Au 1er janvier 2026, le SMIC devrait de nouveau être revalorisé automatiquement.Selon les premières estimations, la hausse attendue tournerait autour de 1,4 %,
soit environ 25 € bruts et 20 € nets de plus par mois pour les salariés au salaire minimum.
En attendant la confirmation officielle, voici ce qu’il faut déjà savoir pour vos paies de début d’année.
À combien s’élèvera le SMIC au 1er janvier 2026 ?
Aujourd’hui, le SMIC brut mensuel s’élève à 1 801,80 € pour 35 heures par semaine,
soit un SMIC horaire brut de 11,88 €. Côté fiche de paie, cela représente
environ 1 426,30 € nets par mois pour un salarié à temps plein.
Avec la revalorisation automatique prévue au 1er janvier 2026, le
SMIC 2026 devrait être porté :
- à environ 1 827 € bruts par mois (estimation) ;
- à environ 1 446 € nets par mois, selon les premières projections.
Concrètement, pour un salarié payé au SMIC, cela représenterait :
- un gain d’environ 25 € bruts par mois ;
- soit un peu moins de 20 € nets supplémentaires chaque mois.
Ces montants restent prévisionnels : ils pourront encore légèrement évoluer en fonction
des chiffres définitifs de l’inflation publiés par l’INSEE en décembre 2025.
Pourquoi cette hausse ? Le mécanisme expliqué simplement
La revalorisation du SMIC au 1er janvier n’est pas une décision prise au cas par cas :
elle répond à une formule légale automatique prévue par le Code du travail.
Deux éléments principaux entrent dans le calcul :
- l’évolution de l’indice des prix à la consommation pour les 20 % de ménages
aux revenus les plus modestes, estimée autour de +0,8 % ; - la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire de base
des ouvriers et employés (SHBOE), soit environ +0,6 %.
En combinant ces deux composantes, on obtient une hausse attendue
autour de 1,4 % du SMIC.
C’est légèrement supérieur à l’inflation prévisionnelle, qui tournerait autour de 1 %,
ce qui permet un petit gain de pouvoir d’achat réel pour les salariés concernés.
Pour les services RH et paie, cette mécanique est essentielle :
elle explique pourquoi certaines hausses du SMIC interviennent même en l’absence de décision politique volontariste.
Pas de « coup de pouce » en 2026 : pourquoi cette décision ?
Au-delà de cette revalorisation automatique, le gouvernement aurait pu décider d’un
« coup de pouce » supplémentaire. Les experts consultés recommandent
pourtant de ne pas aller au-delà de la formule légale en 2026.
Plusieurs arguments sont mis en avant :
- un marché du travail qui ralentit, avec des risques sur l’emploi peu qualifié ;
- un SMIC déjà élevé par rapport au salaire médian
(de l’ordre de 62,5 % en 2024) ; - le coût important des exonérations de charges sur les bas salaires pour les finances publiques.
Le dernier véritable coup de pouce au SMIC remonte à juillet 2012.
Depuis, les différents gouvernements se sont contentés d’appliquer la formule automatique,
sans hausse additionnelle. La revalorisation du 1er janvier 2026 s’inscrirait donc
dans cette continuité.
Quand les montants seront-ils confirmés ? Le calendrier à retenir
Si les tendances sont déjà connues, les montants définitifs du SMIC 2026
ne sont pas encore officiels. Pour les services RH, paie et les employeurs,
voici les dates clés à garder en tête :
- 12 décembre 2025 : publication par l’INSEE des chiffres de
l’inflation de novembre, déterminants pour le calcul final ; - mi-décembre 2025 : publication du
décret officiel fixant le nouveau montant du SMIC au 1er janvier 2026 ; - 1er janvier 2026 : entrée en vigueur
du nouveau SMIC sur les bulletins de paie.
Pour les équipes RH, il sera important de
mettre à jour les logiciels de paie, les paramétrages de
minima conventionnels, les grilles de salaires et
les modèles de contrats dès la parution du décret.
Ce que cela change concrètement pour vous
La hausse du SMIC ne concerne pas seulement les salariés payés au minimum.
Elle a des effets en cascade sur l’ensemble de la gestion RH.
- Fiches de paie : le salaire de base des salariés au SMIC
devra être recalculé dès le mois de janvier 2026. - Primes indexées : certaines primes ou compléments de rémunération
calculés en pourcentage du SMIC devront être ajustés. - Contrats courts et temps partiels : les taux horaires
devront intégrer le nouveau SMIC horaire. - Apprentis et alternants : leurs rémunérations, souvent
fixées en pourcentage du SMIC, augmenteront mécaniquement. - Minimas conventionnels : les branches dont les grilles sont
proches ou en dessous du SMIC devront renégocier pour rester conformes.
Bon réflexe RH : anticiper dès maintenant les simulations de paie
pour janvier 2026 afin d’éviter les régularisations et litiges avec les salariés.
En résumé : une hausse modérée, mais à anticiper en RH
La revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026 devrait rester
modérée, avec une hausse autour de 1,4 %.
Pour les salariés concernés, cela représente une vingtaine d’euros nets supplémentaires chaque mois,
et un léger gain de pouvoir d’achat par rapport à l’inflation.
Pour les services RH et paie, l’enjeu est surtout opérationnel :
vérifier les paramétrages, sécuriser les minimas, informer les managers et les collaborateurs,
et mettre à jour l’ensemble des documents contractuels. Les chiffres définitifs seront connus
à la mi-décembre : d’ici là, les estimations actuelles permettent déjà de commencer à se préparer.