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Salaire ATSEM 2026

Combien gagne une / un ATSEM an 2026 ?

Grille indiciare – Infographie – Simulateur de salaire

Combien gagne une ATSEM en 2026 ? Entre 1 823 € bruts pour une agente débutante et 2 353 € bruts en fin de carrière, soit environ 1 440 € à 1 880 € nets mensuels avant impôt — hors primes. Cette fourchette, alignée sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale, connaît une particularité en 2026 : les trois premiers échelons du grade d’entrée se retrouvent sous le SMIC et sont donc automatiquement relevés à ce plancher. Une situation inédite qui tasse les salaires de début de carrière.

Pilier discret mais indispensable des écoles maternelles, l’ATSEM (agent territorial spécialisé des écoles maternelles) voit sa rémunération obéir aux mêmes mécanismes que l’ensemble du salaire des fonctionnaires : point d’indice, échelons et régime indemnitaire. Grilles officielles, primes RIFSEEP, passage du brut au net : décryptage complet.

Une précision : le métier est à 99,5 % exercé par des femmes. Aussi, dans cette page, nous parlerons d’agente (au féminin). Que les quelques messieurs qui exercent nous pardonnent… et puis pour une fois que c’est dans ce sens-là !

Combien gagne une ATSEM en 2026 ?

La question semble simple, la réponse l’est moins. Car entre le montant inscrit sur la grille indiciaire et celui qui atterrit sur le compte bancaire chaque mois, le chemin traverse plusieurs filtres : cotisations sociales, primes variables, temps de travail. Pour y voir clair, il convient de distinguer deux réalités souvent confondues.

Montants hors primes, sur la base d’un temps complet.

Salaire ATSEM brut : la fourchette officielle

En 2026, le traitement brut d’une ATSEM s’échelonne de 1 823,03 € à 2 353,09 € par mois, selon le grade et l’échelon atteint. Ce montant correspond au traitement indiciaire de base, calculé en multipliant l’indice majoré par la valeur du point d’indice (4,92 € en 2026).

Pour une ATSEM principal de 2e classe — le grade d’entrée dans le métier —, la grille démarre théoriquement à 1 806,66 € bruts (indice majoré 367). Mais voilà : ce montant passe sous le SMIC 2026, fixé à 1 823,03 €. Résultat, les trois premiers échelons sont automatiquement alignés sur ce plancher légal. Une ATSEM débutante perçoit donc exactement le salaire minimum, comme sa collègue ayant deux ou trois ans d’ancienneté.

Au sommet de la carrière, une ATSEM principal de 1re classe au dernier échelon atteint 2 353,09 € bruts mensuels — un écart de 530 € avec le début de carrière, fruit de vingt à vingt-cinq années de progression.

Salaire ATSEM net : ce qui arrive sur votre compte

Pour estimer le salaire net avant impôt, il faut retrancher environ 20 à 23 % du brut, correspondant aux cotisations sociales (retraite CNRACL, CSG, CRDS, etc.). Concrètement, cela donne :

• ATSEM débutante (SMIC) : environ 1 440 € nets par mois
• ATSEM en milieu de carrière (échelon 7-8) : environ 1 500 à 1 550 € nets
• ATSEM en fin de carrière (1re classe, échelon 10) : environ 1 850 à 1 880 € nets

Ces montants n’incluent pas les primes, qui peuvent ajouter plusieurs dizaines voire centaines d’euros selon la collectivité employeuse — un point crucial que nous détaillerons plus loin.

Le point d’indice et le SMIC 2026 : ce qui change pour les ATSEM

Comprendre la rémunération d’une ATSEM, c’est d’abord saisir les rouages d’un système propre à la fonction publique. Deux variables entrent en jeu : la grille indiciaire et la valeur du point. En 2026, un troisième acteur s’invite dans l’équation : le SMIC, dont la hausse bouscule les premiers échelons.

Comment est calculé le traitement d’une ATSEM ?

Comme tous les agents de la fonction publique territoriale, l’ATSEM perçoit un traitement indiciaire — et non un « salaire » au sens strict. Ce traitement se calcule selon une formule immuable : indice majoré × valeur du point d’indice.

Chaque échelon de la grille correspond à un indice majoré (IM). Plus l’agente progresse dans sa carrière, plus cet indice augmente. En 2026, la valeur du point d’indice reste gelée à 4,92278 € (arrondi à 4,92 €), inchangée depuis juillet 2023. Une ATSEM à l’indice majoré 400, par exemple, percevra donc : 400 × 4,92 = 1 968 € bruts mensuels.

Ce mécanisme, commun à l’ensemble du salaire des fonctionnaires, garantit une progression automatique liée à l’ancienneté. Mais il présente un inconvénient majeur : lorsque le point d’indice stagne tandis que le coût de la vie augmente, le pouvoir d’achat s’érode mécaniquement.

L’indemnité différentielle : quand le SMIC rattrape la grille

Au 1er janvier 2026, le SMIC mensuel brut atteint 1 823,03 €, soit une hausse de 1,18 % par rapport à 2025. Or, les trois premiers échelons du grade d’ATSEM principal de 2e classe affichent des indices majorés qui, multipliés par le point, donnent des montants inférieurs à ce plancher légal :

• Échelon 1 (IM 367) : 1 806,66 € → sous le SMIC
• Échelon 2 (IM 369) : 1 816,51 € → sous le SMIC
• Échelon 3 (IM 370) : 1 821,43 € → sous le SMIC

La loi interdit de rémunérer un agent en dessous du salaire minimum. L’employeur — la mairie ou la collectivité — verse donc une indemnité différentielle pour combler l’écart. Concrètement, une ATSEM au 1er échelon perçoit 1 823,03 € bruts (et non 1 806,66 €), grâce à un complément de 16,37 €.

Cette situation, inédite à une telle échelle, provoque un tassement des grilles : une débutante gagne autant qu’une collègue ayant trois ans d’ancienneté. Le véritable « décollage » salarial ne s’opère qu’à partir du 4e échelon, lorsque l’indice majoré (373) dépasse enfin le SMIC.

Grille indiciaire ATSEM principal de 2e classe 2026

L’ATSEM principal de 2e classe constitue le grade d’entrée dans le métier. Classé en catégorie C de la fonction publique territoriale (échelle C1), il correspond au premier échelon de carrière pour toute agente recrutée après réussite au concours ou, dans certains cas, en tant que contractuelle.

La grille comporte 12 échelons, parcourus au fil de l’ancienneté. En 2026, la particularité majeure réside dans les trois premiers échelons, théoriquement rémunérés en dessous du SMIC. L’indemnité différentielle les ramène au plancher légal de 1 823,03 €.

Grille basée sur la valeur du point d’indice à 4,92278 € et le SMIC 2026 à 1 823,03 €.

En cumulant les durées minimales de chaque échelon, une ATSEM met environ 19 ans pour atteindre le sommet de cette grille (échelon 12) — à condition de ne pas bénéficier d’un avancement de grade vers la 1re classe, ce qui lui permettrait d’accélérer sa progression salariale.

Le constat est frappant : durant les trois premières années de carrière, l’ancienneté ne se traduit par aucune augmentation. Le « vrai » premier gain salarial n’intervient qu’au 4e échelon, avec un modeste +13 € bruts mensuels par rapport au SMIC.

Grille indiciaire ATSEM principal de 1re classe 2026

L’ATSEM principal de 1re classe représente le grade d’avancement, accessible aux agentes justifiant d’une certaine ancienneté dans le grade précédent. Cette promotion peut s’obtenir par avancement au choix (sur proposition de la hiérarchie) ou par réussite à un examen professionnel.

Bonne nouvelle pour les titulaires de ce grade : contrairement à la 2e classe, le premier échelon se situe légèrement au-dessus du SMIC 2026. L’écart reste modeste — environ 13 € — mais il échappe au mécanisme de l’indemnité différentielle. La grille comporte 10 échelons et offre une progression plus favorable, culminant à 2 353 € bruts mensuels.

Grille basée sur la valeur du point d’indice à 4,92278 €.

L’écart entre le premier et le dernier échelon atteint 517 € bruts, soit une progression plus marquée que dans le grade d’entrée. Une ATSEM qui accède à la 1re classe en milieu de carrière bénéficie d’un reclassement avantageux : elle est positionnée à l’échelon correspondant à son ancienneté, souvent avec un gain immédiat de quelques dizaines d’euros.

À noter : le passage de la 2e à la 1re classe n’est pas automatique. Il dépend des possibilités de promotion offertes par la collectivité employeuse et de l’appréciation portée sur la valeur professionnelle de l’agente. Travaillant au quotidien aux côtés des professeurs des écoles, les ATSEM les plus expérimentées peuvent ainsi voir leur rémunération progresser significativement en accédant à ce grade supérieur.

Les primes des ATSEM : le RIFSEEP décrypté

Les grilles indiciaires ne racontent qu’une partie de l’histoire. Car au traitement de base s’ajoute un régime indemnitaire qui peut sensiblement modifier le montant final sur la fiche de paie. Pour les ATSEM, ce régime porte un nom barbare : le RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel).

Mis en place progressivement depuis 2016 dans la fonction publique territoriale, le RIFSEEP se compose de deux volets complémentaires. Son montant varie considérablement d’une collectivité à l’autre — une disparité qui explique pourquoi deux ATSEM au même échelon peuvent percevoir des salaires nets très différents selon qu’elles travaillent à Lyon ou dans une commune rurale.

L’IFSE : l’indemnité de fonctions

L’IFSE (indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise) constitue le socle du régime indemnitaire. Versée mensuellement, elle rémunère le niveau de responsabilité, les contraintes du poste et l’expérience de l’agente.

Pour les ATSEM, les montants plafonds fixés par les textes réglementaires s’établissent autour de 900 € par mois pour le groupe de fonctions le plus élevé. Dans la pratique, les collectivités délibèrent librement dans cette limite. Les montants réellement versés oscillent généralement entre 100 € et 300 € mensuels, avec de fortes variations :

• Grandes métropoles (Lyon, Bordeaux, Nantes) : fourchette haute, souvent 200 à 300 €
• Villes moyennes : 120 à 180 € en moyenne
• Petites communes rurales : parfois aucune prime, ou un montant symbolique de 50 à 80 €

Cette disparité géographique crée des écarts significatifs. Une ATSEM débutante à Toulouse peut ainsi percevoir 150 € de plus par mois qu’une homologue exerçant dans un village voisin — soit 1 800 € sur l’année.

Le CIA : le complément annuel lié à la manière de servir

Le CIA (complément indemnitaire annuel) récompense l’engagement professionnel et la manière de servir. Contrairement à l’IFSE, il n’est pas garanti : son versement dépend de l’évaluation annuelle réalisée par le supérieur hiérarchique.

Le plafond réglementaire atteint 10 % du plafond de l’IFSE, soit environ 90 € par mois (ou 1 080 € par an) pour le groupe le plus élevé. En pratique, les montants versés aux ATSEM dépassent rarement 300 à 500 € par an, souvent versés en une ou deux fois (juin et décembre).

Certaines collectivités n’ont tout simplement pas mis en place le CIA, se contentant de l’IFSE seule.

Les autres compléments : NBI et supplément familial

Au-delà du RIFSEEP, d’autres éléments peuvent compléter la rémunération :

• La NBI (nouvelle bonification indiciaire) : accordée pour certaines fonctions spécifiques, elle ajoute des points d’indice supplémentaires. Les ATSEM n’y sont généralement pas éligibles, sauf exceptions liées à des missions particulières.
• Le SFT (supplément familial de traitement) : versé à tout fonctionnaire ayant au moins un enfant à charge. Son montant varie de 2,29 € pour un enfant à plus de 180 € pour trois enfants, selon l’indice de l’agent.
• L’indemnité de résidence : calculée selon la zone géographique (1 %, 2 % ou 3 % du traitement brut), elle concerne principalement l’Île-de-France et certaines grandes agglomérations.

Exemple concret : une ATSEM au 6e échelon de la 2e classe (1 850,97 € bruts) travaillant dans une ville moyenne peut percevoir 150 € d’IFSE mensuelle et un CIA de 400 € annuel. Son salaire brut réel atteint alors environ 2 035 € par mois en moyenne lissée — soit près de 200 € de plus que le traitement indiciaire seul.

Salaire ATSEM débutant vs confirmé : quelle évolution de carrière ?

Entre le premier jour de prise de poste et le départ à la retraite, une ATSEM peut espérer voir son salaire progresser d’environ 530 € bruts mensuels — voire davantage si elle accède au grade supérieur. Cette évolution, lente mais régulière, repose sur deux leviers distincts.

L’avancement d’échelon : patience et ancienneté

Le premier mécanisme de progression est automatique : l’avancement d’échelon. À chaque échelon correspond une durée minimale (un à quatre ans selon les cas). Une fois ce délai écoulé, l’agente passe à l’échelon supérieur — et voit son indice majoré augmenter.

Ce système garantit une progression, certes modeste, mais certaine. Une ATSEM qui reste dans le grade de 2e classe parcourt les 12 échelons en environ 19 ans. Sur cette période, son traitement brut passe de 1 823 € (SMIC) à 2 127 € — soit un gain de 304 € mensuels, ou 16 € supplémentaires par année d’ancienneté en moyenne.

La progression n’est toutefois pas linéaire. Les premiers échelons défilent rapidement (un an chacun), tandis que les derniers s’étirent sur trois à quatre ans. L’essentiel de la hausse salariale intervient donc en seconde partie de carrière.

L’avancement de grade : le passage en 1re classe

Le second levier offre une accélération plus nette : la promotion au grade d’ATSEM principal de 1re classe. Cette promotion n’est pas automatique. Elle dépend de l’appréciation de la collectivité employeuse et suppose généralement d’avoir atteint le 5e ou 6e échelon de la 2e classe.

L’intérêt ? Un reclassement à un échelon équivalent ou supérieur, avec un indice majoré plus favorable. Une ATSEM promue au 6e échelon de la 1re classe (IM 408) gagne immédiatement 157 € bruts de plus qu’au 6e échelon de la 2e classe (IM 376).

Sur une carrière complète, une ATSEM accédant à la 1re classe et atteignant le dernier échelon percevra 2 353 € bruts — contre 2 127 € si elle était restée en 2e classe. L’écart de 226 € mensuels représente près de 2 700 € annuels, sans compter les primes potentiellement revalorisées.

À titre de comparaison, cette progression reste plus modeste que celle observée chez les enseignants, dont le passage de la classe normale à la hors-classe peut générer des gains plus substantiels. Mais pour un métier de catégorie C, la trajectoire de l’ATSEM offre une évolution appréciable à qui fait preuve de patience.

ATSEM à temps partiel : quel salaire en 2026 ?

Beaucoup d’ATSEM n’exercent pas à temps complet. Contraintes familiales, choix personnel ou organisation du service : les raisons varient, mais le résultat est le même — une rémunération calculée au prorata. Encore faut-il distinguer deux situations souvent confondues.

Le temps partiel désigne une réduction volontaire du temps de travail, accordée sur demande de l’agente. Les quotités les plus courantes sont 80 %, 70 % ou 50 %. Dans ce cas, le traitement est calculé proportionnellement, avec une légère bonification pour le 80 % : l’agente perçoit en réalité 85,7 % de son traitement (et non 80 %), grâce à un mécanisme incitatif prévu par les textes.

Le temps non complet, en revanche, correspond à un poste dont la durée hebdomadaire est inférieure à 35 heures dès l’origine. Ce n’est pas un choix de l’agente, mais une caractéristique du poste. La rémunération est alors strictement proportionnelle : un poste à 28 heures (80 %) donne droit à 80 % du traitement, sans bonification.

Exemple chiffré pour une ATSEM au 5e échelon de la 2e classe (1 841,12 € bruts à temps complet) :

La différence entre temps partiel à 80 % et temps non complet à 80 % atteint 105 € bruts mensuels — un écart non négligeable sur l’année.

Les primes (IFSE, CIA) sont également proratisées selon la quotité de travail. En revanche, le supplément familial de traitement reste versé intégralement, quelle que soit la durée hebdomadaire.

Salaire d’une ATSEM contractuelle : quelles différences ?

Toutes les ATSEM ne sont pas fonctionnaires. Avant la titularisation — ou en l’absence de réussite au concours —, de nombreuses agentes exercent sous statut contractuel. Leur rémunération obéit alors à des règles différentes, souvent moins favorables.

Contrairement aux titulaires, les ATSEM contractuelles ne bénéficient pas d’une grille indiciaire opposable. Leur salaire est fixé par délibération de la collectivité, généralement par référence à un échelon de la grille des titulaires. Dans la pratique, la plupart des contrats s’alignent sur le 1er ou 2e échelon du grade d’ATSEM principal de 2e classe — soit le SMIC en 2026.

Les marges de négociation existent, mais restent limitées. Une agente justifiant d’une expérience significative (en crèche, en centre de loisirs ou dans l’animation) peut parfois obtenir un positionnement sur un échelon supérieur. Toutefois, cette reconnaissance demeure à la discrétion de l’employeur.

Principales différences entre contractuelles et titulaires :

• Pas d’avancement automatique : contrairement aux titulaires, les contractuelles ne progressent pas mécaniquement d’échelon en échelon. Toute revalorisation salariale doit faire l’objet d’un avenant au contrat.
• Primes réduites ou absentes : le régime indemnitaire (RIFSEEP) peut s’appliquer aux contractuels, mais son versement n’est pas garanti. Certaines collectivités excluent purement et simplement les non-titulaires du bénéfice de l’IFSE ou du CIA.
• Précarité du statut : les contrats sont généralement conclus pour une durée déterminée (un à trois ans), renouvelables. La stabilité de l’emploi n’est acquise qu’après six ans de CDD consécutifs, donnant droit à un CDI.
• Cotisations retraite différentes : les contractuelles cotisent au régime général (CNAV) et à l’IRCANTEC, et non à la CNRACL des titulaires. L’impact sur la pension future peut être significatif.

La voie de la titularisation reste le meilleur levier pour améliorer sa situation. Le concours d’ATSEM (accessible aux titulaires du CAP AEPE ou équivalent) ouvre l’accès au statut de fonctionnaire territorial, avec tous les avantages associés : grille indiciaire, avancement garanti, primes et sécurité de l’emploi.

ATSEM vs ASEM : le salaire en école privée

L’ATSEM exerce dans les écoles maternelles publiques, sous statut de fonctionnaire territorial. Mais les écoles privées sous contrat emploient également du personnel aux missions similaires : les ASEM (agents spécialisés des écoles maternelles). Mêmes fonctions, acronyme presque identique… et pourtant, des conditions de rémunération bien distinctes.

Les ASEM des établissements privés catholiques relèvent généralement de la convention collective OGEC (Organisation de gestion de l’enseignement catholique). Cette convention fixe une grille salariale propre, déconnectée des indices de la fonction publique.

Comparaison des salaires bruts en début de carrière (2026) :

En pratique, les salaires de départ sont comparables — tous deux proches du SMIC. La différence se joue davantage sur la progression de carrière et les avantages annexes.

Avantages du statut ATSEM (public) :

• Sécurité de l’emploi (fonctionnaire titulaire)
• Avancement d’échelon automatique
• Régime indemnitaire (RIFSEEP) potentiellement généreux
• Retraite CNRACL (souvent plus avantageuse)

Avantages du statut ASEM (privé) :

• Négociation salariale parfois plus souple à l’embauche
• 13e mois prévu par certaines conventions
• Mutuelle et prévoyance parfois plus favorables
• Moins de contraintes liées au concours

Le choix entre public et privé dépend souvent de la situation géographique et des opportunités locales. Dans les zones où les postes d’ATSEM titulaires sont rares, l’école privée offre une alternative viable — même si la progression salariale à long terme y est généralement moins favorable.

À noter : les ASEM travaillent aux côtés d’enseignants dont la rémunération diffère également selon le secteur. Dans le privé sous contrat, les professeurs des écoles sont rémunérés par l’État sur les mêmes grilles que leurs homologues du public, mais les ASEM, elles, dépendent de l’établissement employeur. Le salaire d’une AESH obéit à une grille indiciaire distincte, avec une particularité : 98 % de ces agents travaillent à temps incomplet.

FAQ – Salaire ATSEM 2026

Sources

• Service-public.gouv.fr – Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026
• Emploi-collectivites.fr – Grilles indiciaires ATSEM (fonction publique territoriale)
• Vocation Service Public – Grilles indiciaires filiere ATSEM
• FA-FPT (syndicat) – Salaire ATSEM et regime indemnitaire (RIFSEEP)