Le télétravail dans les entreprises françaises : un mode de travail définitif ?
En France, le télétravail n’est plus une solution temporaire. Il est devenu une méthode permettant de rythmer la vie des entreprises. Il se décline sous trois formes, à savoir :
- le full remote ou 100 % de temps de travail à distance ;
- le télétravail partiel avec journées de présentiel obligatoires ;
- le travail hybride offrant le loisir d’aller au bureau à sa guise.
Selon les statistiques de Parella, 56 % des chefs d’entreprises affirment autoriser le télétravail au sein de leur organisation. Le baromètre Statista affirme que 33 % des salariés français travaillent depuis leur maison au moins une fois par semaine.
Par ailleurs, l’étude de l’INSEE, publiée en mars 2025, montre que 22 % des salariés du secteur privé télétravaillent au moins une fois par mois.
Par conséquent, cette technique de travail rentre peu à peu dans les habitudes des Français. Des défis se cachent toutefois derrière le télétravail. Il s’agit surtout de la cybersécurité. La plupart des organisations adoptent le meilleur VPN pour Mac pour se protéger.
Selon les experts, ce type de logiciel offre un chiffrement qui rend les données sensibles illisibles. Il possède aussi des protocoles de sécurité avancés chargés de masquer la navigation et de conférer une haute confidentialité.
Les avantages du télétravail pour les travailleurs et les entreprises
Pour les collaborateurs, le premier avantage du télétravail est un gain de temps considérable. En effet, ils économisent en moyenne 1 heure 20 minutes avec cette méthode. Cet intervalle de temps représente celui passé dans les transports en commun ou dans les bouchons.
Le deuxième avantage est la baisse de l’absentéisme. En adoptant le travail à distance, les entreprises ont constaté la chute du taux d’absence. Ce dernier est passé de 3,9 % à 1,2 %. Les risques de retards et d’accidents sont aussi limités.
Mieux, les salariés sont en mesure de gérer des situations familiales ponctuelles en travaillant chez eux sur leur PC, comme celui d’ASUS. De cette façon, les absences de dernière minute sont évitées.
La hausse de la productivité tant pour les collaborateurs que pour les entreprises est aussi un autre atout. Une étude américaine a prouvé que les entreprises ayant adopté le télétravail ont un taux de productivité supérieur de 42 % à celui des autres organisations.
D’ailleurs, plus de 75 % de cadres affirment se concentrer au mieux sur les tâches stratégiques, de fond ou administratives en télétravail. Quant aux journées au bureau, ils les utilisent pour les réunions et les formations.
Il faut également considérer l’économie financière substantielle. En effet, les travailleurs n’ont plus à débourser de l’argent pour :
- le déplacement ;
- la restauration ;
- la garde des enfants.
Cela permet aux travailleurs d’économiser en moyenne 200 euros par mois. Pour les entreprises, la réduction des charges se fait sur les dépenses courantes. Ce sont en l’occurrence l’électricité et le café.
Comme dernier avantage, le travail à domicile permet à l’employé de trouver un meilleur équilibre entre ses vies professionnelle et personnelle. Selon une étude, 82 % des télétravailleurs ont utilisé cette flexibilité pour éviter des drames familiaux (comme le divorce).
Le travail en présentiel : possible ou pas ?
Prendre sa voiture, comme celle de RENAULT, et se rendre au boulot est devenue pratiquement inimaginable pour les télétravailleurs. En revanche, le retour au présentiel est important pour les entreprises. Cette divergence crée un conflit entre les entrepreneurs et leurs collaborateurs.
Retour au bureau pour les entreprises : un indispensable pour pallier les failles du télétravail
Pour de nombreux employeurs, le retour au présentiel est crucial pour remédier aux risques du télétravail. Les grandes firmes comme Tesla, Facebook, Google et Apple ont même exigé à leurs salariés de revenir travailler au bureau.
Cette décision est principalement motivée par une perte de productivité. Selon l’analyse de l’institut de Stanford, le « home-work » baisse la productivité des organisations de 10 à 20 %. Ce désagrément est causé par :
- les problèmes de communication et de coordination du travail ;
- l’amoindrissement des nouvelles connexions et la dégradation des réseaux de communication ;
- la réduction considérable de la créativité à cause de la non-concentration sur une seule personne ;
- les défauts de retour d’informations.
À ces nombreux points s’ajoute la réduction de l’apprentissage et du mentorat. La discipline et la maîtrise de soi sont aussi des facteurs du ralentissement de la productivité.
Pour ces multiples raisons, la plupart des entreprises françaises pensent à un retour en présentiel. Elles estiment également que le contact humain contribue à une meilleure implication des salariés. Les collaborations sont ainsi beaucoup plus efficaces.
La suppression du télétravail : un renversement inacceptable pour les travailleurs
Les salariés considèrent le télétravail comme un acquis social. Au vu des nombreux privilèges de cette méthode de travail, ils ont plus de liberté dans la gestion de leur emploi du temps. Par conséquent, ils considèrent le retour au présentiel comme un recul non-envisageable.
De ce rapport conflictuel survient un taux de 56,7 % d’employés voulant quitter leur emploi. Ils expriment leurs désirs d’un travail hybride ou full remote. Ce phénomène est surtout présent au sein de la nouvelle génération de travailleurs.
Il faut retenir que l’avenir du télétravail dans les entreprises françaises est un pari risqué. Néanmoins, les chefs des organisations doivent en tenir compte pour une meilleure structuration au risque d’être laissé de côté.