Salaires > Chef de projet
Combien gagne un chef de projet en France ? Entre 35 000 € bruts annuels pour un profil débutant dans le BTP et plus de 77 000 € pour un chef de projet informatique expérimenté, l’amplitude salariale reflète la diversité des secteurs, des périmètres et des niveaux de responsabilité.
Les données les plus récentes dessinent un portrait nuancé. Selon l’APEC, la rémunération médiane des métiers de la gestion de projets informatiques atteint 55 000 € bruts par an — fixe et variable confondus —, un niveau comparable à la médiane générale des salaires des cadres (54 000 €). Le Figaro Emploi, de son côté, affiche un salaire médian de 47 500 € pour les offres de chef de projet informatique, tandis que le BTP se positionne autour de 46 000 €.
Interface entre la direction et les équipes opérationnelles, garant des délais, du budget et de la qualité des livrables : le chef de projet occupe une place stratégique dans l’organisation. Sa rémunération, souvent assortie d’une part variable, traduit cette responsabilité transversale.
Grilles APEC, données des offres d’emploi, variations par secteur et par région : cet article croise les sources les plus fiables pour vous permettre de situer — ou de négocier — votre salaire de chef de projet en 2026.
Les chiffres clés du salaire d’un chef de projet en 2026
- Salaire médian APEC (gestion de projets informatiques) : 55 000 € brut/an
- Fourchette APEC (80 % des cadres) : 41 000 € à 77 000 € brut/an
- Salaire médian offres d’emploi (Le Figaro) : 47 500 € brut/an
- Salaire médian chef de projet BTP : 46 000 € brut/an (APEC)
- Part variable médiane : 4 000 € brut/an (APEC)
- Médiane générale des cadres : 54 000 € brut/an (APEC 2024)
Que recouvre exactement le poste de chef de projet ?
Avant d’explorer les grilles salariales, encore faut-il cerner les contours d’une fonction aux multiples visages. Le terme « chef de projet » recouvre des réalités très différentes selon le secteur d’activité, la taille de l’entreprise et la nature des projets pilotés.
Les missions principales du chef de projet
Le quotidien d’un chef de projet s’articule autour de plusieurs responsabilités clés :
- Définir le périmètre et les objectifs : rédiger ou superviser le cahier des charges, formaliser les spécifications fonctionnelles et techniques.
- Planifier et coordonner : établir le planning, allouer les ressources, organiser les équipes projet et synchroniser les différentes parties prenantes.
- Piloter le budget et les délais : suivre les indicateurs de performance, anticiper les dérives, arbitrer les priorités.
- Valider les livrables : contrôler la qualité des réalisations, organiser les recettes et garantir la conformité aux attentes du client ou du commanditaire.
- Communiquer et reporter : animer les comités de pilotage, produire les tableaux de bord, alerter la direction en cas de difficulté.
Cette polyvalence distingue le chef de projet du business developer, davantage orienté conquête commerciale, ou du PMO (Project Management Officer), qui se concentre sur la méthodologie et le portefeuille de projets.
Un cadre au cœur de la chaîne opérationnelle
Le chef de projet occupe une position d’interface entre la direction et les équipes de production. En entreprise de services numériques (ESN), il intervient souvent chez le client, répond aux appels d’offres et assure le suivi des prestations. Dans l’industrie ou le BTP, son rôle l’amène à alterner entre le bureau d’études et le terrain.
Cette dimension transversale explique en partie les écarts de rémunération observés. Un chef de projet informatique gérant des budgets de plusieurs millions d’euros et une équipe de dix développeurs ne se valorise pas au même niveau qu’un coordinateur de projets événementiels.
En bref
Le chef de projet pilote la conduite de projet de A à Z : définition du périmètre, planification, coordination des ressources, suivi budgétaire et validation des livrables. Ce rôle d’interface entre la direction et les équipes opérationnelles justifie des rémunérations variables selon le secteur et l’envergure des projets.
Les chiffres officiels de l’APEC pour la gestion de projets informatiques
Parmi les sources disponibles sur le marché de l’emploi cadre, l’APEC (Association pour l’emploi des cadres) fait figure de référence institutionnelle. Son étude annuelle « Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers » livre des données consolidées, issues des déclarations de milliers de cadres en poste.
La famille de métiers « gestion de projets informatiques » selon l’APEC
L’APEC regroupe sous l’appellation « gestion de projets informatiques » plusieurs fonctions apparentées : chef de projet informatique, chef de projet Agile, directeur de projets informatiques, PMO et webmaster. Cette agrégation permet de disposer d’un échantillon statistiquement robuste.
Les chiffres publiés en 2024 révèlent une rémunération médiane de 55 000 € bruts annuels, fixe et variable confondus. La dispersion reste significative : 80 % des cadres de cette famille perçoivent entre 41 000 € et 77 000 € bruts par an.
Côté variable, la médiane s’établit à 4 000 € bruts annuels. Seuls 44 % des cadres de la gestion de projets informatiques perçoivent une part variable, contre 54 % pour l’ensemble des cadres — une proportion qui reflète la moindre culture du bonus dans les fonctions projet comparées aux fonctions commerciales.
| Indicateur APEC | Montant brut annuel |
|---|---|
| 1er décile (10 % gagnent moins) | 41 000 € |
| Médiane (50 %) | 55 000 € |
| 9e décile (10 % gagnent plus) | 77 000 € |
| Part variable médiane | 4 000 € |
Source : APEC, étude « Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers », 2024. Données concernant la famille complète « gestion de projets informatiques ».
Comment se situe le chef de projet par rapport aux autres cadres ?
Le baromètre APEC 2024 fixe la rémunération médiane de l’ensemble des cadres à 54 000 € bruts annuels. La gestion de projets informatiques se positionne donc légèrement au-dessus de cette référence — un écart modeste qui s’explique par la technicité du métier et les responsabilités budgétaires associées.
À titre de comparaison, d’autres fonctions transversales affichent des niveaux proches : le contrôleur de gestion ou le responsable qualité se situent dans des fourchettes comparables. Les fonctions de direction — directeur financier, DRH, directeur marketing — affichent en revanche des médianes sensiblement supérieures.
À noter
Les chiffres APEC concernent l’ensemble de la famille « gestion de projets informatiques », pas uniquement le titre exact de chef de projet. Ils incluent des profils de directeur de projets ou de PMO, dont les packages peuvent être supérieurs. La médiane spécifique aux seuls chefs de projet junior se situe probablement en dessous des 55 000 € affichés.
Ce que révèlent les offres d’emploi : données Le Figaro Emploi
Si l’APEC interroge les cadres en poste, Le Figaro Emploi adopte une approche complémentaire : analyser les salaires effectivement proposés dans les annonces. Cette méthodologie offre un instantané du marché tel qu’il se présente aux candidats en recherche active.
Salaire moyen et médian d’un chef de projet informatique
Selon Le Figaro Emploi, le salaire moyen proposé pour un poste de chef de projet informatique s’établit à 49 057 € bruts annuels, soit environ 4 088 € bruts mensuels. Le salaire médian, lui, se situe à 47 500 € bruts par an (3 958 € mensuels).
Ces chiffres, inférieurs à ceux de l’APEC (médiane 55 000 €), reflètent une réalité différente. Les offres d’emploi correspondent aux propositions initiales des recruteurs, avant toute négociation. Elles intègrent également une proportion plus importante de postes en PME ou de profils moins expérimentés.
Pourquoi cet écart avec les données APEC ?
La différence méthodologique explique l’essentiel de l’écart. L’APEC interroge des cadres en poste, souvent installés dans leur fonction depuis plusieurs années, ayant bénéficié d’augmentations successives. Le Figaro Emploi, en analysant les offres, capte davantage les salaires d’embauche — par définition plus modestes.
Pour un candidat, ces deux sources sont complémentaires : les données Le Figaro permettent d’évaluer les propositions du marché, tandis que l’APEC offre une vision de ce qu’il est possible d’atteindre avec de l’expérience et de la négociation.
Le salaire du chef de projet selon l’âge et l’expérience
L’expérience constitue le premier facteur de progression salariale pour un chef de projet. Les données APEC par tranche d’âge pour la famille « gestion de projets informatiques » illustrent cette dynamique.
| Tranche d’âge | Salaire médian brut annuel |
|---|---|
| Moins de 35 ans | 45 000 € |
| 35 à 45 ans | 56 000 € |
| Plus de 45 ans | 60 000 € |
Source : APEC, étude « Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers », 2024.
La progression entre un profil junior (moins de 35 ans) et un profil senior (plus de 45 ans) traduit l’accumulation des compétences : maîtrise des méthodologies Agile ou cycle en V, certifications PMP ou Prince2, capacité à gérer des portefeuilles de projets complexes et des équipes pluridisciplinaires.
Au-delà de l’ancienneté, c’est l’envergure des projets pilotés qui fait la différence. Un chef de projet capable de démontrer la livraison de chantiers à plusieurs millions d’euros, dans les délais et le budget, dispose d’arguments solides pour négocier au-dessus de la médiane.
L’impact de la région sur le salaire du chef de projet
La localisation géographique influence significativement le niveau de rémunération. L’APEC distingue deux grandes zones pour la famille « gestion de projets informatiques » :
| Zone géographique | Fourchette salariale brute annuelle |
|---|---|
| Île-de-France | 44 000 € à 85 000 € |
| Régions | 38 000 € à 70 000 € |
Source : APEC, étude « Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers », 2024.
Paris et l’Île-de-France concentrent les sièges sociaux des grands groupes, les ESN de premier plan et les écosystèmes tech les plus dynamiques. Cette densité génère une tension sur les profils qualifiés et tire les rémunérations vers le haut.
En régions, les fourchettes restent attractives, notamment dans les métropoles comme Lyon, Nantes, Bordeaux ou Toulouse, où l’écosystème numérique se structure. Le développement du télétravail et des organisations hybrides pourrait d’ailleurs atténuer progressivement ce différentiel géographique.
Les secteurs les plus rémunérateurs pour un chef de projet
Le secteur d’activité constitue un levier majeur de différenciation salariale. Les données Challenges, issues d’un partenariat avec l’APEC, révèlent des écarts significatifs pour la gestion de projets informatiques :
| Secteur d’activité | Rémunération médiane brute annuelle |
|---|---|
| Chimie, caoutchouc, plastique | 67 000 € |
| Santé, action sociale | 47 000 € |
Source : Challenges/APEC, 2024.
L’écart entre ces deux extrêmes — 20 000 € bruts annuels — illustre l’importance du choix sectoriel dans une stratégie de carrière. Les industries à forte intensité capitalistique (chimie, énergie, aéronautique) rémunèrent généralement mieux leurs chefs de projet, en raison de la complexité technique des chantiers et des enjeux financiers associés.
Les secteurs de la banque, de l’assurance et du conseil figurent également parmi les plus généreux, tandis que l’associatif, la santé ou l’action sociale proposent des packages plus modestes — souvent compensés par d’autres avantages (sens du travail, équilibre vie professionnelle/personnelle).
Chef de projet BTP : des données spécifiques
Le secteur du BTP (bâtiment et travaux publics) présente des caractéristiques distinctes de l’informatique. Les missions, les environnements de travail et les grilles salariales méritent une analyse dédiée.
Fourchettes APEC pour le chef de projet BTP
Selon l’APEC, la rémunération d’un chef de projet BTP s’échelonne entre 35 000 € et 58 000 € bruts annuels, avec une médiane à 46 000 € (soit environ 2 830 € bruts mensuels). Ce positionnement, légèrement inférieur à celui de l’IT, reflète des structures de marché différentes.
La progression de carrière peut toutefois s’avérer rapide. L’APEC note qu’après cinq ans d’expérience, un chef de projet BTP peut atteindre 70 000 € bruts annuels dans certains secteurs porteurs comme la banque ou l’assurance, notamment en Île-de-France où les grands chantiers immobiliers se multiplient.
| Indicateur APEC – Chef de projet BTP | Montant brut annuel |
|---|---|
| Minimum (débutant) | 35 000 € |
| Médiane | 46 000 € |
| Maximum (fourchette haute) | 58 000 € |
| Senior (5+ ans, secteurs porteurs) | Jusqu’à 70 000 € |
Source : APEC, fiche métier Chef de projet BTP.
Missions et profil requis
Le chef de projet BTP intervient sur l’ensemble du cycle de construction : études techniques, estimation des coûts, coordination des intervenants (architectes, bureaux d’études, entreprises de travaux), suivi de chantier et reporting. Son quotidien alterne entre le bureau d’études et le terrain, avec parfois des déplacements sur des chantiers internationaux.
Le niveau requis est généralement un Bac+2 minimum en génie civil ou en conduite de travaux, complété par plusieurs années d’expérience opérationnelle. Les profils capables de manager des équipes pluridisciplinaires et de piloter des budgets conséquents accèdent plus rapidement aux fourchettes hautes.
Pour les chefs de projet BTP souhaitant évoluer vers des fonctions de direction, la voie du manager d’équipe ou de directeur de travaux constitue une progression naturelle.
Synthèse 2026 : dans quelle fourchette se situe un chef de projet ?
Après avoir passé en revue les différentes sources, il est temps de proposer une grille de lecture synthétique. Le tableau ci-dessous croise les profils, les secteurs et les fourchettes associées.
| Profil | Secteur | Fourchette brute annuelle | Source |
|---|---|---|---|
| Débutant (< 35 ans) | IT / Gestion de projets informatiques | 41 000 € à 45 000 € | APEC |
| Confirmé (35-45 ans) | IT / Gestion de projets informatiques | 55 000 € à 56 000 € | APEC |
| Senior (> 45 ans) | IT / Gestion de projets informatiques | 60 000 € à 77 000 € | APEC |
| Débutant | BTP | 35 000 € à 46 000 € | APEC |
| Confirmé / Senior | BTP | 46 000 € à 58 000 € | APEC |
| Senior (secteurs porteurs IDF) | BTP | Jusqu’à 70 000 € | APEC |
Quelle évolution attendre pour 2026 ?
Le baromètre APEC 2025 indique une progression de +1,8 % de la rémunération médiane des cadres par rapport à l’année précédente. Cette hausse modeste devrait se poursuivre en 2026, soutenue par la tension persistante sur les profils techniques et la transformation numérique des organisations.
Les chefs de projet maîtrisant les méthodologies Agile, Scrum ou SAFe, ainsi que les outils de pilotage modernes (Jira, Monday, MS Project), devraient tirer leur épingle du jeu. Les certifications reconnues — PMP, Prince2, PSM — constituent également des leviers de valorisation sur le marché.
À retenir : les ordres de grandeur 2026
- Médiane APEC (gestion de projets IT) : 55 000 € brut/an
- Médiane offres d’emploi (Le Figaro) : 47 500 € brut/an
- Médiane chef de projet BTP : 46 000 € brut/an
- Part variable médiane : 4 000 € brut/an (APEC)
- Fourchette haute (IT, Île-de-France) : jusqu’à 85 000 € brut/an
Comment utiliser ces données pour négocier ou se positionner ?
Connaître les fourchettes de marché ne suffit pas : encore faut-il savoir les mobiliser au bon moment. Que vous soyez candidat en recherche d’opportunité ou employeur soucieux d’attirer les meilleurs profils, voici quelques clés pour exploiter ces données.
Conseils pour les candidats
Identifiez votre positionnement. Situez-vous sur la grille APEC en fonction de votre âge, de votre secteur et de votre région. Un chef de projet IT de 38 ans en Île-de-France peut légitimement viser la médiane (55-56 k€) voire au-delà s’il dispose d’un track record solide.
Chiffrez votre valeur ajoutée. Préparez des exemples concrets : budgets pilotés, nombre de projets livrés dans les délais, économies réalisées, équipes coordonnées. Les recruteurs valorisent les résultats mesurables.
Analysez la structure du package. La part variable (médiane 4 000 €) peut varier significativement. Décortiquez les critères de déclenchement, les avantages en nature (télétravail, formation, participation) et les perspectives d’évolution.
Conseils pour les employeurs
Benchmarkez votre offre. Comparez votre proposition aux médianes APEC du secteur et de la région. Une offre située nettement sous les 41 000 € pour un profil IT aura du mal à attirer des candidats qualifiés.
Travaillez le package global. Les meilleurs chefs de projet sont sensibles aux conditions d’exercice : autonomie, méthodologies modernes, stack technique, perspectives d’évolution vers des rôles de directeur de projets ou de directeur commercial pour les profils orientés client.
Valorisez les éléments différenciants. Télétravail, flexibilité horaire, budget formation, certifications financées : ces avantages peuvent compenser un salaire légèrement inférieur à la concurrence.
Conclusion
Le salaire d’un chef de projet en France s’inscrit dans une fourchette large, de 35 000 € à plus de 85 000 € bruts annuels selon le secteur (IT vs BTP), la région et le niveau d’expérience. Les données APEC et Le Figaro Emploi convergent sur un constat : cette fonction transversale, au cœur de la performance opérationnelle des entreprises, offre des perspectives de rémunération attractives pour les profils sachant valoriser leur expertise.
Pour se positionner efficacement, candidats comme employeurs gagnent à croiser plusieurs sources et à analyser la structure complète du package — fixe, variable, avantages. Dans un marché où les compétences en gestion de projet restent recherchées, la connaissance fine des benchmarks constitue un atout décisif.
Questions fréquentes
Quel est le salaire moyen d’un chef de projet en France ?
Selon les sources, le salaire d’un chef de projet varie selon le secteur. L’APEC indique une médiane de 55 000 € bruts annuels pour la famille « gestion de projets informatiques ». Le Figaro Emploi affiche un salaire moyen de 49 057 € et une médiane de 47 500 € pour les offres de chef de projet informatique.
Combien gagne un chef de projet débutant ?
Un chef de projet accédant à la fonction peut prétendre à un package compris entre 41 000 € bruts annuels en IT (fourchette basse APEC) et 35 000 € en BTP. La médiane APEC pour les moins de 35 ans dans la gestion de projets informatiques s’établit à 45 000 €.
Quelle est la part variable d’un chef de projet ?
Selon l’APEC, la part variable médiane s’établit à 4 000 € bruts annuels pour les cadres de la gestion de projets informatiques. Seuls 44 % d’entre eux perçoivent une part variable, contre 54 % pour l’ensemble des cadres.
Quel est le salaire d’un chef de projet BTP ?
Selon l’APEC, la rémunération d’un chef de projet BTP s’échelonne entre 35 000 € et 58 000 € bruts annuels, avec une médiane à 46 000 €. Après cinq ans d’expérience dans des secteurs porteurs (banque, assurance), le salaire peut atteindre 70 000 € en Île-de-France.
Quelle différence de salaire entre IT et BTP ?
La médiane IT (gestion de projets informatiques) s’établit à 55 000 € contre 46 000 € pour le BTP selon l’APEC. Cet écart reflète des structures de marché différentes et une tension plus forte sur les profils techniques dans le numérique.
Comment négocier son salaire de chef de projet ?
Appuyez-vous sur les benchmarks APEC pour justifier vos prétentions en fonction de votre âge, secteur et région. Mettez en avant votre track record chiffré (budgets gérés, projets livrés, économies réalisées). Analysez la structure complète du package : fixe, variable, avantages en nature, télétravail, formation.
Sources
- APEC – Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers (2024)
- APEC – Baromètre 2025 de la rémunération des cadres
- Le Figaro Emploi – Fiche métier Chef de projet informatique (2024)
- Challenges/APEC – Rémunération dans les métiers de la gestion de projets informatiques (2024)