Comment votre entreprise est-elle réellement perçue par ses collaborateurs et les candidats ? Jusqu’ici, obtenir un diagnostic fiable de sa marque employeur supposait de commander un audit coûteux ou de parcourir à la main les plateformes d’avis. BlogRH change la donne avec un outil gratuit pour mesurer votre marque employeur, disponible en libre accès.
Basé sur l’intelligence artificielle Perplexity (modèle sonar-pro), cet analyseur unique en France collecte et synthétise en temps réel les données publiques issues des job boards, des plateformes d’évaluation et des réseaux professionnels. En quelques secondes, vous obtenez une note globale sur 5 axes stratégiques (attractivité, rémunération, management, évolution, expérience collaborateur) ainsi qu’une synthèse des points forts et des axes d’amélioration de votre entreprise.
Pas de compte à créer, pas de frais cachés : il vous suffit de taper le nom de l’entreprise pour obtenir un diagnostic instantané. Une première étape essentielle pour comprendre et améliorer votre image employeur… sans attendre.
Comment fonctionne le diagnostic de marque employeur ?
L’analyseur IA développé par BlogRH repose sur une méthodologie claire et transparente, pensée pour offrir une vision objective de votre réputation employeur. Concrètement, il vous suffit de saisir le nom d’une entreprise française et de cliquer sur « Analyser » pour lancer le processus. En moins de quinze secondes, l’outil interroge automatiquement les principales sources publiques disponibles :
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Job boards et plateformes d’avis (Glassdoor, Indeed, Welcome to the Jungle…)
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Réseaux professionnels (profils et parcours collaborateurs)
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Sites emploi avec sections témoignages
Ces données sont ensuite agrégées et pondérées par l’intelligence artificielle Perplexity sonar-pro, qui applique un scoring factuel sur 5 critères fondamentaux de la marque employeur :
- Attractivité (intérêt suscité auprès des candidats)
- Rémunération (perception du salaire et des avantages)
- Management (qualité du leadership et de la communication interne)
- Évolution (opportunités de carrière, mobilité interne)
- Expérience collaborateur (ambiance, conditions de travail, bien-être)
- Le résultat prend la forme d’une note globale (sur 5) accompagnée d’une synthèse des points forts et des axes d’amélioration de l’entreprise. Un rapport instantané et gratuit qui, jusqu’ici, n’était accessible qu’au prix d’un audit complet facturé plusieurs milliers d’euros.
Testez par vous-même dès maintenant grâce à notre analyseur IA gratuit de marque employeur en temps réel.
Un outil unique en France : ce qui le différencie
Sur le marché français, de nombreuses solutions existent pour évaluer ou certifier la marque employeur : audits payants, labels institutionnels ou benchmarks publiés sous forme d’études. Ces approches ont leur valeur, mais elles présentent deux limites majeures : elles sont coûteuses et elles ne sont pas accessibles en temps réel.
C’est là que l’outil BlogRH se distingue. Contrairement aux acteurs traditionnels, il propose :
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Une gratuité totale : pas d’inscription, pas de version premium, aucune contrepartie commerciale.
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Des résultats instantanés : moins de 15 secondes suffisent pour obtenir un diagnostic factuel.
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Une vision 360° : l’IA agrège automatiquement les avis, témoignages et données publiques pour restituer une image complète de l’entreprise.
Ce positionnement unique fait de l’outil BlogRH la première solution française qui combine rapidité, accessibilité et objectivité. Là où les audits et labels exigent des démarches longues et complexes, cet analyseur IA offre une photographie fiable de la perception employeur, accessible à tous, à tout moment
Quels usages concrets pour les candidats, RH et consultants ?
L’intérêt d’un diagnostic marque employeur ne se limite pas aux directions RH. Cet outil gratuit peut être utilisé par différents publics, chacun avec un objectif spécifique.
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Pour les candidats : il permet de se faire une idée précise de l’entreprise avant de postuler. Un futur collaborateur peut ainsi comparer deux employeurs potentiels sur des critères concrets comme la rémunération, le management ou l’évolution de carrière.
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Pour les RH et dirigeants : c’est un moyen simple de prendre le pouls de leur réputation employeur, sans attendre un audit annuel ou une étude coûteuse. Les résultats offrent une base factuelle pour identifier des axes d’amélioration et ajuster leur stratégie de recrutement ou de fidélisation.
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Pour les consultants : l’outil représente un support efficace pour réaliser des benchmarks rapides entre plusieurs entreprises. Idéal pour enrichir une mission de conseil ou illustrer un diagnostic RH.
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Pour les étudiants : dans le cadre d’une recherche de stage ou d’alternance, le diagnostic apporte des éléments utiles pour cibler les entreprises les plus alignées avec leurs attentes.
En pratique, chacun peut utiliser l’outil selon ses besoins, mais tous bénéficient d’une même promesse : obtenir une vision claire, gratuite et instantanée de la perception employeur d’une organisation.
Pourquoi diagnostiquer sa marque employeur reste essentiel
Si votre marque employeur est un atout stratégique, encore faut-il être capable de la mesurer objectivement. Dans un marché du travail tendu, les talents ne se décident plus seulement sur le salaire : ils recherchent un environnement de travail épanouissant, une culture managériale solide et des perspectives d’évolution claires.
En France, seuls 26 % des salariés se déclarent pleinement engagés dans leur travail, alors que les entreprises qui investissent dans leur marque employeur constatent une réduction significative du turnover et une amélioration de la productivité. Diagnostiquer régulièrement sa réputation permet donc de repérer les signaux faibles, d’anticiper les départs et de rester compétitif dans l’attraction des talents.
L’outil BlogRH s’inscrit dans cette logique : il offre une première photographie factuelle, accessible en temps réel, et constitue un point de départ pour toute stratégie d’amélioration ou de consolidation de l’image employeur.
Limites et garanties de l’outil
Comme tout diagnostic automatisé, l’analyseur IA de BlogRH a ses limites. Pour les petites entreprises, il est fréquent qu’aucune donnée exploitable ne soit disponible. Dans ce cas, l’outil ne peut pas produire de rapport. À l’inverse, pour les grandes entreprises, la richesse des informations en ligne permet d’obtenir une analyse complète et pertinente.
Les entreprises de taille intermédiaire peuvent parfois générer des résultats partiels. Dans ce cas, il est conseillé de saisir le nom précis de l’organisation. Si l’entreprise est connue sous un acronyme, il peut exister plusieurs sociétés portant le même sigle. Pour éviter toute confusion, il est recommandé d’ajouter le secteur d’activité ou un élément distinctif (exemple : “ABC Consulting” au lieu de “ABC”).
Afin de garantir la cohérence et la fiabilité des résultats, un système de cache de 14 jours est appliqué. Cela évite des variations trop fréquentes dans les notations tout en assurant que les données restent suffisamment récentes. Enfin, l’IA n’a aucun biais commercial : elle ne favorise aucune entreprise. L’analyse est strictement factuelle et repose sur des critères uniformes.