par Blog RH | Jan 22, 2026 | Gestion des talents
L’essentiel à retenir : La distinction fondamentale entre récompense transactionnelle et reconnaissance relationnelle échappe encore à trop d’organisations, laissant 40 % des employés face à des gestes jugés vides de sens. Bâtir une véritable culture de la...
par Blog RH | Jan 20, 2026 | Gestion des talents
L’essentiel à retenir : Le statut de haut potentiel dépasse la simple performance pour allier habileté, engagement et aspiration au leadership. Identifier ces profils via une calibration objective permet de sécuriser la relève stratégique. Faute de défis...
par Blog RH | Jan 15, 2026 | Management
L’essentiel à retenir : Plus qu’un simple aménagement logistique, le management hybride impose une rupture culturelle majeure substituant la confiance au contrôle visuel obsolète. Cette transition vers une obligation de résultats, cruciale pour les 22 % de...
par Blog RH | Jan 13, 2026 | Management de transition
L’essentiel à retenir : Plus qu’un simple remplacement hiérarchique, le plan de succession assure la sécurisation des compétences critiques de l’entreprise. Cette démarche d’anticipation en sept étapes prévient la paralysie opérationnelle en...
par Blog RH | Jan 9, 2026 | Management
En bref En France, l’intérim reste un baromètre de l’activité : autour de 705 600 intérimaires au T3 2025 (soit 2,6 % des salariés), mais en léger repli sur un an. Sur le terrain, faute de « taux de turnover » public consolidé, l’instabilité se lit...
par Blog RH | Jan 9, 2026 | Management
L’essentiel à retenir : face à l’inertie bureaucratique des modèles traditionnels, l’adoption des cadres Scrum et Kanban s’impose comme le levier indispensable pour redonner de l’agilité à la fonction RH. Cette transformation...
