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Test de logique : ces trois mots suffisent à faire grimacer bien des candidats à l’entretien d’embauche. Et pour cause : ces épreuves, désormais omniprésentes dans les processus de recrutement, sont souvent redoutées… parce qu’elles sont mal comprises. Pourtant, bien préparé, le test de logique devient un exercice prévisible, structuré — et surtout, maîtrisable.

Utilisé par plus de 70 % des entreprises selon une étude Kingpact, le test de logique ne vise pas à piéger le candidat, mais à évaluer des compétences fondamentales : raisonnement, attention, capacité d’analyse, rapidité de traitement de l’information. Autrement dit, des aptitudes transversales, mobilisables quel que soit le poste.

Dans cet article, vous découvrirez quels sont les types de tests les plus fréquents (dominos, matrices, suites, analogies…), comment les recruteurs les utilisent, et pourquoi un bon résultat peut vraiment faire la différence dans une sélection finale.

Enfin, si vous préparez un processus de recrutement complet, vous trouverez en fin d’article des liens utiles vers d’autres épreuves courantes : tests de personnalité, mises en situation, tests de motivation, ou encore tests psychotechniques et d’aptitudes.

Objectif de cette page : vous aider à transformer le test de logique en levier de réussite, et non en obstacle.

Qu’est-ce qu’un test de logique en recrutement ?

Les tests de logique sont devenus des incontournables du processus de recrutement moderne, au même titre que les entretiens ou les tests de personnalité. Pourtant, leur fonction reste souvent floue pour les candidats. S’agit-il de tests de QI déguisés ? D’épreuves de rapidité mentale ? D’un prétexte pour éliminer ? Spoiler : non. Le test de logique vise à évaluer un type précis de compétence : la capacité de raisonnement.

Une définition claire

Un test de logique en recrutement est une épreuve standardisée qui mesure la capacité d’un candidat à raisonner de manière structurée, à résoudre un problème, à déduire une règle, ou à identifier des schémas cohérents dans une série d’éléments (figures, chiffres, lettres, etc.).

Il peut prendre des formes très diverses, mais mobilise systématiquement une ou plusieurs aptitudes cognitives clés :

• Raisonnement déductif : tirer des conclusions logiques à partir d’hypothèses
• Raisonnement inductif : repérer des régularités à partir d’exemples concrets
• Raisonnement analogique : établir des correspondances entre deux systèmes
• Logique formelle : identifier des enchaînements valides ou des incohérences

Contrairement aux tests de personnalité ou tests de motivation, qui s’intéressent à la manière d’être, les tests de logique s’intéressent à la manière de penser.

Un outil d’aide à la décision pour les recruteurs

Dans un contexte de recrutement, le test de logique est rarement un critère d’élimination isolé. Il s’inscrit dans un dispositif global d’évaluation, en complément :

• du CV,
• de l’entretien d’embauche,
• d’éventuels tests psychotechniques ou de personnalité.

L’objectif du recruteur est double :

1. Objectiver certaines compétences transversales difficiles à évaluer autrement (rigueur, autonomie intellectuelle, esprit de synthèse)
2. Comparer les candidats sur une base équitable et neutre

Les résultats sont souvent corrélés à des soft skills recherchées : sens logique, concentration, capacité à apprendre, réactivité cognitive… autant de qualités précieuses dans des environnements complexes ou sous pression.

À ne pas confondre avec un test de QI ou un concours

Beaucoup de candidats font l’erreur d’aborder le test de logique comme un test de QI. Or, dans un cadre professionnel, le but n’est pas de « mesurer votre intelligence » au sens académique, mais de vérifier votre capacité à raisonner dans un contexte donné.

Un premier filtre… mais pas une sentence

Le test de logique peut servir de filtre initial dans certains processus, notamment dans des postes à forte dimension analytique (finance, ingénierie, data). Mais dans la majorité des cas, il est utilisé comme indice complémentaire, jamais comme unique critère.

Ce n’est pas la note brute qui compte, mais la manière dont le résultat s’intègre dans le profil global du candidat.

Les 7 types de tests de logique les plus utilisés en recrutement

Les tests de logique en entretien se déclinent en une variété d’exercices, chacun mobilisant des formes de raisonnement différentes. Voici les sept formats les plus fréquents dans les processus de recrutement, illustrés par des exemples concrets que vous retrouverez dans nos fiches à télécharger.

1. Les tests de dominos

Très populaires dans les tests psychotechniques, les dominos consistent à identifier la logique de progression entre plusieurs pièces de jeu. Le but : repérer la pièce manquante dans une série, à partir de règles visuelles ou arithmétiques implicites.

Compétences évaluées : raisonnement inductif, concentration visuelle, capacité d’abstraction.

En savoir plus sur les tests de dominos

2. Les matrices de Raven

Probablement le format le plus connu dans les tests de QI, les matrices de Raven consistent à compléter une grille de 3×3 éléments visuels selon une logique formelle (géométrie, symétrie, rotation, variation).

Utilisées en recrutement pour mesurer l’intelligence fluide, elles restent très utilisées dans les postes techniques, scientifiques ou en management.

Matrices de Raven de niveaux supérieurs

3. Les suites logiques numériques et alphabétiques

Ces exercices présentent une série de nombres ou de lettres à compléter. Il peut s’agir de progressions arithmétiques simples (2, 4, 6, …) ou de règles combinées (alternance, double séquence, etc.).

On les retrouve notamment dans les concours administratifs, mais aussi dans les phases d’évaluation RH internes ou externes.

4. Les tests de cartes à jouer

Moins connus mais redoutablement efficaces, ces tests reposent sur la déduction multi-critères. Le candidat observe une série de cartes (formes, couleurs, nombres) et doit comprendre la logique de sélection ou d’élimination.

Ce format mobilise l’esprit de synthèse et la capacité à gérer plusieurs dimensions en parallèle.

5. Le raisonnement déductif (syllogismes)

Il s’agit ici de logique verbale : à partir de deux prémisses (“Tous les X sont Y. Or A est un X…”), le candidat doit déduire si une conclusion est valide, invalide ou indécidable.

Souvent utilisés dans les tests d’intelligence verbale ou les épreuves d’analyse, ces exercices évaluent la rigueur intellectuelle et la cohérence logique.

6. Les analogies et intrus

Le principe est simple : identifier le mot, le chiffre ou la figure qui ne suit pas la logique des autres. Ou encore, compléter une analogie du type “A est à B ce que C est à…”.

Ces formats sont très utilisés dans les tests adaptatifs ou les plateformes de préqualification RH, notamment via l’IA.

En savoir plus sur les tests analogie et intrus

7. Les tests de logique verbale

Ces exercices reposent sur des affirmations en langage naturel, avec parfois des pièges sémantiques. Le but est de tester la capacité à comprendre une consigne, analyser un raisonnement implicite ou déceler une contradiction.

Souvent négligés, ces tests peuvent pourtant jouer un rôle décisif dans les métiers où la compréhension fine du langage est essentielle.
Bon à savoir : la plupart des plateformes de recrutement utilisent plusieurs de ces formats en combinaison, parfois au sein d’un même test chronométré. D’où l’intérêt de s’y entraîner de façon ciblée.

Méthodologie de préparation en 5 étapes

Réussir un test de logique en recrutement ne repose pas uniquement sur vos capacités naturelles. Une préparation structurée, même courte, permet souvent de faire la différence. Voici une méthode simple et progressive en cinq étapes clés pour vous préparer efficacement.

1. Faire un diagnostic de niveau

Avant toute chose, il est essentiel de savoir où vous en êtes. Certains types de tests vous poseront peu de problème, d’autres révéleront des lacunes inattendues. Un test de niveau rapide vous aidera à cibler vos efforts intelligemment.

(À intégrer ici : un outil interactif d’autoévaluation ou un lien vers un mini-test PDF à télécharger)

2. S’entraîner par type de test

Une fois votre niveau identifié, entraînez-vous test par test. Travaillez séparément les dominos, les matrices de Raven, les analogies, etc. Cette approche par famille vous permettra de repérer les schémas récurrents et de mieux mémoriser les méthodes de résolution.

Dans notre pack d’exercices à télécharger, les séries sont organisées par difficulté croissante pour vous guider dans votre progression.

3. Simuler des conditions réelles

L’efficacité de votre raisonnement dépend aussi de votre capacité à gérer la pression. D’où l’importance de s’entraîner avec un temps limité, sans aide, comme dans un véritable entretien ou une session de présélection RH.

(Suggestion UX : intégrer un minuteur ou un simulateur de test chronométré)

4. Travailler la gestion du temps et du stress

Souvent, l’échec ne vient pas d’un manque de logique mais d’une mauvaise gestion du temps ou d’un stress mal anticipé. Apprenez à prioriser les questions, à repérer rapidement les pièges, et à ne pas vous bloquer sur une énigme.

Des techniques de respiration ou de focalisation mentale peuvent être utiles, notamment juste avant l’épreuve.

5. Cibler les révisions avant l’entretien

À J-2 ou J-1, concentrez-vous sur les formats que vous maîtrisez mal ou que vous risquez fort de rencontrer selon le poste. L’objectif n’est plus d’apprendre mais de sécuriser vos acquis et gagner en confiance.

Une dernière révision rapide le matin peut même servir d’activation mentale pour bien démarrer votre journée.