Salaire DRH : grilles 2026 par taille d’entreprise et niveau d’expérience

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Combien gagne un directeur des ressources humaines en France ? Entre 60 000 € bruts annuels pour un DRH débutant en PME et plus de 250 000 € pour un DRH de groupe coté au CAC40, l’amplitude salariale reflète la diversité des structures, des secteurs et des niveaux de responsabilité stratégique.

Les données les plus récentes dessinent un portrait contrasté. Selon l’APEC, la rémunération médiane de la famille « ressources humaines et formation » atteint 48 000 € bruts par an — fixe et variable confondus. Mais cette moyenne masque une réalité bien différente pour les postes de direction : Le Figaro Emploi affiche un salaire médian de 70 000 € pour les DRH, tandis que Michael Page positionne la fourchette entre 70 000 € et 200 000 €.

Pilier stratégique de l’entreprise, membre du comité de direction, garant du capital humain et de la transformation organisationnelle : le DRH occupe une place centrale dans la gouvernance. Sa rémunération, souvent assortie d’une part variable significative et d’avantages en nature, traduit cette responsabilité de premier plan.

Grilles APEC, données des offres d’emploi, études Michael Page et Culture RH : cet article croise les sources les plus fiables pour vous permettre de situer — ou de négocier — votre salaire de DRH en 2026.

 

Que recouvre exactement le poste de DRH ?

 

Avant d’explorer les grilles salariales, encore faut-il cerner les contours d’une fonction qui a profondément évolué ces dernières années. Le DRH (directeur des ressources humaines) ne se limite plus à la gestion administrative du personnel : il incarne désormais un véritable business partner stratégique.

 

Les missions principales du directeur des ressources humaines

Le quotidien d’un DRH s’articule autour de plusieurs responsabilités clés :

• Définir et piloter la stratégie RH : aligner la politique des ressources humaines sur les objectifs stratégiques de l’entreprise, anticiper les besoins en compétences.
• Superviser la gestion administrative du personnel : paie, contrats, dossiers individuels, conformité réglementaire.
• Gérer les relations sociales : animer le dialogue avec les instances représentatives, conduire les négociations collectives, prévenir les conflits sociaux.
• Piloter la marque employeur et la fidélisation : attirer les talents, développer l’engagement des collaborateurs, réduire le turnover.
• Accompagner la transformation organisationnelle : digitalisation des processus RH, conduite du changement, intégration des enjeux RSE.

Cette polyvalence distingue le DRH du responsable RH (RRH), qui gère un périmètre opérationnel plus restreint, ou du manager de proximité, centré sur l’animation d’équipe.

 

Un cadre dirigeant au cœur de la stratégie

Le DRH siège généralement au comité de direction (CODIR) ou au comité exécutif (COMEX). Cette position lui confère une vision transversale de l’organisation et un pouvoir d’influence sur les décisions stratégiques : plans de recrutement, politique de rémunération, gestion des crises sociales, fusions-acquisitions.

En PME, le DRH cumule souvent plusieurs casquettes (paie, formation, juridique). En grand groupe, son périmètre peut s’étendre à plusieurs milliers de collaborateurs, avec des équipes RH dédiées par fonction (recrutement, formation, relations sociales, SIRH).

 

 

Les chiffres officiels de l’APEC pour les ressources humaines et formation

 

Parmi les sources disponibles sur le marché de l’emploi cadre, l’APEC (Association pour l’emploi des cadres) fait figure de référence institutionnelle. Son baromètre annuel de la rémunération des cadres livre des données consolidées, issues des déclarations de milliers de professionnels en poste.

 

La famille de métiers « ressources humaines et formation » selon l’APEC

L’APEC regroupe sous l’appellation « ressources humaines et formation » plusieurs fonctions : DRH, RRH, chargé de mission RH, gestionnaire de paie et assistant RH. Cette agrégation permet de disposer d’un échantillon statistiquement robuste, mais elle tire mécaniquement la médiane vers le bas.

Les chiffres publiés en 2024 révèlent une rémunération médiane de 48 000 € bruts annuels, fixe et variable confondus. La dispersion reste significative : 80 % des cadres de cette famille perçoivent entre 38 000 € et 85 000 € bruts par an.

Côté variable, la médiane s’établit à 5 000 € bruts annuels. 59 % des cadres de la famille RH perçoivent une part variable, contre 54 % pour l’ensemble des cadres — une proportion qui reflète la culture du bonus dans les fonctions de direction.

 

Indicateur APEC	Montant brut annuel
1er décile (10 % gagnent moins)	38 000 €
Médiane (50 %)	48 000 €
9e décile (10 % gagnent plus)	85 000 €
Part variable médiane	5 000 €

Source : APEC, Baromètre 2024 de la rémunération des cadres. Données concernant la famille complète « ressources humaines et formation ».

 

Comment se situe le DRH par rapport aux autres cadres ?

Le baromètre APEC 2024 fixe la rémunération médiane de l’ensemble des cadres à 54 000 € bruts annuels. La famille RH se positionne donc en dessous de cette référence — mais cette comparaison est trompeuse. Elle inclut des profils d’assistant RH ou de gestionnaire de paie, dont les rémunérations sont nettement inférieures à celles d’un DRH.

À titre de comparaison, d’autres fonctions de direction affichent des niveaux supérieurs : le directeur financier, le directeur marketing ou le directeur commercial se positionnent généralement dans des fourchettes plus élevées. Le DRH reste toutefois dans le top 5 des fonctions support les mieux rémunérées.

 

 

Ce que révèlent les offres d’emploi : données Le Figaro Emploi

 

Si l’APEC interroge les cadres en poste, Le Figaro Emploi adopte une approche complémentaire : analyser les salaires effectivement proposés dans les annonces. Cette méthodologie, basée sur un échantillon de 110 offres de DRH publiées en 2024, offre un instantané du marché tel qu’il se présente aux candidats.

 

Salaire moyen et médian d’un DRH

Selon Le Figaro Emploi, le salaire moyen proposé pour un poste de DRH s’établit à 72 329 € bruts annuels, soit environ 6 027 € bruts mensuels. Le salaire médian, lui, se situe à 70 000 € bruts par an (5 833 € mensuels).

La fourchette des offres s’étend de 57 250 € (minimum observé) à 90 000 € (maximum observé). Cette amplitude reflète la diversité des structures qui recrutent, des PME aux ETI en passant par les filiales de groupes internationaux.

 

Indicateur Le Figaro Emploi	Montant brut annuel	Montant mensuel
Minimum observé	57 250 €	4 771 €
Médiane	70 000 €	5 833 €
Maximum observé	90 000 €	7 500 €

Source : Le Figaro Emploi, analyse de 110 offres d’emploi DRH, 2024.

 

Pourquoi cet écart avec les données APEC ?

La différence méthodologique explique l’essentiel de l’écart (48 000 € APEC vs 70 000 € Le Figaro). L’APEC agrège tous les métiers RH, y compris les fonctions d’exécution. Le Figaro Emploi cible spécifiquement les postes de direction des ressources humaines, ce qui exclut les profils de RRH ou de gestionnaire de paie.

Pour un candidat, ces deux sources sont complémentaires : les données APEC permettent de situer la fonction RH dans son ensemble, tandis que Le Figaro offre un benchmark plus précis pour les postes de direction.

 

Le salaire du DRH selon l’expérience

 

L’expérience constitue le premier facteur de progression salariale pour un DRH. Les données Le Figaro Emploi par niveau d’ancienneté illustrent cette dynamique.

 

Niveau d’expérience	Salaire médian brut annuel	Salaire mensuel brut
Junior (2-5 ans)	65 000 €	5 417 €
Confirmé (5-10 ans)	70 000 €	5 833 €
Senior (10+ ans)	80 000 €	6 667 €

Source : Le Figaro Emploi, analyse de 110 offres d’emploi DRH, 2024.

 

Les données Culture RH et HelloWorkplace complètent ce panorama avec des fourchettes orientées vers le haut du marché :

• DRH débutant (< 2 ans) : 70 000 € à 75 000 € brut/an
• DRH confirmé (5-10 ans) : 85 000 € à 100 000 € brut/an
• DRH senior (> 10 ans) : 120 000 € à 150 000 € brut/an

Ces fourchettes, plus élevées que celles de Le Figaro, concernent principalement les structures de taille significative (ETI et grands groupes) et les secteurs les plus rémunérateurs.

 

L’impact de la taille de l’entreprise sur le salaire du DRH

 

La taille de l’organisation constitue le deuxième facteur déterminant de la rémunération d’un DRH. Plus le périmètre est large (effectifs, budget, complexité), plus le package est attractif.

 

Taille d’entreprise	Fourchette brute annuelle	Source
PME (< 250 salariés)	60 000 € à 75 000 €	Culture RH
ETI (250-999 salariés)	85 000 € à 100 000 €	Culture RH
Grand groupe (1 000+ salariés)	100 000 € et plus	Culture RH
CAC40	Jusqu’à 250 000 €	Robert Walters 2021

 

Michael Page confirme cette amplitude avec une fourchette globale de 70 000 € à 200 000 € bruts annuels selon la taille de l’organisation. Le cabinet précise qu’un DRH de PME et un DRH de groupe international n’exercent pas le même métier : le premier pilote l’ensemble de la fonction RH en mode généraliste, le second manage des équipes spécialisées et porte une responsabilité stratégique de premier plan.

 

L’impact de la région sur le salaire du DRH

 

La localisation géographique influence significativement le niveau de rémunération. L’APEC distingue plusieurs régions pour la famille « ressources humaines et formation » :

 

Région	Médiane brute annuelle (APEC)
Île-de-France	58 000 €
Auvergne-Rhône-Alpes	52 000 €
Bourgogne-Franche-Comté	52 000 €
Bretagne	50 000 €

Source : APEC, Baromètre 2024 de la rémunération des cadres.

 

Pour les postes de DRH spécifiquement, les données Culture RH indiquent un salaire moyen d’environ 100 000 € bruts annuels en Île-de-France, contre 85 000 € en province. Paris et sa région concentrent les sièges sociaux des grands groupes et les directions RH les plus structurées, ce qui génère une tension sur les profils qualifiés.

 

Les secteurs les plus rémunérateurs pour un DRH

 

Le secteur d’activité constitue un levier majeur de différenciation salariale. Les données APEC par secteur pour la famille « ressources humaines et formation » révèlent des écarts significatifs :

 

Secteur d’activité	Médiane brute annuelle (APEC)
Industrie	60 000 €
Commerce interentreprises	60 000 €
Services	52 000 €
Activités informatiques	52 000 €
Santé, social et médico-social	46 000 €

Source : APEC, Baromètre 2024 de la rémunération des cadres.

 

Les données complémentaires de Culture RH et des cabinets de recrutement confirment que les DRH des secteurs banque-assurance, industrie pharmaceutique et luxe figurent parmi les mieux rémunérés, avec des packages pouvant dépasser 150 000 € pour les profils seniors. Ces secteurs, à forte intensité capitalistique et réglementaire, valorisent l’expertise RH et la gestion des relations sociales complexes.

 

La rémunération variable et les avantages du DRH

 

Le package d’un DRH ne se limite pas au salaire fixe. La part variable et les avantages en nature constituent une composante significative de la rémunération globale.

 

La part variable

Selon l’APEC, 59 % des cadres RH perçoivent une part variable, avec une médiane de 5 000 € bruts annuels. Pour les DRH de grands groupes, cette part variable peut représenter 15 % à 35 % du salaire brut annuel, indexée sur des critères de performance RH (turnover, climat social, transformation digitale) et des objectifs d’entreprise.

Les données Plateya indiquent que les bonus peuvent atteindre 20 % à 30 % du package total dans les structures les plus généreuses.

 

Les avantages en nature

Les données Waage détaillent les avantages dont bénéficient les DRH :

• Complémentaire santé : 78 % des DRH
• Téléphone mobile : 70 %
• Ordinateur portable : 67 %
• Prévoyance : 54 %
• Véhicule de fonction : 46 %

S’ajoutent fréquemment l’intéressement et la participation, le 13e ou 14e mois, et pour les DRH de groupes cotés, des stock-options ou actions gratuites.

 

Synthèse 2026 : dans quelle fourchette se situe un DRH ?

 

Après avoir passé en revue les différentes sources, il est temps de proposer une grille de lecture synthétique. Le tableau ci-dessous croise les profils, les structures et les fourchettes associées.

 

Profil	Structure / Région	Fourchette brute annuelle	Source
Junior (2-5 ans)	PME / Régions	60 000 € à 75 000 €	Culture RH
Confirmé (5-10 ans)	ETI / Toutes régions	85 000 € à 100 000 €	Culture RH
Senior (10+ ans)	Grand groupe / IDF	120 000 € à 150 000 €	Culture RH
DRH Groupe	CAC40 / IDF	Jusqu’à 250 000 €	Robert Walters

 

Quelle évolution attendre pour 2026 ?

Le baromètre APEC 2025 indique une progression de +1,8 % de la rémunération médiane des cadres par rapport à l’année précédente. Cette hausse modeste devrait se poursuivre en 2026, soutenue par la demande persistante en profils RH capables d’accompagner les transformations organisationnelles.

Un élément structurant mérite attention : la directive européenne sur la transparence salariale, à transposer en droit français en juin 2026. Cette réglementation imposera aux entreprises de publier des informations sur les écarts de rémunération femmes/hommes, renforçant le rôle stratégique du DRH dans la politique de rémunération.

 

 

Comment utiliser ces données pour négocier ou se positionner ?

 

Connaître les fourchettes de marché ne suffit pas : encore faut-il savoir les mobiliser au bon moment. Que vous soyez candidat en recherche d’opportunité ou employeur soucieux d’attirer les meilleurs profils, voici quelques clés pour exploiter ces données.

 

Conseils pour les candidats

Identifiez votre positionnement. Situez-vous sur la grille en fonction de votre expérience, de la taille de l’entreprise cible et de la région. Un DRH confirmé visant une ETI en Île-de-France peut légitimement prétendre à la fourchette 85-100 k€.

Chiffrez votre valeur ajoutée. Préparez des exemples concrets : accords négociés, projets RH déployés (SIRH, marque employeur), économies réalisées sur les coûts de recrutement, amélioration du climat social. Les recruteurs valorisent les résultats mesurables.

Analysez la structure du package. La part variable peut représenter jusqu’à 30 % du package dans certains secteurs. Décortiquez les critères de déclenchement, les avantages en nature et les perspectives d’évolution vers des postes de DRH groupe ou de direction générale.

 

Conseils pour les employeurs

Benchmarkez votre offre. Comparez votre proposition aux médianes du marché selon la taille de votre structure. Une offre située nettement sous les 70 000 € pour un profil confirmé aura du mal à attirer des candidats de qualité.

Travaillez le package global. Les meilleurs DRH sont sensibles aux conditions d’exercice : autonomie, exposition au CODIR, budget RH, outils SIRH modernes. Ces éléments peuvent compenser un salaire légèrement inférieur à la concurrence.

Préparez la transparence salariale. La directive européenne de juin 2026 imposera de nouvelles obligations. Anticiper cette échéance en structurant votre politique de rémunération constituera un argument différenciant pour attirer un DRH de talent.

 

DRH et responsable RH : quelle différence de salaire ?

 

La confusion est fréquente entre DRH et responsable RH. Ces deux fonctions ne se situent pas au même niveau hiérarchique, ce qui se traduit par des écarts de rémunération significatifs.

Selon Culture RH, les responsables RH perçoivent en moyenne entre 40 000 € et 65 000 € bruts annuels, contre 70 000 € à 150 000 € pour les DRH. L’écart peut atteindre 30 000 € à 50 000 € entre les deux fonctions.

Le responsable RH gère un périmètre opérationnel (site, filiale, business unit) et reporte au DRH. Le directeur des ressources humaines, lui, définit la stratégie RH au niveau de l’entreprise ou du groupe et siège au comité de direction. Cette différence de positionnement justifie l’écart salarial.

Pour un contrôleur de gestion ou un chef de projet envisageant une évolution vers les fonctions RH, le passage par un poste de RRH constitue une étape classique avant d’accéder à la direction.

 

Conclusion

 

Le salaire d’un DRH en France s’inscrit dans une fourchette particulièrement large, de 57 000 € à plus de 250 000 € bruts annuels selon la taille de l’entreprise, le secteur d’activité et le niveau d’expérience. Les données APEC, Le Figaro Emploi et Michael Page convergent sur un constat : cette fonction de direction stratégique offre des perspectives de rémunération parmi les plus attractives des fonctions support.

Pour se positionner efficacement, candidats comme employeurs gagnent à croiser plusieurs sources et à analyser la structure complète du package — fixe, variable, avantages en nature. Dans un marché où les compétences RH restent recherchées et où la directive européenne sur la transparence salariale redéfinira les pratiques, la connaissance fine des benchmarks constitue un atout décisif.

 

Questions fréquentes

 

Quel est le salaire moyen d’un DRH en France ?

Selon les sources, le salaire d’un DRH varie selon la méthodologie. L’APEC indique une médiane de 48 000 € pour l’ensemble de la famille RH. Le Figaro Emploi affiche une médiane de 70 000 € pour les postes de DRH. Michael Page positionne la fourchette entre 70 000 € et 200 000 € selon la taille de l’entreprise.

 

Combien gagne un DRH débutant ?

Un DRH accédant à la fonction peut prétendre à un package compris entre 60 000 € en PME (Culture RH) et 75 000 € bruts annuels selon la structure. Le Figaro Emploi indique une médiane de 65 000 € pour les profils junior (2-5 ans).

 

Quelle est la part variable d’un DRH ?

Selon l’APEC, la part variable médiane s’établit à 5 000 € bruts annuels pour les cadres RH, perçue par 59 % d’entre eux. Pour les DRH de grands groupes, cette part variable peut représenter 15 % à 35 % du salaire brut annuel.

 

Quel est le salaire d’un DRH de CAC40 ?

Selon les données Robert Walters, le salaire d’un DRH de groupe coté au CAC40 peut atteindre 250 000 € bruts annuels. Ce niveau de rémunération reflète la complexité du périmètre (plusieurs milliers de collaborateurs, présence internationale, enjeux sociaux majeurs).

 

Quelle différence de salaire entre DRH et responsable RH ?

L’écart est significatif : les responsables RH perçoivent entre 40 000 € et 65 000 € selon Culture RH, contre 70 000 € à 150 000 € pour les DRH. La différence de positionnement hiérarchique (opérationnel vs stratégique) justifie cet écart de 30 000 € à 50 000 €.

 

Comment négocier son salaire de DRH ?

Appuyez-vous sur les benchmarks Michael Page et Le Figaro pour justifier vos prétentions en fonction de la taille de l’entreprise et de votre expérience. Mettez en avant votre track record chiffré (accords négociés, projets SIRH, amélioration du climat social). Analysez le package complet : fixe, variable, avantages en nature, stock-options le cas échéant.

 

Sources

• APEC – Baromètre 2024 de la rémunération des cadres
• APEC – Baromètre 2025 de la rémunération des cadres