecteur d’égalité professionnelle

Le festival UNIQUES accorde une place importante à la formation tout au long de la vie, présentant les dispositifs accessibles pour développer ses compétences et s’adapter aux évolutions du marché du travail français. Ces ressources de formation, adaptées à tous les profils et situations professionnelles, constituent un levier essentiel pour l’égalité des chances en permettant la reconversion et l’évolution professionnelle à tout âge.

Des formations spécifiques à l’égalité se développent dans les universités françaises, en formation initiale et continue, en présentiel ou en ligne. L’INSP propose notamment des formations courtes sur l’égalité professionnelle et la stratégie RH, visant à déconstruire les stéréotypes et à renforcer l’accès des femmes aux postes de direction.

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Il est assuré par des conseillers d’organismes habilités comme France Travail, l’APEC ou les Missions locales, permettant ainsi d’accéder à des ressources adaptées.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) représente également un outil puissant pour l’égalité des chances. Attaché à chaque personne jusqu’à sa retraite, il permet de financer des formations certifiantes qui renforcent l’employabilité, indépendamment de l’origine sociale ou du parcours initial.

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) offre la possibilité à toute personne justifiant d’au moins un an d’expérience en rapport direct avec la certification visée d’obtenir un diplôme ou un titre professionnel, facilitant ainsi les transitions professionnelles pour les personnes sans diplôme initial.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) complète ce dispositif en permettant aux salariés de se former à un nouveau métier tout en conservant leur rémunération. Avec un taux de satisfaction de 82% et 89% des bénéficiaires réalisant leur transition professionnelle dans les six mois, il démontre son efficacité comme vecteur d’égalité.

L’égalité femmes-hommes dans l’emploi et l’entrepreneuriat

Le festival UNIQUES aborde spécifiquement les enjeux de parité dans le monde professionnel français, proposant des initiatives ciblées pour favoriser l’accès des femmes à tous les secteurs et niveaux de responsabilité. En 2022, le revenu salarial moyen des femmes reste inférieur de 23,5% à celui des hommes dans le secteur privé, malgré les dispositifs visant l’égalité salariale.

Cette dimension genrée de l’égalité des chances se traduit par des témoignages inspirants de femmes entrepreneures et dirigeantes lors du festival. Des personnalités comme Karima Silvent d’AXA France et Emilie Sidiqian de Salesforce partagent leur parcours et les défis qu’elles ont surmontés, prouvant que le leadership féminin enrichit l’écosystème des entreprises françaises.

Le festival présente également des dispositifs d’accompagnement adaptés aux défis spécifiques rencontrés par les femmes. L’association WILLA, présente à l’événement, œuvre pour l’égalité économique et professionnelle en accompagnant les startupeuses et en formant les femmes au développement de leur leadership entrepreneurial.

L’enjeu de l’Index de l’égalité professionnelle est mis en avant durant les conférences du festival. Cet instrument de mesure obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés comprend cinq indicateurs, dont l’écart de rémunération et la part de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Le programme proposé par UNIQUES offre des ateliers pratiques sur la négociation salariale et la visibilité professionnelle, particulièrement utiles aux participantes souhaitant progresser dans leur carrière. Ces formations concrètes constituent un levier essentiel pour transformer les ambitions en réalisations tangibles dans le parcours professionnel des femmes.

L’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap

Le festival UNIQUES propose un focus particulier sur l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, à travers des solutions innovantes et témoignages d’entreprises exemplaires dans ce domaine. Malgré une baisse du taux de chômage de 19% à 13% depuis 2017, ce chiffre reste encore deux fois supérieur à celui de la population générale.

Ces initiatives spécifiques démontrent que le handicap peut être pleinement compatible avec la performance professionnelle lorsque l’environnement de travail est adapté. Le festival met en lumière des aménagements concrets et des stratégies d’accompagnement efficaces. Cette approche pragmatique contribue à changer le regard des recruteurs français.

La présence de l’Agefiph parmi les partenaires souligne l’importance de l’accompagnement spécialisé. Cet organisme propose une aide financière de 6 300 euros aux créateurs d’entreprise en situation de handicap et des services de conseil personnalisés. Des entreprises comme AXA et BNP Paribas viennent partager leurs pratiques inclusives réussies.

Le festival accorde une attention particulière à l’accessibilité avec des rampes d’accès, une interprétation en langue des signes française, et des dispositifs pour personnes malvoyantes en partenariat avec les Souffleurs d’Images. L’événement devient ainsi un modèle d’inclusion en action, valorisant les compétences plutôt que les limitations.

Les quartiers prioritaires : focus sur les talents de la diversité

Le festival UNIQUES valorise particulièrement les initiatives dédiées aux talents issus des quartiers prioritaires, démontrant leur potentiel souvent inexploité. Dans ces territoires, le taux de chômage des jeunes est deux fois plus élevé que dans les quartiers environnants, mais l’alternance s’y révèle comme un véritable levier d’égalité des chances.

Ces actions ciblées permettent de lutter contre les discriminations territoriales et de révéler la richesse des compétences présentes dans ces quartiers. En 2022, plus de 20% des apprentis dans les secteurs des services financiers et du conseil résidaient dans des quartiers prioritaires, représentant environ 22 000 jeunes.

Les dispositifs territoriaux d’accompagnement mis en place par France Travail proposent des actions spécifiques pour les demandeurs d’emploi de ces zones. À Limoges, deux conseillères accompagnent individuellement et collectivement les habitants de neuf quartiers prioritaires, obtenant un taux de retour à l’emploi de 45%.

Pour renforcer cette dynamique, les Cités de l’emploi ont été déployées dans 57 départements français, améliorant la coordination des acteurs locaux. Le Festival UNIQUES s’inscrit dans cette continuité en offrant une plateforme de visibilité à ces talents et aux initiatives qui les soutiennent.

Le programme Déclics Numériques, porté par Diversidays et France Travail, touche particulièrement les habitants de ces quartiers, avec 14% des bénéficiaires issus des QPV. Cette initiative contribue à démocratiser l’accès aux métiers du numérique, secteur porteur d’emploi et d’entrepreneuriat.

En valorisant les parcours réussis d’entrepreneurs et de professionnels issus de ces territoires, le festival contribue à changer le regard sur ces quartiers et à créer des modèles inspirants pour la jeunesse, favorisant ainsi une meilleure diversité dans le monde du travail français.

L’engagement des entreprises après le festival

Le festival UNIQUES ne se limite pas à l’événement lui-même mais constitue le point de départ d’engagements concrets pris par les entreprises participantes en faveur de l’égalité des chances. Cette dynamique transforme les bonnes intentions en actions tangibles qui perdurent au-delà des trois jours de célébration.

Ces promesses d’action, formalisées pendant le festival, font l’objet d’un suivi rigoureux par France Travail et Diversidays. Cette collaboration assure que les engagements ne restent pas lettre morte mais se traduisent par des changements réels dans les pratiques professionnelles françaises.

Le suivi méthodique permet d’identifier les initiatives les plus efficaces et de les développer à plus grande échelle. Les entreprises s’engagent notamment sur des points précis comme la révision des processus de recrutement, la mise en place de programmes de mentorat ou encore l’adaptation des postes de travail.

L’objectif principal reste l’impact durable sur les pratiques de recrutement et d’évolution professionnelle. Le festival catalyse ainsi un mouvement de fond qui transforme progressivement le paysage entrepreneurial français vers plus d’inclusion et d’équité.

Ce processus d’engagement post-événement distingue UNIQUES d’autres manifestations éphémères. Il inscrit l’égalité des chances dans une démarche continue, où chaque entreprise devient actrice du changement à son échelle, créant un effet démultiplicateur considérable.

Les perspectives internationales de l’égalité des chances

Le festival UNIQUES s’inspire des meilleures pratiques internationales en matière d’égalité des chances tout en proposant des solutions adaptées au contexte français et à ses spécificités. Cette approche permet de développer des initiatives pertinentes qui répondent aux défis particuliers rencontrés sur le marché du travail hexagonal.

Cette dimension internationale, renforcée par le patronage de l’UNESCO, positionne l’événement comme un carrefour d’échanges d’idées novatrices. L’UNESCO met particulièrement en avant l’importance de l’enseignement technique et professionnel comme vecteur d’amélioration des perspectives pour les populations marginalisées.

La France se présente ainsi comme un laboratoire d’innovation sociale en matière d’inclusion professionnelle. Les initiatives présentées lors du festival ont vocation à inspirer d’autres pays confrontés à des problématiques similaires d’accès à l’emploi et de discrimination sur leur marché du travail.

La question de l’égalité des sexes, priorité mondiale pour l’UNESCO, trouve une résonance particulière dans la programmation du festival. L’entrepreneuriat est également mis en avant comme moteur de création d’emplois et facteur clé dans la lutte contre le chômage des jeunes à l’échelle internationale.

À travers cette ouverture sur le monde, UNIQUES contribue au rayonnement des approches françaises tout en s’enrichissant des expériences étrangères. Cette dynamique d’échange favorise l’émergence de solutions plus efficaces et potentiellement exportables vers d’autres pays.

Mesurer l’impact du festival sur le long terme

Le festival UNIQUES intègre dès sa conception des outils de mesure d’impact pour évaluer ses effets concrets sur l’emploi, l’entrepreneuriat et l’évolution des pratiques dans les organisations participantes. Cette démarche méthodique permettra d’identifier les initiatives les plus efficaces en matière d’égalité des chances.

L’approche d’évaluation mise en place par France Travail et Diversidays s’inspire des méthodes développées pour mesurer l’impact de programmes comme Déclics Numériques. Les organisateurs suivront notamment le parcours des participants après le festival pour quantifier les retombées réelles en termes d’insertion professionnelle.

Les indicateurs de suivi incluent le nombre d’embauches réalisées suite aux rencontres lors du festival, le taux de création d’entreprises parmi les porteurs de projets accompagnés, et l’évolution des politiques d’inclusion au sein des entreprises participantes. Cette évaluation continue transforme UNIQUES en véritable laboratoire d’innovation sociale.

Des enquêtes de satisfaction seront également conduites auprès des différents publics pour mesurer l’évolution de leur perception des enjeux d’égalité des chances. Les témoignages recueillis viendront enrichir une base de données précieuse pour ajuster les futures éditions du festival.

Les résultats de ces mesures seront partagés avec l’ensemble des partenaires, garantissant ainsi la transparence de la démarche et permettant d’affiner les stratégies d’action. L’objectif est de créer un cercle vertueux où chaque édition du festival apporte des améliorations basées sur des données concrètes.

Cette approche rigoureuse de l’évaluation d’impact positionne le festival UNIQUES comme un événement français innovant, capable de démontrer par des preuves tangibles sa contribution à une société plus inclusive et équitable dans le domaine professionnel.

Le numérique comme accélérateur d’égalité des chances

Le festival UNIQUES met en lumière le potentiel du numérique comme levier d’égalité des chances, à travers des formations accessibles, des outils innovants et des témoignages d’entreprises inclusives du secteur. L’événement présente des dispositifs concrets pour permettre à chacun d’accéder aux opportunités offertes par la transition digitale, quels que soient son origine ou son parcours.

Ces initiatives numériques inclusives, portées notamment par Diversidays, permettent de démocratiser l’accès aux métiers du digital et de créer des opportunités professionnelles pour des publics traditionnellement éloignés de ce secteur porteur. Le programme Déclics Numériques constitue un excellent exemple de cette démarche d’inclusion.

Déclics Numériques, fruit de la collaboration entre France Travail et Diversidays, offre un accompagnement gratuit et en ligne pour favoriser la reconversion vers les métiers du numérique. Cette initiative s’adresse particulièrement aux personnes issues de milieux défavorisés, aux femmes et aux habitants des quartiers prioritaires.

Les résultats sont probants : plus de 10 000 demandeurs d’emploi ont déjà été accompagnés par ce programme, dont 64% de femmes et 15% de personnes en situation de handicap. Un quart des participants intègre une formation et 33% retrouvent un emploi dans les six mois suivant leur participation.

Le festival valorise également les témoignages d’entreprises qui ont fait du numérique un outil d’inclusion, démontrant que la diversité des profils enrichit l’innovation dans le secteur digital. Ces exemples inspirants prouvent que le numérique peut réduire les inégalités plutôt que les accentuer.

Des ateliers pratiques proposés durant l’événement permettent aux participants d’acquérir des compétences numériques de base, importantes pour accéder à l’emploi dans le contexte actuel. Ces formations express constituent une première marche vers une insertion professionnelle durable.

La transformation digitale du marché du travail français offre ainsi de nouvelles perspectives pour l’égalité des chances, à condition que les outils et formations soient rendus accessibles à tous. C’est précisément l’ambition portée par le festival UNIQUES et ses partenaires.

L’engagement citoyen pour une société plus inclusive

Le festival UNIQUES valorise l’implication civique comme moteur essentiel de transformation sociale en France. Cette dimension citoyenne rappelle que l’égalité des chances concerne chacun d’entre nous et que nos actions quotidiennes contribuent à construire un environnement professionnel plus juste et inclusif.

Des initiatives associatives et bénévoles occupent une place centrale lors de l’événement. Ces actions, présentées par plus de 300 associations et entreprises, illustrent la richesse des engagements citoyens qui façonnent le paysage de l’inclusion en France. La Fondation FACE, par exemple, accompagne 385 000 personnes dans leur insertion professionnelle.

L’Association des Paralysés de France et Handicap International figurent parmi les organisations mises à l’honneur pour leur travail de plaidoyer et d’accompagnement des personnes handicapées vers l’emploi. Ces structures démontrent qu’un engagement citoyen structuré peut influencer durablement les politiques d’inclusion.

Le festival encourage également les formes d’engagement plus individuelles. L’initiative “3 minutes pour les autres” de la communauté Chance illustre comment chacun peut, à son échelle, offrir un coup de pouce professionnel en partageant informations, contacts ou opportunités d’emploi.

Ce volet citoyen du festival UNIQUES rappelle que l’égalité des chances ne peut reposer uniquement sur les institutions publiques ou les entreprises. La mobilisation citoyenne constitue un pilier fondamental pour transformer durablement nos pratiques professionnelles et favoriser l’inclusion de tous les talents.

La préparation de l’édition 2025 : innovations attendues

L’édition 2025 du festival UNIQUES s’annonce particulièrement innovante avec de nouveaux formats d’interaction, des partenariats élargis et une ambition renforcée pour générer un impact social significatif. Les organisateurs France Travail et Diversidays ont conçu un programme qui capitalise sur les retours d’expérience des éditions précédentes tout en intégrant les évolutions récentes du marché du travail français.

Les innovations prévues pour cette édition visent à transformer l’événement en une véritable plateforme d’opportunités concrètes. Le festival UNIQUES 2025 proposera des parcours personnalisés pour les participants, afin que chacun puisse trouver des réponses adaptées à sa situation professionnelle spécifique, qu’il s’agisse d’emploi ou d’entrepreneuriat.

Parmi les nouveautés, une application mobile dédiée permettra aux participants de créer leur agenda personnalisé, d’échanger avec les intervenants et de prolonger les rencontres au-delà du festival. Cette innovation répond à une volonté d’élargir l’impact du festival en créant des connexions durables entre les participants et les entreprises engagées.

Les espaces thématiques seront repensés pour offrir des expériences plus immersives et interactives. Le Job Booster intégrera des technologies de simulation d’entretien en réalité virtuelle, tandis que l’espace Entrepreneuriat proposera des sessions de pitch devant des investisseurs potentiels, créant ainsi un lien direct entre porteurs de projets et financeurs.

Les équipes de France Travail et Diversidays travaillent également à renforcer la dimension territoriale de l’événement. Les actions en régions seront davantage coordonnées avec le festival parisien, permettant aux initiatives locales de gagner en visibilité nationale et aux bonnes pratiques de se diffuser plus efficacement sur l’ensemble du territoire français.

Comparatif

Le Festival UNIQUES se distingue par son approche festive et inclusive de l’égalité des chances, ciblant tous les publics concernés par l’emploi et l’entrepreneuriat. Particulièrement pertinent pour les jeunes diplômés, personnes en reconversion, habitants des quartiers prioritaires et personnes en situation de handicap, il offre gratuitement des solutions concrètes adaptées à chaque profil.

• Accessibilité et inclusion : Le Festival UNIQUES se distingue par son approche festive et inclusive, transformant l’égalité des chances en une célébration populaire. Il offre gratuitement des solutions concrètes et adaptées à chaque profil, ciblant particulièrement les jeunes diplômés, les personnes en reconversion, les habitants des quartiers prioritaires et les personnes en situation de handicap.
• Partenariats pour l’égalité des chances : Les ministères économiques et financiers développent des partenariats avec des associations et des organismes d’enseignement supérieur, comme Arborus, Proxité, La Cordée, AAEENA, Sciences Po Toulouse et Sciences Po Lille, pour promouvoir l’égalité des chances. Ces collaborations visent à créer des opportunités et à soutenir les personnes issues de milieux modestes ou défavorisés.
• Mesure de l’égalité professionnelle : L’Index de l’égalité professionnelle, créé par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, est un instrument de mesure des inégalités professionnelles. Les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et de publier leur score chaque année, ce qui encourage la transparence et la responsabilisation.
• Actions ciblées : Le sommet de l’inclusion économique, accueilli par Bercy en lien avec Mozaik RH, incite les entreprises à intégrer les jeunes de la diversité. De plus, les ministères économiques et financiers mettent en œuvre des actions de sensibilisation aux différents types de handicap et coordonnent la participation au dispositif Duoday, favorisant ainsi l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Initiative	Public cible	Spécificité
Festival UNIQUES	Large public, accent sur jeunes, reconversions, QPV, handicap	Approche festive, solutions immédiates, gratuité totale
Classes Talents	Jeunes de milieux modestes	Préparation aux concours administratifs
PACTE	Jeunes sans diplôme, demandeurs d’emploi	Accès à la fonction publique sans concours
Index Égalité Pro	Femmes en entreprise	Mesure obligatoire des écarts de rémunération
Duoday	Personnes en situation de handicap	Découverte de métier en duo avec un professionnel

Le Festival UNIQUES, par son approche unique et ses actions ciblées, se positionne comme un acteur majeur dans la promotion de l’égalité des chances en France. À la différence d’autres initiatives plus sectorielles, il crée un moment fédérateur touchant toutes les dimensions de l’inclusion professionnelle.

À travers le festival UNIQUES, France Travail et Diversidays transforment l’égalité des chances en expérience accessible pour tous. L’événement rassemble des personnalités engagées, des entreprises et des associations pour créer un impact durable dans les domaines de l’emploi et de l’entrepreneuriat français. En participant à cette célébration nationale le 17 mai 2025 au Parc Floral de Paris, ou aux rendez-vous régionaux les 15-16 mai, chacun peut trouver des solutions adaptées à son parcours, car l’égalité des chances n’est pas qu’un idéal, mais une force concrète qui transforme notre avenir commun.